Supply Chain-compensatie neemt toe! - Supply Chain-gamechanger™

Heruitgegeven door Plato

volgers: 0

Deze week was er een van de meest verwachte publicaties van het jaar in de supply chain-industrie: het jaarlijkse salaris- en beloningsonderzoek van het Institute of Supply Management (ISM).

Als rekruteringsbedrijf dat gespecialiseerd is in de sector, beschouwen we het als een deel van ons mandaat om de salarissen in het veld onder de aandacht te brengen – en onszelf daarbij nog verder te onderwijzen.

Het is inmiddels vrij algemeen bekend dat Er is veel vraag naar Supply Chain-professionals. De versnelde pensionering van babyboomers, gecombineerd met de toegenomen bekendheid van de functie in het strategische bedrijfsleven, heeft gezorgd voor een arbeidsmarkt waar sterke kandidaten veel invloed hebben.

Bedrijven zijn verwikkeld in een strijd om het beste Supply Chain-talent te vinden, waarbij ze hun toevlucht nemen tot verbeterde beloningspakketten zelfs rechtszaken om hun sterartiesten vast te houden. Voeg daarbij de langdurige expansieperiode van de economie, en je hebt een recept voor een klassieke kandidatenmarkt; de vooruitzichten voor opkomende Supply Chain-sterren kunnen in deze markt beter zijn dan ooit tevoren, en zij weten het.

We waren dus – zoals altijd – geïnteresseerd in de salarisenquête van dit jaar, en of de cijfers overeenkomen met wat we in de markt zien.

Het onderzoek van ISM is een van de meest verreikende salarisonderzoeken in de Supply Chain-industrie, waarbij resultaten worden verzameld van 2979 professionals in het veld over hun salaris, anciënniteit, branche en andere factoren die zij in 2017 op de markt hebben ervaren.

Onder de respondenten van de enquête bevonden zich zowel ISM-leden als niet-leden. Het heeft betrekking op Amerikaanse gegevens – en laten we duidelijk zijn: de Amerikaanse salarissen zijn gemiddeld hoger – maar het is nog steeds relevant voor de Canadese markt, die ook kende een langdurige banengroei en een zeer sterke vraag naar Supply Chain-talent.

De belangrijkste conclusie is dit: het salarisbeeld van de Supply Chain bevindt zich op een goede plek. Maar er zijn nog enkele slepende problemen die moeten worden aangepakt.

Dit waren onze grootste salarisafspraken uit de samenvattende resultaten:

Over het geheel genomen zijn de lonen en de arbeidstevredenheid van Supply Chain-werknemers gestegen. De gemiddelde beloning voor Supply Chain-professionals is gestegen 2% tot $100,000 oppompen van $96,000 in 2016. De gemiddelde beloning is gestegen 1.7% tot $117,425 oppompen van $115,400 een jaar geleden.
De gemiddelde beloning voor CPO's (inclusief Supply Chain, Procurement en Sourcing) was $263,578. De volgende resultaten omvatten ook Supply Chain, Inkoop en Sourcing in dezelfde categorie:
De gemiddelde beloning voor VP's was $208,959.
De gemiddelde beloning voor bestuurders bedroeg $ 160,579.
De gemiddelde beloning voor managers was $ 114,170.
De gemiddelde vergoeding voor ervaren/enige bijdragende professionals was $ 96,685.
De gemiddelde vergoeding voor opkomende beoefenaars was $ 77,595. Niet slecht voor iemand die relatief nieuw is op de markt.
4% van de ondervraagden was werkloos. Het onderzoek biedt een kleinere steekproefomvang dan volledig wetenschappelijk is, maar dit is lager dan het werkloosheidscijfer in de bredere Amerikaanse economie, dat varieerde tussen 1% en 4.8% gedurende 2017. Dit geeft aan dat de markt voor Supply Chain-professionals zelfs sterker is dan de toch al sterke bredere arbeidsmarkt.
Hoewel de omzetresultaten een sterke beloning en groei laten zien, vrouwelijke beoefenaars verdienden gemiddeld nog steeds minder, dan hun mannelijke tegenhangers. Dit is een onderwerp waar we al eerder over schreven. Dit sluit aan bij de bredere economie. Naar onze mening A loonkloof is onaanvaardbaar op een dergelijk toekomstgericht en divers terrein.

Over het algemeen is het beeld goed. Houd er rekening mee dat we alleen de topresultaten rapporteren; het volledige rapport is gratis beschikbaar voor ISM-leden.

Maar wij zijn benieuwd naar wat onze Supply Chain-landgenoten te zeggen hebben: sluit dit aan bij de arbeidsmarkt die jij ziet? Maakt het u optimistisch over het talentbeeld in het veld, en zijn er nog domeinen waar meer gedaan moet worden, zoals de loonkloof tussen mannen en vrouwen?