Introduksjon
Fremkomsten av internett og potensialet for masseinnsamling av kvantitativ og kvalitativ data endret ønsket om og potensialet for å måle andre prosesser enn de innen menneskelige ressurser. Videre har utviklingen av avanserte teknologier som kunstig intelligens (AI) og maskinlæring (ML) og deres brede tilgjengelighet oppmuntret flere firmaer til å bruke dem. På grunn av de utviklende AI-aktiverte teknologiene, har omfanget av manuell arbeidskraft som trengs av HR-avdelingen redusert betydelig mens effektiviteten skyter i været.
Med ordene til Jeanne Meister, en anerkjent forfatter og medforfatter av The Future Workplace Experience, "AI vil øke HR og gi HR tid til å jobbe med mer strategiske forretningsspørsmål. Muligheten er å bruke AI til å strømlinjeforme manuelle HR-prosesser og gi en mer forbrukerbasert tjeneste til ansatte.»
På slutten av 2020-begynnelsen av 2021 opplevde HR-teknologien en økning ettersom bedrifter innså viktigheten av effektiv HR-drift og generell ansattes velvære for å lykkes. Følgelig er ansattes mentale helse, engasjement og oppbevaring avgjørende prestasjonsindikatorer. I 2023, ettersom verden tilpasser seg fjernarbeidskultur etter COVID, vil noen trender som dukket opp under Covid-epidemien fortsette. Hybridarbeid er for eksempel kommet for å bli, og HR Tech-start-ups som kan hjelpe bedrifter med å bedre administrere arbeidsflytene sine ved å bruke ML og AI, vil fortsette å lykkes.
Innholdsfortegnelse
I løpet av de siste årene har AI- og ML-verktøy blitt brukt i personalindustrien for å lette beslutningstaking, daglig drift, jevnere ombordstigning og en mer effektiv ansettelsesprosess. Nedenfor er en liste over måter AI- og ML-verktøy for HR har revolusjonert hvordan HR-profesjonelle jobber.
- Bedre jobb-kandidat-matching: Ved å analysere CVer, stillingsbeskrivelser og kandidatdata, kan AI og ML hjelpe HR-avdelinger med å mer effektivt matche potensielle kandidater til åpne stillinger.
- Automatisering av daglige oppgaver: Automatisering av repeterende operasjoner som CV-screening, kandidatinnhenting og intervjuplanlegging er noe HR-avdelinger kan gjøre ved hjelp av AI og ML. Denne fritiden lar HR-spesialister konsentrere seg om mer strategiske oppgaver.
- Prediktiv analyse: HR-dataanalyse ved hjelp av AI og ML kan oppdage trender og mønstre som omsetningshastigheter, ansattes engasjement og ytelse. Å ta datadrevne beslutninger som forbedrer HR-prosedyrer og resultater kan gjøres med denne informasjonen.
- Bedre medarbeiderengasjement: Ansattes sentiment og engasjementdata kan analyseres ved hjelp av AI-verktøy for personalledelse for å finne områder hvor ansatte er misfornøyde eller uengasjerte.
AI og People Analytics
AI og menneskeanalyse er to nært beslektede felt som organisasjoner kan dra nytte av. Men før du forstår hvordan AI kan hjelpe folks analyser, er det avgjørende å forstå sistnevnte.
People analytics er konjugering og bruk av talentdata for å forbedre viktige forretnings- og talentresultater. Historien til dette domenet kan dateres tilbake til 1910-tallet da en bok kalt "The Principles of Scientific Management" forsøkte å normalisere økende produktivitet og optimalisere oppgaver ved å måle hvordan ansatte jobbet. Spol frem til neste århundre, bedrifter gjør det fortsatt, bare litt annerledes.
Som du må vite, håndterer HR-profesjonelle ansattes prestasjoner og går gjennom en rekke kandidatprofiler. Det blir utfordrende å plukke ut de beste kandidatene manuelt. Dette fører oss til en åpenbar forståelse av at denne manuelle prosessen kan spores raskt og gjøres mer effektiv ved hjelp av automatiseringsteknologier!
AI- og ML-verktøy for HR kan brukes til å automatisere denne oppgaven ved å analysere enorme mengder kandidatdata og kortliste de mest relevante kandidatene for en bestemt jobb. For eksempel kan AI analysere ansattes data for å identifisere mønstre og trender knyttet til ansattes omsetning, ytelse og engasjement. Denne informasjonen kan brukes til å lage prediktive modeller for å hjelpe HR-avdelinger med å ta mer informerte beslutninger om ansettelse, opplæring og utvikling.
Ledere i personanalyse lar HR-ledere skape datadrevet innsikt for å veilede ansettelsesbeslutninger, forbedre arbeidsstyrkens operasjoner og fremme et hyggelig arbeidsmiljø.
Tool | Viktige funksjoner | Pris |
---|---|---|
Pymetri | – Gamefied evalueringsoppgaver – Jobanbefalinger – Matching mellom kandidat og jobb. |
Offentlig ikke avslørt prispolitikk |
AmazingHiring | – Samarbeidsrekruttering – Oppsøkende funksjoner som e-post- og meldingsmaler |
Omtrent $4800 årlig, basert på nylige prisindikasjoner |
ICMS Talent Cloud | – Søkersporingssystem – Rekrutteringsmarkedsføring – Integrasjoner med andre HR-plattformer |
Omtrent $1,700/mnd |
Oracle rekruttering | – Onboarding av ansatte – Rapportering og analyser – Implementering i skyen |
Offentlig ikke avslørt prispolitikk |
Skillate | – Kandidatscreening – Integrasjoner med andre ATS – Innsikt og analyser |
Offentlig ikke avslørt og ikke-begrensende prispolitikk |
Textio | – Språkanalyse i sanntid – Tilbakemelding i sanntid – Optimalisering av stillingsannonse |
Kostnadsfritt til å begynne med, tar ladningen opp med bruken |
eightfold | – Kandidaterfaringsledelse – Karrieremobilitetshjelp – Analyse og innsikt |
Offentlig ikke avslørt prispolitikk |
HireVue | – Forhåndsvurderinger – Intervjueropplæring – Videointervjuer |
$35000 XNUMX via en flatprismodell |
entelo | – Sorcing og engasjement av kandidater – Mangfold og inkludering – Kandidatrelasjonsledelse (CRM) |
Starter med $150 per måned; ingen andre prisdetaljer avslørt |
Talent | – Samarbeidsansettelser – Talentledelse |
Ulike planer, den grunnleggende starter på %19/per måned per ansatt |
iMocha | – Kandidaterfaringsledelse – AI-drevet Analytics – Kodeintervjuer |
Kan variere hvor som helst mellom $5000-$25000, avhengig av prosjektet |
harver | – Forhåndsvurderinger – Planlegging av videointervjuer – Kandidaterfaringsledelse |
Offentlig ikke avslørt prispolitikk |
OneModel | – Datavisualisering – Ansattes datasikkerhet – Tilpasning |
Offentlig ikke avslørt prispolitikk |
Hva rettes | – Kontekstuell hjelp – Ytelsesstøtte – Interaktive guider |
Prosjekt- og bruksspesifikk prispolicy |
intelliHR | – Resultatstyring – Samsvarsstyring – Ledelse av ansatte |
Fire typer planer med varierende priser per ansatt/per måned |
Nedenfor er en detaljert liste over potente AI- og ML-verktøy for HR-fagfolk:
1. Pymetri
Kilde: Pymetrics.ai
Pymetri er et AI- og ML-verktøy for HR som utnytter kraften i nevrovitenskapsbaserte spill for å vurdere og evaluere kandidater og matche dem med relevante jobbmuligheter. Med deres ord, "vår oppgave er å gjøre ansettelser så likeverdige som vi kan, som inkluderer å tilby tilgjengelighetsovernatting for de som kan trenge det." Siden oppstarten har en rekke selskaper brukt algoritmene deres for å effektivisere anskaffelse, opplæring og utvikling av talent.
Med Pymetrics får bedrifter følgende:
- Gamefied-vurderinger: Disse spillenes spennende og engasjerende karakter hjelper kandidater med å nyte evalueringsprosessen mer.
- Jobbmatching: Pymetrics matcher ledige stillinger i selskapets database med kandidater basert på deres profiler.
- Jobbanbefalinger: Pymetrics tilbyr analyser og forslag for å hjelpe bedrifter med å forbedre ansettelses- og opplæringsprosedyrene.
Selskapet har ikke åpent offentliggjort sin prisordning offentlig. Du kan besøke nettsiden deres og legge til en forespørsel for å få mer informasjon.
2. AmazingHiring
Kilde: Finwizard
AmazingHiring er et annet fremtredende AI- og ML-verktøy for HR. Den bruker AI-drevet søk og sourcing for å hjelpe HR-team/rekrutterere med å finne og få kontakt med de beste kandidatene. Siden etableringen i 2015 har verktøyet vunnet popularitet blant flere virksomheter for bruk i ansettelsesprosedyrene deres. Unike AI-drevne kandidatmatchende algoritmer er USP for denne HR-teknologien.
AmazingHiring tilbyr andre ting:
- Matche jobber med jobbsøkere: AmazingHirings AI-drevne matchingsalgoritme undersøker rekruttererens stillingsbeskrivelse og kandidatprofil for å finne de mest betydningsfulle matchene for ansettelsesmuligheten.
- Samarbeidsbasert rekrutteringsplattform: For rekrutterere og ansettelsesledere til å samarbeide om ansettelsesprosessen, tilbyr AmazingHiring en plattform.
- Oppsøkende funksjoner: Tilbyr en rekke oppsøkende alternativer for rekrutterere, inkludert e-post- og meldingsmaler, kandidatovervåking og analyser for å overvåke suksessen til deres oppsøking.
HR-verktøyet belaster rundt $4800 årlig basert på deres siste prisantydninger.
3. ICIMS Talent Cloud
Kilde: ICIMS
En HR-løsning kalt ICIMS Talent Cloud ble utviklet for å utnytte AI-systemer for å hjelpe bedrifter med å administrere alle aspekter ved å ansette og administrere personer på én enkelt plattform. Den tilbyr funksjoner og verktøy for å hjelpe ansettelsesledere med å strømlinjeforme ansettelsesprosedyrene og forbedre den generelle kandidatopplevelsen. ICIMS Talent Cloud har flere essensielle egenskaper, inkludert:
- Søkersporingssystem (ATS): ATS gir én enkelt plattform for å administrere stillingsannonser, applikasjoner og kandidatkommunikasjon i ICIMS Talent Cloud. Den har også verktøy for å organisere jobbtilbud, spore kandidatstatus og planlegge intervjuer.
- Rekrutteringsmarkedsføring: ICIMS Talent Cloud tilbyr ressurser for å utvikle og overvåke jobbtavler og oppføringer på sosiale medier, e-postmarkedsføringskampanjer og henvisningsordninger.
- integrasjoner: ICIMS Talent Cloud integreres med forskjellige andre HR- og rekrutteringsverktøy, inkludert lønnssystemer, HRIS-plattformer og leverandører av bakgrunnssjekk.
Som en helhetlig skyløsning koster den rundt $1,700/måned.
4. Oracle Rekruttering
Kilde: SSB Technologies
Den skybaserte HR-plattformen Oracle Recruitment tilbyr flere verktøy og tjenester for å hjelpe bedrifter med å administrere ansettelsesprosessen. Det er en komponent i Oracles HCM Cloud-verktøysett, som tilbyr en rekke HR-løsninger for å hjelpe bedrifter med å administrere hele livssyklusen for ansatte.
HR-plattformen tilbyr:
- Onboarding for ansatte: Det letter hele onboardingsprosessen for bedrifter, og gjør arbeidsflytene mer strømlinjeformede i håndtering av nyansettelser, elektroniske skjemaer, etc.
- Rapportering og analyse: Oracle Recruiting gir data og innsikt i rekrutteringsytelse, inkludert beregninger som tid til å fylle, ansettelseskilde og kostnad per ansettelse.
- Gjennomføring: Plattformen tilbyr forskjellige skystrukturer: offentlig, privat, lokal og hybrid.
Oracle publiserer ikke lenger sine prisdetaljer. Du kan kontakte leverandøren for mer informasjon.
5. Skillate
Kilde: Mettl
En AI-drevet HR-teknologiplattform kalt Skillate tilbyr mange verktøy og tjenester for å hjelpe bedrifter med å effektivisere ansettelsesprosedyrene. Naturlig språkbehandling (NLP) og maskinlæringsalgoritmer brukes i Skillates AI-teknologi for å evaluere CV og stillingsbeskrivelser og deretter matche de beste kandidatene med åpne stillinger.
Noen nøkkelfunksjoner til Skillate er:
- Kandidatscreening og matching: Skillates AI-teknologi skjermer automatisk kandidatenes CV og begrenser talentmassen til kun jobbrelevante kandidater.
- Innsikt og Analytics: Som andre HR-verktøy gir Skillate data og innsikt som tar hensyn til ytelse, ansettelseskostnader og spådommer om ansattbehold og avgang.
- integrasjoner: Skillate er svært integrerbar med andre HR-teknologier som ATS og jobbtavler som LinkedIn, Indeed, etc.
Skillate har en ikke-begrensende prispolicy som ikke offentliggjøres. Du kan ta kontakt med leverandøren for å få en klarere idé.
6. Tekstio
Kilde: Textio
Textio er et unikt skybasert AI- og ML-verktøy for HR som bruker naturlig språkbehandling (NLP) for å hjelpe bedrifter med å forbedre sine skrivebrukssaker. CMS-programvaresystemet gir kreativ innsikt og anbefalinger for skarpe stillingsbeskrivelser, e-poster, chatbots, etc.
Textio tilbyr:
- Språkanalyse i sanntid: Textios AI analyserer språk og legger til rette for inkluderende skriving ved å identifisere klisjeer, skjevheter og språkmønstre.
- Tilbakemelding i sanntid: Den gir tilbakemeldinger i sanntid om effektiviteten av skriving mens den lages, slik at forfattere kan gjøre justeringer og forbedringer i sanntid.
- Optimalisering av stillingsannonser: Den kan sjekke stillingsannonser for sexisme, inkludering og andre problemer som påvirker deres effektivitet.
Prisen starter fra $0, gratis til å begynne med. Kostnaden øker imidlertid avhengig av bruken din. Besøk nettstedet for å be om mer prisinformasjon.
7. Åttedelt
Kilde: Eightfold.ai
eightfold er et annet verktøy som bruker kunstig intelligens for HR-profesjonelle for å effektivisere anskaffelse av talent i rekrutteringsprosessen. Den er designet for å hjelpe bedrifter med å ansette og beholde topptalent. Med Eightfold får bedrifter:
- Kandidaterfaringsledelse: HR-plattformen fra Eightfold tilbyr kandidater en skreddersydd opplevelse som gjør det enkelt å søke etter og søke jobber.
- Karrieremobilitet: Eightfolds plattform hjelper ansatte med å utforske karriereveier i selskapet og finne nye muligheter for vekst.
- Analytics og innsikt: Plattformens AI-algoritmer gir sanntidsanalyse og innsikt i ansettelsesprosessen, slik at bedrifter kan spore fremgangen deres og ta datadrevne beslutninger.
Gå til nettstedet og kontakt leverandøren for å få prosjektbasert prisinformasjon.
8. HireVue
Kilde: G2
En talentopplevelsesplattform kalt HireVue er ment å effektivisere ansettelsesprosesser og automatisere aktiviteter. Med tekstrekruttering, tester og videointervjuverktøy kan bedrifter forbedre hvordan de samhandler med, evaluerer og ansetter talent. Den tilbyr:
- Forhåndsvurderinger: Plattformen tilbyr tester før ansettelse som måler søkernes atferdstendenser og jobbspesifikke kompetanser, og hjelper rekrutterere med å finne de beste resultatene.
- Intervjueropplæring: Plattformen tilbyr opplæringsressurser for intervjuer for å hjelpe rekrutterere med å gjennomføre mer effektive og objektive intervjuer, inkludert beste praksis og coachingverktøy.
- Videointervjuer: Med HireVue kan rekrutterere gjennomføre enveis- eller direktevideointervjuer for å evaluere søkernes kroppsspråk, kommunikasjonsevner og generelle egnethet for stillingen.
HireVue er en av de dyreste plattformene, med start på $35000 XNUMX per år via en flatprismodell.
9. Entelo
Kilde: Entelo
entelo er en automatiseringsplattform som gir rekrutteringsprogramvare basert på prediktiv analyse og naturlig språkbehandling (NLP) som gjør det mulig for rekrutterere å skumme gjennom datasett med CV-er og kategorisere dem basert på kjønn, rase og veteranstatus.
AI- og ML-verktøyet for HR-automatisering letter følgende:
- Sourcing og engasjement av kandidater: Ved å bruke sosiale medier, profesjonelle nettverk, offentlige databaser og andre kilder, bruker Entelo AI for å gå gjennom ferdighetssett og kildeprospekter.
- Mangfold og inkludering: Verktøyet tilbyr funksjoner for å redusere skjevheter i ansettelsesprosessen, for eksempel blinde anmeldelser og ulike kandidater.
- Kandidatrelasjonsledelse (CRM): Applikasjonen gir en sentral plattform for å håndtere kandidatdata, kommunikasjon og planlegging, og forbedrer prosedyrens effektivitet og struktur.
Plattformen avslører ikke den nøyaktige prisstrukturen; Imidlertid starter bedrifter med automatiseringsplattformen for rundt $150/måned. Kontakt leverandøren for mer informasjon.
10. Talent
Kilde: Talent
Talent er et avansert søkersporingssystem og rekrutteringsverktøy for HR-fagfolk som gir rekrutteringsteam muligheten til å finne kandidater, jobbbehandling, kommunikasjon, analyser, jobbpromotering og karriereside. AI- og ML-verktøyet for HR effektiviserer prosessen ved å bruke:
- Talentledelse: For å organisere og spore kandidatinteraksjon, intervjuer, tilbakemeldinger og ansettelsesvalg.
- Samarbeidsansettelser: Talentures AI-programvare lar rekrutterere samarbeide med ansettelsesledere, andre rekrutterere og teammedlemmer, noe som letter tilbakemeldinger og forbedrer beslutningstaking.
Talentures standardprisplan starter på $19/per måned, mens den profesjonelle starter på $29/per måned. De tilbyr også en bedriftsplan for $39/per måned.
11. iMocha
Kilde: iMocha
HR-team kan undersøke kandidater ved å bruke den AI-drevne ferdighetsvurderings- og rekrutteringsplattformen iMocha, en samling vurderingsbiblioteker. Denne samlingen lar rekrutteringsteam raskt og effektivt vurdere kvalitetskandidater uten teknisk ekspertise. Den tilbyr over 2500 ferdighetstester, noe som gjør den til verdens mest omfattende ferdighetsvurderingssamling.
Andre fordeler som følger med iMocha:
- Kandidaterfaring: Kandidater kan gjennomføre tester og intervjuer når som helst, fra hvilket som helst sted, med iMochas personlige og mobilvennlige kandidatopplevelse.
- AI-drevet Analytics: Plattformen bruker AI til å analysere kandidatenes vurderingsresultater, og gir rekrutterere innsikt i deres prestasjoner, styrker og forbedringsområder.
- Kodeintervjuer: iMochas HR-løsning lar rekrutter gjennomføre proctored live-kodingsintervjuer og samarbeide med ansettelsesteamet i sanntid.
iMocha tilbyr forskjellige abonnementsalternativer som kan koste alt fra $5,000 25,000 til $XNUMX XNUMX årlig.
12. Harver
Kilde: Harver
Harver er et av disse AI- og ML-verktøyene for HR som fokuserer på å hjelpe bedrifter med volumansettelser. Etter hvert som ansettelsesskalaen øker, møter mange selskaper vanlige utfordringer som shortlisting, onboarding osv., og det er her Harvers algoritme trer inn. Den analyserer CVer og måler en kandidats evner, kulturelle aksepterbarhet og ferdighetssett.
Med Harver får bedrifter hjelp med følgende:
- Vurderinger før ansettelse: Harver tilbyr en rekke tester før ansettelse for å hjelpe arbeidsgivere med å finne toppprestasjoner ved å evaluere kandidatenes kognitive talenter og jobbspesifikke ferdigheter.
- Planlegging av videointervjuer: Akkurat som noen få andre HR-teknologier, lar Harver også selskaper gjennomføre strukturerte videointervjuer.
- Kandidaterfaring: Plattformen leverer en skreddersydd og mobilvennlig kandidatopplevelse, som gjør det mulig for søkere å fullføre screeninger og intervjuer når og hvor de vil, uten krav til bemanning.
Gå til leverandørens nettsted og be om en demo for å få mer informasjon om prisstrukturen.
13. OneModel
Kilde: OneModel
OneModel er en dyktig dataarbeidsbenk som er mye brukt av HR-fagfolk for å muliggjøre datasamling og undersøkelse. Det gir HR-team tilgang til én enkelt kilde til sannhet for HR-data, slik at de kan lære mer om arbeidsstokken sin og ta informerte beslutninger. Noen av de kritiske funksjonene til OneModel inkluderer følgende:
- Datavisualisering: Med OneModel kan brukere lage tilpassede dashboards og rapporter ved hjelp av en rekke diagrammer, grafer og andre visualiseringer.
- Sikkerhet: For å garantere at data er sikre, gir OneModel datasikkerhet førsteprioritet og gir robuste sikkerhetsfunksjoner, inkludert multifaktorautentisering, kryptering og rollebasert tilgangskontroll.
- Tilpasning: OneModel er tilpasningsdyktig, slik at kundene kan tilpasse plattformen for å møte deres unike krav og spesifikasjoner. Brukere kan lage tilpassede datamodeller, felt og arbeidsflyter for å matche forretningsprosessene deres.
OneModel tilbyr tre hovedkategorier av tjenester:
- People Analytics Data Mesh
- Essentials for People Analytics
- People Analytics Enterprise
Besøk nettstedet og kontakt leverandøren for å få mer detaljert informasjon.
14. Hva fikser
Kilde: Ambition Box
Whatfix er en digital adopsjonsplattform som tilbyr interaktive moduler og gjennomganger for å hjelpe nye medarbeidere med å bli kjent med nye programmer og verktøy, noe som letter prosessen med ombordstigning. Via sanntidslevering av kontekstassistanse er Whatfix-plattformen ment å øke produktiviteten, effektivisere introduksjon og opplæring av ansatte og redusere støtteforespørsler.
Andre funksjoner som Whatfix tilbyr er:
- Kontekstuell hjelp: Whatfixs kontekstuelle hjelpefunksjon gir forbrukere riktig kunnskap til riktig tid, og minimerer behovet for å finne løsninger eller søke hjelp.
- Ytelsesstøtte: Whatfixs ytelsesstøttefunksjon gir ansatte rask tilgang til informasjon når det er nødvendig, noe som øker hastigheten på oppgavefullføring og øker produksjonen.
- Interaktive guider: Whatfix tilbyr interaktive instruksjoner som tar brukere steg-for-steg gjennom en oppgave eller prosess i en applikasjon. Disse håndbøkene er enkle å integrere i en applikasjon og kan endres for å matche et firmas logo.
Whatfix fungerer på en flat avgiftsstruktur per søknad sammen med brukerlisensavgifter. Produktet og planen du trenger vil avgjøre den flate søknadsprisen. Kostnaden for brukerlisenser bestemmes av typen bruker som skal bruke applikasjonen der Whatfix skal installeres. Kontakt leverandøren for å vite mer.
15. intelliHR
Kilde: People Managing People
Anta at bedriften din vil ha brukbare rapporter om ansattes ytelse og tilfredshetsindikatorer. I så fall kan du bytte til intelliHR, et grensesnitt for HR-automatiseringsprogramvare. Det gir analyseverktøy slik at HR-fagfolk kan koordinere arbeidet med selskapets strategiske forretningsmål.
intelliHR tilbyr også:
- Performance Management: IntelliHR tilbyr en AI-løsning for å administrere ytelse som gjør det mulig for ledere å lage mål, overvåke utvikling og gi tilbakemelding til ansatte.
- Ansattes engasjement: IntelliHR tilbyr verktøy, som undersøkelser, tilbakemeldingskanaler og anerkjennelses- og belønningsprogrammer, for å vurdere og forbedre ansattes engasjement.
- Compliance Management: IntelliHR hjelper bedrifter med å overholde lokale og føderale HR-forskrifter, for eksempel de som styrer personvern og arbeidslover.
intelliHR tilbyr en rekke planer:
- Engasjement: $5.5 per ansatt, fakturert månedlig.
- Ytelse: $9.1 per ansatt, fakturert månedlig.
- Strategisk: $15.2 per ansatt, fakturert månedlig.
- Enterprise: kontakt leverandøren for å få mer informasjon.
Hvordan kan HR-fagfolk øke karrieren ved å bruke ML og AI?
HR er ett felt hvor alt er konstant i sving/bevegelse, noe som resulterer i stadig skiftende forretningskrav. Utbruddet av teknologiske fremskritt som maskinlæring og kunstig intelligens har allerede forstyrret den tradisjonelle måten HR-avdelinger jobber på. Ettersom bedrifter har blitt mer robuste med disse avanseringsapplikasjonene, forventes eksisterende ansatte å være kjent med hvordan AI fungerer.
ML og AI kan brukes av HR-fagfolk på følgende måter for å fremme karrieren:
Bli bedre på Predictive Analytics
HR-fagfolk kan analysere tonnevis med arbeidsstyrkedata ved å bruke ML og AI for å forutsi mønstre og generere datadrevne spådommer angående ansattes atferd, oppbevaring og ytelse. Dessuten kan AI løse fremtidige arbeidsstyrkeproblemer ved å utvikle proaktive planer.
Man må imidlertid ha nødvendig kunnskap og bakgrunn for å analysere og utlede fra prediksjonsdata.
Bedre medarbeiderengasjement
For å forstå ansattes humør og engasjement, kan utøvere bruke AI- og ML-verktøy for HR for å analysere tilbakemeldinger fra ansatte, sosiale medier og andre datakilder. Dette kan hjelpe HR-profesjonelle med å oppdage potensielle kilder til ansattes misnøye og utvikle strategier for å øke ansattes engasjement og beholde.
Dette vil bare være mulig hvis HR-eksperter vet hvordan de skal bruke disse verktøyene. Ellers vil et høyere engasjement forbli en lang sjanse
Automatiser HR-funksjoner
HR-fagfolk kan bruke ML og AI til å automatisere tidkrevende og repeterende HR-oppgaver som intervjuplanlegging, CV-screening og onboarding. Dette gjør det mulig for fagfolk å konsentrere seg om oppgaver med høyere verdi som å lage HR-strategier og samhandle med ansatte.
Å være kjent med AI- og ML-verktøy for HR kan redusere tiden det tar å utføre den samme oppgaven manuelt. Dessuten reduserer automatisering drastisk omfanget av menneskelige skjevheter og feil, og øker den generelle effektiviteten av rekruttering.
konklusjonen
AI- og ML-løsninger revolusjonerer HR-avdelinger ved å automatisere tidkrevende prosedyrer, forbedre nøyaktigheten og tilby innsiktsfulle data om arbeidsstyrketrender. Disse teknologiene vil gjøre det mulig for HR-fagfolk å fremme karrieren og dra nytte av arbeidsstyrken deres, samtidig som de øker effektiviteten, nøyaktigheten og den strategiske innvirkningen. Når dette er sagt, for at AI og ML skal revolusjonere HR-bransjen, må HR-ledere ha nødvendig bakgrunn, ekspertise og erfaring i å jobbe med disse teknologiene. For å vite mer om hvordan de fungerer og hvordan det hjelper i HR-bransjen, kan du stole på Analytics Vidhya (AV), en velkjent ed-tech-plattform for AI, MLog datavitenskap.
Følgende ressurser er tilgjengelige hos Analytics Vidhya:
- Videoopplæringer: Mange videoopplæringer på maskinlæring, kunstig intelligens og andre relaterte emner er tilgjengelig på nettstedet. Anvendelsen av maskinlæringsalgoritmer for prediktiv analyse, analyse av ansattes sentiment, etc., dekkes i detalj i disse leksjonene.
- Blogger: Hver blogg inneholder flere grundig undersøkte artikler om kunstig intelligens, datavitenskap, maskinlæring og ML i menneskelig ressursstyring.
- Fellesskap av bidragsytere: AV har et sterkt fellesskap av dataforskere og maskinlæringsutøvere som kan hjelpe med instruksjon og problemløsning i den virkelige verden.
Ofte Stilte Spørsmål
Q1. Hva er HR-teknologitrender i 2023?
A. Basert på gjeldende forretningsmønstre, forventes flere nye HR-teknologitrender å vedvare i 2023. Noen av dem er
- Automatisering ved hjelp av AI og ML
- Fjernarbeid
- HR-dataanalyse
- Prediktiv Analytics
- Ansattes erfaring og ledelse
- Attrisjonsdeteksjon
- Arbeidsstyrkens mobilitet
Q2. Hva er fremtiden til AI i HR?
A. Trendene innen HR-teknologi vil fortsette å være drevet av AI og automatisering. Etter hvert som chatboter, virtuelle assistenter og AI-drevne rekrutteringsverktøy sprer seg, kan HR-avdelinger automatisere en rekke av prosedyrene sine for å øke produktiviteten og kutte kostnader.
Q3. Hva er fremtiden til HRM i 2025?
A. Basert på dagens trender vil HRM ha en lys fremtid i 2020. Utviklingen og fortsatt bruk av teknologi, spesielt kunstig intelligens og maskinlæring, for å forbedre HR-prosedyrer og beslutningstaking vil fortsette.
Prediktiv analyse vil bli brukt mer omfattende for å oppdage problemer og muligheter innenfor arbeidsstyrken. Videre vil fremtiden være vitne til en økende vekt på medarbeideropplevelsen, med HR-avdelinger som tar en mer proaktiv rolle i å fremme et støttende arbeidsmiljø og tilby spesialisert støtte til spesifikke individer.
Men etter hvert som omfanget øker, kan utfordringer også vise lignende mønstre. Bare tiden vil vise.
Q4. Hva er bruken av AI- og ML-verktøy for HR Management?
A. AI- og ML-verktøy for HR brukes til flere formål. Disse inkluderer
- Talentinnhenting og rekruttering
- Ansattes ombordstigning
- Ansattes engasjement
- Performance Management
- Trening og utvikling
- Intern mobilitet.
I slekt
- SEO-drevet innhold og PR-distribusjon. Bli forsterket i dag.
- Platoblokkkjede. Web3 Metaverse Intelligence. Kunnskap forsterket. Tilgang her.
- kilde: https://www.analyticsvidhya.com/blog/2023/03/ai-and-ml-tools-for-hr/
- :er
- $OPP
- 000
- 1
- 2020
- 2021
- 2023
- a
- evner
- Om oss
- adgang
- tilgjengelighet
- utrette
- nøyaktighet
- oppkjøp
- tvers
- Aktiviteter
- tilpasser
- adresse
- justeringer
- Adopsjon
- annonser
- avansere
- avansert
- forfremmelse
- fremskritt
- advent
- påvirker
- AI
- AI-systemer
- AI-drevet
- Aid
- algoritme
- algoritmer
- Alle
- tillate
- tillater
- allerede
- ambisjon
- blant
- beløp
- analyse
- analytics
- Analytics Vidhya
- analysere
- analyser
- analyserer
- og
- Årlig
- En annen
- forventet
- hvor som helst
- Søknad
- søknader
- påføring
- hensiktsmessig
- ER
- områder
- rundt
- kunstig
- kunstig intelligens
- Kunstig intelligens (AI)
- Kunstig intelligens og maskinlæring
- AS
- aspekter
- vurdere
- evaluering
- vurderingene
- bistå
- Assistanse
- assistenter
- bistår
- At
- ATS
- utmattelses
- Autentisering
- automatisere
- automatisk
- Automatisere
- Automatisering
- AV
- tilgjengelig
- tilbake
- bakgrunn
- basert
- grunnleggende
- BE
- bli
- blir
- før du
- begynne
- være
- under
- nytte
- Fordeler
- BEST
- beste praksis
- Bedre
- mellom
- Bias
- Bit
- Blogg
- borde
- kroppen
- bok
- øke
- øke
- Bright
- virksomhet
- forretningsprosesser
- bedrifter
- by
- som heter
- Kampanjer
- CAN
- Kan få
- kandidat
- kandidater
- evner
- Karriere
- karrierer
- saken
- saker
- kategorier
- sentral
- Århundre
- utfordringer
- utfordrende
- kanaler
- egenskaper
- kostnad
- avgifter
- Topplisten
- chatbots
- sjekk
- valg
- tydeligere
- tett
- Cloud
- CMS
- Medforfatter
- coaching
- Koding
- kognitiv
- samarbeide
- samarbeids
- samling
- Kom
- Felles
- Kommunikasjon
- kommunikasjon
- samfunnet
- Selskaper
- Selskapet
- Selskapets
- fullføre
- ferdigstillelse
- samsvar
- komponent
- konsentrere
- konklusjon
- Gjennomføre
- gjennomføre
- Koble
- Følgelig
- stadig
- Forbrukere
- kontakt
- kontekst
- kontekstuelle
- fortsette
- fortsatte
- bidragsytere
- kontroller
- koordinere
- Kostnad
- Kostnader
- dekket
- Covid
- skape
- opprettet
- Opprette
- Kreativ
- SPRØ
- kritisk
- CRM
- avgjørende
- kulturell
- Kultur
- Gjeldende
- skikk
- Kunder
- tilpasse
- Kutt
- kutte kostnader
- daglig
- dato
- dataanalyse
- personvern
- datasikkerhet
- datasett
- data-drevet
- Database
- databaser
- Dato
- avtale
- Beslutningstaking
- avgjørelser
- redusere
- leverer
- levering
- krav
- Demo
- Avdeling
- avdelinger
- avhengig
- beskrivelse
- designet
- detalj
- detaljert
- detaljer
- Bestem
- bestemmes
- utviklet
- utvikle
- Utvikling
- forskjellig
- digitalt
- Avsløre
- oppdage
- diverse
- Mangfold
- gjør
- domene
- drastisk
- drevet
- under
- lettelser
- Effektiv
- effektivt
- effektivitet
- effektivitet
- effektiv
- effektivt
- elektronisk
- emalje
- e-post markedsføring
- e-post
- dukket
- vekt
- Ansatt
- ansatte
- arbeidsgivere
- sysselsetting
- anvender
- muliggjøre
- muliggjør
- muliggjør
- oppfordret
- kryptering
- engasjement
- engasjerende
- styrke
- nyte
- Enterprise
- Hele
- Miljø
- Epidemic
- feil
- spesielt
- avgjørende
- etablering
- etc
- evaluere
- evaluere
- evaluering
- stadig skiftende
- Hver
- alt
- undersøker
- eksempel
- spennende
- ledere
- viser
- eksisterende
- forventet
- dyrt
- erfaring
- erfaren
- ekspertise
- utforske
- omfattende
- legge til rette
- forenkler
- tilrettelegging
- kjent
- FAST
- hurtigsporet
- Trekk
- Egenskaper
- Federal
- gebyr
- tilbakemelding
- avgifter
- Noen få
- felt
- Felt
- fyll
- Finn
- ferdig
- bedrifter
- Først
- flate
- fokuserer
- etter
- Til
- skjemaer
- Forward
- Foster
- fostre
- Gratis
- fra
- funksjon
- framtid
- Fremtiden for AI
- Games
- Kjønn
- general
- generere
- få
- Gi
- gir
- Go
- Mål
- Går
- grafer
- Økende
- Vekst
- garantere
- veilede
- Guider
- håndtere
- Håndtering
- Ha
- å ha
- Helse
- hjelpe
- hjelpe
- hjelper
- her.
- High-End
- høyere
- svært
- leie
- satte
- hirevue
- Ansetter
- historie
- helhetlig
- Hvordan
- Hvordan
- Men
- hr
- HR-teknologi
- HTTPS
- menneskelig
- MENNESKELIG RESSURS
- Human Resources
- Hybrid
- Tanken
- identifisere
- identifisering
- Påvirkning
- betydning
- forbedring
- forbedringer
- bedre
- in
- begynnelse
- inkludere
- inkluderer
- Inkludert
- inkludering
- Inklusive
- innlemme
- Øke
- øker
- økende
- indikasjoner
- indikatorer
- individer
- industri
- informasjon
- informert
- forespørsler
- innsikt
- installerte
- f.eks
- instruksjoner
- Integrerer
- integrasjoner
- Intelligens
- samhandle
- samhandler
- interaksjon
- interaktiv
- Interface
- Internet
- Intervju
- Intervjuer
- intervjuer
- Introduksjon
- saker
- IT
- DET ER
- Jobb
- Jobbmuligheter
- Jobb
- nøkkel
- Type
- Vet
- kunnskap
- arbeidskraft
- Språk
- Siste
- Late
- Lover
- ledere
- Fører
- LÆRE
- læring
- Lessons
- Nivå
- Leverage
- bibliotekene
- Tillatelse
- lisenser
- Livssyklus
- i likhet med
- Liste
- oppføringer
- leve
- lokal
- plassering
- logo
- Lang
- lenger
- Se
- ser
- maskin
- maskinlæring
- laget
- Hoved
- gjøre
- GJØR AT
- Making
- ledelse
- Ledere
- administrerende
- måte
- håndbok
- manuelt
- mange
- Marketing
- Markedsføringskampanjer
- Mass
- massive
- Match
- matchende
- målinger
- måling
- Media
- Møt
- medlemmer
- mental
- Mental Helse
- meldinger
- Metrics
- minimere
- Oppdrag
- ML
- mobilitet
- modell
- modeller
- Moduler
- Overvåke
- overvåking
- Måned
- månedlig
- humør
- mer
- mer effektivt
- Videre
- mest
- multifaktorautentisering
- Naturlig
- Naturlig språk
- Natural Language Processing
- Natur
- nav
- nødvendig
- Trenger
- nødvendig
- nettverk
- Ny
- neste
- nlp
- Antall
- mange
- Målet
- mål
- Åpenbare
- of
- tilby
- tilby
- Tilbud
- on
- onboarding
- ONE
- åpen
- åpninger
- Drift
- Muligheter
- Opportunity
- optimalisering
- optimalisere
- alternativer
- orakel
- organisasjoner
- Annen
- ellers
- produksjon
- oppsøk
- samlet
- Spesielt
- mønstre
- lønn
- porsjoner
- folks
- ytelse
- utøvere
- Personlig
- plukke
- stykker
- fly
- planer
- plattform
- Plattformer
- plato
- Platon Data Intelligence
- PlatonData
- politikk
- basseng
- popularitet
- posisjon
- stillinger
- muligheter
- mulig
- potensiell
- makt
- praksis
- forutsi
- prediksjon
- Spådommer
- Prediktiv Analytics
- pris
- prising
- prinsipper
- prioritet
- privatliv
- privat
- Proaktiv
- problemløsning
- problemer
- prosedyrer
- prosess
- Prosesser
- prosessering
- Produkt
- produktivitet
- profesjonell
- fagfolk
- Profil
- Profiler
- programmer
- Progress
- prosjektbasert
- fremtredende
- forfremmelse
- prospekter
- gi
- tilbydere
- gir
- gi
- offentlig
- offentlig
- utgir
- formål
- Q1
- Q2
- Q3
- kvalitativ
- kvalitet
- kvantitativ
- raskt
- Race
- område
- rask
- Sats
- priser
- virkelige verden
- sanntids
- realisert
- nylig
- anerkjennelse
- anbefalinger
- rekruttering
- rekruttering
- Rekrutter
- redusere
- reduserer
- Henvisning
- om
- forskrifter
- i slekt
- forholdet
- relevant
- avhengige
- forbli
- fjernkontroll
- fjernarbeid
- Kjent
- repeterende
- Rapportering
- Rapporter
- anmode
- krever
- påkrevd
- Krav
- spenstig
- ressurs
- Ressurser
- resulterende
- Resultater
- gjenoppta
- beholde
- oppbevaring
- Anmeldelser
- Revolusjonere
- revolusjon
- revolusjonerer
- Belønn
- robust
- Rolle
- Sa
- samme
- tilfredshet
- Skala
- planlegge
- ordningen
- ordninger
- VITENSKAPER
- forskere
- omfang
- screening
- skjermer
- Søk
- sikre
- sikkerhet
- Søke
- sentiment
- tjeneste
- Tjenester
- sett
- flere
- signifikant
- betydelig
- lignende
- Enkelt
- siden
- enkelt
- nettstedet
- ferdighet
- ferdigheter
- jevnere
- So
- selskap
- sosiale medier
- Software
- løsning
- Solutions
- noen
- noe
- kilde
- Kilder
- Sourcing
- spesialister
- spesialisert
- spesifikk
- spesifikasjoner
- Spot
- Staff
- bemanning
- Standard
- Begynn
- start-ups
- Start
- starter
- status
- opphold
- Steps
- Still
- Strategisk
- strategisk virksomhet
- strategier
- effektivisere
- strømlinjeformet
- effektivisering
- styrker
- sterk
- struktur
- strukturert
- abonnement
- lykkes
- suksess
- slik
- egnethet
- støtte
- støttende
- bølge
- Bytte om
- system
- Systemer
- bord
- skreddersydd
- Ta
- tar
- ta
- Talent
- talenter
- Oppgave
- oppgaver
- lag
- lag
- tech
- Teknisk
- teknologisk
- Technologies
- Teknologi
- maler
- tester
- Det
- De
- Fremtiden
- verden
- deres
- Dem
- Disse
- ting
- grundig
- tre
- Gjennom
- tid
- tidkrevende
- til
- verktøy
- verktøykasse
- verktøy
- topp
- temaer
- berøre
- spor
- Sporing
- tradisjonelle
- Kurs
- Trender
- omsetning
- tutorials
- forstå
- forståelse
- unik
- us
- bruk
- bruke
- Bruker
- Brukere
- benyttes
- bruker
- variasjon
- ulike
- leverandør
- veteran
- av
- video
- virtuelle
- Besøk
- visualisering
- volum
- måter
- Nettsted
- velkjent
- Hva
- Hva er
- hvilken
- mens
- HVEM
- bred
- allment
- vil
- med
- innenfor
- uten
- Vitne
- ord
- Arbeid
- arbeidet
- arbeidsflyt
- arbeidsstyrke
- arbeid
- Arbeidsplassen
- virker
- verden
- Verdens
- forfatter
- skriving
- år
- år
- Din
- zephyrnet