TD is van plan 2,000 technische werknemers aan te nemen te midden van de strijd om talent

Toronto-Dominion Bank is van plan dit jaar meer dan 2,000 technologiemedewerkers in dienst te nemen, meer dan zes keer zoveel als vorig jaar, waardoor de geldschieter het opneemt tegen fintech-bedrijven in de strijd om talent.

De aanwervingen komen omdat de bank eraan werkt om meer digitaal gefocust te worden, volgens een verklaring van woensdag, en volgen de meer dan 300 technologiefuncties die in 2021 zijn toegevoegd. Toronto-Dominion weigerde te zeggen hoeveel het van plan is aan de aanwervingen uit te geven.

De pandemie versnelde de inspanningen van het in Toronto gevestigde bedrijf om over te schakelen naar een bedrijfsmodel dat meer op technologie is gericht, zodat innovaties snel kunnen worden geïntroduceerd bij personeel en klanten, aldus Greg Keeley, senior executive vice-president voor platforms en technologie. Dat heeft de behoefte aan werknemers die bekwaam zijn in cloudcomputing, kunstmatige intelligentie en agile projectmanagement vergroot - en heeft de bank in concurrentie gebracht met technologiereuzen, startups en fintechs voor dat talent, zei hij.

"We hebben erkend dat naarmate de markt evolueert en de verwachtingen van onze klanten evolueren, onze capaciteiten ook moeten evolueren", zei Keeley in een interview.

De bank, die actief is in heel Canada en langs de oostkust van de VS, wil de werknemers toevoegen aan haar geografische voetafdruk, zei hij. De bank heeft partnerschappen met universiteiten en organisaties zoals het Ontario Network of Women in Engineering en het Black Professionals in Tech Network om te helpen bij werving en diversiteit bij het aannemen te waarborgen, zei hij.

Toronto-Dominion werkt ook aan het trainen van zijn huidige werknemers in de benodigde vaardigheden, en ziet die nadruk op het ontwikkelen van bestaand talent als onderdeel van zijn aantrekkingskracht op rekruten, zei Keeley. Hij schat dat talent ongeveer 30% van zijn tijd in beslag neemt en verwacht van de leiders van zijn divisie dat ze daar ook evenveel tijd aan besteden.

"Het is een oorlog tegen talent, maar we denken dat we een onderscheidend model hebben", zei Keeley. "We gaan niet alleen achter de traditionele spelers aan, we gaan ook achter het moderne talent aan."

De bank zei in een aparte verklaring dat het een nieuw Equity, Diversity & Inclusion-platform start om ervoor te zorgen dat verschillende perspectieven en ervaringen worden weerspiegeld in de ontwikkeling van haar producten en diensten.

–Door Kevin Orland (Bloomberg Mercury)

Bron: https://bankautomationnews.com/allposts/retail/td-plans-to-hire-2000-tech-workers-amid-battle-for-talent/