5 stanowisk w branży technologicznej, które pozostają nieobsadzone i dlaczego mogą być wolne

Lipcowy raport na temat trendów na rynku pracy wskazuje, że pięć kluczowych stanowisk w branży technologicznej pozostanie nieobsadzonych, prawdopodobnie ze względu na niską liczbę bezrobotnych i wiedzę wykwalifikowanych specjalistów, że mogą wybierać stanowiska. 

Według firmy LHH zajmującej się rozwiązaniami zawodowymi i rozwojem talentów, stanowiska programisty/inżyniera oprogramowania, menedżera produktu, menedżera programu, inżyniera/architekta sieci i inżyniera/architekta systemów komputerowych, w kolejności od malejącej, były najtrudniejsze do obsadzenia w ciągu ostatnich 90 dni. 

WIDZIEĆ: Łączenie pracy zdalnej z edukacją dzieci to ogromne zadanie. Oto, jak pracodawcy mogą pomóc (bezpłatny plik PDF) (TechRepublic)

Jednak wolne stanowiska niekoniecznie pokrywają się z najczęściej publikowanymi tytułami stanowisk. Pięć najlepszych stanowisk technicznych pod względem liczby stanowisk to kierownik projektu, starszy inżynier oprogramowania, inżynier oprogramowania, programista Java i administrator systemów. Tytuły mogą nie być takie same, ale łatwo zauważyć nakładanie się na siebie: branża technologiczna desperacko poszukuje inżynierów, programistów i menedżerów. 

Tendencja ta nie jest zaskakująca, jeśli porówna się liczby LHH z innymi raportami o zatrudnieniu z początku 2021 r. Czerwcowa ankieta przeprowadzona wśród profesjonalistów wykazała, że prawie jedna trzecia rozważała wyjazd na inne stanowiska, które były lepiej płatne, miały formalną elastyczną politykę pracy lub w większym stopniu dbały o dobro pracowników. 

„To bardzo gorący rynek pracy. Bezrobocie w sektorze technologii jest niskie, a organizacje poszukują wysoko wyspecjalizowanych ekspertów w nowatorskich obszarach. Menedżerowie zajmujący się rekrutacją konkurują o najlepsze talenty, a kandydaci na stanowiska technologiczne mają tu przewagę, ponieważ istnieje duże zapotrzebowanie na ich umiejętności” – powiedział prezes LHH John Morgan.

Ma to swoje odzwierciedlenie w innej statystyce dotyczącej zatrudnienia cytowanej przez LHH: wizy H-1B do stanowisk w branży technologicznej coraz częściej trafiają do nietradycyjnych ośrodków technologicznych, co wskazuje, że mniejsze miasta zaczynają zagrażać dominacji Doliny Krzemowej. Nowy Jork, San Francisco, Houston, Chicago i Atlanta są wymieniane jako pięć największych miast według zgłoszeń H-1B, a Morgan stwierdził, że nie tylko zagraniczni pracownicy zmierzają w kierunku nowych i rozwijających się ośrodków technologicznych. 

WIDZIEĆ: Polityka zwrotu wydatków IT (Premium TechRepublic)

„Widzimy, jak talenty technologiczne opuszczają centra technologiczne w poszukiwaniu miast o niższych kosztach życia, na czym skorzystało wiele mniejszych miast w USA. Ponieważ firmy udowodniły, że mogą zapewnić sukces w pracy zdalnej, wiele firm jest bardziej elastycznych, jeśli chodzi o pracowników poszukujących nowych lokalizacji, powiedział Morgan. 

W świecie po pandemii elastyczna i zdalna praca jest niezbędna; Firmy, w przypadku których nie obsadzono kluczowych stanowisk w branży technologicznej, powinny upewnić się, że korzystają z najlepszych możliwych rozwiązań strategie przyciągania największych talentów.

Newsletter Best of the Week

Nasi redaktorzy podkreślają artykuły TechRepublic, pliki do pobrania i galerie, których nie możesz przegapić, aby być na bieżąco z najnowszymi wiadomościami, innowacjami i wskazówkami z branży IT. Piątki

Zarejestruj się już dziś

Zobacz także