Rozbicie szklanego sufitu Crypto Gender: Panie w przestrzeni Crypto

Kryptowaluty i technologie Web3 to szybko rozwijające się dziedziny o ogromnym potencjale. Niemniej jednak, podobnie jak w wielu innych branżach, reprezentacja kobiet w tych sektorach pozostaje nieproporcjonalnie niska. Co więcej, kobiety są nadal niedostatecznie reprezentowane wśród założycieli i inwestorów. Mimo to są kobiety, którym udało się wypracować dla siebie niszę w przestrzeni kryptowalut i Web3, wnosząc znaczący wkład w branżę.

Ten problem różnorodności płci nie pojawił się ostatnio; zawsze był to problem. Aby zrozumieć niektóre zmagania kobiet w przestrzeni kryptograficznej, możesz to przeczytać artykuł.

Chociaż kobiety stanowią około 50% światowej populacji, ich reprezentacja w branży kryptowalut i Web3 jest znacznie niższa. Można jednak śmiało stwierdzić, że liczba adopcji i reprezentacji stopniowo wzrasta.

Zgodnie z dane z najnowszego badania Retail Investor Beat eToro, kryptowaluty to druga najpopularniejsza klasa aktywów wśród kobiet. Wyniki wskazują, że udział własności wzrósł z 29% w trzecim kwartale 2022 r. do 34% w ostatnim kwartale. Zdaniem zespołu eToro oznacza to, że kryptowaluty „odnoszą sukces tam, gdzie czasami zawiodły tradycyjne rynki finansowe”, dlatego zyskała na popularności wśród kobiet.

Odwieczna zagadka, która przychodzi na myśl, brzmi: „dlaczego kobiety są niedostatecznie reprezentowane w branży kryptowalut i Web3?” Jedną z głównych przyczyn jest historyczna różnica między płciami w dziedzinach STEM (nauka, technologia, inżynieria i matematyka). Kobiety tradycyjnie były niedostatecznie reprezentowane w STEM, a trend ten przeniósł się na branżę kryptowalut i Web3. Ponadto brakuje różnorodności na stanowiskach kierowniczych w branży.

Wykorzystując bazę danych Crunchbase do analizy różnorodności płci założycieli i inwestorów, w badaniu zatytułowanym „Web3 już ma problem z różnorodnością płci„, wykazało, że tylko 13% startupów Web3 ma założycielkę-kobietę. Dysproporcje między płciami rozciągają się również na ogół pracowników internetowych, a kobiety często zajmują stanowiska nietechniczne, takie jak zasoby ludzkie (HR) i marketing.

Liczba kobiet wśród prelegentów Web3 jest trzykrotnie większa niż liczba kobiet założycielek. Coraz większa liczba badań BCG wykazała, że ​​firmy posiadające zróżnicowane zespoły kierownicze są lepsze w zakresie innowacji i generują większe zyski.

W badaniu zauważono, że ekosystem Web3 dopiero się rodzi i wciąż jest czas, aby rozwiązać problemy związane z dysproporcjami płci. Współzałożycielka Corite, Emelie Olsson, powiedziała: „Nadszedł czas, aby rzucić wyzwanie mentalności otwierania drzwi, która odrzuca kobiety jako „nierozumiejące” lub „nieprzynależące”. Dyrektor generalna ShleterZoom, Chao Cheng-Shorland, powiedziała jej dwa centy na ten temat: „Aby zaangażować więcej kobiet w Web3, firmy muszą szerzej spojrzeć na to, skąd pozyskują talenty lub inwestują w start-upy”.

Dyrektor zarządzająca w BitGet, Gracy Chen, zdefiniowała świat kryptowalut jako „Dziki Zachód zdominowany przez męskich spekulantów i kulturę braci wzmocnioną niedawnymi skandalami i spadkiem na rynku”. Miała „doświadczenie z pierwszej ręki”, będąc świadkiem, jak „kobiece zaangażowanie i przywództwo [mogą] pomóc w [tworzeniu] bardziej pozytywnego środowiska pracy i udoskonalaniu produktów”.

Aby dowiedzieć się więcej o opiniach ludzi na temat reprezentacji kobiet w kryptowalutach i ich osiągnięciach, zamiast Międzynarodowego Dnia Kobiet, Coinlive wychodzi na ulice jednej z dzielnic biznesowych Singapuru. Panowała ogólna zgoda co do tego, że w tej dziedzinie należy zrobić więcej na rzecz kobiet i że ważne jest zatrzymanie kobiet na wyższych stanowiskach. Sprawdź wywiad tutaj.

Wydaje się, że narracja w kryptosferze zmienia się powoli, ale zdecydowanie, wraz z coraz większą liczbą kobiet wchodzących do branży jako założycielki, inwestorki lub pracownice. A Raport o różnorodności kryptowalut w 2022 r Forex Suggest wskazało, że wszystkie 30 największych firm kryptograficznych na ich liście miało co najmniej jedną kobietę w zarządzie.

Jak zatem można wprowadzić zmiany, aby zwalczyć dysproporcje między płciami? Lauren Ingram, założycielka Women of Web3, wyjaśniła, że: „Nie musimy wymyślać koła na nowo. Musimy tworzyć wzorce do naśladowania, musimy podnosić kwalifikacje i promować kobiety, musimy uczynić świat pracy lepszym dla pracujących rodziców i musimy jednoczyć kobiety”.

Dwa słowa: wiedza finansowa. Edukacja kryptograficzna dotyczy obu płci; im więcej jest się narażonych, tym więcej się wie i tym bardziej jest się skłonnym wyruszyć. Zapewniając możliwości, zasoby i edukację, aby dowiedzieć się o blockchainie i jego zastosowaniach, możemy stworzyć i pielęgnować grupę wykwalifikowanych kobiet-profesjonalistów. Aby dowiedzieć się więcej o tym, jak korzystna może być edukacja w zakresie kryptowalut, spójrz na to artykuł.

Firmy działające w przestrzeni kryptowalut i Web3 powinny priorytetowo traktować różnorodność i włączenie w swoich praktykach zatrudniania i kulturze miejsca pracy. Obejmuje to tworzenie środowiska przyjaznego kobietom i grupom niedostatecznie reprezentowanym, a także zapewnianie równych szans na rozwój i awans.

Kobiety w branży kryptowalut i Web3 mogą również skorzystać z mentoringu i możliwości nawiązywania kontaktów. Łącząc się z innymi kobietami w branży, mogą dowiedzieć się o możliwościach kariery, zdobyć cenne spostrzeżenia i porady oraz zbudować wspierający ekosystem.

Następnie podnoszenie świadomości na temat różnic między płciami i podkreślanie kobiecych wzorców do naśladowania może zainspirować więcej kobiet do kontynuowania kariery w tej dziedzinie. Może to obejmować profilowanie kobiet odnoszących sukcesy w branży i dzielenie się ich historiami, a także promowanie wydarzeń i inicjatyw wspierających kobiety.

Konieczne jest również zajęcie się nieświadomymi uprzedzeniami w sektorze kryptowalut i Web3, aby stworzyć bardziej włączającą i zróżnicowaną branżę. Wdrażanie programów szkoleniowych dla pracowników, przyjęcie polityk i praktyk promujących uczciwość i równość to tylko niektóre ze sposobów, jakie można zastosować.

Nie chcemy ryzykować kontynuacji budowania cyfrowego świata, który opowiada się za tymi samymi uprzedzeniami, które nękają sferę fizyczną. Zwiększenie równości płci w świecie kryptowalut nie tylko otworzyłoby nowe możliwości kariery dla kobiet, ale także przyniosłoby pozytywne zmiany w kulturze kryptowalut i zwiększyłoby jej innowacyjność.

Simone Berry, współzałożycielka People of Crypto Lab, zauważyła, że ​​„Web3 zrewolucjonizuje sposób, w jaki wchodzimy w interakcje, przeprowadzamy transakcje i zarabiamy jako społeczeństwo, ale można to osiągnąć tylko wtedy, gdy kobiety będą w równym stopniu zaangażowane w jego rozwój… Pomimo tego, że obecny ekosystem jest jesteśmy stronniczy w stosunku do mężczyzn, jesteśmy na bardzo wczesnym etapie rozwoju i mamy niesamowitą szansę, aby nie powtarzać błędów z przeszłości i zapewnić kobietom zasoby i fundusze, których potrzebują, aby przewodzić nowej gospodarce cyfrowej”.

Dzięki większej integracji i parytetowi płci możemy następnie odblokować pełny potencjał branży kryptograficznej i Web3 oraz stworzyć bardziej sprawiedliwe i sprawiedliwe społeczeństwo.