Flux zamyka rundę zalążkową z nadwyżką subskrypcji, zwiększając swoją misję polegającą na poprawie wiedzy finansowej

Flux zamknął rundę zalążkową o wartości 800,000 XNUMX dolarów, w ramach której australijskie fintech i edtech zwiększają swoją misję polegającą na poprawie wiedzy finansowej dzięki nowemu produktowi „Flux At Work”.

Runda zalążkowa o wartości 800,000 2 dolarów australijskich, prowadzona przez założyciela Kogan.com Ruslana Kogana oraz współzałożycieli Catch Group Hezi i Gabby Leibovich, umożliwi założycielom Flux Brettowi Joffe, Justinowi Joffe i Gustavo Hoirischowi pomoc większej liczbie młodych Australijczyków w poprawie ich wiedzy finansowej. as wprowadza na rynek swój pierwszy produkt BXNUMXB, Flux At Work.

Po uruchomieniu na początku 2020 r. aplikacja Flux przekroczy w tym miesiącu 50,000 80 aktywnych użytkowników. Około 35% z nich to osoby w wieku poniżej 1.5 lat. Codzienny podcast Flux What The Flux jest obecnie najpopularniejszym podcastem biznesowym w Australii, z ponad 6 milionami pobrań w ciągu ostatnich 225 miesięcy i ponad XNUMX,ooo unikalnych słuchaczy w tym roku.

„Szybkie zainteresowanie naszą aplikacją konsumencką i podcastem pokazuje apetyt młodych Australijczyków na treści finansowe, które są zarówno edukacyjne, jak i wciągające, dlatego jesteśmy pewni, że nadszedł właściwy czas na uruchomienie Flux At Work, aby jeszcze bardziej zwiększyć nasz zasięg i wpływ.” powiedział Brett Joffe.

Flux At Work będzie współpracować z pracodawcami w celu zmniejszenia stresu finansowego wśród swoich pracowników i zwiększenia ich wiedzy finansowej. Pracownicy uzyskują bezpłatny dostęp do aplikacji Flux w ramach subskrypcji, a pracodawcy mogą rozszerzyć swoje programy dotyczące dobrego samopoczucia pracowników, aby obejmowały również dobre samopoczucie finansowe.

Według corocznej ankiety PwC na temat dobrego samopoczucia finansowego 60% pracowników twierdzi, że finanse są dla nich głównym źródłem stresu, a 63% twierdzi, że ich stres finansowy wzrósł od początku pandemii Covid-19.

„Rozumiemy, że stres finansowy ma bezpośredni wpływ na dobrostan, produktywność i retencję pracowników, a zatem na wyniki finansowe firmy, a z naszych wczesnych rozmów z pracodawcami wiemy, że jest to problem, którym chcą się zająć” – powiedział Joffe.

„Wykorzystujemy wnioski z naszej oferty konsumenckiej, aby pomóc pracownikom zmniejszyć stres finansowy i zwiększyć pewność finansową. Ostatecznie prowadzi to do szczęśliwszych pracowników, którzy dłużej pozostają w pracy i wykonują swoją pracę najlepiej, jak potrafią” – kontynuuje.

Hezi Leibovich twierdzi, że Flux zwraca uwagę na wyłaniającą się grupę młodych Australijczyków, dla których w ciągu ostatnich 18 miesięcy kwestia niezależności finansowej stała się bardziej istotna.

„Pandemia zmieniła sposób myślenia Australijczyków z pokolenia Z i pokolenia Z na temat pieniędzy, którzy teraz szukają sposobów na osiągnięcie sukcesu. Flux stoi na czele tej zmiany i przoduje w Australii. Sprawiają, że edukacja finansowa przestaje być przykrym obowiązkiem, a bardziej grą, która faktycznie pomaga ludziom osiągnąć swoje cele” – powiedział Leibovich.

Źródło: https://australianfintech.com.au/flux-closes-oversubscribed-seed-round-as-it-scales-up-its-mission-to-improve-financial-literacy/