Fremtidssikring mot samsvar og risiko ved global ekspansjon

Publisert av Platon

Følgere: 0

Globalization Partners, en USA-basert kompatibel og automatisert global sysselsettingsplattform, fant ut at selskaper som vokser internasjonalt uten å prioritere overholdelse, garantert vil få problemer i henhold til sine "7 Compliance-utfordringer selskaper møter når de vokser globalt" e-bok.

Som en raskt voksende fintech-industri er oppskalering og ekspansjon internasjonalt nøkkelkomponenter for din vekst.

Men hvordan navigerer du i den komplekse labyrinten av global etterlevelse?

Forberedelse for overholdelse før utvidelse – hvorfor er det viktig?

Entitetsoppsett, ansettelse, ombordstigning, finansiell rapportering, transaksjoner og kommersialisering av produkter og tjenester er bare noen av de utallige aspektene ved samsvar.

Og når det kommer til talent, starter compliance med ansettelse og fortsetter hele veien til oppsigelse - i noen tilfeller helt til den ansattes pensjonisttilværelse.

Har bedriften din bredden og kapasiteten til å navigere sømløst global compliance, spesielt hvis du nettopp har begynt vekst over landegrensene?

Det er avgjørende at selskaper i de tidlige stadiene av sin globale vekst er forberedt med alt fra landsspesifikk juridisk ekspertise til HR-kunnskap for å sikre at de overholder lokale arbeidslover og forskrifter, og unngår potensielle straffer knyttet til manglende overholdelse.

I tillegg viser det seg at eksperter på stedet på overholdelse er avgjørende når det gjelder å sikre lokalt kompatible arbeidskontrakter, fordeler og arbeiderklassifisering.

Å dele den betydelige arbeidsmengden er den eneste veien til bærekraftig skalering for de fleste bedrifter, hvis de ønsker å vokse raskt.

Overholdelse er avgjørende for å unngå kostbare bøter, men også avgjørende for å opprettholde egenkapitalen for arbeidsgiver og beholde ansatte.

På en global skala multipliseres viktigheten av overholdelse etter hvert som kompleksiteten øker - når man ser mot internasjonal ekspansjon, må organisasjoner vurdere de varierende arbeidslovene og forskriftene som endrer land til land.

Hvordan vil overholdelse påvirke din daglige virksomhetsvekst?

Globaliseringspartnere

Bedrifter må administrere ansattes data på en korrekt måte. Selskaper som håndterer ansattes data vil bli bedt om å etablere de nødvendige protokollene for å unngå datainnbrudd og administrere alle private data knyttet til sine ansatte på en korrekt måte.

Dette er ingen enkel prestasjon når det kommer til grenseoverskridende dataflyter midt i ulike lokale forskrifter.

Å kjøre lønn i et nytt land kan også by på noen kompleksiteter, inkludert å håndtere en ny valuta. Å forstå eventuelle lover som regulerer lønn er nøkkelen, inkludert når og i hvilken form ansatte skal betales.

Arbeidsgivere må også overholde lover om personvern som gir mandat til hvordan de skal håndtere ansattes personlige bankinformasjon for direkte innskudd.

Og selv om det ennå ikke har blitt obligatorisk i alle land over hele verden, integrerer et økende antall markeder rapportering om miljø, sosial og bedriftsstyring (ESG) i sine regler og forskrifter.

Til slutt er det utfordringen med å opprettholde tilstrekkelig mangfold. Mangfold vil sannsynligvis fortsette å drive selskapenes holdning til sosialt ansvar, noe som igjen vil utløse vedtakelse av nye forskrifter som arbeidsgivere må være på utkikk etter.

Million-dollarbøter, strafferettslige sanksjoner for ledere, dårlig presse, fordømmelser på sosiale medier, forlatte kunder og ansattes motløshet kan alle vise seg å være dødelige for et selskap.

Så, er din bedrift i stand til å fremtidssikre virksomheten mot overholdelse og risiko når den ekspanderer internasjonalt?

Last ned dette "7 Compliance-utfordringer selskaper møter når de vokser globalt" e-bok for å lære mer om hva bedrifter kan gjøre for å beskytte seg mot økende hindringer som raskt globalisering, nye skattelover, endringer i regnskapsstandarder, økte krav fra skattemyndighetene og mer.