Terwijl de trend om cannabisgebruik te legaliseren zich voortzet, moeten werkgevers er rekening mee houden dat sommige staats- en lokale wetten nu werknemers beschermen die recreatieve cannabis consumeren buiten dienst.
Werkgevers in meerdere staten zijn waarschijnlijk bekend met wetten die baanbescherming bieden aan geregistreerde medicinale cannabispatiënten die cannabis gebruiken in overeenstemming met een uitgebreid medisch programma. maar het kan zijn dat ze hun beleid inzake drugstesten moeten aanpassen om rekening te houden met de wetten die ook recreatief gebruik beschermen.
Naleving is bijzonder ingewikkeld voor werkgevers in meerdere staten, omdat de cannabiswetten niet in elke staat hetzelfde zijn. In sommige staten is het acceptabel dat werkgevers nadelige werkgelegenheidsmaatregelen nemen vanwege recreatief cannabisgebruik, maar in andere staten is dat niet het geval (dus zeker bekijk onze “Hoe je cannabisstoornissen kunt identificeren” opleiding).
Momenteel tenminste Zestien staten en Washington DC hebben wetten voor recreatieve cannabis. Veel andere staten overwegen dergelijke wetten en zullen deze waarschijnlijk in de nabije toekomst aannemen. en merkt op dat het Congres ook wetgeving overweegt om cannabis op federaal niveau te legaliseren.
De duidelijke trend is dat cannabis uiteindelijk in het hele land een legale substantie zal worden. Dit is wat werkgevers moeten weten over het veranderende landschap van wetten op recreatieve cannabis en wat dit betekent voor hun beleid.
Beveiligingen op de werkplek variëren
Veel van de eerdere staten die cannabisgebruik door volwassenen legaliseerden, zoals Colorado, bieden weinig of geen bescherming van de baan voor gebruik buiten dienst. Bijvoorbeeld, Colorado heeft een wet die werkgevers verbiedt zich te bemoeien met het wettige gedrag van werknemers buiten dienst, maar het Hooggerechtshof van Colorado heeft dat gezegd "wettige activiteit" wordt gedefinieerd door zowel de staat als de federale wetgeving.
Omdat cannabis volgens de federale wetgeving illegaal blijft, is cannabisgebruik buiten het werk geen beschermde activiteit volgens de wet. Wetgevers hebben overwogen de statuten te wijzigen omvat ook het legale cannabisgebruik van een werknemer buiten het werk, maar die inspanning moet nog voldoende momentum krijgen in de wetgevende macht van Colorado.
Evenzo Californië De wet beschermt werknemers die cannabis consumeren niet, zelfs niet buiten de werkuren, hoewel er wel wetgeving is ingevoerd om het gebruik van arbeidsgerelateerde drugscontroles te beperken. Wetgevers binnen New Jersey en New York onlangs goedgekeurde recreatieve cannabiswetten die arbeidsbescherming omvatten.
De wet van New York verbiedt discriminatie op de arbeidsmarkt van mensen die legaal recreatieve cannabis gebruiken buiten dienst, terwijl de wet van New Jersey iedereen beschermt die gebruikt groene bloemcannabis en verbiedt nadelige werkgelegenheidsacties op basis van "uitsluitend" bij een positief cannabistestresultaat.
Gezien de toevoeging van het woord "uitsluitend" Volgens de wet van New Jersey kan een werkgever een werknemer ontslaan als er een reden is die verder gaat dan het positieve testresultaat om de beslissing te ondersteunen, zoals een positieve drugstest in combinatie met waargenomen gedrag dat op intoxicatie duidt.
De wet van New Jersey is uniek ten opzichte van andere staatswetten, omdat deze strenge eisen oplegt aan werkgevers die screenen op cannabisgebruik. In het bijzonder mogen werkgevers in New Jersey aanvragers en werknemers alleen onder bepaalde omstandigheden drugstesten op cannabis, en de De drugstest moet een fysieke evaluatie van de werknemer omvatten uitgevoerd door een gecertificeerde deskundige op het gebied van de erkenning van beperkingen op de werkplek.
Werkgevers in meerdere staten moeten daar rekening mee houden Nevada staat werkgevers niet toe nadelige maatregelen te nemen tegen sollicitanten die positief testen op cannabis, tenzij de baan veiligheidsgevoelig is. Aanvullend, Philadelphia heeft onlangs een wet aangenomen die de meeste werkgevers in de stad verbiedt om vanaf 1 januari 2022 nieuwe medewerkers te testen op cannabisgebruik. De stadswet kent ook uitzonderingen voor veiligheidsgevoelige functies.
Met name de wet van New Jersey bevat geen uitzondering voor veiligheidsgevoelige posities, maar alle staats- en lokale wetten die cannabisscreening beperken, hebben uitzonderingen voor federale contractanten en rollen die onder de Amerikaanse bevoegdheid vallen. Ministerie van Verkeer's drugstestvereisten.
Werkgevers moeten volledig inzicht hebben in welk gedrag wel en niet wordt beschermd onder de toepasselijke cannabiswetten en hun beleid aanpassen. Werkgevers zullen moeten werken binnen de grenzen van de wet en hun pbeleid om de veiligheid op de werkplek te garanderen en tegelijkertijd te voldoen aan de wetten op recreatieve cannabis.
Uitdagingen bij het testen van cannabis
Zelfs in rechtsgebieden waar recreatief cannabisgebruik buiten dienst beschermd is, kunnen werkgevers werknemers verbieden onder invloed te zijn tijdens hun werk. De vraag is echter wat "onder invloed" betekent en hoe dit wordt bepaald.
Veel werkgevers gebruiken drugstests om op cannabis te screenen zonder goed inzicht te hebben in het soort test dat ze gebruiken en wat de resultaten eigenlijk betekenen. Het is van cruciaal belang dat werkgevers samenwerken met hun drugstestaanbieder om te bespreken welk type testen moeten worden afgenomen en welk type resultaten moeten worden verstrekt.
Cannabisconsumptie kan worden getest via haar-, speeksel-, urine- en bloedmonsters. Afhankelijk van het metabolisme en de gebruikssnelheid van de werknemer kunnen haartests het gebruik tot een jaar terug detecteren. Speeksel daarentegen detecteert het gebruik pas een paar dagen.
Als zodanig is speeksel de meest voorkomende test omdat de De test kan aantonen dat het gebruik dicht bij het vermeende incident plaatsvond waarbij de werknemer vermoedelijk onder invloed op zijn werk verscheen.
Totdat er een algemeen aanvaarde en bewezen test is om real-time cannabisintoxicatie op te sporen, zullen werkgevers geconfronteerd blijven worden met praktische uitdagingen bij het handhaven van middelenvrije werkplekken vanwege de moeilijkheid om vast te stellen dat een werknemer onder werktijd of tijdens zijn werk onder invloed was. eigendom.
Praktische cannabisoverwegingen
Werkgevers in jurisdicties die het gebruik buiten dienst beschermen, kunnen besluiten om helemaal te stoppen met het testen van sollicitanten en werknemers op cannabisgebruik.
Werkgevers die besluiten om door te gaan met het testen van werknemers op cannabis, moeten een raadsman raadplegen ervoor te zorgen dat het drugstestprogramma volledig in overeenstemming is met de toepasselijke wetgeving.
Het wordt aanbevolen dat werkgevers managers hierin opleiden identificeren wanneer een werknemer onder invloed van cannabis is aangezien werknemers in sommige rechtsgebieden niet kunnen worden gestraft of ontslagen uitsluitend vanwege een positieve drugstest. Werkgevers zouden moeten overwegen om het beleid aan te passen om beperkingen op het werk aan te pakken, in plaats van de loutere aanwezigheid van cannabis in het systeem van een werknemer.
Vraag jezelf af of je het vervelend vindt dat je kassier in het weekend naar een concert gaat en een joint rookt. Is het de moeite waard om een goede werknemer te ontslaan? omdat uit een drugstest blijkt dat cannabis dagen of weken vóór de uitslag van een drugstest werd geconsumeerd?
Laat ons weten wat je denkt.
Bron: https://www.greencultured.co/laws-protect-off-duty-recreational-use/
- Account
- Actie
- Alles
- naar verluidt
- auto
- bloed
- cannabis
- verzorging
- Plaats
- Colorado
- Gemeen
- afstand
- Congres
- consumeren
- consumptie
- voortzetten
- blijft
- Koppel
- Rechtbank
- Discriminatie
- drug
- drugstest
- medewerkers
- werkgevers
- werk
- Gezicht
- Federaal
- federale wetgeving
- Brand
- bloem
- vol
- toekomst
- gif
- goed
- Haar
- Hoge
- Hoe
- HTTPS
- identificeren
- Onwettig
- Impact
- inclusie
- beïnvloeden
- IT
- Jobomschrijving:
- Wet
- wetgevers
- Wetten
- LEARN
- leren
- Juridisch
- Wetgeving
- lokaal
- medisch
- stuwkracht
- Nabij
- New Jersey
- Overige
- patiënten
- Mensen
- beeld
- beleidsmaatregelen door te lezen.
- Programma
- verbieden
- eigendom
- beschermen
- real-time
- Voorwaarden
- Resultaten
- Veiligheid
- scherm
- So
- Land
- Staten
- stof
- ondersteuning
- system
- proef
- Testen
- testen
- niet de tijd of
- Trainingen
- vervoer
- United
- Verenigde Staten
- bijwerken
- us
- Washington
- weekend
- WIE
- binnen
- Mijn werk
- werknemers
- Werkuren
- Werkplaats
- waard
- jaar