Bitpanda rekrutuje Lindsay Ross jako nowego dyrektora ds. zasobów ludzkich

Bitpanda ogłosiła, że ​​zrekrutowała Lindsay Ross jako nowego dyrektora ds. zasobów ludzkich, z mocą obowiązującą od czerwca 2021 r.

Finanse Magnates niedawno dowiedziały się w komunikacie prasowym, że Lindsay Ross, weteran z doświadczeniem w komunikacji, został wyznaczony przez Bitpandę, austriacką giełdę kryptowalut, na nowego dyrektora ds. zasobów ludzkich.

Bitpanda twierdzi, że ma wielkie plany, aby zmienić świat finansów, czyniąc go dostępnym dla wszystkich. Aby to osiągnąć, potrzebują doskonałych produktów, innowacyjnych technologii i szybkich, utalentowanych osób. Ponieważ na rynku fintech panuje ostra konkurencja, coraz trudniej jest rekrutować, zatrudniać i zatrzymywać krytyczne osoby dla firmy, takiej jak Bitpanda. W środowisku hiperwzrostu istnieje duża presja, aby to osiągnąć, ze względu na ogromną liczbę nowych talentów wymaganych, aby dotrzymać kroku szybko rozwijającej się firmie. .

Ross wnosi do firmy szerokie doświadczenie w zakresie hiperwzrostu i dzieli się wizją jej przedsiębiorstwa. Będzie pasować do Bitpandy, ponieważ ma odpowiednią ilość energii, pasji i empatii. Dodatkowo poprowadzi organizację przez zespoły People i Workplaces. Ponadto, ponieważ firma nie posiada sztywnych zasad i procedur HR, wzmacnia swoich pracowników poprzez zaufanie i odpowiedzialność.

Patrząc wstecz na powołanie Rossa

Przed przeprowadzką do Wiednia, Austria dołączyć BitpandaRoss służył MessageBird jako Globalny Dyrektor ds. Ludzi. Przez około 18 miesięcy pełniła rolę w Holandii.

Wcześniej, Adyen zrekrutował ją na stanowisko Global HR i Head of Talent, Culture and Community Development. Od grudnia 2017 roku była również dedykowanym partnerem biznesowym, doradcą i coachem w krajach europejskich. Osiągnęła to, gdy firma doświadczyła hiperwzrostu i stworzyła niesamowite innowacje dla branży płatniczej.

Wcześniej w Varova Fashion Holdings była Senior HR Business Partner i Head of Talent & Corporate Communications przez niecały rok. Kierowała ludźmi i strategiami transformacji, aby skonsolidować 12 niezależnych marek modowych i lifestylowych w jednolitą platformę biznesową wspieraną przez fundusze private equity. .

W Tommy Hilfiger Global i PVH Europe Ross był dyrektorem Global Employer Branding & Internal Communications. Przez dwa lata kierowała globalnymi strategiami Employer Branding i Komunikacji. To połączyło, zaangażowało i zjednoczyło kolegów z całego świata, zatrudniających ponad 17,000 115 pracowników ze XNUMX krajów.

W latach 2011-2015 PVH Europe (Tommy Hilfiger Global i Calvin Klein Europe) wykorzystywały umiejętności i doświadczenie Rossa. Przez pierwsze dwa lata był Konsultantem Talent Development & Employer Branding. Następnie otrzymał awans na stanowisko Dyrektora Europejskiego Zarządzania Talentami i Rozwoju Organizacji.

Również o godz Nike, na nieco ponad rok objął stanowisko Specjalisty ds. Zintegrowanego Zarządzania Talentami. Z siedzibą w Holandii pracował w zespołach Talent Acquisition, Talent Development i Talent Planning, aby pomóc w identyfikacji, rozwoju i przemieszczaniu najlepszych pracowników w ponad 30 krajach.