Topp 5 skybaserte løsninger for å hjelpe HR med å utnytte ansattes engasjement

Publisert av Platon

Følgere: 0

Mars 20, 2023

Unsplash Celpax medarbeiderengasjement - Topp 5 skybaserte løsninger for å hjelpe HR med å utnytte ansattes engasjement

Bilde: Unsplash/Celpax

Skybaserte løsninger bruker live dataanalyse for å utstyre HR-lederne dine med viktige ressurser som kan øke medarbeidernes involvering. Disse løsningene gjør det også mulig for HR-teamet ditt å lage personlige utviklingsplaner for hver ansatt, slik at de kan ta eierskap til karriereveiene sine og nå sine profesjonelle mål. Å inkludere følgende skybaserte løsninger i HR-avdelingen din kan forbedre ansattes tilfredshet betydelig og øke bedriftens ytelse. Denne artikkelen vil undersøke 5 skybaserte løsninger for å hjelpe HR med å utnytte ansattes engasjement:

1. Verktøy for videokonferanser

Videokonferanseverktøy er skybaserte løsninger som har blitt stadig mer populære ettersom organisasjoner ser etter måter å forbedre og opprettholde ansattes engasjement og samarbeid i eksterne arbeidsmiljøer. Disse verktøyene lar HR-avdelingen din effektivt komme i kontakt med ansatte uavhengig av plassering, noe som muliggjør bedre kommunikasjon, engasjement og teamarbeid. De lar også HR-teamet holde møter, gjennomføre intervjuer og til og med organisere virtuelle arrangementer, for eksempel teambuilding-aktiviteter, uten å være på samme fysiske plassering. Disse verktøyene kan gjøre deg i stand til enkelt å kommunisere oppdateringer om selskapets retningslinjer og prosedyrer, diskutere karriereutviklingsmuligheter og gi tilbakemelding om ansattes prestasjoner.

2. Digital skilting programvare

Skybasert digital skilting innebærer å bruke et digitalt skiltsystem som er vert på en ekstern server som HR-ledelsen din kan få tilgang til via internett. Denne metoden skiller seg fra konvensjonelle digitale skiltsystemer, vanligvis installert i lokalene, og krever en dedikert server og IT-hjelp for vedlikehold. Programvare for digital skilting kan gjøre det mulig for HR-teamet ditt å videreformidle viktig kommunikasjon, inkludert ansattes priser og anerkjennelse, HR-oppdateringer og retningslinjer til ansatte når de fullfører sine daglige oppgaver. Den tillater også integrasjon med andre systemer, for eksempel HRMS, som gjør at HR-lederne dine enkelt kan hente informasjon fra disse systemene og vise den på digital skilting, og skaper en personlig opplevelse for dine ansatte.

3. Programvare for belønning og anerkjennelse

Programvare for belønning og anerkjennelse lar HR-avdelinger øke medarbeidernes engasjement ved å implementere effektive programmer for anerkjennelse av ansatte. Denne programvaren automatiserer identifisering og belønning av ansattes ytelse, noe som gjør det enklere for HR-avdelingen din å samle sine meninger og forbedre produktiviteten. Programvaren gir en plattform for å lage og tilpasse belønningsprogrammer skreddersydd til dine ansattes behov. Du kan også la dine ansatte nominere og belønne sine jevnaldrende, og fremme samarbeid i organisasjonen.

Slik programvare gir også sanntidssporing og rapportering av ansattes ytelsesmålinger, slik at HR-teamet ditt raskt kan identifisere og belønne topppresterende ansatte. Det kan også bidra til å redusere omsetningshastigheten ved å skape et positivt arbeidsmiljø som oppmuntrer ansattes lojalitet og fastholdelse.

4. Alt-i-ett HRMS

Et alt-i-ett HRMS (Human Resource Management System) gir en sentralisert plattform for å overvåke alle aspekter av HR, inkludert lønn, fordelsadministrasjon og ansattes engasjement. Et slikt verktøy kan hjelpe HR å få innspill fra ansatte ved å tilby verktøy for å spore og analysere tilbakemeldinger fra ansatte. Dette verktøyet kan hjelpe HR med å identifisere områder der ansatte føler seg mindre involvert i beslutningstaking og informere tiltak for å løse disse problemene. I tillegg kan en alt-i-ett HRMS tilby funksjoner som sosial anerkjennelse og belønningsprogrammer som kan bidra til å øke ansattes motivasjon og engasjement. Implementering av en så omfattende plattform for administrasjon av alle aspekter av HR kan hjelpe deg med å oppnå total suksess.

5. Onboarding og talentstyringssystem

Et onboarding-system kan gjøre det mulig for HR-avdelingen din å effektivt ta ombord nye ansatte og effektivisere onboardingsprosessen ved å automatisere papirarbeid, opplæring og orienteringsoppgaver. Systemet kan redusere HRs tid og ressurser betydelig på manuelle onboarding-oppgaver og allokere dem til mer kritiske oppgaver. I tillegg kan et onboarding-system tilpasse onboarding-prosessen basert på den nyansattes rolle, avdeling og plassering.

Talentstyringsverktøy kan hjelpe deg med å identifisere, pleie og beholde dyktige medarbeidere i bedriften din. Disse verktøyene er utviklet for å optimalisere HR-funksjoner, øke ansattes engasjement og forbedre den generelle organisasjonens ytelse. Videre hjelper disse verktøyene deg med å skape et engasjerende og støttende arbeidsmiljø som fremmer ansattes vekst, utvikling og jobbtilfredshet, noe som til syvende og sist fører til bedre bevaring av ansatte og høyere nivåer av organisasjonens ytelse.

konklusjonen

Skybaserte løsninger gir HR-ledere kraftige verktøy for å fremme et inkluderende arbeidsmiljø ved å gjøre det mulig for dem å få tilgang til ansattes data i sanntid, lage personlige karriereveier og tilby opplærings- og utviklingsmuligheter.

Se: Ansatte trenger mer læring og vekst | Microsoft ber selskaper om å "re-rekruttere" ansatte

Disse verktøyene gir fleksibiliteten og skalerbarheten du trenger for å administrere en arbeidsstyrke i rask endring.

NCFA Jan 2018 endre størrelse - Topp 5 skybaserte løsninger for å hjelpe HR med å utnytte ansattes engasjement De National Crowdfunding & Fintech Association (NCFA Canada) er et økonomisk innovasjonsøkosystem som gir utdanning, markedsintelligens, bransjestyring, nettverks- og finansieringsmuligheter og tjenester til tusenvis av samfunnsmedlemmer og jobber tett med industri, myndigheter, partnere og tilknyttede selskaper for å skape et levende og innovativt fintech og finansiering industri i Canada. NCFA er desentralisert og distribuert med globale interessenter og hjelper med å inkubere prosjekter og investeringer i fintech, alternativ økonomi, crowdfunding, peer-to-peer finans, betalinger, digitale eiendeler og symboler, blockchain, cryptocurrency, regtech og insurtech sektorer. Bli med Canadas Fintech & Funding Community i dag GRATIS! Eller bli en medvirkende medlem og få fordel. For mer informasjon, besøk: www.ncfacanada.org

FFCON23 Fintech Funding Deal Flow - Topp 5 skybaserte løsninger for å hjelpe HR med å utnytte ansattes engasjement

Del for en sjanse til å vinne GRATIS #FFCON23 virtuelle arrangementbilletter!!

Som en del av oppkjøringen til dette spennende arrangementet, vil NCFA holde en konkurranse i sosiale medier for sjansen til å vinne GRATIS billetter for å delta. For å være med for å vinne, er alt du trenger å gjøre å dele noen av våre arrangementsinnlegg eller lage et av dine egne via din Facebook, Twitter, Instagram eller LinkedIn personlige eller firmaside, tagge @NCFACanada, og bruke #FFCON23 . Vinnerne vil bli kontaktet før arrangementet. Vi gleder oss til å se deg der!