Wprowadzenie
Pojawienie się Internetu i możliwości masowego gromadzenia danych ilościowych i jakościowych zmieniło pragnienie i potencjał mierzenia procesów innych niż te w zasobach ludzkich. Ponadto rozwój zaawansowanych technologii, takich jak sztuczna inteligencja (AI) i uczenie maszynowe (ML) oraz ich szeroka dostępność zachęciły więcej firm do ich stosowania. Dzięki rozwijającym się technologiom wykorzystującym sztuczną inteligencję zakres pracy fizycznej potrzebnej działowi HR znacznie się zmniejszył, a ich wydajność gwałtownie rośnie.
Jak powiedziała Jeanne Meister, uznana pisarka i współautorka The Future Workplace Experience: „AI wzmocni HR i da HR czas na pracę nad bardziej strategicznymi kwestiami biznesowymi. Szansą jest wykorzystanie sztucznej inteligencji do usprawnienia ręcznych procesów HR i zapewnienia pracownikom usług bardziej konsumenckich”.
Pod koniec 2020 r. i na początku 2021 r. technologia HR odnotowała gwałtowny wzrost, ponieważ firmy zdały sobie sprawę ze znaczenia skutecznych działań HR i ogólnego dobrego samopoczucia pracowników dla odniesienia sukcesu. W związku z tym zdrowie psychiczne pracowników, zaangażowanie i retencja są kluczowymi wskaźnikami wydajności. W 2023 roku, gdy świat dostosuje się do kultury pracy zdalnej post-COVID, niektóre trendy, które pojawiły się podczas epidemii Covid, będą kontynuowane. Na przykład praca hybrydowa pozostanie na zawsze, a start-upy HR Tech, które mogą pomóc firmom w lepszym zarządzaniu ich przepływami pracy za pomocą uczenia maszynowego i sztucznej inteligencji, będą nadal odnosić sukcesy.
Spis treści
W ciągu ostatnich kilku lat narzędzia AI i ML były wykorzystywane w branży zasobów ludzkich w celu ułatwienia podejmowania decyzji, codziennych operacji, płynniejszego wdrażania i wydajniejszego procesu rekrutacji. Poniżej znajduje się lista sposobów, w jakie narzędzia AI i ML dla HR zrewolucjonizowały sposób pracy specjalistów HR.
- Lepsze dopasowanie kandydata do pracy: Analizując życiorysy, opisy stanowisk i dane kandydatów, sztuczna inteligencja i uczenie maszynowe mogą pomóc działom HR w skuteczniejszym dopasowywaniu potencjalnych kandydatów do wolnych stanowisk.
- Automatyzacja codziennych zadań: Automatyzacja powtarzalnych operacji, takich jak sprawdzanie CV, pozyskiwanie kandydatów i planowanie rozmów kwalifikacyjnych, to coś, co działy HR mogą zrobić z pomocą sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego. Ten wolny czas pozwala specjalistom HR skoncentrować się na bardziej strategicznych zadaniach.
- Analiza predykcyjna: Analiza danych HR przy użyciu sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego pozwala wykryć trendy i wzorce, takie jak wskaźniki rotacji, zaangażowanie pracowników i wydajność. Dzięki tym informacjom można podejmować decyzje oparte na danych, które ulepszają procedury i wyniki HR.
- Lepsze zaangażowanie pracowników: Dane dotyczące nastrojów i zaangażowania pracowników można analizować za pomocą narzędzi AI do zarządzania zasobami ludzkimi, aby wskazać obszary, w których pracownicy są niezadowoleni lub niezaangażowani.
Analiza sztucznej inteligencji i ludzi
Sztuczna inteligencja i analityka ludzi to dwie ściśle powiązane dziedziny, z których organizacje mogą czerpać korzyści. Jednak zanim zrozumiemy, w jaki sposób sztuczna inteligencja może pomóc w analityce, konieczne jest zrozumienie tego drugiego.
Analityka personalna to łączenie i wykorzystywanie danych dotyczących talentów w celu poprawy kluczowych wyników biznesowych i talentów. Historia tej dziedziny może sięgać lat 1910-tych, kiedy to w książce „Zasady zarządzania naukowego” starano się znormalizować wzrost produktywności i optymalizację zadań poprzez pomiar sposobu pracy pracowników. Szybko do następnego stulecia, firmy nadal to robią, tylko trochę inaczej.
Jak zapewne wiesz, specjaliści HR zajmują się wydajnością pracowników i przeglądają liczne profile kandydatów. Ręczne wybieranie najlepszych kandydatów staje się wyzwaniem. To prowadzi nas do oczywistego zrozumienia, że ten ręczny proces można przyspieszyć i uczynić bardziej wydajnym za pomocą technologii automatyzacji!
Narzędzia AI i ML dla HR można wykorzystać do zautomatyzowania tego zadania poprzez analizę ogromnych ilości danych kandydatów i sporządzenie krótkiej listy najbardziej odpowiednich kandydatów na określone stanowisko. Na przykład sztuczna inteligencja może analizować dane pracowników, aby identyfikować wzorce i trendy związane z rotacją, wydajnością i zaangażowaniem pracowników. Informacje te można wykorzystać do tworzenia modeli predykcyjnych, które pomogą działom HR w podejmowaniu bardziej świadomych decyzji dotyczących zatrudniania, szkolenia i rozwoju.
Liderzy ds. analityki personalnej umożliwiają kierownikom działów HR tworzenie opartych na danych spostrzeżeń, które pomagają podejmować decyzje dotyczące zatrudnienia, usprawniają działania pracowników i tworzą przyjemne środowisko pracy.
Narzędzie | Podstawowe dane | Cena |
---|---|---|
Pymetria | – Rozgrywkowe zadania ewaluacyjne – Rekomendacje pracy – Dopasowanie kandydata do pracy. |
Nieujawniona publicznie polityka cenowa |
NiesamowiteZatrudnienie | – Rekrutacja we współpracy – Funkcje informacyjne, takie jak szablony wiadomości e-mail i komunikatorów |
Około 4800 USD rocznie, w oparciu o ostatnie wskazania cenowe |
Chmura talentów ICMS | – System śledzenia kandydatów – marketingu rekrutacyjnego – Integracje z innymi platformami HR |
Około 1,700 dolarów miesięcznie |
Rekrutacja Oracle | – Onboarding pracownika – Raportowanie i analityka – Implementacja w chmurze |
Nieujawniona publicznie polityka cenowa |
Umiejętności | – Weryfikacja kandydatów – Integracje z innymi ATS – Spostrzeżenia i analizy |
Nieujawniona publicznie i nierestrykcyjna polityka cenowa |
Tekstio | – Analiza językowa w czasie rzeczywistym – Informacje zwrotne w czasie rzeczywistym – Optymalizacja zamieszczania ofert pracy |
Na początek bezpłatnie, opłata wzrasta wraz z użytkowaniem |
Ośmiokrotnie | – Zarządzanie doświadczeniem kandydatów – Pomoc w mobilności zawodowej – Analityka i spostrzeżenia |
Nieujawniona publicznie polityka cenowa |
HireVue | – Oceny przed zatrudnieniem – Szkolenie ankieterów – Wywiady wideo |
35000 XNUMX USD w modelu ryczałtowym |
entelo | – Pozyskiwanie i zaangażowanie kandydatów - Różnorodność i integracja – Zarządzanie relacjami z kandydatami (CRM) |
Zaczyna się od 150 $ miesięcznie; nie ujawniono żadnych innych szczegółów cenowych |
Talent | – Zatrudnienie na zasadzie współpracy - Zarządzanie talentami |
Różne plany, podstawowy zaczyna się od 19% miesięcznie na pracownika |
iMocha | – Zarządzanie doświadczeniem kandydatów – Analityka oparta na sztucznej inteligencji – Kodowanie wywiadów |
Może wynosić od 5000 do 25000 USD, w zależności od projektu |
brony | – Oceny przed zatrudnieniem – Planowanie wywiadów wideo – Zarządzanie doświadczeniem kandydatów |
Nieujawniona publicznie polityka cenowa |
JedenModel | - Wizualizacja danych – Bezpieczeństwo danych pracowników - Dostosowywanie |
Nieujawniona publicznie polityka cenowa |
Co naprawić | – Pomoc kontekstowa – Wsparcie wydajności – Interaktywne przewodniki |
Polityka cenowa zależna od projektu i użytkowania |
intelliHR | - Zarządzanie wydajnością – Zarządzanie zgodnością – Zarządzanie pracownikami |
Cztery rodzaje planów z różnymi cenami w zależności od pracownika / miesiąca |
Poniżej znajduje się szczegółowa lista potężnych narzędzi AI i ML dla specjalistów HR:
1. Pymetria
Źródło: Pymetrics.ai
Pymetria to narzędzie AI i ML dla HR, które wykorzystuje moc gier opartych na neuronauce do oceny i oceny kandydatów oraz dopasowywania ich do odpowiednich ofert pracy. Jak mówią, „naszą misją jest zapewnienie jak największej równości w zatrudnianiu, co obejmuje zapewnienie ułatwień dostępu dla tych, którzy mogą tego potrzebować”. Od samego początku wiele firm korzystało z jego algorytmów w celu usprawnienia pozyskiwania, szkolenia i rozwoju talentów.
Dzięki Pymetrics firmy uzyskują:
- Gamefied oceny: Ekscytujący i wciągający charakter tych gier pomaga kandydatom bardziej cieszyć się procesem oceny.
- Dopasowywanie stanowisk: Pymetrics dopasowuje oferty pracy w firmowej bazie danych do kandydatów na podstawie ich profili.
- Zalecenia dotyczące pracy: Pymetrics oferuje analizy i sugestie, aby pomóc firmom w ulepszaniu ich procedur zatrudniania i szkolenia.
Firma nie ujawniła publicznie swojego planu cenowego. Możesz odwiedzić ich stronę internetową i dodać zapytanie, aby uzyskać więcej informacji.
2. NiesamowiteZatrudnienie
źródło: Finwizard
NiesamowiteZatrudnienie to kolejne znane narzędzie AI i ML dla HR. Wykorzystuje wyszukiwanie i sourcing oparte na sztucznej inteligencji, aby pomóc zespołom HR/rekruterom zlokalizować najlepszych kandydatów i nawiązać z nimi kontakt. Od momentu powstania w 2015 roku narzędzie zyskało popularność wśród kilku firm do wykorzystania w procedurach zatrudniania. Unikalne algorytmy dopasowywania kandydatów oparte na sztucznej inteligencji to USP tej technologii HR.
AmazingHiring oferuje inne rzeczy:
- Dopasowywanie ofert pracy do osób poszukujących pracy: Algorytm dopasowywania oparty na sztucznej inteligencji firmy AmazingHiring analizuje opis stanowiska i profil kandydata osoby rekrutującej, aby znaleźć najważniejsze dopasowania do możliwości zatrudnienia.
- Platforma współpracy rekrutacyjnej: AmazingHiring oferuje platformę dla rekruterów i menedżerów ds. Rekrutacji do współpracy w procesie rekrutacji.
- Funkcje informacyjne: Oferuje rekruterom różnorodne opcje zasięgu, w tym szablony wiadomości e-mail i komunikatorów, monitorowanie kandydatów i analitykę w celu monitorowania sukcesu ich działań.
Narzędzie HR pobiera około 4800 USD rocznie na podstawie ich ostatnich wskaźników cenowych.
3. Chmura talentów ICIMS
Źródło: ICIMS
Rozwiązanie HR o nazwie ICIMS Talent Cloud zostało opracowane w celu wykorzystania systemów AI do pomocy firmom w zarządzaniu wszystkimi aspektami zatrudniania i zarządzania ludźmi na jednej platformie. Oferuje funkcje i narzędzia pomagające menedżerom ds. rekrutacji w usprawnianiu procedur zatrudniania i poprawianiu ogólnego doświadczenia kandydatów. ICIMS Talent Cloud ma kilka podstawowych cech, w tym:
- System śledzenia kandydatów (ATS): ATS zapewnia pojedynczą platformę do zarządzania ogłoszeniami o pracę, aplikacjami i komunikacją z kandydatami w ICIMS Talent Cloud. Posiada również narzędzia do organizowania ofert pracy, śledzenia statusu kandydata i planowania rozmów kwalifikacyjnych.
- Marketing rekrutacyjny: ICIMS Talent Cloud oferuje zasoby do opracowywania i monitorowania tablic ogłoszeń o pracę i list w mediach społecznościowych, e-mailowych kampanii marketingowych i programów poleceń.
- Integracje: ICIMS Talent Cloud integruje się z różnymi innymi narzędziami HR i rekrutacyjnymi, w tym systemami płacowymi, platformami HRIS i dostawcami sprawdzania przeszłości.
Jako całościowe rozwiązanie w chmurze kosztuje około 1,700 USD miesięcznie.
4. Rekrutacja Oracle
Źródło: SSB Technologies
Oparta na chmurze platforma HR Oracle Recruitment oferuje kilka narzędzi i usług pomagających firmom w zarządzaniu procesem rekrutacji. Jest elementem zestawu narzędzi Oracle HCM Cloud, który oferuje różnorodne rozwiązania HR pomagające firmom w zarządzaniu całym cyklem życia pracowników.
Platforma HR oferuje:
- Wdrażanie pracowników: Ułatwia cały proces onboardingu dla firm, usprawniając przepływy pracy w obsłudze nowych pracowników, formularzy elektronicznych itp.
- Raportowanie i analityka: Oracle Recruiting zapewnia dane i wgląd w wyniki rekrutacji, w tym takie wskaźniki, jak czas do obsadzenia, źródło zatrudnienia i koszt zatrudnienia.
- Realizacja: Platforma oferuje różne struktury chmury: publiczną, prywatną, lokalną i hybrydową.
Oracle nie publikuje już szczegółów cenowych. Możesz skontaktować się ze sprzedawcą, aby uzyskać więcej informacji.
5. Umiejętności
Źródło: Mettl
Platforma technologiczna HR oparta na sztucznej inteligencji, tzw Umiejętności oferuje wiele narzędzi i usług pomagających firmom usprawnić procedury zatrudniania. Przetwarzanie języka naturalnego (NLP) a algorytmy uczenia maszynowego są wykorzystywane w technologii sztucznej inteligencji Skillate do oceny życiorysów i opisów stanowisk, a następnie dopasowywania najlepszych kandydatów do wolnych stanowisk.
Niektóre kluczowe cechy Skillate to:
- Weryfikacja i dopasowywanie kandydatów: Technologia Sztucznej Inteligencji Skillate automatycznie sprawdza życiorysy kandydatów i zawęża pulę talentów do kandydatów odpowiednich dla danego stanowiska.
- Statystyki i analityka: Podobnie jak inne narzędzia HR, Skillate dostarcza danych i spostrzeżeń dotyczących wydajności, kosztów zatrudnienia oraz prognoz dotyczących utrzymania i utraty pracowników.
- Integracje: Skillate można w dużym stopniu zintegrować z innymi technologiami HR, takimi jak ATS i tablicami ofert pracy, takimi jak LinkedIn, Indeed itp.
Skillate prowadzi nierestrykcyjną politykę cenową, która nie jest ujawniana publicznie. Możesz skontaktować się ze sprzedawcą, aby mieć jaśniejszy pomysł.
6. Tekst
źródło: textio
Textio to wyjątkowe, oparte na chmurze narzędzie AI i ML dla HR, które wykorzystuje przetwarzanie języka naturalnego (NLP), aby pomóc firmom w ulepszaniu przypadków użycia pisania. System oprogramowania CMS zapewnia kreatywne spostrzeżenia i rekomendacje dotyczące precyzyjnych opisów stanowisk, e-maili, chatbotów itp.
Textio oferuje:
- Analiza językowa w czasie rzeczywistym: Sztuczna inteligencja Textio analizuje język i ułatwia pisanie integracyjne, identyfikując klisze, uprzedzenia i wzorce językowe.
- Informacje zwrotne w czasie rzeczywistym: Zapewnia informacje zwrotne w czasie rzeczywistym na temat skuteczności pisania w trakcie jego tworzenia, umożliwiając autorom wprowadzanie poprawek i ulepszeń w czasie rzeczywistym.
- Optymalizacja ofert pracy: Może sprawdzać ogłoszenia o pracę pod kątem seksizmu, integracji i innych kwestii wpływających na ich skuteczność.
Ceny zaczynają się od 0 USD, na początek bezpłatnie. Koszt jednak rośnie w zależności od sposobu użytkowania. Odwiedź witrynę internetową, aby uzyskać więcej informacji o cenach.
7. Ośmioraki
źródło: Eightfold.ai
Ośmiokrotnie to kolejne narzędzie wykorzystujące sztuczną inteligencję dla specjalistów HR w celu usprawnienia pozyskiwania talentów w procesie rekrutacji. Został zaprojektowany, aby pomóc firmom w zatrudnianiu i zatrzymywaniu najlepszych talentów. Dzięki Eightfold firmy zyskują:
- Zarządzanie doświadczeniami kandydatów: Platforma HR firmy Eightfold oferuje kandydatom dostosowane do ich potrzeb doświadczenie, które sprawia, że poszukiwanie pracy i ubieganie się o nią jest proste.
- Mobilność zawodowa: Platforma Eightfold pomaga pracownikom odkrywać ścieżki kariery w firmie i znajdować nowe możliwości rozwoju.
- Analityka i statystyki: Algorytmy AI platformy zapewniają analizy w czasie rzeczywistym i wgląd w proces rekrutacji, umożliwiając firmom śledzenie postępów i podejmowanie decyzji opartych na danych.
Wejdź na stronę internetową i skontaktuj się ze sprzedawcą, aby uzyskać szczegółowe informacje o cenach opartych na projekcie.
8. WynajmijVue
Źródło: G2
Platforma doświadczeń talentów o nazwie HireVue ma na celu usprawnienie procesów rekrutacyjnych i automatyzację działań. Dzięki narzędziom do rekrutacji tekstowej, testom i wideorozmowom firmy mogą udoskonalić sposób interakcji, oceny i zatrudniania talentów. Oferuje:
- Oceny przed zatrudnieniem: Platforma zapewnia testy przed zatrudnieniem, które mierzą tendencje behawioralne kandydatów i kompetencje na danym stanowisku, pomagając rekruterom w wykrywaniu najlepszych pracowników.
- Szkolenie ankietera: Platforma oferuje zasoby szkoleniowe dla ankieterów, aby pomóc rekruterom w przeprowadzaniu bardziej wydajnych i obiektywnych rozmów kwalifikacyjnych, w tym najlepsze praktyki i narzędzia coachingowe.
- Wywiady wideo: Dzięki HireVue osoby rekrutujące mogą przeprowadzać rozmowy w jedną stronę lub wideo na żywo, aby ocenić język ciała kandydatów, zdolności komunikacyjne i ogólną przydatność na dane stanowisko.
HireVue to jedna z najdroższych platform, której ceny zaczynają się od 35000 XNUMX USD rocznie w modelu ryczałtowym.
9. Entelo
źródło: Entelo
entelo to platforma do automatyzacji, która dostarcza oprogramowanie rekrutacyjne oparte na analityka predykcyjna oraz przetwarzanie języka naturalnego (NLP), które umożliwia rekruterom przeglądanie zestawów danych CV i kategoryzowanie ich na podstawie płci, rasy i statusu weterana.
Narzędzie AI i ML do automatyzacji HR ułatwia:
- Pozyskiwanie i zaangażowanie kandydatów: Korzystając z mediów społecznościowych, profesjonalnych sieci, publicznych baz danych i innych źródeł, Entelo wykorzystuje sztuczną inteligencję do przeglądania zestawów umiejętności i pozyskiwania potencjalnych klientów.
- Różnorodność i integracja: Narzędzie oferuje funkcje zmniejszające stronniczość w procesie rekrutacji, takie jak ślepe recenzje i zróżnicowane pozyskiwanie kandydatów.
- Zarządzanie relacjami z kandydatami (CRM): Aplikacja zapewnia centralną platformę do obsługi danych kandydatów, komunikacji i planowania, poprawiając efektywność i strukturę procedury.
Platforma nie ujawnia dokładnej struktury cen; jednak firmy zaczynają od platformy automatyzacji za około 150 USD miesięcznie. Skontaktuj się ze sprzedawcą, aby uzyskać więcej informacji.
10. Talent
źródło: talent
Talent to wysokiej klasy system śledzenia kandydatów i narzędzie rekrutacyjne dla specjalistów HR, które zapewnia zespołom rekrutacyjnym możliwości pozyskiwania kandydatów, przetwarzania ofert pracy, komunikacji, analiz, promocji pracy i witryn kariery. Narzędzie AI i ML dla HR usprawnia proces, wykorzystując:
- Zarządzanie talentami: Aby organizować i śledzić interakcje kandydatów, rozmowy kwalifikacyjne, informacje zwrotne i wybory dotyczące zatrudnienia.
- Zatrudnienie w ramach współpracy: Oprogramowanie AI firmy Talenture umożliwia rekruterom współpracę z menedżerami ds. rekrutacji, innymi rekruterami i członkami zespołu, ułatwiając uzyskiwanie informacji zwrotnych i usprawniając podejmowanie decyzji.
Standardowy plan cenowy Talenture zaczyna się od 19 USD miesięcznie, a plan profesjonalny zaczyna się od 29 USD miesięcznie. Oferują również plan dla przedsiębiorstw za 39 USD miesięcznie.
11. iMocha
źródło: iMocha
Zespoły HR mogą badać kandydatów za pomocą platformy oceny umiejętności i rekrutacji opartej na sztucznej inteligencji iMocha, będącej zbiorem bibliotek ocen. Ta kolekcja pozwala zespołom rekrutacyjnym szybko i skutecznie oceniać wysokiej jakości kandydatów bez specjalistycznej wiedzy technicznej. Oferuje ponad 2500 testów umiejętności, co czyni go najobszerniejszym na świecie zbiorem testów umiejętności.
Inne korzyści płynące z iMocha:
- Doświadczenie kandydata: Kandydaci mogą wypełniać testy i rozmowy kwalifikacyjne w dowolnym momencie, z dowolnego miejsca, dzięki spersonalizowanemu i przyjaznemu dla urządzeń mobilnych doświadczeniu kandydatów.
- Analityka oparta na sztucznej inteligencji: Platforma wykorzystuje sztuczną inteligencję do analizowania wyników oceny kandydatów, zapewniając rekruterom wgląd w ich wyniki, mocne strony i obszary wymagające poprawy.
- Wywiady dotyczące kodowania: Rozwiązanie HR firmy iMocha umożliwia rekrutom przeprowadzanie nadzorowanych rozmów kwalifikacyjnych na żywo i współpracę z zespołem rekrutacyjnym w czasie rzeczywistym.
iMocha oferuje różne opcje subskrypcji, które mogą kosztować od 5,000 25,000 do XNUMX XNUMX USD rocznie.
12. Żniwiarz
źródło: harver
Harver to jedno z tych narzędzi AI i ML dla HR, które koncentruje się na pomaganiu firmom w zatrudnianiu grupowym. Wraz ze wzrostem skali zatrudniania wiele firm napotyka typowe wyzwania, takie jak tworzenie krótkiej listy, wprowadzanie na pokład itp. I tutaj wkracza algorytm Harvera. Analizuje CV i mierzy predyspozycje kandydata, akceptację kulturową i zestawy umiejętności.
Dzięki Harver firmy otrzymują pomoc w następujących kwestiach:
- Oceny przed zatrudnieniem: Harver zapewnia różnorodne testy przed zatrudnieniem, aby pomóc pracodawcom znaleźć najlepszych pracowników poprzez ocenę talentów poznawczych kandydatów i umiejętności specyficznych dla danego stanowiska.
- Planowanie wywiadów wideo: Podobnie jak kilka innych technologii HR, Harver umożliwia również firmom przeprowadzanie ustrukturyzowanych wywiadów wideo.
- Doświadczenie kandydata: Platforma zapewnia dopasowane i przyjazne dla urządzeń mobilnych doświadczenie kandydatów, umożliwiając kandydatom dokończenie selekcji i rozmów kwalifikacyjnych w dowolnym miejscu i czasie, bez żadnych wymagań dotyczących personelu.
Przejdź do witryny dostawcy i poproś o wersję demonstracyjną, aby uzyskać więcej informacji na temat struktury cen.
13. Jeden model
źródło: OneModel
OneModel to wydajne środowisko pracy z danymi, powszechnie używane przez specjalistów HR w celu umożliwienia kompilacji i analizy danych. Daje zespołom HR dostęp do jednego źródła prawdziwych danych HR, pozwalając im dowiedzieć się więcej o swoich pracownikach i podejmować świadome decyzje. Niektóre z krytycznych funkcji OneModel obejmują:
- Wizualizacja danych: Dzięki OneModel użytkownicy mogą tworzyć niestandardowe pulpity nawigacyjne i raporty przy użyciu różnych wykresów, wykresów i innych wizualizacji.
- Bezpieczeństwo: Aby zagwarantować, że dane są bezpieczne, OneModel stawia bezpieczeństwo danych na pierwszym miejscu i zapewnia niezawodne funkcje bezpieczeństwa, w tym uwierzytelnianie wieloskładnikowe, szyfrowanie i kontrolę dostępu opartą na rolach.
- Personalizacja: OneModel można dostosować, umożliwiając klientom dostosowanie platformy do ich unikalnych wymagań i specyfikacji. Użytkownicy mogą tworzyć niestandardowe modele danych, pola i przepływy pracy, aby dopasować je do swoich procesów biznesowych.
OneModel oferuje trzy główne kategorie usług:
- Siatka danych analizy ludzi
- Podstawy analizy danych osobowych
- Firma zajmująca się analizą ludzi
Odwiedź stronę internetową i skontaktuj się ze sprzedawcą, aby uzyskać bardziej szczegółowe informacje.
14. Co naprawić
źródło: Ambition Box
Whatfix to cyfrowa platforma adopcyjna, która oferuje interaktywne moduły i instrukcje, które pomagają nowym pracownikom zapoznać się z nowymi programami i narzędziami, ułatwiając proces wdrażania pracowników. Poprzez dostarczanie pomocy kontekstowej w czasie rzeczywistym platforma Whatfix ma na celu zwiększenie produktywności, usprawnienie wdrażania i szkolenia pracowników oraz zmniejszenie liczby zapytań o wsparcie.
Inne funkcje oferowane przez Whatfix to:
- Pomoc kontekstowa: Funkcja pomocy kontekstowej Whatfix zapewnia konsumentom odpowiednią wiedzę we właściwym czasie, minimalizując potrzebę wyszukiwania rozwiązań lub szukania pomocy.
- Wsparcie wydajności: Funkcja wspierania wydajności Whatfix zapewnia pracownikom szybki dostęp do informacji w razie potrzeby, przyspieszając realizację zadań i zwiększając wydajność.
- Przewodniki interaktywne: Whatfix oferuje interaktywne instrukcje, które prowadzą użytkownika krok po kroku przez zadanie lub proces w aplikacji. Instrukcje te są łatwe do włączenia do aplikacji i mogą być zmieniane w celu dopasowania do logo firmy.
Whatfix działa na płaskiej strukturze opłat za aplikację wraz z opłatami licencyjnymi użytkownika. Produkt i plan, którego potrzebujesz, określą zryczałtowaną cenę aplikacji. Koszt licencji użytkownika zależy od rodzaju użytkownika, który będzie korzystał z aplikacji, w której zostanie zainstalowany Whatfix. Skontaktuj się ze sprzedawcą, aby dowiedzieć się więcej.
15. intelliHR
Źródło: Ludzie Zarządzający Ludźmi
Załóżmy, że Twoja firma potrzebuje użytecznych raportów na temat wydajności pracowników i wskaźników satysfakcji. W takim przypadku możesz przełączyć się na intelliHR, interfejs oprogramowania do automatyzacji HR. Zapewnia narzędzia analityczne, dzięki którym specjaliści HR mogą koordynować swoją pracę ze strategicznymi celami biznesowymi firmy.
intelliHR oferuje również:
- Performance Management: IntelliHR oferuje rozwiązanie AI do zarządzania wydajnością, które umożliwia menedżerom tworzenie celów, monitorowanie rozwoju i przekazywanie informacji zwrotnych członkom personelu.
- Zaangażowanie pracowników: IntelliHR oferuje narzędzia, takie jak ankiety, kanały informacji zwrotnej oraz programy uznawania i nagradzania, do oceny i zwiększania zaangażowania pracowników.
- Zarządzanie zgodnością: IntelliHR pomaga firmom w przestrzeganiu lokalnych i federalnych przepisów HR, takich jak przepisy regulujące prywatność danych i prawa pracy.
intelliHR oferuje liczne plany:
- Zaangażowanie: 5.5 USD na pracownika, rozliczane co miesiąc.
- Wydajność: 9.1 USD na pracownika, rozliczane co miesiąc.
- Strategiczne: 15.2 USD na pracownika, rozliczane co miesiąc.
- Enterprise: skontaktuj się ze sprzedawcą, aby uzyskać więcej informacji.
W jaki sposób specjaliści HR mogą podnieść poziom swojej kariery za pomocą ML i AI?
HR to dziedzina, w której wszystko jest w ciągłym ruchu, co skutkuje ciągle zmieniającymi się wymaganiami biznesowymi. Początek postępów technologicznych, takich jak uczenie maszynowe i sztuczna inteligencja, już zakłócił tradycyjny sposób pracy działów HR. W miarę jak firmy stają się bardziej odporne dzięki tym zaawansowanym aplikacjom, oczekuje się, że obecni pracownicy będą zaznajomieni z działaniem sztucznej inteligencji.
ML i AI mogą być wykorzystywane przez specjalistów HR w następujący sposób, aby rozwijać swoją karierę:
Stań się lepszy w analizie predykcyjnej
Specjaliści HR mogą analizować tony danych pracowników za pomocą uczenia maszynowego i sztucznej inteligencji, aby przewidywać wzorce i generować oparte na danych prognozy dotyczące zachowania, utrzymania i wydajności pracowników. Ponadto sztuczna inteligencja może rozwiązywać przyszłe problemy związane z siłą roboczą, opracowując proaktywne plany.
Jednak trzeba mieć niezbędną wiedzę i doświadczenie, aby analizować i wyciągać wnioski z danych prognostycznych.
Lepsze zaangażowanie pracowników
Aby zrozumieć nastrój i zaangażowanie pracowników, praktycy mogą korzystać z narzędzi AI i ML dla działów HR, aby analizować opinie pracowników, media społecznościowe i inne źródła danych. Może to pomóc specjalistom HR w odkrywaniu potencjalnych źródeł niezadowolenia pracowników i opracowywaniu strategii zwiększania zaangażowania i utrzymania pracowników.
Będzie to możliwe tylko wtedy, gdy specjaliści HR będą wiedzieć, jak korzystać z tych narzędzi. W przeciwnym razie większe zaangażowanie pozostanie strzałem w dziesiątkę
Zautomatyzuj funkcje HR
Specjaliści HR mogą używać uczenia maszynowego i sztucznej inteligencji do automatyzacji czasochłonnych i powtarzalnych zadań HR, takich jak planowanie rozmów kwalifikacyjnych, sprawdzanie CV i wdrażanie. Pozwala to profesjonalistom skoncentrować się na zadaniach o wyższej wartości, takich jak tworzenie strategii HR i interakcja z pracownikami.
Znajomość narzędzi AI i ML dla HR może znacznie skrócić czas potrzebny na ręczne wykonanie tego samego zadania. Co więcej, automatyzacja drastycznie zmniejsza zakres ludzkich uprzedzeń i błędów, zwiększając ogólną efektywność rekrutacji.
Wnioski
Rozwiązania AI i ML rewolucjonizują działy HR, automatyzując czasochłonne procedury, zwiększając dokładność i oferując wnikliwe dane dotyczące trendów siły roboczej. Technologie te umożliwią specjalistom HR rozwój kariery i przyniosą korzyści ich pracownikom, jednocześnie zwiększając wydajność, dokładność i wpływ strategiczny. To powiedziawszy, aby AI i ML zrewolucjonizowały branżę HR, menedżerowie HR muszą mieć wymagane doświadczenie, wiedzę i doświadczenie w pracy z tymi technologiami. Aby dowiedzieć się więcej o tym, jak działają i jak to pomaga w branży HR, możesz polegać na Analytics Vidhya (AV), dobrze znanej platformie ed-tech dla AI, ML, nauki o danych.
W Analytics Vidhya dostępne są następujące zasoby:
- Samouczki wideo: Wiele samouczków wideo na temat uczenie maszynowe, sztuczna inteligencja i inne powiązane tematy są dostępne na stronie internetowej. W tych lekcjach szczegółowo omówiono zastosowanie algorytmów uczenia maszynowego do analiz predykcyjnych, analizy nastrojów pracowników itp.
- Blogi: każdy blog zawiera kilka dokładnie zbadanych artykułów na temat sztucznej inteligencji, nauk o danych, uczenia maszynowego i uczenia maszynowego w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
- Społeczność współpracowników: AV ma silną społeczność naukowców zajmujących się danymi i praktyków uczenia maszynowego, którzy mogą pomóc w nauczaniu i rozwiązywaniu rzeczywistych problemów.
Często Zadawane Pytania
Q1. Jakie będą trendy w technologii HR w 2023 roku?
O. Na podstawie obecnych wzorców biznesowych przewiduje się, że w 2023 r. utrzyma się kilka nowych trendów w zakresie technologii HR. Niektóre z nich są
- Automatyzacja z wykorzystaniem AI i ML
- Praca zdalna
- Analiza danych HR
- Analityka predykcyjna
- Doświadczenie pracowników i zarządzanie
- Wykrywanie zużycia
- Mobilność siły roboczej
Q2. Jaka jest przyszłość AI w HR?
O. Trendy w technologii HR będą nadal napędzane przez sztuczną inteligencję i automatyzację. W miarę rozpowszechniania się chatbotów, wirtualnych asystentów i narzędzi rekrutacyjnych opartych na sztucznej inteligencji działy HR mogą zautomatyzować szereg swoich procedur, aby zwiększyć produktywność i obniżyć koszty.
Q3. Jaka przyszłość czeka HRM w 2025 roku?
O. W oparciu o obecne trendy, HRM będzie miało świetlaną przyszłość w 2020 roku. Rozwój i dalsze wykorzystanie technologii, zwłaszcza sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego, w celu usprawnienia procedur HR i podejmowania decyzji będzie kontynuowane.
Analizy predykcyjne będą wykorzystywane w szerszym zakresie do wykrywania problemów i możliwości wśród siły roboczej. Co więcej, w przyszłości coraz większy nacisk będzie kładziony na doświadczenie pracowników, a działy HR będą odgrywać bardziej proaktywną rolę w tworzeniu sprzyjającego środowiska pracy i oferowaniu specjalistycznego wsparcia konkretnym osobom.
Ale wraz ze wzrostem skali wyzwania mogą również wykazywać podobne wzorce. Tylko czas powie.
Q4. Jakie jest zastosowanie narzędzi AI i ML w zarządzaniu zasobami ludzkimi?
A. Narzędzia AI i ML dla HR są wykorzystywane do kilku celów. Obejmują one
- Pozyskiwanie i rekrutacja talentów
- Wdrażanie pracowników
- Zaangażowanie pracowników
- Performance Management
- Trening i rozwój
- Mobilność wewnętrzna.
Związane z
- Dystrybucja treści i PR oparta na SEO. Uzyskaj wzmocnienie już dziś.
- Platoblockchain. Web3 Inteligencja Metaverse. Wzmocniona wiedza. Dostęp tutaj.
- Źródło: https://www.analyticsvidhya.com/blog/2023/03/ai-and-ml-tools-for-hr/
- :Jest
- $W GÓRĘ
- 000
- 1
- 2020
- 2021
- 2023
- a
- zdolności
- O nas
- dostęp
- dostępność
- wykonać
- precyzja
- nabycie
- w poprzek
- zajęcia
- dostosowuje się
- adres
- Korekty
- Przyjęcie
- Reklamy
- awansować
- zaawansowany
- postęp
- postępy
- nadejście
- wpływający
- AI
- Systemy SI
- Zasilany AI
- AID
- algorytm
- Algorytmy
- Wszystkie kategorie
- Pozwalać
- pozwala
- już
- ambicja
- wśród
- kwoty
- analiza
- analityka
- Analityka Widhja
- w czasie rzeczywistym sprawiają,
- ćwiczenie
- Analizując
- i
- Rocznie
- Inne
- Przewiduje
- nigdzie
- Zastosowanie
- aplikacje
- Stosowanie
- właściwy
- SĄ
- obszary
- na około
- sztuczny
- sztuczna inteligencja
- Sztuczna inteligencja (AI)
- Sztuczna inteligencja i uczenie maszynowe
- AS
- aspekty
- oceniając
- oszacowanie
- oceny
- pomagać
- Wsparcie
- asystenci
- pomaga
- At
- ATS
- ścieranie
- Uwierzytelnianie
- zautomatyzować
- automatycznie
- automatyzacja
- Automatyzacja
- AV
- dostępny
- z powrotem
- tło
- na podstawie
- podstawowy
- BE
- stają się
- staje się
- zanim
- rozpocząć
- jest
- poniżej
- korzyści
- Korzyści
- BEST
- Najlepsze praktyki
- Ulepsz Swój
- pomiędzy
- stronniczość
- Bit
- Blog
- deska
- ciało
- książka
- podnieść
- pobudzanie
- Jasny
- biznes
- procesów biznesowych
- biznes
- by
- nazywa
- Kampanie
- CAN
- Może uzyskać
- kandydat
- kandydatów
- możliwości
- Kariera
- kariery
- walizka
- Etui
- kategorie
- centralny
- Wiek
- wyzwania
- wyzwanie
- kanały
- Charakterystyka
- opłata
- Opłaty
- Wykresy
- nasze chatboty
- ZOBACZ
- wybory
- jaśniejsze
- dokładnie
- Chmura
- CMS
- Współautor
- Coaching
- Kodowanie
- poznawczy
- współpracować
- współpracy
- kolekcja
- jak
- wspólny
- Komunikacja
- Komunikacja
- społeczność
- Firmy
- sukcesy firma
- Firma
- kompletny
- ukończenia
- spełnienie
- składnik
- koncentrować się
- konkluzja
- Prowadzenie
- prowadzenia
- Skontaktuj się
- w konsekwencji
- stale
- Konsumenci
- skontaktuj się
- kontekst
- kontekstowy
- kontynuować
- nadal
- Dostawcy
- kontroli
- koordynować
- Koszty:
- Koszty:
- pokryty
- Covidien
- Stwórz
- stworzony
- Tworzenie
- Twórczy
- CHRUPIĄCY
- krytyczny
- CRM
- istotny
- kulturalny
- kultura
- Aktualny
- zwyczaj
- Klientów
- dostosować
- Ciąć
- koszty cięcia
- codziennie
- dane
- analiza danych
- prywatność danych
- bezpieczeństwo danych
- zestawy danych
- sterowane danymi
- Baza danych
- Bazy danych
- Data
- sprawa
- Podejmowanie decyzji
- Decyzje
- spadek
- dostarcza
- dostawa
- wymagania
- Demo
- Departament
- Działy
- W zależności
- opis
- zaprojektowany
- detal
- szczegółowe
- detale
- Ustalać
- ustalona
- rozwinięty
- rozwijanie
- oprogramowania
- różne
- cyfrowy
- Ujawniać
- odkrywanie
- inny
- Różnorodność
- robi
- domena
- drastycznie
- napędzany
- podczas
- złagodzenie
- Efektywne
- faktycznie
- skuteczność
- efektywność
- wydajny
- skutecznie
- Elektroniczny
- e-mail marketingu
- e-maile
- wyłonił
- nacisk
- Pracownik
- pracowników
- pracodawcy
- zatrudnienie
- zatrudnia
- umożliwiać
- Umożliwia
- umożliwiając
- zachęcać
- szyfrowanie
- zaręczynowy
- ujmujący
- wzmocnienie
- cieszyć się
- Enterprise
- Cały
- Środowisko
- Epidemia
- Błędy
- szczególnie
- niezbędny
- ustanowienie
- itp
- oceniać
- oceny
- ewaluację
- ciągle się zmienia
- Każdy
- wszystko
- Bada
- przykład
- ekscytujący
- kierownictwo
- pokazać
- Przede wszystkim system został opracowany
- spodziewany
- drogi
- doświadczenie
- doświadczony
- ekspertyza
- odkryj
- rozległy
- ułatwiać
- ułatwia
- ułatwienie
- znajomy
- FAST
- przyspieszony
- Cecha
- Korzyści
- Federalny
- opłata
- informacja zwrotna
- Opłaty
- kilka
- pole
- Łąka
- wypełniać
- Znajdź
- koniec
- firmy
- i terminów, a
- mieszkanie
- koncentruje
- następujący
- W razie zamówieenia projektu
- formularze
- Naprzód
- Sprzyjać
- wychowanie
- Darmowy
- od
- funkcjonować
- przyszłość
- Przyszłość AI
- Games
- Płeć
- Ogólne
- Generować
- otrzymać
- Dać
- daje
- Go
- Gole
- Goes
- wykresy
- Rozwój
- Wzrost
- gwarancja
- poprowadzi
- Przewodniki
- uchwyt
- Prowadzenie
- Have
- mający
- Zdrowie
- pomoc
- pomoc
- pomaga
- tutaj
- High-End
- wyższy
- wysoko
- zatrudnić
- wynajmuje
- wypożyczalnia
- Wynajmowanie
- historia
- holistyczne
- W jaki sposób
- How To
- Jednak
- hr
- Technologia HR
- HTTPS
- człowiek
- ZASOBY LUDZKIE
- Human Resources
- Hybrydowy
- pomysł
- zidentyfikować
- identyfikacja
- Rezultat
- znaczenie
- poprawa
- ulepszenia
- poprawy
- in
- początek
- zawierać
- obejmuje
- Włącznie z
- włączenie
- Włącznie
- włączać
- Zwiększać
- Zwiększenia
- wzrastający
- wskazania
- wskaźniki
- osób
- przemysł
- Informacja
- poinformowany
- Zapytania
- spostrzeżenia
- zainstalowany
- przykład
- instrukcje
- Integruje się
- integracje
- Inteligencja
- interakcji
- interakcji
- wzajemne oddziaływanie
- interaktywne
- Interfejs
- Internet
- Wywiad
- Przeprowadzający wywiad
- Wywiady
- Wprowadzenie
- problemy
- IT
- JEGO
- Praca
- Praca
- Oferty pracy
- Klawisz
- Uprzejmy
- Wiedzieć
- wiedza
- praca
- język
- Nazwisko
- Późno
- Laws
- Przywódcy
- Wyprowadzenia
- UCZYĆ SIĘ
- nauka
- Lekcje
- poziom
- Dźwignia
- biblioteki
- Licencja
- licencje
- wifecycwe
- lubić
- Lista
- ofert
- relacja na żywo
- miejscowy
- lokalizacja
- logo
- długo
- dłużej
- Popatrz
- poszukuje
- maszyna
- uczenie maszynowe
- zrobiony
- Główny
- robić
- WYKONUJE
- Dokonywanie
- i konserwacjami
- Zarządzający
- zarządzający
- sposób
- podręcznik
- ręcznie
- wiele
- Marketing
- Kampanie marketingowe
- Masa
- masywny
- Mecz
- dopasowywanie
- środków
- zmierzenie
- Media
- Poznaj nasz
- Użytkownicy
- psychika
- Zdrowie psychiczne
- wiadomości
- Metryka
- minimalizowanie
- Misja
- ML
- mobilność
- model
- modele
- Moduły
- monitor
- monitorowanie
- Miesiąc
- miesięcznie
- nastrój
- jeszcze
- bardziej wydajny
- Ponadto
- większość
- wieloczynnikowe uwierzytelnianie
- Naturalny
- Język naturalny
- Przetwarzanie języka naturalnego
- Natura
- nav
- niezbędny
- Potrzebować
- potrzebne
- sieci
- Nowości
- Następny
- nlp
- numer
- liczny
- cel
- Cele
- oczywista
- of
- oferta
- oferuje
- Oferty
- on
- Wprowadzenie
- ONE
- koncepcja
- otwory
- operacje
- Szanse
- Okazja
- optymalizacja
- optymalizacji
- Opcje
- wyrocznia
- organizacji
- Inne
- Inaczej
- wydajność
- zasięg
- ogólny
- szczególny
- wzory
- Lista płac
- Ludzie
- Ludzie na
- jest gwarancją najlepszej jakości, które mogą dostarczyć Ci Twoje monitory,
- wykonawców
- Personalizowany
- wybierać
- sztuk
- krok po kroku
- plany
- Platforma
- Platformy
- plato
- Analiza danych Platona
- PlatoDane
- polityka
- basen
- popularność
- position
- Pozycje
- możliwości
- możliwy
- potencjał
- power
- praktyki
- przewidzieć
- przepowiednia
- Przewidywania
- Analityka predykcyjna
- Cena
- wycena
- Zasady
- priorytet
- prywatność
- prywatny
- Proaktywne
- rozwiązanie problemu
- problemy
- procedury
- wygląda tak
- procesów
- przetwarzanie
- Produkt
- wydajność
- profesjonalny
- specjalistów
- Profil
- profile
- Programy
- Postęp
- Na podstawie projektu
- wybitny
- promocja
- horyzont
- zapewniać
- dostawców
- zapewnia
- że
- publiczny
- publicznie
- Publikuje
- cele
- Q1
- Q2
- Q3
- jakościowy
- jakość
- ilościowy
- szybko
- Wyścig
- zasięg
- szybki
- Kurs
- ceny
- Prawdziwy świat
- w czasie rzeczywistym
- realizowany
- niedawny
- uznanie
- zalecenia
- Rekrutacja
- rekrutacja
- rekruci
- zmniejszyć
- zmniejsza
- Skierowanie
- w sprawie
- regulamin
- związane z
- związek
- polegać
- pozostawać
- zdalny
- Praca zdalna
- Słynny
- powtarzalne
- Raportowanie
- Raporty
- zażądać
- wymagać
- wymagany
- wymagania
- sprężysty
- Zasób
- Zasoby
- wynikły
- Efekt
- Resume
- zachować
- retencja
- Recenzje
- zrewolucjonizować
- zrewolucjonizował
- Rewolucjonizujący
- Nagradzać
- krzepki
- Rola
- Powiedział
- taki sam
- klientów
- Skala
- rozkład
- schemat
- systemy
- NAUKI
- Naukowcy
- zakres
- pokaz
- Ekrany
- Szukaj
- bezpieczne
- bezpieczeństwo
- Szukajcie
- sentyment
- usługa
- Usługi
- Zestawy
- kilka
- znaczący
- znacznie
- podobny
- Prosty
- ponieważ
- pojedynczy
- witryna internetowa
- umiejętność
- umiejętności
- gładsze
- So
- Obserwuj Nas
- Media społecznościowe
- Tworzenie
- rozwiązanie
- Rozwiązania
- kilka
- coś
- Źródło
- Źródła
- Sourcing
- Specjaliści
- wyspecjalizowanym
- specyficzny
- Specyfikacje
- Spot
- Personel
- zatrudnienia
- standard
- początek
- start-up
- Startowy
- rozpocznie
- Rynek
- pobyt
- Cel
- Nadal
- Strategiczny
- biznes strategiczny
- strategie
- opływowy
- usprawniony
- usprawnienie
- silne strony
- silny
- Struktura
- zbudowany
- subskrypcja
- osiągnąć sukces
- sukces
- taki
- stosowność
- wsparcie
- wsparcie
- powstaje
- Przełącznik
- system
- systemy
- stół
- dostosowane
- Brać
- trwa
- biorąc
- Talent
- talenty
- Zadanie
- zadania
- zespół
- Zespoły
- tech
- Techniczny
- techniczny
- Technologies
- Technologia
- Szablony
- Testy
- że
- Połączenia
- Przyszłość
- świat
- ich
- Im
- Te
- rzeczy
- całkowicie
- trzy
- Przez
- czas
- czasochłonne
- do
- narzędzie
- Zestaw narzędzi
- narzędzia
- Top
- tematy
- Kontakt
- śledzić
- Śledzenie
- tradycyjny
- Trening
- Trendy
- obroty
- tutoriale
- zrozumieć
- zrozumienie
- wyjątkowy
- us
- Stosowanie
- posługiwać się
- Użytkownik
- Użytkownicy
- wykorzystany
- wykorzystuje
- różnorodność
- różnorodny
- sprzedawca
- weteran
- przez
- Wideo
- Wirtualny
- Odwiedzić
- wyobrażanie sobie
- Tom
- sposoby
- Strona internetowa
- znane
- Co
- Co to jest
- który
- Podczas
- KIM
- szeroki
- szeroko
- będzie
- w
- w ciągu
- bez
- świadek
- słowa
- Praca
- pracował
- przepływów pracy
- Siła robocza
- pracujący
- Stanowisko pracy
- działa
- świat
- świat
- pisarz
- pisanie
- rok
- lat
- Twój
- zefirnet