Analyse av permitteringer i januar: Jobb reduseres når selskaper gjennomfører andre runder

Bedrifter går inn for sin andre runde med nedskjæringer.

Flere mennesker ble permittert i den amerikanske teknologisektoren i januar enn noen annen måned i fjor, ifølge Crunchbase News-data. Bare i januar ble mer enn 58,000 44,570 personer permittert i den amerikanske teknologiindustrien, og slo rekorden med 2022 XNUMX nedskjæringer i november XNUMX, da Meta, Stripe og Amazon hver kunngjorde planer om å miste tusenvis av arbeidsplasser.

Kanskje mer interessant, flertallet av permitteringer i januar kom fra selskaper som allerede hadde kunngjort nedskjæringer en eller to ganger i 2022.

Gjengangerne

Vi har tidligere vært inne på «skjær en gang og skjær dypt» den generelt godkjente strategien for permitteringer. Beskjæring av antall ansatte mer enn én gang er vanligvis dårlig for ansattes moral og reduserer produktiviteten ettersom gjenværende arbeidere forventer en ny runde.

«Det er skremmende når kollegene dine blir permittert. Det er mer arbeid å gjøre fordi det er færre folk der. Du stiller spørsmål ved hvordan det går med selskapet," sa Healy Jones, en leder i oppstartskonsulentfirmaet Kruze Consulting. "At kontinuerlig skjer er veldig smertefullt."

Fra begynnelsen av januar hadde 9 % av selskapene i vår permitteringsdatabase gjennomført to eller flere permitteringer. Ved slutten av måneden steg dette tallet til 12 %.

Totalt sett var gjengangere ansvarlige for 50 % av permitterte teknologiarbeidere i USA forrige måned. Rundt en fjerdedel av selskapene som varslet kutt i stillinger i januar, hadde tidligere gjennomført dem i fjor. Amazon planla å kutte 10,000 arbeidere tilbake i november. I januar kunngjorde den at ytterligere 8,000 ville forlate selskapet. Salesforce 1, som kunngjorde en permittering av 1,090 personer i november, kuttet ytterligere 8,000 i januar. (Sidenotat: Det er derfor antallet selskaper i databasen vår ikke har vokst så mye, men antallet permitteringer har det.)

Mens flere private selskaper enn offentlige selskaper kunngjorde permitteringer i januar, var offentlige selskaper ansvarlige for 91 % av de ansatte som mistet jobben, 17 av de 23 selskapene som annonserte en ny kutt var offentlige.

Hvorfor gjør offentlige selskaper sekundære kutt?

"Med stor teknologi kommer vi til å se ansettelsesstopp. Vi kommer til å se flere permitteringer, sa Nolan kirke, administrerende direktør i konsulentselskapet Kontinuum. "Og jeg tror dette mellomlederlaget er mest utsatt."

Offentlige selskaper brukte 2020 og 2021 på å samle talent da de hadde som mål å vokse midt i en mangel på teknisk arbeidere i USA. Men ifølge Church førte det til at store teknologiselskaper tok seg av oppblåsthet. Etter hvert som et selskaps organisasjonskart vokser og forskjellige team blir større, kan det begynne å etablere ledere som kan krangle store team i mindre grupper.

«Det er mye dupliseringsarbeid. Det er mye byråkrati. Det er mye ineffektivitet fordi det er for mange mennesker, sa Church.

Selskaper tilpasser seg også realitetene i den nåværende økonomiske situasjonen etter hvert som den utspiller seg. I gjennomsnitt gjorde selskaper som gjennomførte sin andre runde med permitteringer det rundt 4.5 måneder etter sin første runde, og ifølge Jones er noen ledere motvillige til å foreta omfattende kutt som permitterer flere enn nødvendig.

"De fleste resesjoner varer mindre enn 18 måneder og de fleste varer rundt 10. Og denne resesjonen er drevet av Federal Reserve," sa Jones. "Så når de bestemmer seg for at det skal være over, forhåpentligvis tar det seg opp igjen."

illustrasjon: Dom Guzman