Workforce analytics-platform SkyHive haalt $40 miljoen op

SkyHive-technologieën, een bedrijf dat software voor personeelsplanning ontwikkelt, heeft vandaag aangekondigd dat het een serie B-ronde van $ 40 miljoen heeft afgesloten onder leiding van holdingmaatschappij Eldridge Industries LLC, met deelname van Allegis Cyber, Accenture Ventures, Workday Ventures en het Partnership Fund For New York City. CEO Sean Hinton zegt dat de opbrengst zal worden besteed aan de groei van de activiteiten van SkyHive, omdat het bedrijf zijn klantenbestand wil uitbreiden en de voortdurende R&D-inspanningen op het gebied van producten wil ondersteunen.

People analytics — ook wel bekend als talentanalyse of HR-analyses – verwijst naar analyses die managers en leidinggevenden kunnen helpen beslissingen te nemen over hun personeelsbestand. Terwijl people analytics een nieuw domein is voor de meeste HR-afdelingen, noemt 70% van de bedrijfsleiders people analytics als een topprioriteit. volgens aan het managementadviesbureau McKinsey & Company. Barrières staan ​​echter adoptie in de weg. In een Deloitte uit 2018 klanttevredenheidzei slechts 42% van de bedrijven dat ze er klaar voor waren om dit probleem aan te pakken.

SkyHive, opgericht in 2017 door Hinton, analyseert arbeidsmarktgegevens om klanten in staat te stellen zich te vergelijken met concurrenten, talentbehoeften te voorspellen en strategie te stimuleren. Het platform verzamelt miljoenen datapunten om een ​​database met banen, vaardigheden en trainingen te creëren, en kan worden geïntegreerd met HR-systemen om de extractie uit bestaande werknemersgegevens te automatiseren.

“Het omscholen van de wereld op schaal en met een hoog tempo kan alleen worden bereikt door kunst en wetenschap succesvol te combineren”, aldus Hinton in een verklaring. “Terwijl werknemers en gemeenschappen debatteren over welke vaardigheden hun toekomst in de economie van morgen veilig zullen stellen, brengt onze technologie duidelijkheid in dit al lang bestaande probleem. We helpen hen een efficiënter personeelsbestand op te bouwen en tegelijkertijd aanzienlijke lacunes in vaardigheden op de arbeidsmarkt te dichten.”

Mensenanalyse

Volgens een whitepaper van de Society for Human Resource Management: “CEO's erkennen het belang van talentgerelateerde data bij het beheren van werving, retentie, personeelsverloop en meer. Personeelsanalyse wordt steeds vaker gezien als een cruciaal instrument om de toekomstige bedrijfsstrategie vorm te geven.”

Vierenzeventig procent van de bedrijven was van plan de uitgaven aan HR-technologie in 2020 te verhogen, aldus PricewaterhouseCoopers gevonden. Dat komt bovenop de $310 per werknemer per jaar die ze al aan technologie besteedden terwijl ze werkten aan het beheer van gemiddeld negen talent-apps.

Door gebruik te maken van AI kan SkyHive, dat een API biedt om apps van derden te ondersteunen, het personeelsbestand van een bedrijf vergelijken met branchebenchmarks op individueel, afdelings- en organisatieniveau om hiaten en trends te identificeren. Werknemers kunnen cv's uploaden, profielen maken en vaardigheidsbeoordelingen afleggen, die het platform gebruikt om ze te matchen met leermiddelen. Aan de managementkant zet SkyHive “hoogwaardige opkomende vaardigheden” onder de aandacht, met als doel om in aanmerking komende professionals te helpen omscholen.

“SkyHive verwerkt wereldwijd 16 terabytes aan gegevens per dag uit 200 landen en 600,000 individuele locaties. Het onderhoudt meer dan 700 miljoen profielen en 1.5 miljard banen om [een van] ‘s werelds meest uitgebreide kennisgrafieken over menselijk kapitaal te creëren, met 2.5 miljard knooppunten die meer dan 6 biljoen relaties onderzoeken”, vertelde Hinton via e-mail aan VentureBeat. “Elk bedrijf dat een personeelstransformatie doorvoert, zal profiteren van het gebruik van de technologie van SkyHive. [Wij zijn] het enige bedrijf … dat de vloeiende classificatie van banen en vaardigheden heeft gedigitaliseerd, waardoor realtime gegevens van arbeidsmarkten over de hele wereld worden gestreamd.”

Hinton benadrukte de omscholings- en bijscholingscomponent van SkyHive als een belangrijk onderdeel van het bedrijfsplatform. Het opleiden van werknemers heeft een nieuw belang gekregen nu de pandemie grote ondernemingen onder druk blijft zetten. Achtenzestig procent van de bedrijven investeert in omscholing en bijscholing om veranderingen binnen de organisatie aan te kunnen, en nog eens 65% traint werknemers in nieuwe technologieën, volgens een recent TalentLMS verslag.

“SkyHive heeft een methodologie uitgevonden die ‘kwantumarbeidsanalyse’ wordt genoemd. Dit is de toepassing van AI om personeelsbestand op het meest gedetailleerde niveau te analyseren. Het erkent de mondiale arbeidseconomie om individuen, bedrijven, gemeenschappen en landen te ondersteunen bij het beter voorbereiden op de toekomst van werk”, vervolgde Hinton. “De pandemie versnelde [de acceptatie van kwantumarbeidsanalyse] drastisch, terwijl bedrijven en gemeenschappen over de hele wereld zich haastten om zich aan te passen aan het ‘nieuwe normaal’.”

SkyHive, dat tot nu toe ongeveer 60 miljoen dollar aan durfkapitaal heeft opgehaald, concurreert met KaartHop, vizier, Knoetisch en Hallo Bob in de groeiende markt voor HR-analyses. Maar het beweert betrokken te zijn bij 59% van de Fortune 100, met een omzetgroei van 300% jaar-op-jaar sinds 2018 en kantoorlocaties in Vancouver, Palo Alto, Europa, India en binnenkort New York City.

Grand View Research anticipeert dat het segment in 2.49 2025 miljard dollar waard zal zijn, deels gedreven door tekorten aan talent en tekorten aan arbeidskrachten.