Blockchain Headhunter: Web3 betaler mer, ansetter mindre

Google, Amazon, Microsoft, Meta – globale teknologigiganter kuttet tusenvis av ansatte i løpet av det siste året. Ettersom permitteringene fortsetter, er spørsmålet hvordan all denne uroen påvirker Web3-arbeidsmarkedet. Er det fortsatt noen som ansetter der? 

DailyCoin snakket med Michael Shlayen, grunnlegger og administrerende direktør i Blockchain Headhunter, om hvordan Web3 rekrutteringsindustrien håndterer kryptobjørnmarkedet.

Hans Web3 executive search- og rekrutteringsselskap er en av feltets ledende talentleverandører, og jobber med de største navnene i kryptoområdet.  

Web3 arbeidsmarkedet bremser ned 

Ifølge administrerende direktør er ansettelsesmarkedet for Web3 90 prosent ned sammenlignet med tidspunktene for kryptobulr-rallyet. Hele kryptoområdet lider av vinterens konsekvenser, og ansettelsen her har avtatt.

"Flere selskaper sier opp folk i disse dager enn de ansetter. Det er bare ti eller femten prosent av etterspørselen vi hadde for et år siden eller for halvannet år siden på høyden av oksemarkedet. 

Industrien er midt i kryptovinteren, i bjørnesyklusen, så ansettelsen går veldig sakte,» hevder Shlayen.

Web3 arbeidsmarkedet var blant de mest aktive innen ansettelse, med 9,000 nye stillinger åpnet av 450 bedrifter i fjor. 

Stillingsroller med kryptorelaterte buzzwords i beskrivelsen deres skjøt i været med mer enn 390 % et år tidligere. Imidlertid er de nåværende makroøkonomiske forholdene industriens indre krasjer, og den økende regulatorisk press strammet inn ansettelsen innen krypto og Web3.

Ifølge eksperten har etterspørselen etter nye roller i Web3 spredt seg ujevnt den siste tiden. Noen sektorer ble hardere rammet og led høyere nedgang enn andre, sier Shlayen:

"Kunderne som fortsatt ansetter er hovedsakelig på infrastruktursiden av ting, Layer-1 type prosjekter. Spillsektoren og forbrukerapper er fortsatt aktive på feltet også. 

Men metaversen har blitt påvirket veldig sterkt. Jeg har ikke sett noen metaverse-prosjekter som ansetter i det hele tatt. NFT er ingen steder å se sammenlignet med for ett eller to år siden. DeFi er veldig lavt. Det er over hele linja." 

Shlayen innrømmet at selskaper i hver sektor fortsatt er åpne for nye stillinger, men slike selskaper representerer ikke et flertall på tvers av sektoren. 

Tekniske og seniorroller dominerer

I motsetning til fjorårets trend, da Web3-markedet for det meste så etter forretningsutviklings- og salgsspesialister, kommer den høyeste etterspørselen for tiden etter stillinger på ledernivå.   

"Dominer ansettelser for administrerende direktør og andre lederstillinger som er avgjørende for driften av selskapet. Utenom det er det mest tekniske roller: ingeniør, mellomnivå og seniornivå. 

Tekniske roller er fortsatt mer aktive enn ikke-teknologiske, som markedsføring, forretningsutvikling og salg. Vi har plassert mange av dem tilbake i dag. Nå er disse rollene nesten helt borte, sammenlignet med tekniske roller, sier Shlayen.

Den globale økonomiske nedgangen reduserte finansieringen for flere bransjer, inkludert Web3. Det totale beløpet som Web3-startups sikret seg i fjerde kvartal 2022 var 74 % lavere enn året før. Mange startups ble tvunget til å nedbemanne eller legge ned.

kilde: Crunch

Web3-bransjen er nyskapende og ung, og hodejegere får av og til merkelige posisjonsspørsmål. Shlayen sier imidlertid at de fleste rollene er standard. 

"Vi har noen rare forespørsler fra tid til annen, men de er veldig forskjellige og har ikke så mye med virkeligheten å gjøre. Det var en forespørsel om å finne en Chief Dream Officer og en meditasjonsguru for å hjelpe med å bygge meditasjon på blokkjeden. Men dette skjer ikke for ofte. Det er for det meste standardstillinger."

Krypto-native ferdigheter er et must

Det desentraliserte kryptorommet er nært knyttet til teknologi. Dermed er blokkjedegrunnlag og forståelse nødvendige ferdigheter for alle som planlegger en karriere i Web3-bransjen, sier hodejegeren. 

«Det mest kritiske ferdighetssettet for Web3-ansatte er Web3-ferdighetssettet. Dette betyr at personen har vært profesjonelt involvert i Web3, krypto og blokkjede i et par år.»

Profesjonelle ferdigheter som er nødvendige for kvalifiserte kryptosfære-kandidater må fortsatt oppnås fra yrkeserfaring, siden de ikke undervises mye på videregående skoler eller universiteter globalt.  

Vanligvis refererer et Web3-ferdighetssett til kombinasjonen av tekniske og ikke-tekniske ferdigheter som spenner fra ekspertise innen programmering, kryptografi og smarte kontrakter til kommunikasjonsferdigheter og evnen til å jobbe som et eksternt teammedlem.

Blockchain-hodejegeren bemerket at tidligere yrkeserfaring i Web3 gjør en kandidat til "krypto-native", som er en sterk indikator på suksess i fremtiden.

Ifølge Shlayen er ikke Web3-industrien for alle, og det er ganske sjeldent å ansette en ikke-krypto-innfødt profesjonell. Det er kanskje en sak av femten eller tjue, sier han.

Web3-jobber betaler bedre enn TradFi 

Selv om det kan være utfordrende å gå inn i kryptoverdenen uten erfaring, fortsetter markedet å være attraktivt for jobbsøkere og potensielle kandidater. Mange av dem velger Web3-jobber på grunn av svært like grunner.

En av dem er en generell interesse for denne unike, innovative, fartsfylte og dynamiske industrien med mye vekstpotensial, sier Shlayen. På den annen side nevner han det økonomiske aspektet.

"Lønnene og den økonomiske kompensasjonen i bransjen er i gjennomsnitt høyere enn i de fleste andre bransjer jeg kjenner," bemerker han. 

Han sier at lønningene var utrolige for 12 eller 18 måneder siden, på høyden av den siste oksesyklusen. "Nå slappet de litt av, men til og med grunnlønningene er 20-30% høyere enn i tradisjonell finans eller fintech i mange tilfeller."

En annen komponent som skiller Web3-arbeidsmarkedet fra andre er økonomisk kompensasjon i prosjektets tokens. Mindre og større prosjekter tilbyr begge en symbolsk tildeling gitt til kandidaten og/eller stillingsinnehaveren.

"Denne token-komponenten kan være svært betydelig og være mye høyere enn grunnlønnen, spesielt hvis prosjektet lykkes. Det gjør finanspakken potensielt enda større," sier Shlayen.

Ifølge ham, i tilfeller der prosjektet er lovende, og tokentildelingen er anstendig, kan denne delen av den økonomiske komponenten "gå gale" og gi håndgripelige belønninger. 

Lønn betalt i krypto er vanlig

Web3-selskaper betaler ofte lønn i digitale valutaer, avslører Shlayen. Han avslører at stablecoins som Tether (USDT) og Circles USD Coin (USDC) er de vanligste betalingsmåtene, selv om andre store stablecoins er populære.

Ifølge ham er det også tilfeller der lønn betales i Bitcoin (BTC) eller Ethereum (ETH), eller det opprinnelige tokenet til et prosjekt. 

"Det er veldig vanlig i bransjen å bruke forskjellige typer krypto for lønn. Men det er ikke alltid tilfelle. Noen selskaper betaler fiat og tilbyr faktisk et valg hva kandidaten foretrekker."

Bransje endret, ferdigheter forblir kritiske

Web3-arbeidsmarkedet har utviklet seg enormt gjennom årene, innrømmer hodejegeren. Poolen av kandidater var svært liten i de første dagene av 2017, da han startet selskapet sitt.

Det var vanskelig å finne profesjonelle med Web3-erfaring den gang. Hodejegere måtte gå utover standard forskningsverktøy som rekrutterere bruker i tradisjonelle bransjer. Dermed var bransjearrangementer og nettsamfunnsfora noen måter å finne talent på.

«Men etter hvert som industrien vokste, ble den på mange måter lik andre bransjer. Det er mange flere Web3-fagfolk i disse dager. Mange av dem er på store profesjonelle sosiale nettverk som LinkedIn og andre, sier Shlayen. 

Ifølge ham er den beste måten å komme inn i bransjen uten erfaring på å begynne å lære, følge trendene og være klar over hva som skjer i rommet.

«Prøv lykken og søk på ulike typer stillinger. Kanskje prøve å få noen praksisplasser, ulønnet eller med lav kompensasjon, for å få din første erfaring på denne måten.

Det er ingen magisk formel, bare å lære, bli utdannet og deretter prøve å få den første profesjonelle erfaringen på en eller annen måte.»  

Les mer om:
Kryptojobber forklart: Fra blokkjedebyggere til fellesskapsmoderatorer

Cryptos første AI-video fikk CZ til å reagere: Intervju med forfatteren

• SEO-drevet innhold og PR-distribusjon. Bli forsterket i dag.
• Platoblokkkjede. Web3 Metaverse Intelligence. Kunnskap forsterket. Tilgang her.
• kilde: https://dailycoin.com/web3-jobs-market-hires-less-pays-more/