Pociski nie zastąpią niedoboru siły roboczej japońskich sił samoobrony

Pociski nie zastąpią niedoboru siły roboczej japońskich sił samoobrony

Znacznik czasu: 9 stycznia 2023 9:10
Węzeł źródłowy: 1886880

Japońskie Siły Samoobrony (JSDF) nie są gotowe do wojny. Może to być szokującą niespodzianką dla zagranicznych analityków obrony, z których wielu wysoko ceni JSDF. Zaledwie w listopadzie ubiegłego roku JSDF otrzymał niezwykle dobre wieści: premier Kishida Fumio ogłosił swoje plany dotyczące nowego budżetu obronnego, który zwiększa wydatki na obronę do 2 procent PKB Japonii do 2027 roku. Budżet ten nie tylko przekształciłby „pacyfistyczną” Japonię w trzeci największy wydatki na wojsko po Chinach i Stanach Zjednoczonych, ale także radykalnie rozszerzyć japoński arsenał zdolności cybernetycznych i kinetycznych, w tym bezprecedensowy zakup pocisków manewrujących do ataków odwetowych lub wyprzedzających.

Ale plan wydatków Kishidy maskuje rażący problem niszczący podstawowe możliwości JSDF. JSDF krytycznie brakuje żołnierzy i marynarzy do wykonywania wielu zadań, które już ma.

W porównaniu do swoich rówieśników na kontynencie azjatyckim, JSDF jest stosunkowo małą armią. Na papierze JSDF posiada autoryzowaną siłę ok 247,154 XNUMX żołnierzy. Jednak od 2014 roku JSDF konsekwentnie nie spełnia swoich celów rekrutacyjnych. Od zeszłego roku w oddziałach naziemnych, powietrznych i morskich JSDF brakuje połączenia Personel 16,000. Ten niedobór miał natychmiastowy wpływ na zdolność JSDF do działania zgodnie z przeznaczeniem.

Nigdzie brak personelu JSDF nie jest bardziej wyraźny niż w Morskich Siłach Samoobrony (MSDF). Niepokojące jest to, że niektórym okrętom wojennym MSDF brakuje pełnego składu marynarzy. Zmusiło to nadmiernie opodatkowanych marynarzy do podjęcia dodatkowych obowiązków, co w konsekwencji zwiększa ryzyko wypadków z powodu zmęczenie personelu. Akceptując fakt, że braki w rekrutacji prawdopodobnie wkrótce się nie poprawią, MSDF próbuje złagodzić ten problem, projektując nowe okręty wojenne dla mniejszych załóg. Nie jest to jednak gwarantowane rozwiązanie, o czym świadczą opłakane wyniki Marynarki Wojennej Stanów Zjednoczonych Littoral Combat Ship.

Dlaczego JSDF nie może zatrudnić wystarczającej liczby personelu? Chociaż w żaden sposób nie jest to wyczerpujące, istnieją co najmniej trzy główne czynniki podważające wysiłki JSDF w zakresie rekrutacji i zdolność do zatrzymywania personelu. Najważniejszym z nich jest szybko w Japonii kurcząca się populacja i wskaźnik urodzeń. Od 2010 roku populacja Japonii stale spada z rekordowego poziomu 128 milionów. Jednak całkowity współczynnik dzietności w Japonii, czyli średnia liczba dzieci, jakie kobieta może mieć w ciągu życia, spadł już poniżej progu zastępowalności populacji w 1974. Połączenie konsekwencji rosnących standardów życia, powszechnej dyskryminacji pracujących matek w Japonii oraz braku możliwości opieki nad dziećmi pomaga wyjaśnić to zjawisko.

Podoba Ci się ten artykuł? Kliknij tutaj, aby zasubskrybować pełny dostęp. Tylko 5 dolarów miesięcznie.

Bardziej istotny dla JSDF jest fakt, że populacja osób z największym prawdopodobieństwem dołączenia, 18-26-latków, osiągnęła szczyt dawno temu. W 1994 r. ta kluczowa grupa demograficzna wynosiła ok 17.43 milionów. Od tego czasu liczba osób w wieku 18–26 lat gwałtownie spadła do około 9 milionów w 2020 r. i przewiduje się, że do 7.2 r. spadnie do zaledwie 2040 miliona. Mówiąc wprost, populacja młodych mężczyzn i kobiet w wieku najwyższej służby wojskowej w Japonii wynosi szybko spada. Problem ten bezpośrednio wiąże się z drugim wyzwaniem dla wysiłków rekrutacyjnych JSDF.

Jako siła całkowicie ochotnicza, JSDF musi w jakiś sposób przekonać coraz kurczącą się pulę kwalifikujących się młodych kandydatów, że kariera wojskowa jest pożądana. W japońskiej gospodarce głodującej robotników jest to trudne zadanie. Podczas gdy japońscy politycy są bardziej niż kiedykolwiek skłonni do rozważenia asertywnej polityki obronnej, pacyfizm i niechęć do służby wojskowej pozostają głęboko okopany w powojennym społeczeństwie japońskim.

Historycznie społeczeństwo japońskie postrzegało JSDF jako niepożądany wybór kariery zawodowej, szczególnie w porównaniu z sektorem prywatnym, który oferował stosunkowo lepsze warunki płacy i pracy. Pomimo obecnej słabej gospodarki Japonii i ostrej stagnacji płac, ta dynamika ma miejsce ledwie zmienione.

Wreszcie JSDF stara się zapewnić wystarczające zachęty dla młodych dorosłych, którzy chcą założyć rodziny, ale nie chcą radzić sobie z niedostatkiem życia w bazie lub długimi rozmieszczeniami. Chociaż JSDF obecnie dużo inwestuje w poprawę tego problemu, jego wysiłki w szczególności utrudniają przyciągnięcie rekrutek lub sprawienie, by poczuły się mile widziane.

Aby JSDF mógł sprostać wymaganiom rekrutacyjnym i kadrowym, musi przyciągać i zatrzymywać wykwalifikowany personel żeński. Jednak JSDF, podobnie jak inni pracodawcy w Japonii, odniósł jedynie mizerne sukcesy w swoich wysiłkach. Według stanu na marzec 2022 r. Było ich mniej więcej 19,000 kobiet w JSDF, który stanowił 8.3 procent wszystkich członków służby. Liczba ta plasuje się pomiędzy liczbami sąsiednich demokracji azjatyckich, Korea Południowa (Procent 6.8) i Tajwan (około 10 procent). Japońskie Ministerstwo Obrony (MOD) chce zwiększyć personel żeński Wzrost o 12 personelu JSDF do 2030 r. Ale nawet te rozczarowujące ambicje będą prawdopodobnie trudne do osiągnięcia, dopóki JSDF nie zapewni swoim pracownicom bezpieczeństwa i szacunku.

We wrześniu 2022 r. była kobieta Oficer JSDF publicznie opowiedziała o swoich doświadczeniach napaści seksualnej ze strony współpracowników i całkowitej obojętności przełożonych. Ten incydent skłonił przynajmniej 100 dalsze zarzuty nadużyć ze strony byłych i obecnych członków służby JSDF. Chociaż ostatnio MOD w Japonii ukarany dziewięciu żołnierzy związanych z incydentem w bezprecedensowym posunięciu, nie wykazało, w jaki sposób stłumi panującą w JSDF kulturę mizoginii i przemocy seksualnej. Dopóki tak będzie, JSDF będzie walczyć nie tylko o rekrutację, ale i zatrzymanie kluczowego personelu kobiecego, który będzie niezbędny dla jego długoterminowej rentowności.

Niezdolność JSDF do rekrutacji wystarczającej liczby personelu podważa wiarygodność japońskich zdolności obronnych w czasie postrzeganego wzrostu prawdopodobieństwa wybuchu wojny z Chinami o Tajwan. Jeśli taki konflikt wystąpi, prawdopodobnie będzie kosztowny w życiu ludzkim. Potwierdzeniem tego faktu jest trwająca rosyjska inwazja na Ukrainę, która pokazała m.in podatność współczesnych okrętów wojennych do pocisków rakietowych i rozwiała wszelkie wątpliwości co do śmiertelności walki lądowej XXI wieku.

JSDF musi być przygotowany na przedłużającą się i wyniszczającą wojnę. Ale niezdolność JSDF do spełnienia swoich limitów rekrutacyjnych w czasie pokoju źle wróży zdolności JSDF do prowadzenia długotrwałych operacji wojskowych. Nowe pociski manewrujące Kishida i ulepszone możliwości cybernetyczne nie rozwiążą tego dylematu.

Znak czasu:

Więcej z Dyplomata