Criteria publiceert 2022 wervingsbenchmarkrapport om te onderzoeken hoe moderne organisaties tegenwoordig huren

Het jaarverslag onthult belangrijke inzichten in hoe organisaties talent aantrekken, aannemen en behouden

LOS ANGELES- (BUSINESS WIRE) -#Criteria-criteria, een talentsuccesbedrijf dat zich toelegt op het helpen van organisaties bij het nemen van op feiten gebaseerde talentbeslissingen, heeft vandaag zijn vijfde jaarlijkse Benchmarkrapport inhuren. ​​Elk jaar onderzoekt Criteria het aannemen van professionals uit alle sectoren om meer te weten te komen over hoe ze hun teams aantrekken, aannemen en behouden.

Het rapport onderzoekt de stand van de werving in 2022, een jaar dat wordt gekenmerkt door turbulente en vaak tegenstrijdige economische factoren. Van de Great Resignation and Return-to-Office (RTO) tot recordinflatie en een dreigende recessie, de wervingsmarkt is allesbehalve eenvoudig geweest.

Criteria ondervroeg 500+ wervingsprofessionals om te begrijpen hoe deze factoren de wereld van werving hebben beïnvloed. De belangrijkste inzichten uit het rapport zijn onder meer:

1. Inhuurprofessionals zijn opmerkelijk optimistisch over de toekomst.

Ondanks alle verwachtingen, verwachten de respondenten dat 2023 voorspoedig zal zijn. Maar liefst 78% van de wervingsprofessionals gelooft dat hun bedrijf in 2023 zal groeien, terwijl slechts 2% een daling verwachtte.

2. De vraag naar inhuur kan volgend jaar afvlakken, maar de budgetten nemen toe.

Gemiddeld voorspellen wervingsprofessionals dat ze volgend jaar 3.9% minder mensen zullen aannemen dan dit jaar. Ze voorspellen echter ook dat hun HR-budgetten met 7.4% zullen stijgen.

3. Slechts 28% van de organisaties heeft programma's voor talentmobiliteit. Degenen die dat wel doen, hebben minder kans op grote omzetproblemen.

Inhuurprofessionals die werken bij organisaties met gedefinieerde talentmobiliteitsprogramma's, zeiden minder snel dat hun organisatie dit jaar een groot verloop kent.

4. 54% van de organisaties keert terug naar kantoor (RTO). En het is ook gekoppeld aan een hogere omzet.

Organisaties die behoefte hebben aan RTO hebben dit jaar meer kans op een grote omzet. Bovendien zijn bedrijven die voornamelijk op afstand opereren de minst waarschijnlijk om grote omzetproblemen te ervaren – 9 procentpunten minder waarschijnlijk dan hybride bedrijven en 15 procentpunten minder waarschijnlijk dan bedrijven die voornamelijk persoonlijk opereren.

5. Werkgevers vinden geld het belangrijkste voor kandidaten. Kandidaten zijn het er niet mee eens.

Er is een mismatch tussen wat kandidaten willen in hun volgende functie en wat wervingsprofessionals denken dat ze willen. Kandidaten geven de meeste prioriteit aan de balans tussen werk en privéleven en doorgroeimogelijkheden, terwijl wervingsprofessionals onevenredig denken dat kandidaten het meest om beloning geven.

Het 2022 Hiring Benchmark Report is nu beschikbaar om te downloaden hier.

OVER CRITERIA

criteria is een talentsuccesbedrijf dat organisaties helpt objectievere, op feiten gebaseerde talentbeslissingen te nemen die zowel vooringenomenheid verminderen als resultaten opleveren. Onze toonaangevende tools omvatten een uitgebreide reeks grondig gevalideerde assessments en besluitvormingstools die het potentieel van elke sollicitant benadrukken en tegelijkertijd een ervaring bieden waar kandidaten dol op zijn. We hanteren een wetenschappelijke benadering van elk product dat we bouwen door de resultaten grondig te valideren, transparantie te waarborgen en een mensgerichte oplossing te ontwerpen die het aannemen van best practices stimuleert.

Contacten

Kristen Grossi

pratenTECH

Kristen@talkTECHcomm.com