Analiza zwolnień w styczniu: spadek liczby miejsc pracy wzrasta, gdy firmy przeprowadzają drugą rundę

Firmy szykują się do drugiej rundy redukcji etatów.

Więcej osób zostało zwolnionych w amerykańskim sektorze technologicznym w styczniu niż w jakimkolwiek innym miesiącu ubiegłego roku, według danych Crunchbase News. Tylko w styczniu w amerykańskiej branży technologicznej zwolniono ponad 58,000 44,570 osób, pobijając rekord redukcji zatrudnienia 2022 XNUMX ustanowiony w listopadzie XNUMX r., kiedy to Meta, Naszywka i Amazonka każdy z nich ogłosił plany likwidacji tysięcy miejsc pracy.

Co być może ciekawsze, większość zwolnień w styczniu pochodziła z firm, które już raz lub dwa razy ogłosiły redukcję personelu w 2022 roku.

Powtarzający się przestępcy

Wcześniej poruszyliśmy temat „tnij raz i tnij głęboko”, ogólnie przyjętej strategii zwolnień. Zmniejszanie liczby pracowników więcej niż jeden raz jest zwykle niekorzystne dla morale pracowników i zmniejsza produktywność, ponieważ pozostali pracownicy oczekują kolejnej rundy.

„To przerażające, kiedy twoi współpracownicy zostają zwolnieni. Pracy jest więcej, bo ludzi jest mniej. Pytasz, jak radzi sobie firma” – powiedział Healy'ego Jonesa, dyrektor w firmie konsultingowej dla startupów Konsultacje Kruze. „To ciągłe dzieje się jest naprawdę bolesne”.

Według stanu na początek stycznia 9% firm w naszej bazie zwolnień miało przeprowadził dwa lub więcej zwolnień. Pod koniec miesiąca liczba ta wzrosła do 12%.

Ogólnie rzecz biorąc, recydywiści byli odpowiedzialni za 50% zwolnionych pracowników technicznych w USA w zeszłym miesiącu. Około jedna czwarta firm, które ogłosiły redukcje zatrudnienia w styczniu, przeprowadziła je wcześniej w zeszłym roku. Amazon planował zwolnić 10,000 8,000 pracowników w listopadzie. W styczniu ogłosił, że z firmy odejdzie kolejnych XNUMX tys. Salesforce 1, który zapowiedział w listopadzie zwolnienia 1,090 osób, wyciąć dodatkowe 8,000 XNUMX w styczniu. (Uwaga dodatkowa: dlatego liczba firm w naszej bazie danych nie wzrosła tak bardzo, ale liczba zwolnień tak.)

Podczas gdy więcej firm prywatnych niż spółek publicznych ogłosiło zwolnienia w styczniu, spółki publiczne były odpowiedzialne za 91% tych pracowników, którzy stracili pracę. 17 z 23 firm, które ogłosiły drugą redukcję, było spółkami publicznymi.

Dlaczego spółki publiczne dokonują cięć wtórnych?

„Dzięki dużej technologii zobaczymy zamrożenie zatrudnienia. Będziemy świadkami kolejnych zwolnień” – powiedział Kościół Nolan, prezes firmy konsultingowej Kontinuum. „I myślę, że ta warstwa średniego kierownictwa jest najbardziej zagrożona”.

Spółki publiczne spędziły lata 2020 i 2021 na gromadzeniu talentów, dążąc do rozwoju w obliczu niedoboru pracowników technicznych w Stanach Zjednoczonych. Jednak według Churcha doprowadziło to duże firmy technologiczne do problemów. Gdy schemat organizacyjny firmy rośnie, a różne zespoły stają się większe, może zacząć powoływać menedżerów, którzy potrafią łączyć duże zespoły w mniejsze grupy.

„Jest dużo powielania pracy. Jest dużo biurokracji. Jest dużo nieefektywności, ponieważ jest po prostu zbyt wielu ludzi” – powiedział Church.

Firmy dostosowują się również do realiów obecnej sytuacji gospodarczej w miarę jej rozwoju. Firmy, które przeprowadziły drugą rundę zwolnień, zrobiły to średnio około 4.5 miesiąca po pierwszej rundzie, a według Jonesa niektórzy dyrektorzy niechętnie dokonują radykalnych cięć, które zwalniają więcej osób niż to konieczne.

„Większość recesji trwa krócej niż 18 miesięcy, a większość trwa około 10. A ta recesja jest napędzana przez Rezerwę Federalną” – powiedział Jones. „Więc kiedy zdecydują, że to koniec, miejmy nadzieję, że wszystko znów się poprawi”.

Ilustracja: Dom Guzman