Blockchain Headhunter: Web3 płaci więcej, zatrudnia mniej

Google, Amazon, Microsoft, Meta – światowi giganci technologiczni zwolnili w ciągu ostatniego roku tysiące pracowników. W miarę kontynuowania zwolnień pojawia się pytanie, jak całe to zamieszanie wpłynie na rynek pracy Web3. Czy ktoś tam jeszcze zatrudnia? 

DailyCoin rozmawiał z Michaelem Shlayenem, założycielem i dyrektorem generalnym Łowca głów Blockchain, o tym, jak branża rekrutacyjna Web3 radzi sobie z krypto-bessą.

Jego firma zajmująca się wyszukiwaniem i rekrutacją kadry kierowniczej Web3 jest jednym z wiodących dostawców talentów w tej dziedzinie, współpracującym z największymi nazwiskami w przestrzeni kryptograficznej.  

Rynek pracy Web3 zwalnia 

Według dyrektora generalnego rynek zatrudniania w Web3 spadł o 90 procent w porównaniu z czasami hossy na rynku kryptowalut. Cała przestrzeń kryptograficzna odczuwa konsekwencje zimy, a zatrudnienie tutaj spadło.

„Obecnie więcej firm zwalnia pracowników, niż ich zatrudnia. To tylko dziesięć, piętnaście procent popytu, jaki mieliśmy rok temu, półtora roku temu, w szczytowej fazie hossy. 

Branża znajduje się w środku krypto-zimy, cyklu niedźwiedzia, więc zatrudnianie jest bardzo powolne” – twierdzi Shlayen.

Rynek pracy Web3 był jednym z najbardziej aktywnych pod względem zatrudniania 9,000 w zeszłym roku nowe stanowiska otworzyło 450 firm. 

Liczba stanowisk pracy, w których opisie pojawiają się modne hasła związane z kryptowalutami, wzrosła gwałtownie o ponad 390% rok wcześniej. Jednak obecne warunki makroekonomiczne, wewnętrzne w branży wywalai wzrastające presja regulacyjna zaostrzył rekrutację w kryptowalutach i Web3.

Zdaniem eksperta, zapotrzebowanie na nowe role w Web3 rozłożyło się ostatnio nierównomiernie. Niektóre sektory ucierpiały mocniej i doświadczyły większego spowolnienia niż inne, mówi Shlayen:

„Klienci, którzy nadal zatrudniają, działają głównie w obszarze infrastruktury, realizują projekty typu Layer-1. Sektor gier i aplikacje konsumenckie również są nadal aktywne w tej dziedzinie. 

Ale metaświat został dotknięty bardzo mocno. Nie widziałem żadnych projektów Metaverse zatrudniających pracowników. Nigdzie nie widać NFT w porównaniu z sytuacją sprzed roku czy dwóch lat. DeFi jest bardzo niskie. To powszechne.” 

Shlayen przyznał, że firmy w każdym sektorze są nadal otwarte na nowe stanowiska, jednak firmy takie nie stanowią większości w całym sektorze. 

Dominują stanowiska techniczne i stanowiska wyższego szczebla

Wbrew zeszłorocznej tendencji, kiedy rynek Web3 poszukiwał głównie specjalistów ds. rozwoju biznesu i sprzedaży, obecnie największe zapotrzebowanie występuje na stanowiskach kierowniczych.   

„Zdominuj rekrutację na stanowiska dyrektora generalnego i inne stanowiska kierownicze, które są kluczowe dla działalności firmy. Poza tym są to głównie stanowiska techniczne: inżynieryjne, średniego i wyższego szczebla. 

Role technologiczne są nadal bardziej aktywne niż te niezwiązane z technologią, takie jak marketing, rozwój biznesu i sprzedaż. Swego czasu umieściliśmy ich wiele. Teraz te role prawie całkowicie zniknęły w porównaniu z rolami technologicznymi” – mówi Shlayen.

Globalne spowolnienie gospodarcze zmniejszyło finansowanie wielu branż, w tym Web3. Łączna kwota, jaką pozyskały start-upy Web3 w czwartym kwartale 2022 roku, była o 74% niższa niż w roku poprzednim. Wiele startupów zostało zmuszonych do ograniczenia działalności lub zamknięcia.

Źródło: Crunchbase

Branża Web3 jest innowacyjna i młoda, a headhunterzy czasami otrzymują dziwne zapytania o stanowisko. Jednak Shlayen twierdzi, że większość ról jest standardowa. 

„Od czasu do czasu mamy dziwne prośby, ale są one bardzo różne i nie mają wiele wspólnego z rzeczywistością. Była prośba o znalezienie dyrektora ds. snów i jakiegoś guru medytacji, którzy pomogliby w budowaniu medytacji na blockchainie. Ale nie zdarza się to zbyt często. Są to przeważnie pozycje standardowe.”

Umiejętności kryptograficzne są koniecznością

Zdecentralizowana przestrzeń kryptograficzna jest ściśle powiązana z technologią. Dlatego podstawy i zrozumienie blockchainu są niezbędnymi umiejętnościami dla każdego, kto planuje karierę w branży Web3, mówi headhunter. 

„Najważniejszym zestawem umiejętności pracowników Web3 jest zestaw umiejętności Web3. Oznacza to, że dana osoba jest zawodowo związana z Web3, kryptowalutami i blockchainem od kilku lat.

Umiejętności zawodowe niezbędne wykwalifikowanym kandydatom na kryptowaluty nadal należy zdobywać na podstawie doświadczenia zawodowego, ponieważ nie są one powszechnie nauczane w szkołach średnich i na uniwersytetach na całym świecie.  

Zazwyczaj zestaw umiejętności Web3 odnosi się do połączenia umiejętności technicznych i nietechnicznych, począwszy od wiedzy specjalistycznej w zakresie programowania, kryptografii i inteligentnych kontraktów, po umiejętności komunikacyjne i zdolność do pracy jako zdalny członek zespołu.

Headhunter blockchain zauważył, że wcześniejsze doświadczenie zawodowe w Web3 czyni kandydata „kryptonatywnym”, co jest silnym wskaźnikiem sukcesu w przyszłości.

Według Shlayena branża Web3 nie jest dla wszystkich, a zatrudnianie profesjonalisty, który nie zna się na kryptowalutach, jest dość rzadkie. Mówi, że jest to być może jeden przypadek na piętnaście lub dwadzieścia.

Praca w Web3 jest opłacalna lepiej niż TradFi 

Mimo że wejście do świata kryptowalut bez doświadczenia może być trudne, rynek pozostaje atrakcyjny dla osób poszukujących pracy i potencjalnych kandydatów. Wielu z nich wybiera pracę w Web3 z bardzo podobnych powodów.

Jednym z nich jest ogólne zainteresowanie tą wyjątkową, innowacyjną, dynamiczną i dynamiczną branżą o dużym potencjale wzrostu, mówi Shlayen. Z drugiej strony wymienia aspekt finansowy.

„Zarobki i rekompensata finansowa w tej branży są średnio wyższe niż w większości innych znanych mi branż” – zauważa. 

Mówi, że pensje były niewiarygodne 12–18 miesięcy temu, w szczytowym okresie ostatniego cyklu byków. „Teraz trochę odpuścili, ale nawet pensje podstawowe są w wielu przypadkach o 20-30% wyższe niż w tradycyjnych finansach czy fintech.”

Kolejnym elementem wyróżniającym rynek pracy Web3 na tle innych jest rekompensata finansowa w tokenach projektu. Zarówno mniejsze, jak i większe projekty oferują przydział tokenów przyznawany kandydatowi i/lub osobie zajmującej stanowisko.

„Ten symboliczny składnik może być bardzo znaczący i znacznie wyższy niż wynagrodzenie podstawowe, zwłaszcza jeśli projekt zakończy się sukcesem. Dzięki temu pakiet finansowy jest potencjalnie jeszcze większy” – mówi Shlayen.

Według niego, w przypadkach, gdy projekt jest obiecujący, a alokacja tokenów przyzwoita, ta część komponentu finansowego może „zwariować” i przynieść wymierne korzyści. 

Wynagrodzenia wypłacane w kryptowalutach są powszechne

Jak ujawnia Shlayen, firmy Web3 często płacą pensje w walutach cyfrowych. Ujawnia, że ​​monety typu stablecoin, takie jak Tether (USDT) i USDC Coin firmy Circle to najpopularniejsze metody płatności, chociaż popularne są inne główne monety stablecoin.

Według niego zdarzają się również przypadki, w których pensje są wypłacane w Bitcoinach (BTC) lub Ethereum (ETH)lub natywny token projektu. 

„W branży bardzo powszechne jest używanie różnych rodzajów kryptowalut do wynagrodzeń. Ale nie zawsze tak jest. Niektóre firmy płacą fiducjarnie i faktycznie oferują wybór taki, jaki preferuje kandydat.

Branża się zmieniła, umiejętności pozostają kluczowe

Rynek pracy Web3 ogromnie ewoluował na przestrzeni lat, przyznaje headhunter. Na początku 2017 roku, kiedy zakładał swoją firmę, pula kandydatów była bardzo mała.

W tamtych czasach trudno było znaleźć profesjonalistów z doświadczeniem w Web3. Headhunterzy musieli wyjść poza standardowe narzędzia badawcze, z których rekruterzy korzystają w tradycyjnych branżach. Dlatego wydarzenia branżowe i fora społeczności online były jednymi ze sposobów na znalezienie talentów.

„Ale w miarę rozwoju branży, pod wieloma względami stała się ona podobna do innych branż. Obecnie jest znacznie więcej profesjonalistów zajmujących się Web3. Wiele z nich działa w głównych profesjonalnych sieciach społecznościowych, takich jak LinkedIn i inne” – mówi Shlayen. 

Według niego najlepszym sposobem na wejście do branży bez doświadczenia jest rozpoczęcie nauki, podążanie za trendami i bycie świadomym tego, co dzieje się w przestrzeni.

„Spróbuj szczęścia i aplikuj na różne stanowiska. Może spróbuj zdobyć jakieś staże, bezpłatne lub z niskim wynagrodzeniem, żeby zdobyć w ten sposób pierwsze doświadczenie.

Nie ma magicznej recepty, trzeba się uczyć, kształcić, a potem w ten czy inny sposób próbować zdobyć pierwsze doświadczenie zawodowe.  

Przeczytaj więcej o:
Wyjaśnienie zadań związanych z kryptowalutami: od twórców łańcucha bloków po moderatorów społeczności

Pierwszy film AI Crypto wywołał reakcję CZ: wywiad z autorem

• Dystrybucja treści i PR oparta na SEO. Uzyskaj wzmocnienie już dziś.
• Platoblockchain. Web3 Inteligencja Metaverse. Wzmocniona wiedza. Dostęp tutaj.
• Źródło: https://dailycoin.com/web3-jobs-market-hires-less-pays-more/