Ponieważ tendencja do legalizacji używania konopi indyjskich utrzymuje się, pracodawcy powinni pamiętać, że niektóre przepisy stanowe i lokalne chronią obecnie pracowników, którzy spożywają marihuanę rekreacyjnie poza służbą.
Pracodawcy działający w wielu stanach prawdopodobnie znają przepisy zapewniające ochronę pracy zarejestrowanym pacjentom stosującym konopie indyjskie do celów medycznych, którzy używają konopi indyjskich zgodnie z kompleksowym programem medycznym, ale być może będą musieli zaktualizować swoje zasady dotyczące testów narkotykowych, aby uwzględnić je w przepisach które chronią również użytkowanie rekreacyjne.
Zgodność z przepisami jest szczególnie skomplikowana w przypadku pracodawców działających w wielu stanach, ponieważ przepisy dotyczące konopi indyjskich nie są takie same w każdym stanie. W niektórych stanach akceptowalne jest podejmowanie przez pracodawców niekorzystnych działań w zakresie zatrudnienia w związku z rekreacyjnym używaniem konopi indyjskich, ale w innych nie jest to (co zdecydowanie sprawdź nasze „Jak rozpoznać uszkodzenie konopi indyjskich” trening).
Przynajmniej obecnie W 16 stanach i Waszyngtonie obowiązują przepisy dotyczące rekreacyjnej marihuany. Wiele innych stanów rozważa wprowadzenie takich przepisów i prawdopodobnie wprowadzi je w najbliższej przyszłości, zauważając, że Kongres rozważa również wprowadzenie przepisów prawnych legalizujących konopie indyjskie na szczeblu federalnym.
Wyraźna tendencja jest taka, że ostatecznie konopie indyjskie staną się substancją legalną w całym kraju. Oto, co pracodawcy powinni wiedzieć o zmieniającym się krajobrazie przepisów dotyczących rekreacyjnej marihuany i co to oznacza dla ich polityki.
Ochrona w miejscu pracy jest różna
Wiele wcześniejszych stanów, które zalegalizowały używanie konopi indyjskich przez osoby dorosłe, np. Kolorado, zapewnia niewielką ochronę pracy lub nie zapewnia jej wcale w przypadku używania konopi indyjskich poza służbą. Na przykład, Kolorado ma ustawę zabraniającą pracodawcom ingerencji w zgodne z prawem zachowanie pracowników poza służbą, ale sąd najwyższy stanu Kolorado stwierdził, że „Działalność zgodna z prawem” jest zdefiniowany zarówno przez prawo stanowe, jak i federalne.
Ponieważ konopie indyjskie pozostają nielegalne na mocy prawa federalnego, używanie konopi indyjskich poza pracą nie jest działalnością chronioną na mocy ustawy. Ustawodawcy zastanawiali się nad zmianą statutu dot obejmują legalne używanie konopi indyjskich przez pracownika poza pracą, ale wysiłki te nie nabrały jeszcze wystarczającego impetu w legislaturze stanu Kolorado.
Podobnie, California prawo nie chroni pracowników używających konopi indyjskich nawet poza godzinami pracy, chociaż wprowadzono przepisy ograniczające stosowanie kontroli obecności narkotyków w miejscu pracy. Ustawodawcy w New Jersey i I Love New York niedawno zatwierdzone przepisy dotyczące marihuany rekreacyjnej, które obejmują ochronę zatrudnienia.
Prawo stanu Nowy Jork zabrania dyskryminacji ludzi w zakresie zatrudnienia którzy legalnie używają marihuany rekreacyjnej poza służbą, podczas gdy prawo stanu New Jersey chroni każdego, kto używa konopie o zielonych kwiatach i zabrania niekorzystnych działań w zakresie zatrudnienia "wyłącznie" na pozytywnym wyniku testu na konopie indyjskie.
Biorąc pod uwagę włączenie słowa "wyłącznie" zgodnie z prawem stanu New Jersey pracodawca może zwolnić pracownika, jeśli poza pozytywnym wynikiem testu istnieje powód potwierdzający tę decyzję, taki jak pozytywny wynik testu na obecność narkotyków w połączeniu z zaobserwowanymi zachowaniami wskazującymi na zatrucie.
Prawo stanu New Jersey różni się od innych przepisów stanowych, ponieważ nakłada rygorystyczne wymagania na pracodawców sprawdzających używanie konopi indyjskich. W szczególności pracodawcy w New Jersey mogą ubiegać się o badanie na obecność narkotyków i pracowników na obecność konopi indyjskich tylko w określonych okolicznościach oraz test narkotykowy musi obejmować fizyczną ocenę pracownika prowadzone przez a certyfikowany ekspert ds. rozpoznawania niepełnosprawności w miejscu pracy.
Pracodawcy wielostanowi powinni o tym pamiętać Nevada nie pozwala pracodawcom na podejmowanie niekorzystnych działań wobec kandydatów do pracy, którzy uzyskali pozytywny wynik testu na obecność konopi indyjskich, chyba że praca ta wiąże się z kwestiami bezpieczeństwa. Dodatkowo, Filadelfia niedawno uchwaliło ustawę zabraniającą większości pracodawców w mieście testowania nowych pracowników pod kątem używania konopi indyjskich od 1 stycznia 2022 r. Prawo miejskie przewiduje również wyjątki w przypadku stanowisk wrażliwych z punktu widzenia bezpieczeństwa.
W szczególności prawo stanu New Jersey nie zawiera wyjątku dla stanowisk wrażliwych z punktu widzenia bezpieczeństwa, ale wszystkie przepisy stanowe i lokalne ograniczające badania przesiewowe w zakresie konopi indyjskich zawierają wyjątki dla wykonawców federalnych i ról podlegających Stanom Zjednoczonym Departament Transportuwymagania dotyczące testowania narkotyków.
Pracodawcy muszą w pełni zrozumieć, jakie postępowanie jest, a jakie nie jest chronione na mocy obowiązujących przepisów dotyczących konopi indyjskich, i dostosować swoje zasady. Pracodawcy będą musieli pracować w granicach prawa i swojego ppolityki mające na celu zapewnienie bezpieczeństwa w miejscu pracy, przy jednoczesnym przestrzeganiu przepisów dotyczących rekreacyjnej marihuany.
Wyzwania związane z testowaniem konopi indyjskich
Nawet w jurysdykcjach, w których rekreacyjne używanie konopi indyjskich poza służbą jest chronione, pracodawcy mogą zabronić pracownikom przebywania pod wpływem konopi w miejscu pracy. Problem jednak w zdefiniowaniu czego "pod wpływem" oznacza i w jaki sposób jest to ustalane.
Wielu pracodawców stosuje testy narkotykowe do sprawdzania obecności konopi indyjskich, nie mając pojęcia, jakiego rodzaju testu używają i co właściwie oznaczają jego wyniki. Dla pracodawców niezwykle istotna jest współpraca z dostawcą testów narkotykowych omówić, jaki rodzaj badań ma zostać przeprowadzony i jakiego rodzaju wyniki należy dostarczyć.
Konsumpcję konopi można sprawdzić na podstawie próbek włosów, śliny, moczu i krwi. W zależności od metabolizmu pracownika i tempa używania, badanie włosów może wykryć używanie przez cały rok. Dla porównania, ślina wykrywa użycie dopiero kilka dni wstecz.
W związku z tym najczęstszym testem jest ślina, ponieważ badanie może wykazać, że użycie nastąpiło blisko domniemanego zdarzenia gdy pracownik pojawił się w pracy rzekomo pod wpływem.
Dopóki nie powstanie powszechnie akceptowany i sprawdzony test wykrywający w czasie rzeczywistym zatrucie konopiami indyjskimi, pracodawcy w dalszym ciągu będą musieli stawić czoła praktycznym wyzwaniom związanym z utrzymaniem miejsc pracy wolnych od substancji psychoaktywnych ze względu na trudności w ustaleniu, że pracownik był pod wpływem konopi w godzinach pracy lub w firmie. nieruchomość.
Praktyczne uwagi dotyczące konopi indyjskich
Pracodawcy w jurysdykcjach, które chronią zażywanie konopi indyjskich poza służbą, mogą podjąć decyzję o całkowitym zaprzestaniu sprawdzania kandydatów do pracy i pracowników pod kątem używania konopi indyjskich.
Pracodawcy, którzy zdecydują się kontynuować badania pracowników na obecność konopi indyjskich, muszą skonsultować się z doradcą prawnym zapewnić, że program testów na obecność narkotyków jest w pełni zgodny z obowiązującymi przepisami.
Zaleca się, aby pracodawcy szkolili menedżerów w tym zakresie zidentyfikować, kiedy pracownik jest pod wpływem konopi indyjskich ponieważ w niektórych jurysdykcjach pracownicy nie mogą zostać ukarani ani zwolnieni wyłącznie z powodu pozytywnego wyniku testu na obecność narkotyków. Pracodawcy powinni rozważyć zmianę zasad w celu rozwiązania problemu upośledzenia w miejscu pracy, a nie samej obecności konopi indyjskich w organizmie pracownika.
Zadaj sobie pytanie, czy zależy Ci na tym, aby Twoja kasjerka poszła na koncert i wypaliła jointa w weekend. Czy warto zwolnić dobrego pracownika? ponieważ test na obecność narkotyków wykazuje, że konopie indyjskie były zażywane kilka dni lub tygodni przed wynikami testu na obecność narkotyków?
Daj nam znać, co myślisz.
Źródło: https://www.greencultured.co/laws-protect-off-duty-recreational-use/
- Konto
- Działania
- Wszystkie kategorie
- rzekomo
- samochód
- krew
- konopie indyjskie
- który
- Miasto
- Kolorado
- wspólny
- sukcesy firma
- Kongres
- konsumować
- konsumpcja
- kontynuować
- ciągły
- Para
- Boisko
- dyskryminacja
- lek
- testowanie narkotyków
- pracowników
- pracodawcy
- zatrudnienie
- Twarz
- Federalny
- prawo federalne
- natura
- kwiat
- pełny
- przyszłość
- gif
- dobry
- Włosy
- Wysoki
- W jaki sposób
- HTTPS
- zidentyfikować
- Nielegalny
- Rezultat
- włączenie
- wpływ
- IT
- Praca
- Prawo
- prawodawców
- Laws
- UCZYĆ SIĘ
- nauka
- Regulamin
- Prawodawstwo
- miejscowy
- medyczny
- pęd
- Blisko
- New Jersey
- Inne
- pacjenci
- Ludzie
- obraz
- polityka
- Program
- zakazać
- własność
- chronić
- w czasie rzeczywistym
- wymagania
- Efekt
- Bezpieczeństwo
- Ekran
- So
- Stan
- Zjednoczone
- substancja
- wsparcie
- system
- test
- Testowanie
- Testy
- czas
- Trening
- transport
- Zjednoczony
- United States
- Aktualizacja
- us
- Waszyngton
- weekend
- KIM
- w ciągu
- Praca
- pracowników
- Godziny pracy
- Stanowisko pracy
- wartość
- rok