Meer dan 500 bedrijven betrokken bij de Thirty Percent Coalition sinds 2012...

De institutionele investeerders van de Coalitie hebben bedrijven gevraagd om diversiteit, inclusief geslacht, ras en etniciteit, als prioriteit te beschouwen bij de samenstelling van de raden van bestuur. Sinds de campagne ‘Adopt a Company’ in 517 werd gelanceerd, hebben 2012 bedrijven minstens één vrouw in hun bestuur benoemd.

BOCA RATON, Florida (PRWEB) 15 juli 2021

De Thirty Percent Coalition (“Coalition”), die meer dan $7 biljoen aan beheerd vermogen vertegenwoordigt, heeft contact opgenomen met meer dan 250 bedrijven als onderdeel van de “Adopt a Company”-campagne 2020/21. De institutionele investeerders van de Coalitie hebben bedrijven gevraagd om diversiteit, inclusief geslacht, ras en etniciteit, als prioriteit te beschouwen bij de samenstelling van de raden van bestuur. Beleggers vroegen bedrijven om zich ertoe te verbinden zowel vrouwen als gekleurde mensen op te nemen in de kandidatenpools (bekend als de Rooney Rule) en om deze toewijding weer te geven in de bestuursdocumenten van het bedrijf. De campagne ‘Adopt a Company’ van de Coalitie 2020/21 leverde sterke resultaten op: 127 bedrijven benoemden vrouwen in hun raden van bestuur, waarvan:

        – 65 bedrijven met uitsluitend mannelijke raden van bestuur hebben een vrouw benoemd, de meeste voor het eerst

        – 62 bedrijven stelden een tweede vrouw aan

• In 2021 zijn er 28 aandeelhoudersvoorstellen over diversiteit binnen het bestuur ingediend, waarvan er 22 zijn ingetrokken op basis van positieve afspraken. Bron: Sustainable Investments Institute (Si2)
• Investeerdersgroepen in Californië, het Midwesten en Noordoosten hebben met succes meer dan 100 regionale bedrijven betrokken; deze prestaties zijn opgenomen in de algemene resultaten van de coalitie voor 2021
• In totaal hebben 517 bedrijven ten minste één vrouw in hun bestuur benoemd sinds de campagne ‘Adopt a Company’ in 2012 van start ging. De resultaten zijn afkomstig uit de database van de Coalitie en gegevens van FactSet.

2021 was een historisch jaar voor aandeelhoudersactie, zoals gerapporteerd in de media:

• “Aandeelhouders hebben in 2021 een recordaantal resoluties goedgekeurd over kwesties die verband houden met het klimaat en sociale onderwerpen zoals diversiteit – een signaal dat zij inactiviteit op deze fronten steeds meer als een groot financieel risico beschouwen.” Bron: CNN
• “Tot nu toe zijn er 34 meerderheidsstemmen voor ESG-voorstellen geweest, waarmee het record van 21 van vorig jaar is verbroken. Tegen het einde van het jaar zullen er waarschijnlijk nog meer zijn.” Bron: Instituut voor Duurzame Beleggingen (Si2)

“We blijven bemoedigd door de effectiviteit van onze gezamenlijke inspanningen via de Thirty Percent Coalition. De sleutel tot vernieuwing van het bestuur is de toezegging van de Nominating and Governance Committees om de Rooney Rule [1] aan te nemen en toe te passen, en om deze toezegging weerspiegeld te krijgen in de bestuursdocumenten van het bedrijf. De verzoeken van beleggers tijdens dit proxy-seizoen hebben voor het grootste deel zeer positieve reacties gekregen”, aldus Mary Hartman Morris, medevoorzitter van het Institutional Investor Committee van de Coalition en Investment Officer bij CalSTRS.

“2021 was een buitengewoon jaar met een opmerkelijke toename van de steun van aandeelhouders, wat wordt benadrukt door een aanzienlijke groei in engagementen en resoluties over milieu-, sociale en governance-kwesties (ESG). Een groeiend aantal beleggers stemde ‘Nee’ tegen leden van het Nominatiecomité of tegen hele besturen die onvoldoende divers waren. Deze stemmen geven aan het management en de raden van bestuur de waarde weer die investeerders hechten aan diversiteit aan boord als een sterke indicator van goed bestuur en een essentieel element voor succes op de lange termijn”, aldus Tim Smith, medevoorzitter van het Institutional Investor Committee en Senior ESG van de Coalition. Adviseur bij Boston Trust Walden.

Hoewel de inspanningen van bedrijven om meer diverse raden van bestuur en personeelsbestand te creëren het afgelopen jaar zijn toegenomen, hebben beleggers nog steeds behoefte aan uitgebreidere openbaarmaking bij het nemen van hun investeringsbeslissingen. Openbaarmaking van de samenstelling van het bestuur, inclusief geslacht, ras en etniciteit, wordt als essentieel beschouwd. EEO-1-statistieken en andere datapunten over menselijk kapitaal worden ook steeds meer een aandachtspunt, omdat ze weerspiegelen of en hoe effectief diversiteit wordt beheerd, van het personeelsbestand tot de bestuurskamer.

Oproep tot actie:

• Voer regelmatig bestuursbeoordelingen uit om de competenties te bepalen die nodig zijn om het bedrijf vooruit te helpen op het gebied van diversiteit, en om te bepalen hoe de samenstelling van het bestuur aansluit bij de langetermijnstrategie en -prestaties van een bedrijf;
• Implementeren en verbeteren van de openbaarmaking van de vaardighedenmatrix in de proxy van het bedrijf (DEF14A) met betrekking tot geslacht, ras en etniciteit;
• Toezegging om vrouwen en gekleurde mensen op te nemen in de kandidatenpool voor het bestuur (Rooney Rule), met documentatie over deze toezegging in de bestuursdocumenten van het bedrijf;
• Openbaarmaking van toekomstige plannen om vooruitgang te boeken op het gebied van diversiteit aan boord.

Over de Dertig procent coalitie

De Thirty Percent Coalition, ook wel bekend als de ‘Coalition for US board diversiteit®’, opgericht in 2011, is een pionier in het bevorderen van diversiteit in de bestuurskamer van bedrijven. Haar missie is om te pleiten voor diversiteit in raden van bestuur en om vrouwen en gekleurde mensen te promoten. De Coalitie biedt een nationaal forum waar haar leden strategieën ontwikkelen om bedrijven te beïnvloeden om de diversiteit in senior leiderschap en bestuurskamers te vergroten. Tot het lidmaatschap behoren overheidsbedrijven, private equity, institutionele beleggers, staatskasbewaarders, professionele dienstverleners en belangengroepen die voor het eerst samenwerken. In 2021 vertegenwoordigen de coalitieleden ruim $7 biljoen aan beheerd vermogen. Er is geen andere organisatie van deze soort in de VS

[1] Toezegging om zowel vrouwen als gekleurde mensen in de kandidatenpool op te nemen.

Deel artikel op sociale media of e-mail: