SushiSwap 'Head Chef' wint nipt stem

Het bestuur heeft gesproken en de SushiSwap-gemeenschap blijft verdeeld over een voorgestelde kandidaat voor zijn leidende positie van "chef-kok'.

In een peiling stemden leden van het bestuursforum van de gedecentraliseerde uitwisseling om te kiezen Jonathan Howard, een software-engineer, met een kleine meerderheid van 53% als chief executive. 

Het resultaat komt na meer dan een week van ontstoken en verdeeldheid zaaien binnen de SushiSwap-gemeenschap. Veel leden van het bestuursforum waren verontwaardigd over wat zij beschouwden als Howard's exorbitante beloningspakket: de chef-kok heeft mogelijk meer dan $ 10 miljoen op zak als aan bepaalde SUSHI-tokenprijsdoelen en andere bonuscriteria wordt voldaan.

Bindende peiling

De peiling was een "temperatuurcontrole" om het sentiment van het lidmaatschap te bepalen. Nu zal de benoeming van Howard worden verplaatst naar een bindende peiling waarin tokenhouders zullen stemmen in verhouding tot de SUSHI die ze hebben. Er is geen datum vastgesteld voor de volgende stemming.

Toch vinden veel leden van de gemeenschap en sushi-insiders dat er een aparte stemming moet komen over het beloningspakket van de toekomstige chef-kok.

"Het voelt niet alsof we over het compensatiepakket hebben onderhandeld", schreef communitylid Nickjrishwait. "Dit hadden waarschijnlijk twee voorstellen moeten zijn." 

Het drama is dus nog lang niet voorbij.

'Moeten gehoord worden'

Neil Bhasin, een van de twee huidige leden van SushiSwap's Compensation Committee, vertelde The Defiant dat hij tegen het houden van een aparte stemming over compensatie is. Hij waarschuwde dat het zou kunnen resulteren in een "race naar de bodem van het inhuren van de chef die het minste geld kost".

Op de vraag of de stemming vervolgens moet worden verheven tot een momentopname, zei Bhasin: "Ik denk dat tokenhouders absoluut moeten worden gehoord." Er zijn een aantal tokenhouders die deelnemen aan het bestuur, maar geen interactie hebben op de forums, voegde hij eraan toe.

"Ik denk dat de sleutel is om een ​​productieve discussie te laten plaatsvinden en er vervolgens voor te zorgen dat niets wordt gecensureerd en dat tokenhouders uiteindelijk de mogelijkheid krijgen om te stemmen en hun bestuur uit te oefenen", zei Bhasin. "Het is mij onduidelijk dat twee stemmen veel oplost, maar het voegt wel meer informatie en gegevens toe aan hoe tokenhouders zich voelen, wat welkom is."

Toch is het kernteam van Sushi nog niet tot een consensus gekomen over het al dan niet doorgaan met een on-chain stemming, vertelde een persoon die bekend was met de beraadslagingen van het Sushi-kernteam aan The Defiant.

SushiSwap is volgens DeFiLlama de op vier na grootste gedecentraliseerde beurs met $ 1.07 miljard vergrendeld. Het oorspronkelijke Sushi-token heeft een marktkapitalisatie van bijna $ 294 miljoen, volgens CoinGecko. 

'Sushi is geen door de gemeenschap gerunde DAO meer.'

OxPegbit

Howard is de mede-oprichter en chief technology officer van Big Head Club, een studio die NFT's maakt in de San Francisco Bay Area. Hij is ook mede-organisator bij Pitch Crew, een gemeenschap van oprichters van startups, en de oprichter van Step Function, een adviesbureau dat oprichters helpt bij vroege ontwikkeling.

Howards benoeming had een routine-afspraak moeten zijn. Maar de verontwaardiging over zijn compensatie en het proces van benoeming en bevestiging van zijn positie heeft het gordijn opengetrokken voor de bestuurskwesties die DAO's uitdagen. 

SushiSwap kernteamlid, 0xPegbit, tweeted uit protest dat "Sushi geen door de gemeenschap gerunde DAO meer is." Het lid klaagde dat grote investeerders te veel invloed hebben.

Leuk experiment

“Het was een leuk experiment. Nu wordt het bestuurd door Arca+Cumberland plus een paar anderen die alle foto's maken met de comp-commissie.”

De spanning tussen decentralisatie en een of andere vorm van gecentraliseerd gezag was groot. Lid SethBenson betreurde dat de nieuwe vergoedingscommissie van Sushi - die momenteel slechts twee leden omvat - Howard voor de rol heeft genomineerd. Het project lijkt "te evolueren in de richting van toenemende centralisatie ... in tegenstelling tot de decentralisatie die Sushi geweldig maakte", zei het lid op het bestuursforum.

[Ingesloten inhoud]

En toch hebben projecten zoals SushiSwap een gestructureerde besluitvorming nodig om door te gaan. Dat is de kneep.

De imbroglio volgde op het overlijden van de Sushi 2.0 stappenplan in mei, die gericht was op het verjongen van de DEX na maanden van onderlinge strijd en onrust. 

SushiSwap was begin 2021 een toonaangevende DEX onder leiding van mede-oprichter, 0xMaki, en positioneerde zichzelf als een gedecentraliseerd en door de gemeenschap geleid project in tegenstelling tot de door VC gesteunde sectorleider, Uniswap. 

0xMaki was blijkbaar uitgedrukt van een uitvoerende rol afgelopen september, en vervolgens de CTO, Joseph delong, trad in december af toen de spanningen tussen hem, de gemeenschap en SushiSwap-investeerder Arca oplaaiden.

Arca steunde vervolgens een poging tot fusie - die Sushi-insiders hebben vergeleken met een "overname" in gesprekken met The Defiant - van Wonderland's Daniel Sesta en Frog Nation diezelfde maand. Maar het voorstel is mislukt nadat de CFO van Frog Nation als een mede-oprichter van de ingestorte gecentraliseerde uitwisseling, QuadrigaCX.

Gestructureerd pad

De Sushi 2.0-routekaart probeerde een streep te trekken onder de onrust en een verenigd en gestructureerd pad voorwaarts te consolideren. De sleutel: het opzetten van een juridische structuur voor de SushiDAO, een formele vergoeding voor de leden van het kernteam onder toezicht van een 'compensatiecomité' en een nieuwe leider die wordt geselecteerd bij een verkiezing.

Ondanks alle goede bedoelingen van het plan om vrede te vinden, gebeurde precies het tegenovergestelde toen Howard werd genomineerd als chef-kok.

 Howard werd oorspronkelijk voorgesteld om $ 800,000 per jaar te ontvangen - ongeveer 14% van de stablecoins toegewezen voor de totale salarissen van het team - plus 600,000 SUSHI-tokens die over vier jaar worden verworven. 

Een extra 350,000 SUSHI zou worden gereserveerd voor bonussen die als nieuwe producten worden toegekend, naast 1.2 miljoen SUSHI voor bonussen als de prijs van SUSHI wordt verhoogd.

Als aan de criteria voor alle bonussen wordt voldaan, kan Howard meer dan een derde van de SUSHI bestemd voor personeel volgens de Sushi 2.0 roadmap. Na het ontvangen van aanhoudende kritiek op het voorgestelde compensatiepakket, Howard voorgestelde een herzien compensatiepakket voor zichzelf in het bestuursforum op 1 augustus.

Howard raadde aan zijn salaris te verlagen naar $ 700,000 en de op prijs gebaseerde bonussen met $ 2 te verhogen. Dat betekende dat SUSHI's 30-dagen tijdgewogen prijsgemiddelde $ 5 zou moeten taggen over 12 afzonderlijke maanden. 

Bliksemafleider

Het totale aantal SUSHI dat wordt toegewezen aan bonussen voor Howard zou hetzelfde blijven.

Hij gaf op het bestuursforum toe dat het ontslagvergoedingspakket dat in het oorspronkelijke voorstel was geschetst, dat had kunnen leiden tot het ontvangen van 24 maanden salaris plus bonussen voor Howard tijdens zijn eerste maand, een "bliksemafleider" is geweest voor de gemeenschap. Hij stelde voor de ontslagvergoeding te beperken tot het equivalent van zes maanden salaris, maar voor zijn eerste aanstelling met een contract van 12 maanden. De deal zou komen met dezelfde USDC- en SUSHI-basis en dezelfde SUSHI-klif.

Ondanks het herziene voorstel van Howard, blijven veel forumbezoekers standvastig in hun overtuiging dat er twee afzonderlijke stemmingen moeten worden gehouden om de kandidaat en het vergoedingspakket te bepalen.

Gebrek aan alternatieven

"Het voorstellen van ten minste twee afzonderlijke stemmen zou dit proces veel veiliger hebben gemaakt om te beslissen en gemakkelijker te verteren", zei BrahDawg. "In plaats van een alles of niets-benadering."

Fig was ook voorstander van het verdelen van het proces in twee afzonderlijke peilingen, ondanks dat hij de voorgestelde vergoeding voor de chef-kok niet onredelijk vindt. 

“Het voelt alsof de gemeenschap boos is over het loon en het gebrek aan alternatieven; de enige keuze is om ja of nee te stemmen... Als crypto concurrerend wil zijn met legacy-industrieën, moeten we bereid zijn om het juiste talent op de juiste manier te compenseren.'

[Ingesloten inhoud]

Het getouwtrek tussen decentralisatie en een kernbesluitvormend orgaan blijft een heikele uitdaging. 
"Nergens in Sushi 2.0 wordt bepaald dat het mandaat van de Compensation Committee verweven is met Leadership Search", zegt lid SethBenson. "Dit zijn twee duidelijk gescheiden mandaten en secties."

SethBenson staat niet alleen in zijn teleurstelling over het proces dat aan de verkiezing van Howard ten grondslag ligt.

Op 14 mei zei Kenneth Hurley, senior consultant technische oplossingen bij Google en software-engineer die eerder drie startups heeft opgericht, zichzelf naar voren brengen voor de functie van chef-kok.

Basis salaris

Op 3 augustus plaatste Hurley op Sushi's Discord dat hij niet was geïnterviewd, en dat zijn toekomstige nominatie niet werd besproken buiten Bhasin die om zijn cv vroeg. Hij zei dat hij van plan was om een ​​basissalaris van $ 350,000 te vragen.

ImSoftware, het tweede lid van de vergoedingscommissie, antwoordde dat "een bepaalde investeerder die niet bij naam genoemd zal worden" de aanvraag van Hurley heeft doorgegeven "omdat hij anoniem is", ondanks het feit dat Hurley zijn identiteit bekendmaakte door openbare links naar zijn LinkedIn-profiel te verstrekken in zijn sollicitatie naar de functie van chef-kok.

ImSoftware voegde eraan toe dat het besluit van de niet nader genoemde investeerder om Hurley door te geven “me liet zien dat ze niet eens oppervlakkig onderzoek deden naar kandidaten en dit is ongeveer rond dezelfde tijd dat ik stopte met communiceren met hen. Dat is echter alles wat ik hierover te zeggen heb."

Gescoord door anderen

Op het bestuursforum van Sushi zei Bhasin dat "kandidaten werden gescoord door anderen (grote tokenhouders en team), een cijfer kregen en de kandidaat met het beste cijfer naar voren werd gebracht."

In een gesprek met The Defiant zei Hurley dat Howards nominatie “lijkt te wijzen op een investeerder die probeert iemand te installeren die hij kan controleren, en het voorstel riekt naar wat VC's altijd doen. Ze installeren hun eigen CEO die kan worden gecontroleerd.”

"Ik weet echt niet zeker of dat het geval is, maar met al het geld waar [Howard] om vraagt ​​en de bonussen en grote aanmeldingsbonussen lijken mij iets wat iemand die een groot bedrijf runt zou krijgen," hij voegde toe.