Dankzij de technologie van Emi kunnen eerstelijnswerkers sneller worden aangenomen

Heruitgegeven door Plato

volgers: 0

Solliciteren naar een eerstelijnsbaan kan een kwestie van haast zijn en wachten, en communicatie is niet altijd de beste als een bedrijf tientallen vacatures tegelijkertijd probeert te vervullen.

Enter Emi, het nieuwste bedrijf dat technologie richt op dit deel van de beroepsbevolking met een rekruteringstool voor kunstmatige intelligentie.

De technologie automatiseert de communicatie tussen internationale ondernemingen en kandidaten met behulp van een conversatie-interface. CEO Mateo Cavasotto zegt dat dit de tijd die nodig is om mensen aan te nemen verkort, terwijl ook de tevredenheid van kandidaten toeneemt, waardoor de wervingsproductiviteit verbetert.

Het idee voor het bedrijf ontstond een paar jaar geleden toen Cavasotto en Andres Arslanian, CTO, als vrijwilligers werkten voor een microkrediet-ngo in Argentinië. Ze probeerden te begrijpen hoe problemen onder de door armoede geteisterde bevolking met technologie konden worden opgelost.

“We waren geobsedeerd door de uitdaging die mensen tegenkwamen bij het proberen professioneel te groeien, hoe ze een baan konden vinden en hun vaardigheden konden vergroten”, vertelde Cavasotto aan TechCrunch. “We waren het erover eens dat we een bedrijf moesten oprichten dat de toegang van eerstelijnswerkers tot vaardigheden en loopbaanontwikkeling moest vergroten.”

Het tweetal sloot zich aan bij de wintercollectie van 2019 van Y Combinator en ging aan de slag met hun technologie, waarbij ze tools ontwikkelden waarmee bedrijven sneller betere eerstelijnswerkers konden aannemen en tegelijkertijd kandidaten een betere rekruteringservaring konden bieden. Het doel, zei Cavasotto, was om kandidaten te ontmoeten waar ze zijn, wat voornamelijk op tekst gebaseerd is.

Emi richt zich op grote en zakelijke klanten, die duizenden werknemers nodig hebben in de detailhandel, de lichte industrie en de distributie.

“We weten dat hun uitdagingen anders zijn dan die van anderen”, voegde Cavasotto eraan toe. “Bedrijven implementeren en integreren de tool in hun tech-stack, en wij fungeren als de communicatielaag tussen de werknemers en recruiters, waardoor dat proces wordt geautomatiseerd.”

Het bedrijf begon in Mexico, maar werkt ook met klanten in de Verenigde Staten en heeft een sterke klantenlijst opgebouwd, waaronder Walmart, Danone, 7-Eleven, Starbucks, Burger King en Cemex.

Cavasotto ziet dat de HR-technologieruimte druk is, en dat veel startups zich richten op de eerstelijnswerknemersruimte. Hij is echter van mening dat Emi zich onderscheidt door zich te concentreren op de eerstelijnswerkers, waardoor zij toegang krijgen tot een concurrentievoordeel, terwijl andere collega's in de sector zich op de onderneming richten.

Inderdaad, met 80% van de mondiale beroepsbevolking Deze markt wordt beschouwd als eerstelijnswerkers in sectoren als de detailhandel, de foodservice en de gezondheidszorg en is groot en biedt plaats aan veel verschillende benaderingen.

Om snel te blijven groeien, heeft Emi $11 miljoen aan Series A-financiering veiliggesteld, geleid door Merus Capital en Khosla Ventures. Dit levert het bedrijf in totaal $13.3 miljoen aan financiering op, inclusief een startronde ontvangen na YC.

Het bedrijf is niet de enige die durfkapitaal aantrekt voor zijn aanpak. Dit jaar zagen we bedrijven zoals Vraag vriendelijk neem $ 32 miljoen op en SnapShift haal $ 49 miljoen op, terwijl Blink, Schakel slim, Als ik werk, Fontein en Gekruid heeft de afgelopen zes maanden ook financiering binnengehaald.

In het afgelopen jaar vervulden de klanten van Emi meer dan 20,000 banen, wat leidde tot een maand-op-maand groei van 20% in het aantal mogelijke aanwervingen in 2021. Ondertussen stegen de jaarlijks terugkerende inkomsten gedurende het jaar drie keer.

Cavasotto is van plan de nieuwe financiering in te zetten voor productontwikkeling en klantenwerving en om het 45-koppige team de komende twaalf maanden te verdubbelen op het gebied van verkoop, marketing, product en engineering.

Als onderdeel van de investering is David Rangel, algemeen partner bij Merus Capital en voormalig COO van Iterable, toegetreden tot de raad van bestuur van Emi.

“We zijn erg enthousiast over Emi's unieke aanpak om eerstelijnswerknemers en werkgevers in het bedrijfsleven bij elkaar te brengen”, aldus Rangel in een schriftelijke verklaring. “Hun ervaring bij de allergrootste werkgevers in Latijns-Amerika geeft hen een voorsprong op de concurrentie, en hun aantrekkingskracht tot nu toe getuigt van een scherp gevoel voor wat werkt voor zowel kandidaten als zakelijke recruiters en HR-afdelingen.”

Tijdstempel: 24 februari 2022