5 rzeczy, które należy zawrzeć w skutecznym e-mailu rekrutacyjnym dotyczącym nieruchomości

Kwiecień 12, 2021

Jedną z najtrudniejszych rzeczy w rekrutacji na rynku nieruchomości jest znalezienie skutecznej techniki. Konkurujesz z setkami innych firm rekrutacyjnych i domów maklerskich, więc naprawdę musisz zwiększyć swoje wysiłki. Jeśli zabraknie Ci rekrutacja pomysłów agentów nieruchomości, możesz polegać na zaufanej metodzie: e-mailu.

Może się to wydawać trochę zbyt „stare” w dobie aplikacji i mediów społecznościowych, ale e-mail w rzeczywistości pozostaje skutecznym narzędziem komunikacji i platformą rekrutacyjną. Kluczem jest znalezienie skutecznej formuły. E-mail stworzony bez określonego celu może łatwo stać się wiadomością bezosobową. Z drugiej strony, dzięki odpowiednim komponentom może zmienić Twoje wysiłki rekrutacyjne.

To powiedziawszy, oto kilka rzeczy, które musisz uwzględnić w skutecznym e-mailu dotyczącym rekrutacji na rynek nieruchomości:

Temat niebędący spamem

Jeśli Twój e-mail rekrutacyjny pozostanie nieprzeczytany, oznacza to, że już przegrałeś bitwę. Dlatego pierwszą rzeczą, którą musisz się upewnić, jest to, że odbiorca otworzy Twoją wiadomość. Możesz to zrobić, tworząc temat, który brzmi „legalnie”.

Unikaj fantastycznych stwierdzeń, które są zbyt piękne, aby mogły być prawdziwe. Niektóre z wyrażeń, które chcesz porzucić, to „raz w życiu” lub cokolwiek, co ma związek z pieniędzmi, np. „zarób z nami swój pierwszy milion”.

Są to sygnały ostrzegawcze, które mogą spowodować wysłanie Twojego e-maila rekrutacyjnego bezpośrednio do kosza. Należy także unikać nadmiernych znaków interpunkcyjnych, zwłaszcza wykrzykników. Wiersz tematu z „!!!” w końcu wygląda jak coś od oszusta, prawda?

Na koniec wyrażaj się tak szczegółowo, jak tylko potrafisz. W szczególności dodanie lokalizacji pomoże agentom nieruchomości określić, czy oferta, którą oferujesz, jest dla nich odpowiednia. Ponadto nie przesyłaj dalej swoich e-maili. Jeśli w temacie pojawi się słowo „Fwd:”, oznacza to, że nie poświęciłeś czasu na napisanie spersonalizowanej wiadomości.

Odważne, spersonalizowane wprowadzenie

Jak to się mówi, pierwsze wrażenie trwa. Jest to szczególnie prawdziwe, jeśli chodzi o e-maile rekrutacyjne, które konkurują z innymi wiadomościami, zarówno osobistymi, jak i zawodowymi. Jeśli nie zrobisz wystarczająco dobrego pierwszego wrażenia, ciężko będzie Ci sprzedać ofertę pracy.

Zobacz:  Jak liderzy HR budują organizację przyszłości

Zrób niezapomniane wprowadzenie, zachowując się odważnie i prosto. Uderzające obrazy, a nawet krótkie filmy mogą również zdziałać cuda. Kolejną rzeczą, o której musisz pamiętać, jest to, że w pełni spersonalizowany e-mail działa nieskończenie lepiej niż ten ogólny. Sprawdź swój język – chcesz, żeby brzmiał profesjonalnie, ale niezbyt formalnie. Pamiętaj: jesteś przede wszystkim człowiekiem, a dopiero potem rekruterem.

„Co to dla mnie oznacza?” Część

W ostatecznym rozrachunku agenci nieruchomości chcą pracować dla firmy, która pomoże im osiągnąć ich cele. Krótko mówiąc, będą pytać: „Co dla mnie oznacza ta praca?” lub może „Dlaczego powinienem zdecydować się na pracę w tym biurze maklerskim?”

Pomyśl o tym w ten sposób: każdy dom maklerski może zaoferować coś każdemu agentowi nieruchomości. Przeprowadź badania, aby określić, co Twoja firma może konkretnie zrobić dla konkretnego kandydata —że to jest to, co Cię wyróżni. Oczywiście wynagrodzenie jest ważne, ale co jeszcze możesz zaoferować poza tym? Odpowiadając na to pytanie, bądź konkretny i upewnij się, że każda korzyść jest istotna. Ponownie przeprowadź badania, aby łatwo i jasno ustalić, jaką wyjątkową wartość możesz zaoferować agentowi nieruchomości.

Krótkie, proste ciało

W dzisiejszych czasach wszyscy są zajęci, szczególnie w dynamicznym świecie nieruchomości. Ponadto, ponieważ prawie zawsze są w ruchu, wielu agentów czyta e-maile za pomocą telefonów. Dlatego też, jeśli Twój e-mail będzie krótki i łatwy do zrozumienia, będzie działać na Twoją korzyść.

Staraj się, aby liczba słów nie przekraczała 250, aby Twój e-mail był łatwiejszy do przeczytania i strawienia. Ponadto unikaj używania zbyt dużej ilości żargonu i innych „modnych słów”. Z pewnością agenci nieruchomości mogą je zrozumieć, ale zbyt liberalne stosowanie tych terminów może również sprawić, że zabrzmisz pretensjonalnie. Utrzymywanie zwięzłości może wymagać trochę praktyki, ale z pewnością będzie warte wysiłku.

Jasne wezwanie do działania

Zanim podpiszesz e-mail rekrutacyjny, nie zapomnij poinformować ich dokładnie, czego oczekujesz od nich. Czy chcesz, żeby do Ciebie zadzwonili? Chcesz spotkać się z nimi osobiście i przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną? Czy potrzebujesz, aby odwiedzili portal internetowy, na którym będą mogli kontynuować kolejne etapy rekrutacji?

Zobacz:  Sztuczna inteligencja przekształci 500 milionów stanowisk pracy umysłowej w ciągu 5 lat; Dolina Krzemowa musi pomóc

Cokolwiek to jest, upewnij się, że jest to jasne. Może to pomóc w zapobieganiu nieporozumieniom w komunikacji i określeniu oczekiwań. Jasne wezwanie do działania może poprawić całe doświadczenie kandydata, co ostatecznie może zwiększyć szansę na dobre zatrudnienie.

Jeśli chodzi o rekrutację na rynku nieruchomości, nieuniknione jest, że będziesz musiał skorzystać z różnych rozwiązań technologicznych, które ułatwią Ci pracę. Jednak ostatecznie nie chodzi o narzędzia, ale o to, jak z nich korzystasz. W tym przypadku e-mail jest narzędziem dość podstawowym, ale i jednym z najskuteczniejszych – pod warunkiem, że nauczysz się z niego mądrze korzystać. Mamy nadzieję, że ta lista pomoże Ci w tym zakresie.

---

Połączenia National Crowdfunding & Fintech Association (NCFA Canada) to ekosystem innowacji finansowych, który zapewnia edukację, wywiad rynkowy, zarządzanie branżą, możliwości tworzenia sieci i finansowania oraz usługi tysiącom członków społeczności i ściśle współpracuje z przemysłem, rządem, partnerami i podmiotami stowarzyszonymi w celu stworzenia dynamicznej i innowacyjnej technologii i finansowania przemysł w Kanadzie. Zdecentralizowana i rozproszona NCFA współpracuje z globalnymi interesariuszami i pomaga w inkubacji projektów i inwestycji w sektorach fintech, alternatywnych finansów, finansowania społecznościowego, finansów peer-to-peer, płatności, aktywów i tokenów cyfrowych, blockchain, kryptowaluty, regtech i sektorów insurtech. Dołącz do rejestru Kanadyjska społeczność Fintech & Funding dzisiaj ZA DARMO! Lub zostań członek wnoszący wkład i zdobądź profity. Aby uzyskać więcej informacji prosimy odwiedzić: www.ncfacanada.org

ZOSTAŃ DRAFTEM NA #FFCON W 2021 ROKU! Zapisz się do cotygodniowego biuletynu NCFA i nigdy nie przegap niczego: Wesprzyj NCFA, obserwując nas na Twitterze! Śledź @NCFACanada

Źródło: https://ncfacanada.org/5-things-to-include-in-an-operative-real-estate-recruiting-email/