En femtedel av logistikkarbeiderne har til hensikt å ikke pendle igjen

Nesten én av fem logistikkarbeidere har ikke tenkt å returnere til kontoret igjen etter pandemien, hovedsakelig på grunn av pågående bekymringer rundt smittevern på offentlig transport.

Ettersom ansatte over hele Storbritannia skal begynne å returnere til arbeidsplassen etter lettelsen av COVID-19-restriksjonene i juli, viser ny forskning at mange pendlere er motvillige til å gå tilbake til arbeidsplassen i løpet av de kommende månedene, hovedsakelig på grunn av økt bekymring for smittevern og sosial distansering på den daglige pendlingen.

I følge en nasjonalt representativ undersøkelse av 2,000 britiske arbeidere, utført av bedriftstransportspesialist Kura, nesten en femtedel (19.1 %) av arbeiderne i logistikkindustrien planlegger å aldri pendle igjen etter pandemien, med regionale variasjoner fra 10.8 % i London til 29.1 % i Wales.

Motviljen mot å gå tilbake til arbeidsplassen stammer i stor grad fra reisen til og fra jobben, med nesten 60 % av arbeiderne over hele Storbritannia som innrømmer at de har reelle bekymringer rundt pendleruten. Dette er spesielt utbredt for seniorarbeidsstyrken, med styrenivå (98 %), direktører (85 %) og ledere (77 %) som har de største bekymringene for fremtiden til pendlingen.

Kuras forskning avdekket at nøkkelroten til pendleres bekymringer etter nedstengning er smittevern og mangel på sosial distansering på offentlig transport. Over hele Storbritannia har 36 % av arbeiderne Covid-relaterte bekymringer med hensyn til fremtiden for pendlingen, og denne prosentandelen øker til 54.4 % for de ansatte som pendler i og rundt London.

Det er et sterkt rop om hjelp til pendling fra ansatte, spesielt nyutdannede (70 %) og juniorledere (73 %). Til tross for dette er ikke pendlingen en prioritet for det store flertallet av virksomheter over hele Storbritannia, med bare 16.4 % av selskapene som uttrykker ønske om å overvåke eller støtte ansatte på pendlingen deres fremover.

Godfrey Ryan, administrerende direktør i Kura, kommenterer: «Når Covid-19-restriksjonene oppheves og ansatte blir bedt om å returnere til arbeidsplassen, vil det utvilsomt bli mer tenkt og tatt hensyn til den vanlige pendlingen. Med økt bevissthet rundt faktorer som smittevern og sosial distansering, vil vi uunngåelig se et skifte i pendlingslandskapet.

"Spesielt for pendlere av offentlig transport hindrer den opplevde mangelen på smittekontroll, upålitelighet i tjenesten og overbefolkning arbeidsgivernes håp om en kontorbasert eller hybrid arbeidsstyrke etter nedstengning. Ettersom denne frykten fortsetter å hindre arbeidere i å ønske å gå tilbake til kontoret, er det på tide at arbeidsgivere skjerper seg og tilbyr alternativ reisestøtte til sine ansatte der det er nødvendig.

"Det er betryggende å se at hjem-til-arbeid-reisen blir et stadig viktigere hensyn for bedrifter over hele London, med 30 % som uttrykker et ønske om å støtte sine ansatte på pendlingen. Forhåpentligvis vil vi begynne å se andre regioner over hele Storbritannia følge etter i løpet av de kommende månedene, ettersom hovedstaden danner presedens.»

KLIKK HER FOR Å LESE RAPPORTEN