Er zal de meeste vraag naar deze vaardigheden en banen zijn naarmate AI de markt in beweging brengt

Heruitgegeven door Plato

volgers: 0

Er is al lang bezorgdheid over automatisering en AI banen overbodig maken, en de release van ChatGPT en vergelijkbare grote taalmodellen heeft dat vuur alleen maar aangewakkerd. Maar AI is niet de enige trend die de toekomst van werk zal beïnvloeden, het is een van de vele. Dat van het Wereld Economisch Forum Toekomst van banenrapport 2023, deze week vrijgegeven, geeft details over de aanvullende factoren die bepalen hoe banen en de economie er de komende jaren uit zullen zien.

The cliffs merkt op: Bijna een kwart van de banen zal de komende vijf jaar veranderen, maar niet alleen vanwege AI. Van AI en andere technologieën wordt zelfs verwacht dat ze een net hebben positief impact op het scheppen van banen, terwijl economische kwesties zoals inflatie en aanbodtekorten de grootste spil zullen zijn in de groei van de arbeidsmarkt.

Voor het rapport werden 803 bedrijven ondervraagd en zij vertegenwoordigden een gevarieerde mix van industrieën en regio's. Ze voorspelden dat van de 673 miljoen banen in de dataset van het onderzoek er 83 miljoen zullen verdwijnen en dat er 69 miljoen nieuwe banen bij zullen komen. Dit zou een netto daling van 14 miljoen banen opleveren, of 2 procent van de huidige werkgelegenheid.

Maar voordat we "dood aan AI" beginnen te scanderen, gaan we dieper in op de verwachte oorzaken van banengroei en -eliminatie. Hoewel het rapport aantoont dat technologie en digitalisering de arbeidsmarkt zullen doen ontploffen, zullen big data en AI meer banengroei stimuleren dan wat dan ook, met de meest gevraagde banen voor datawetenschappers, machine learning-specialisten en cyberbeveiligingsprofessionals. De verwachting is dat de vraag naar deze functies in 30 met gemiddeld 2027 procent zal groeien.

Er is echter een keerzijde aan de medaille: tot 26 miljoen administratieve, administratieve en administratieve banen zullen worden geëlimineerd door AI en andere digitale technologieën. 75 procent van de ondervraagde bedrijven is van plan AI-systemen te gebruiken die deze taken kunnen uitvoeren. Ze hebben natuurlijk werknemers nodig om die systemen te runnen, wat misschien de reden is waarom technologische geletterdheid dit jaar op de zesde plaats stond, maar naar verwachting de komende jaren naar de eerste plaats zal stijgen. Voorlopig zijn analytisch en creatief denken de twee belangrijkste vaardigheden waarover werknemers moeten beschikken (neem dat, AI!).

Er zal in de nabije toekomst ook veel vraag zijn naar technische vaardigheden, met name op het gebied van energie. Ondanks al het gepraat over de overgang naar groene energie, hebben de VS eigenlijk een tekort aan soorten arbeid die nodig is om het voor elkaar te krijgen. Het zal moeilijk zijn om volledig elektrisch te gaan zonder voldoende elektriciens, Bijvoorbeeld. Meer dan de helft van de ondervraagde bedrijven zei dat ze van plan zijn een bepaald bedrag te investeren in duurzaamheid, beperking van de klimaatverandering of de energietransitie, en dat ze een overeenkomstige banengroei zullen zien.

De laatste twee gebieden met de grootste vraag naar banen zijn, enigszins verrassend, onderwijs en landbouw. Met robots en drones die gewassen kunnen planten, monitoren en oogsten, en computerprogramma's die studenten van elke leeftijd kunnen onderwijzen, zou je denken dat deze industrieën kwetsbaar zouden zijn voor automatisering en AI. Maar uit het rapport bleek dat de banen in het onderwijs met ongeveer 10 procent zouden moeten groeien (dat zijn drie miljoen nieuwe banen voor leraren van de lagere school tot en met de universiteit), en een stijging van 15 tot 30 procent - dat zijn 4 miljoen nieuwe banen - voor landbouwmachines. operators, sorteerders en sorteerders.

Het rapport voorspelt dat meer dan 60 procent van de werknemers de komende vijf jaar een of andere vorm van herscholing nodig zal hebben, of dat nu een totale herziening van hun huidige functie is of gewoon om hun bestaande vaardigheden naar een hoger niveau te tillen. Slechts de helft van de werknemers heeft momenteel echter toegang tot een goede opleiding. Dit betekent dat bedrijven en overheden groots moeten gaan investeren in omscholing en onderwijs.

"Versnelling in digitalisering, AI en automatisering creëren enorme kansen voor de wereldwijde beroepsbevolking, maar werkgevers, overheden en andere organisaties moeten klaar zijn voor de toekomstige verstoringen", zei Sander van't Noordende, CEO van Randstad. "Door gezamenlijk meer vaardigheden aan te bieden, talent efficiënter aan banen te koppelen en te pleiten voor een goed gereguleerde arbeidsmarkt, kunnen we werknemers beschermen en voorbereiden op een meer gespecialiseerde en rechtvaardige toekomst van werk."

Krediet van het beeld: www_slon_pics oppompen van Pixabay