GitLab gaat 7% van zijn personeelsbestand schrappen, of ongeveer 130 werknemers, aangezien er bijna 100,000 ontslagen vallen

Massale ontslagen blijven de technologiesector overspoelen. GitLab heeft vandaag aangekondigd dat het 7% van zijn werknemers zal ontslaan, of ongeveer 130 posities, volgens gegevens van PitchBook. Gitlab is het nieuwste in een lange lijst van technologiebedrijven die deze week ontslagen hebben aangekondigd omdat de Amerikaanse economie met tegenwind wordt geconfronteerd als gevolg van de wereldwijde economische vertraging.

In een Bericht CEO Sid Sijbrandij sprak donderdag tegen de werknemers van het bedrijf over een "moeilijke" macro-economische omgeving en een streven naar "verantwoorde groei".

"De huidige macro-economische omgeving is moeilijk, en als gevolg daarvan geven bedrijven nog steeds geld uit, maar nemen ze een conservatievere benadering van software-investeringen en nemen ze meer tijd om aankoopbeslissingen te nemen", aldus Sijbrandij.

GitLab biedt een ontslagvergoeding die een enkele uitbetaling omvat die gelijk is aan vier maanden basissalaris, en versneld eigen vermogen wordt toegekend aan de getroffen werknemers.

“Ik had gehoopt dat het herprioriteren van onze uitgaven voldoende zou zijn om de groeiende wereldwijde economische neergang het hoofd te bieden. Helaas moeten we verdere stappen ondernemen en ons uitgaventempo afstemmen op onze inzet voor verantwoorde groei”, zei de CEO tegen de werknemers.

GitLab sluit zich aan bij een reeks andere technologiebedrijven, groot en klein, die de afgelopen weken personeel hebben ontslagen, waaronder Amazon, Dell, Google Alphabet en Meta. Gisteren kondigde Zoom aan dat het 15% van zijn personeelsbestand zou ontslaan, of ongeveer 1,300 werknemers, aangezien de voorraad daalde van de piek van $ 559 naar $ 85. Een dag eerder kondigde Dell plannen aan om 6,650 werknemers te ontslaan. In januari zei Google ook dat het van plan is om meer dan 12,000 werknemers te ontslaan, terwijl Microsoft onthulde dat het van plan was om 10,000 werknemers te schrappen en Salesforce plannen aankondigde om 7,000 werknemers te ontslaan.

Met minder dan twee maanden in 2023, meer dan 326 techbedrijven hebben 98,100 techwerkers ontslagen, volgens Layoffs.FYI, een site die alle technische ontslagen heeft gevolgd met behulp van gegevens die zijn verzameld uit openbare rapporten.

We hebben GitLab twee jaar geleden besproken nadat het bedrijf een beursgang had aangevraagd nadat het een waardering van $ 6 miljard had bereikt. GitLab concurreert met GitHub, een bedrijf dat Microsoft drie jaar geleden heeft overgenomen. GitHub biedt diensten op ondernemingsniveau voor collaboratieve softwareontwikkeling aan bedrijven en bedrijven.

GitLab, opgericht in 2014 door Dmitriy Zaporozhets en Sytse Sijbrandij, is een DevOps-platform dat vanaf de basis is opgebouwd als één enkele applicatie voor alle fasen van de DevOps-levenscyclus, waardoor Product-, Ontwerp-, Ontwikkelings-, QA-, Beveiligings- en Operations-teams gelijktijdig kunnen werken aan de hetzelfde project. GitLab biedt teams één dataopslag, één gebruikersinterface en één toestemmingsmodel gedurende de hele DevOps-levenscyclus, waardoor teams kunnen samenwerken en aan een project kunnen werken vanuit één enkel gesprek, waardoor de cyclustijd aanzienlijk wordt verkort en de focus uitsluitend ligt op het snel bouwen van geweldige software.

GitLab is gebouwd op open source en maakt gebruik van de communitybijdragen van duizenden ontwikkelaars en miljoenen gebruikers om voortdurend nieuwe DevOps-innovaties te leveren. GitLab wordt gebruikt door meer dan 100,000 organisaties over de hele wereld, van startups tot mondiale ondernemingen, waaronder onder meer Goldman Sachs, Siemens, UBS, Nvidia, Ticketmaster, Jaguar Land Rover, NASDAQ, Dish Network en Comcast.

Hieronder vindt u de memo aan Gitlab-medewerkers.

Eerder vandaag stuurde Sid Sijbrandij, CEO van GitLab, het volgende bericht naar GitLab-teamleden.

Beste GitLab-teamleden,

Ik heb besloten om de omvang van ons team met 7% te verkleinen.

Dit was een heel moeilijke beslissing en ik begrijp dat dit voor sommigen van jullie misschien onverwacht is. Ik wil graag wat context geven over hoe we tot dit resultaat zijn gekomen.

Het huidige macro-economische klimaat is moeilijk en als gevolg daarvan geven bedrijven nog steeds geld uit, maar nemen ze een conservatievere benadering van software-investeringen en nemen ze meer tijd om aankoopbeslissingen te nemen.

Ik had gehoopt dat het herprioriteren van onze uitgaven voldoende zou zijn om de toenemende mondiale economische neergang het hoofd te bieden. Helaas moeten we verdere stappen ondernemen en ons uitgaventempo afstemmen op onze inzet voor verantwoorde groei.

We vinden het jammer om afscheid te moeten nemen van getalenteerde teamleden die een integrale rol hebben gespeeld in de reis van GitLab tot nu toe, en ik ben dankbaar voor hun belangrijke bijdragen. Ik vind het jammer dat ze het bedrijf verlaten vanwege deze beslissing.

Iedereen die vertrekt, heeft een uitnodiging voor een bijeenkomst ontvangen van een manager die aanvullende informatie zal verstrekken. Wij willen u op de volgende manieren door deze uitdagende tijd heen helpen:

Betalen tijdens een transitieperiode: Doorbetaling aan teamleden die vertrekken tijdens de transitieperiode, wat per regio kan verschillen.

Ontslagvergoeding: Een enkele uitbetaling gelijk aan het basissalaris van vier maanden, en betalingen zullen worden gedaan volgens lokale processen en timingvereisten.

Eigen vermogen: We versnellen het onvoorwaardelijk worden tot en met 2023-03-15 en verwijderen de vesting-klif voor teamleden aan wie eigen vermogen is toegekend en die minder dan zes maanden bij ons werken.

Gezondheidszorg: Op basis van de locatie en de huidige uitkeringsopties die eerder door teamleden zijn geselecteerd, worden zorgpremies, waar mogelijk, gedurende maximaal zes maanden gedekt. Modern Health voor ondersteuning op het gebied van de geestelijke gezondheidszorg zal gedurende zes maanden voor alle teamleden doorgaan.

Hardware: Teamleden kunnen hun hardware en thuiskantoorapparatuur onderworpen houden aan onze beveiligingsprotocollen.

Loopbaanondersteuning: We bieden outplacementdiensten aan bij een externe leverancier, inclusief coaching, het opstellen en begeleiden van cv's, en ondersteuning bij het zoeken naar werk.

We weten dat dit een verontrustende ervaring kan zijn voor teamleden die blijven. Het kan moeilijk zijn om gewaardeerde teamleden te zien vertrekken, en we zullen een reeks Ask Me Anythings (AMA's) organiseren om uw vragen te beantwoorden.

Sid

---

• Door SEO aangedreven content en PR-distributie. Word vandaag nog versterkt.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligentie. Kennis versterkt. Toegang hier.
• Bron: https://techstartups.com/2023/02/09/gitlab-to-cut-7-of-its-workforce-or-about-130-employees-as-tech-layoffs-near-100000/