Crypto Job Hiring widzi ogromne zapotrzebowanie w miarę rozwoju branży

Liczba miejsc pracy związanych z kryptowalutami i technologią blockchain gwałtownie wzrosła, zgodnie z danymi z kilku witryn z ofertami pracy.

Podczas gdy liczba wyszukiwań kryptowalut wzrosła ponad dwukrotnie na Indeed.com w ubiegłym roku, oferty pracy w USA ze słowami kluczowymi „kryptowaluta” i „blockchain” wzrosły o ponad 600% na LinkedIn. Dodatkowo wzrost liczby płatnych ofert na CryptocurrencyJobs.co wzrósł o prawie 1,500% od zeszłego roku.

„Wszyscy teraz zatrudniają”

Daniel Adler, założyciel CryptocurrencyJobs.co, przedstawił pewien wgląd w zaistniały wzrost. Zauważył, że niektóre zespoły, które chciały podwoić liczbę na początku roku, już to zrobiły. Niektórzy chcą nawet dalej się rozwijać, co sprawia, że ​​rynek jest bardzo konkurencyjny. Adler twierdzi, że obecny trend jest najsilniejszy od czasu założenia Cryptocurrency Jobs w 2017 roku. „Wszyscy teraz zatrudniają na różnych stanowiskach”, Adler powiedziany.

Adler szczegółowo omówił niektóre z najpopularniejszych ról oferowanych na jego platformie. Podkreślił np., że Ethereum ekosystem dawał najwięcej możliwości. Wynika to z faktu, że jest to warstwa podstawowa dla zdecentralizowanych projektów finansowych, które spowodowały falę rekrutacji na platformie kryptograficznej. Adler również podkreślił Solana jako wkład w popyt.

Chociaż giełdy kryptowalut, takie jak Kraken i Coinbase, w naturalny sposób zwiększyły liczbę pracowników, bardziej tradycyjne firmy również są czujne. Według LinkedIn są to firmy takie jak Accenture, KPMG, JPMorgan Chase i PayPal, z których ta ostatnia oferuje teraz handel kryptograficzny swoim amerykańskim i Klienci z Wielkiej Brytanii.

„Znajdziesz także więcej firm niezwiązanych z kryptografią, które szukają talentów kryptograficznych” – powiedział Adler. „Kontrastuje to z poprzednimi latami, kiedy zapotrzebowanie na talenty kryptograficzne było (prawie) ograniczone do startupów kryptograficznych”.

Talenty z różnych dziedzin życia

Według Adlera pracodawcy oferują nie tylko konkurencyjne pensje i premie, ale, co jest charakterystyczne dla branży, także przydział tokenów. Te korzyści i zdecentralizowany charakter branży przyciągają talenty ze wszystkich środowisk.

„Znajdziesz byłych nauczycieli szkół średnich, specjalistów ds. Usług finansowych z Wall Street, osoby, które porzuciły studia, prawników, naukowców, ludzi prosto po studiach, z całej technologii i przemysłu” – powiedział Adler. „Inną wspaniałą rzeczą w kryptowalutach jest to, że nie ma znaczenia, czy jesteś w Dolinie Krzemowej, Indiach czy Nigerii, ani jakie masz pochodzenie i referencje”.

Co myślisz o tym temacie? Napisz do nas i powiedz nam!