De toekomst van werk is gedecentraliseerd en fatsoenlijk

Tijdstempel: 8 juni 2021 7:00 uur
Bronknooppunt: 909319

Door Kevin Liu, medeoprichter en productleider van Metis

Het tijdperk van zelfstandige arbeiders

Decennialang was het hebben van een "fulltime baan" bij één werkgever de norm in ontwikkelde economieën. Die normen veranderen steeds meer. Een nieuwe generatie jongvolwassenen die de wereldwijde beroepsbevolking betreedt, de nasleep van COVID-19 en tal van andere factoren hebben de versnelde groei in een specifiek segment van de economie gestimuleerd: onafhankelijke werknemers.

Meer dan een derde van de Amerikaanse werknemers (ongeveer 56 miljoen in totaal) neemt deel aan de kluseconomie, hetzij als hun primaire of secundaire baan. Daarnaast waren in de eerste maanden van 4.33 2021 miljoen mensen in het Verenigd Koninkrijk zelfstandige. 

Afgezien van die ruwe statistieken, kunnen we de toename van freelancen en gig-werk zien door de opkomst en snelle groei van grote werkgevers in de gig-economie, waaronder Uber, Lyft, Turo, Upwork en Fiverr. 

Blockchain staat nu klaar om zelfstandigen naar een hoger niveau te tillen, met gedecentraliseerde autonome organisaties (DAO's) voorop. 

Wanneer werknemers lid worden van een DAO, worden ze onderdeel van een gemeenschap, werken ze op een gedistribueerde manier, nemen ze verschillende verantwoordelijkheden op zich en ontvangen ze beloningen voor hun werk in de vorm van gemeenschapspenningen. Het aantal actieve DAO's steeg met 660% van 2019 tot 2020, aldus onderzoeksgroep DeepDAO. 

Gezien de heersende economische en maatschappelijke trends, zal de massale verschuiving van traditioneel werk en fulltime werk naar freelancen, parttime werken en zelfstandig werk waarschijnlijk doorgaan, zelfs nadat we de pandemie tot rust hebben gebracht. Toch blijft er een grote uitdaging: hoe gaan we verder met een meer onafhankelijk personeelsbestand dat ook de rechten van werknemers eerbiedigt?

De problemen

Zelfstandig werk biedt drie bepalende voordelen: een hoge mate van autonomie; betaling per taak, opdracht of verkoop; en vloeiende relaties tussen werknemers en projecten. Maar ondanks die enorme voordelen, zijn er nog tal van problemen die moeten worden aangepakt.

Ten eerste hebben onafhankelijke arbeiders tot nu toe geworsteld om de rechten en bescherming te krijgen die aan loontrekkende werknemers worden geboden. Uber-chauffeurs strijden bijvoorbeeld al jaren voor meer rechten en bescherming, maar hebben tot nu toe slechts incrementele winst geboekt, zoals een recente Britse uitspraak waarin chauffeurs werden opgewaardeerd tot de status van "arbeiders", maar niet in loondienst. Evenzo hebben de meeste DAO-leden ook geen toegang tot veel belangrijke rechten en beschermingen.

In de blockchainwereld doet zich consequent een tweede groot probleem voor. Als onafhankelijke werknemers proberen samen te werken aan ontwikkelingsprojecten, moeten ze dat doen met mensen die ze waarschijnlijk nog nooit hebben ontmoet en die ze vaak helemaal niet kennen. De uitdaging van zo'n set is duidelijk. Hoe kunnen deze onafhankelijke werkers, die vaak anoniem en aan weerszijden van de planeet opereren, vertrouwen opbouwen? Hoe kunnen gedecentraliseerde samenwerkingen in gedecentraliseerde omgevingen effectief en harmonieus verlopen, als er vooraf geen vertrouwen is opgebouwd?

Een digitale arbeidscoöperatie voor zelfstandigen

Als een partnerschap dat zich inzet voor een betere, rechtvaardigere #FutureOfWork, streven Opolis en Metis ernaar om die basis van vertrouwen te bieden en tegelijkertijd onafhankelijke werknemers toegang te geven tot essentiële voordelen, rechten en bescherming. Om dit te doen, gebruiken Opolis en Metis innovatieve blockchain-technologie en nieuwe DAO-mechanismeontwerpen.

Opolis is een digitale arbeidscoöperatie, ondersteund door het Ethereum-ecosysteem, dat is ontworpen om de arbeidsomstandigheden voor zelfstandige werknemers te verbeteren. De inspiratie achter Opolis was de visie van een meer egalitair wereldwijd werkgelegenheidskader. De oprichter had een systeem voor ogen dat krachtige tools en infrastructuur zou bieden aan onafhankelijke werknemers, zodat ze hun werkleven zouden kunnen ontwerpen op een manier die past bij hun persoonlijke levensstijlvoorkeuren. 

Gebruikmakend van de structuur van die coöperatie en zijn $WORK-token, is Opolis gebouwd als een raamwerk van openbaar nut, zodat diensten en technologie aan iedereen en overal kunnen worden geleverd tegen duurzaam lage kosten. Dat kader zal freelancers en gig-werkers overal ter wereld toegang geven tot dezelfde gezondheidsvoordelen, levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekeringen en andere diensten die tot nu toe alleen bedrijfsmedewerkers hadden. Door het speelrendement voor onafhankelijke werknemers gelijk te trekken, bouwt Opolis een eigendomseconomie op voor de wereld van Web 3.0.

Individueel gerichte DAO's worden de nieuwe norm

Metis ondersteunt Opolis-leden vanuit de samenwerkingslaag om vertrouwen op te bouwen, samenwerkingen te beheren en een robuuste infrastructuur te bieden om onafhankelijk werk te ondersteunen.

De verspreiding van onafhankelijke arbeiders over de hele wereld zou ons moeten doen nadenken over hoe economieën werken. In plaats van ons te concentreren op economieën vanuit een organisatorisch perspectief, moeten we een individueel centraal standpunt innemen om de uitdagingen aan te gaan waarmee onafhankelijke werknemers worden geconfronteerd. 

Metis ziet DAO's als een vloeiend collectief waar individuen vrij kunnen toetreden en stoppen om verschillende doelen te bereiken, perfect passend bij Opolis' visie op de rechten van onafhankelijke werknemers. Om die synergie te bereiken, moet Metis een open, eerlijk, transparant, onveranderlijk en veilig gedecentraliseerd systeem opzetten om de stroom van vertrouwen door het hele samenwerkingsproces mogelijk te maken. 

In het Metis-ecosysteem opereert elk individu als een standaard “module”, maar met andere kenmerken. Elke individuele gebruiker krijgt een NFT-gebaseerd paspoort om hun reputatiekracht, samenwerkingsgeschiedenis en andere kenmerken vast te leggen die helpen bij het opbouwen van vertrouwen. Die Reputatiekracht is onveranderlijk, dus alle gebruikers die aan de Metis-blockchain werken, kunnen zelf beoordelen of een persoon de moeite waard is om mee samen te werken. Het uitzetten van NFT-paspoorten en -tokens maakt de vorming van vertrouwde samenwerkingsrelaties mogelijk tussen verschillende gebruikers die elkaar niet eerder kenden. Het NFT-paspoort wordt elke keer dat een samenwerking wordt beëindigd bijgewerkt.

Figuur 1: Voorbeeld van samenwerking tussen individuen

Om waardecreatieactiviteiten te ondersteunen, hebben we een robuuste infrastructuur nodig. Laag 1 Ethereum in zijn huidige vorm is niet haalbaar voor de meeste bedrijfsactiviteiten, gezien de hoge gaskosten en lage transactie-efficiëntie. Een Layer 2 oplossing is de oplossing voor deze problemen. Maar terwijl andere Layer 2-oplossingen zich voornamelijk richten op het verlagen van de kosten en het verbeteren van de transactiesnelheid, is de sleutel tot het creëren van optimale gedecentraliseerde samenwerkingen ook het vergroten van de schaalbaarheid en functionaliteit tot ver buiten de status-quo. 

Dat is waar Metis Rollup echt uitblinkt. Hoewel de Metis Layer 2-oplossing de gaskosten verlaagt en het doorvoerproces verhoogt, creëert het ook een veel schaalbare gebruikerservaring dan enig ander L2-aanbod. Meer dan dat, het biedt het raamwerk om bijna onbeperkte functionaliteit te bouwen. Gebruikers kunnen een enorm aantal verschillende taken uitvoeren met Metis Rollup, van het creëren van hun opbrengstlandbouw tot zelfs het bouwen van hun eigen versie van Uniswap. Vanuit het oogpunt van de toekomst is het vermogen van Metis om gebruikers in staat te stellen hun eigen gedecentraliseerde autonome onderneming (DAC) op te bouwen een enorme stap voorwaarts voor onafhankelijke werknemers, of eigenlijk iedereen met een ondernemersgeest.  

Ten slotte betekent decentralisatie ook eerlijke kansen voor iedereen, wat betekent dat er een platform moet worden geboden dat zo gebruiksvriendelijk is dat zelfs totale blockchain-beginners robuuste taken kunnen uitvoeren (zoals het starten van hun eigen DAC) met slechts een paar klikken. Als iedereen, van deskundige ontwikkelaars tot totale beginners, kan deelnemen aan de ontwikkeling van een gedecentraliseerde economie, zal het ecosysteem oneindig veel veelzijdiger en gezonder worden. Metis Middleware is ontworpen om precies dit doel te dienen.

Bouwen voor de Web 3.0-wereld

Opolis heeft al een wijdverbreide populariteit en ondersteuning gekregen binnen het Ethereum-ecosysteem, waarbij het enorme succes van zijn ETHdenver-gemeenschap zijn plaats heeft ingenomen naast entiteiten zoals Consensys, MakerDAO, BaderDAO en Gitcoin als leden van de coalitie.

De volgende grote stap voor Opolis zal zijn om de wetgeving van DAO's te promoten als onderdeel van het Colorado Cooperative-kader. Met blockchain en individueel gerichte DAO's die een nieuw soort werkinfrastructuur vormen, zal een geheel nieuwe Web 3.0-wereld worden gebouwd die de traditionele werkplek zal nabootsen, maar deze keer met onafhankelijke werknemers die een vitaler onderdeel worden van het wereldwijde personeelsbestand.

Samen zullen Opolis en Metis het wereldwijde onafhankelijke personeelsbestand de mogelijkheid geven om de voordelen en voordelen te plukken die momenteel beschikbaar zijn voor loontrekkende werknemers. Meer dan dat, deze samenwerking zal projecten in staat stellen om snel en effectief op te schalen binnen de vertrouwde gedecentraliseerde wereld. 

Met een doelmarkt van honderden miljoenen onafhankelijke werknemers over de hele wereld, zou het partnerschap van Opolis en Metis enorme wereldwijde implicaties kunnen hebben. Nu Opolis zich naar verschillende landen uitbreidt, zal Metis zijn bestuursexpertise inzetten om DAO-wetgeving over de hele wereld te promoten, te beginnen met Azië en het Midden-Oosten en zich naar nog veel meer regio's te verspreiden.

Samen hopen we onze gedeelde droom te vervullen: een wereld creëren waarin onafhankelijke werknemers vrij kunnen werken, met een volledige reeks rechten en wettelijke bescherming. De toekomst van werk zal worden bepaald door zowel de toegankelijkheid als het fatsoen.

Over Metis

Gebaseerd op de geest van Optimistic Rollup, Halfbloed bouwt aan een gebruiksvriendelijk, zeer schaalbaar, goedkoop en volledig functioneel Layer 2-framework (Metis Rollup) om de applicatie- en bedrijfsmigratie van Web 2.0 naar Web 3.0 volledig te ondersteunen. Het schaalbare protocol ondersteunt een breed scala aan gebruiksscenario's, waaronder oogstlandbouw, DEX-handel en het aandrijven van de gig-economie via dApps die goedkope en snelle microbetalingen bieden.

Metis integreert het Decentralized Autonomous Company (DAC)-framework in zijn Layer 2-infrastructuur, een onderscheidende factor die het voor ontwikkelaars, bouwers of gemeenschapsleiders gemakkelijk maakt om hun applicaties en communities te bouwen. Het maakt het ook gemakkelijk om vooraf ingestelde tools te gebruiken om hun ontwikkeling te vergemakkelijken, samenwerking te beheren en te genieten van de netwerkeffecten van 's werelds grootste gedecentraliseerde financiële ecosysteem, zonder de kosten en knelpunten die normaal met Ethereum worden geassocieerd. Het doel van Metis is om het bouwen van dApps en DAC's op zijn platform zo eenvoudig te maken dat zelfs totale blockchain-beginners dit in een kwestie van minuten kunnen realiseren.

Volg Metis op:

Twitter

Telegram

Medium

GitHub

Hackernoon

Reddit

Instagram

Bron: https://bitcoinist.com/the-future-of-work-is-decentralized-and-decent/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=the-future-of-work-is-decentralized-and-decent

Tijdstempel:

Meer van Bitcoinist