Emis teknologi gjør det raskere å ansette frontlinjearbeidere

Tidsstempel: 24. februar 2022 8:00
Kilde node: 1618068

Å søke på en frontlinjejobb kan være et spill av skynd deg-og-vent, og kommunikasjon er ikke alltid den beste når en bedrift prøver å fylle dusinvis av stillinger samtidig.

Enter Emi, det nyeste selskapet retter teknologien mot denne delen av arbeidsstyrken med et rekrutteringsverktøy for kunstig intelligens.

Teknologien automatiserer kommunikasjon mellom globale bedrifter og kandidater ved hjelp av et samtalegrensesnitt. Administrerende direktør Mateo Cavasotto sier at dette reduserer tiden det tar å ansette folk, samtidig som det øker kandidattilfredsheten, og dermed forbedrer rekrutteringsproduktiviteten.

Ideen til selskapet kom for et par år siden da Cavasotto og Andres Arslanian, CTO, jobbet som frivillige for en mikrokreditt-NGO i Argentina. De jobbet med å forstå hvordan problemer blant den fattige befolkningen kunne løses med teknologi.

"Vi var besatt av utfordringen folk møtte med å prøve å vokse profesjonelt, hvordan finne jobber og utvikle ferdighetene sine," sa Cavasotto til TechCrunch. "Vi ble enige om at vi måtte grunnlegge et selskap som økte frontlinjearbeidernes tilgang til ferdigheter og karriereutvikling."

Paret ble med i Y Combinators vinter 2019-batch og begynte å jobbe med teknologien deres, og utviklet verktøy slik at bedrifter kunne ansette bedre frontlinjearbeidere raskere, samtidig som de ga kandidatene en bedre rekrutteringsopplevelse. Målet, sa Cavasotto, var å møte kandidatene der de er, som hovedsakelig er tekstbasert.

Emi fokuserer på store og bedriftskunder, de som trenger å ansette tusenvis av arbeidere i detaljhandel, lett industri og distribusjonsstillinger.

"Vi vet at utfordringene deres er forskjellige fra andre," la Cavasotto til. "Bedrifter implementerer og integrerer verktøyet i deres teknologistabel, og vi fungerer som kommunikasjonslaget mellom arbeidere og rekrutterere, og automatiserer denne prosessen."

Selskapet startet i Mexico, men jobber også med kunder i USA, etter å ha samlet en sterk kundeliste som inkluderer Walmart, Danone, 7-Eleven, Starbucks, Burger King og Cemex.

Cavasotto ser at HR-teknologiområdet er overfylt, med mange startups som går etter frontlinjen. Han mener imidlertid at Emi differensierer seg ved å fokusere på frontlinjearbeideren – å få dem tilgang til et konkurransefortrinn, mens andre jevnaldrende i området er fokusert på bedriften.

Faktisk, med 80 % av den globale arbeidsbefolkningen regnes som frontlinjearbeidere i bransjer som detaljhandel, matservice og helsevesen, dette markedet er stort og kan romme mange forskjellige tilnærminger.

For å fortsette å vokse raskt, sikret Emi 11 millioner dollar i serie A-finansiering, ledet av Merus Capital og Khosla Ventures. Dette gir selskapet totalt 13.3 millioner dollar i finansiering, som inkluderer en frørunde mottatt etter YC.

Selskapet er ikke alene om å tiltrekke seg risikovillig kapital for sin tilnærming. Akkurat i år så vi selskaper som Spør pent ta inn 32 millioner dollar og SnapShift samle inn 49 millioner dollar, mens Blink, Shiftsmart, Når jeg jobber, Fontene og krydret også hentet finansiering de siste seks månedene.

I det siste året fylte Emis kunder mer enn 20,000 20 jobber, noe som førte til en vekst på 2021 % måned-over-måned i antall aktiverte ansettelser i løpet av XNUMX. I mellomtiden vokste den årlige tilbakevendende inntekten tre ganger i løpet av året.

Cavasotto har til hensikt å distribuere den nye finansieringen til produktutvikling, kundeanskaffelse og å doble sitt 45-personers team i løpet av de neste 12 månedene innen områdene salg, markedsføring, produkt og engineering.

Som en del av investeringen har David Rangel, general partner i Merus Capital og tidligere COO i Iterable, sluttet seg til Emis styre.

"Vi er veldig begeistret over Emis unike tilnærming til å bringe sammen frontlinjearbeidere og bedriftsarbeidsgivere," sa Rangel i en skriftlig uttalelse. "Deres erfaring med de aller største arbeidsgiverne i Latin-Amerika gir dem et forsprang på konkurrentene, og deres grep til dags dato viser en sterk sans for hva som fungerer for både kandidater og bedriftsrekrutører og HR-avdelinger."

Tidstempel:

Mer fra TechCrunch