Analyse van het aantal ontslagen in januari: het banenverlies piekt terwijl bedrijven tweede rondes houden

Bedrijven gaan in voor hun tweede ronde van banenverlies.

In de Amerikaanse technologiesector zijn in januari meer mensen ontslagen dan in enige andere maand vorig jaar. volgens gegevens van Crunchbase News. Alleen al in januari werden meer dan 58,000 mensen ontslagen in de Amerikaanse technologie-industrie, waarmee het record van 44,570 ontslagen in november 2022 werd verbroken. meta, Stripe en Amazone elk kondigde plannen aan om duizenden banen te schrappen.

Misschien nog interessanter is dat het merendeel van de ontslagen in januari afkomstig was van bedrijven die in 2022 al een of twee keer personeelsinkrimpingen hadden aangekondigd.

De recidivisten

We hebben het eerder gehad over 'één keer snijden en diep snijden', de algemeen goedgekeurde strategie voor ontslagen. Het meer dan eens inkorten van het personeelsbestand is meestal slecht voor het moreel van de werknemers en vermindert de productiviteit omdat de resterende werknemers een nieuwe ronde verwachten.

“Het is beangstigend als je collega's ontslagen worden. Er is meer werk te doen omdat er minder mensen zijn. Je vraagt ​​je af hoe het met het bedrijf gaat', aldus de woordvoerder Healey Jones, een leidinggevende bij het startup-adviesbureau Kruze Consulting. "Dat continu gebeuren is echt pijnlijk."

Begin januari had 9% van de bedrijven in onze database met ontslagen leidde tot twee of meer ontslagen. Tegen het einde van de maand was dat aantal gestegen tot 12%.

Over het algemeen waren recidivisten vorige maand verantwoordelijk voor 50% van de ontslagen technische werknemers in de VS. Ongeveer een kwart van de bedrijven die in januari het banenverlies aankondigden, had dit vorig jaar ook al gedaan. Amazon was van plan om in november 10,000 werknemers te schrappen. In januari kondigde het aan dat nog eens 8,000 het bedrijf zouden verlaten. Salesforce 1, dat in november een ontslag van 1,090 mensen aankondigde, in januari nog eens 8,000 gesneden. (Kanttekening: daarom is het aantal bedrijven in onze database niet zo sterk gegroeid, maar het aantal ontslagen wel.)

Hoewel meer particuliere bedrijven dan openbare bedrijven in januari ontslagen aankondigden, waren openbare bedrijven verantwoordelijk voor 91% van de werknemers die hun baan verloren. 17 van de 23 bedrijven die een tweede verlaging aankondigden, waren openbaar.

Waarom doen beursgenoteerde bedrijven secundaire bezuinigingen?

“Met big tech zullen we te maken krijgen met vacaturestops. We gaan nog meer ontslagen zien', zei hij Nolan-kerk, CEO van adviesbureau Continuum. "En ik denk dat deze middenkaderlaag het meeste risico loopt."

Publieke bedrijven brachten 2020 en 2021 door met het aanleggen van voorraden talent terwijl ze wilden groeien te midden van een tekort aan technische werknemers in de VS. Maar volgens Church leidde dat ertoe dat grote technologiebedrijven te maken kregen met een opgeblazen gevoel. Naarmate het organigram van een bedrijf groeit en verschillende teams groter worden, kan het beginnen met het aanstellen van managers die grote teams in kleinere groepen kunnen krijgen.

“Er is veel dubbel werk. Er is veel bureaucratie. Er is veel inefficiëntie omdat er gewoon te veel mensen zijn', zei Church.

Bedrijven passen zich ook aan aan de realiteit van de huidige economische situatie terwijl deze zich ontvouwt. Bedrijven die hun tweede ronde van ontslagen doorvoerden, deden dit gemiddeld ongeveer 4.5 maand na hun eerste ronde en volgens Jones zijn sommige leidinggevenden terughoudend om ingrijpende bezuinigingen door te voeren die meer mensen ontslaan dan nodig is.

"De meeste recessies duren minder dan 18 maanden en de meeste duren ongeveer 10 maanden. En deze recessie wordt aangestuurd door de Federal Reserve", zei Jones. "Dus als ze besluiten dat het voorbij is, hopen we dat de zaken weer op gang komen."

Illustratie: Dom Guzman