SushiSwap „Główny Szef Kuchni” wąsko wygrywa głosowanie

Władze przemówiły, a społeczność SushiSwap pozostaje podzielona co do proponowanego kandydata na stanowisko kierownicze: „szef kuchni".

W ankiecie członkowie forum zarządzania zdecentralizowaną giełdą głosowali za wyborem Jonathana Howarda, inżynier oprogramowania, na stanowisko dyrektora generalnego niewielką większością 53%. 

Rezultat pojawia się po ponad tygodniu zaognionego i prowadzącego do podziałów dyskursu w społeczności SushiSwap. Wielu członków forum zarządczego było urażonych tym, co uważali za wygórowany pakiet wynagrodzeń Howarda: główny szef kuchni mógł zarobić ponad 10 milionów dolarów, jeśli spełnione zostaną określone docelowe ceny tokenów SUSHI i inne kryteria dotyczące premii.

Wiążąca ankieta

Ankieta miała charakter „testu temperatury”, mającego na celu określenie nastrojów członków. Teraz nominacja Howarda przejdzie do wiążącej ankiety, w której posiadacze tokenów będą głosować proporcjonalnie do posiadanego SUSHI. Nie wyznaczono daty kolejnego głosowania.

Mimo to wielu członków społeczności i znawców sushi uważa, że ​​pakiet wynagrodzeń dla przyszłego szefa kuchni powinien odbyć się odrębnym głosowaniem.

„Nie wydaje się, żebyśmy negocjowali pakiet wynagrodzeń” – napisał członek społeczności Nickjrishwait. „Prawdopodobnie powinny to być dwie propozycje”. 

Zatem dramat jeszcze się nie skończył.

„Trzeba zostać wysłuchanym”

Neil Bhasin, jeden z dwóch obecnych członków Komitetu ds. Wynagrodzeń SushiSwap, powiedział The Defiant, że jest przeciwny prowadzeniu oddzielnego głosowania w sprawie odszkodowań. Ostrzegł, że może to skutkować „wyścigiem w dół w zatrudnieniu szefa kuchni, który kosztuje najmniej pieniędzy”.

Zapytany, czy głosowanie powinno zostać następnie przeniesione do migawki, Bhasin powiedział: „Myślę, że posiadacze tokenów absolutnie muszą zostać usłyszani”. Dodał, że wielu posiadaczy tokenów uczestniczy w zarządzaniu, ale nie wchodzi w interakcje na forach.

„Myślę, że kluczem jest umożliwienie produktywnej dyskusji, a następnie zapewnienie, że nic nie będzie cenzurowane, a posiadacze tokenów w końcu uzyskają możliwość głosowania i sprawowania zarządzania” – powiedział Bhasin. „Nie jest dla mnie jasne, czy dwa głosy rozwiązują wiele problemów, ale dodają więcej informacji i danych na temat tego, jak czują się posiadacze tokenów, co jest mile widziane”.

Jednak główny zespół Sushi nie osiągnął konsensusu w sprawie kontynuowania głosowania w łańcuchu, powiedziała The Defiant osoba zaznajomiona z obradami głównego zespołu Sushi.

Według DeFiLlama SushiSwap to piąta co do wielkości zdecentralizowana giełda z zablokowaną kwotą 1.07 miliarda dolarów. Według CoinGecko, jego natywny token Sushi może pochwalić się kapitalizacją rynkową wynoszącą prawie 294 miliony dolarów. 

„Sushi nie jest już DAO prowadzonym przez społeczność”.

WółPegbit

Howard jest współzałożycielem i dyrektorem ds. technologii w Big Head Club, studiu tworzącym NFT z siedzibą w rejonie Zatoki San Francisco. Jest także współorganizatorem Pitch Crew, społeczności założycieli startupów i założycielem Step Function, firmy doradczej, która pomaga założycielom na wczesnym etapie rozwoju.

Nominacja Howarda powinna być rutynowym spotkaniem. Jednak oburzenie wokół jego wynagrodzenia oraz proces nominacji i potwierdzania jego stanowiska odsłoniły kurtynę przedstawiającą kwestie zarządzania rzucające wyzwanie DAO. 

Główny członek zespołu SushiSwap, 0xPegbit, podsumowałem w proteście, że „Sushi nie jest już DAO prowadzonym przez społeczność”. Członek skarżył się, że duzi inwestorzy mają zbyt duży wpływ.

Zabawny eksperyment

„To był zabawny eksperyment. Teraz jest kontrolowany przez Arca+Cumberland i kilka innych osób, które podejmują wszystkie decyzje wraz z komisją konkursową”.

Napięcie pomiędzy decentralizacją a jakąś formą scentralizowanej władzy jest ogromne. Członek SethBenson ubolewał, że nowa komisja ds. wynagrodzeń Sushi – która obecnie liczy zaledwie dwóch członków – nominowała Howarda do tej roli. Wydaje się, że projekt „zmierza w kierunku coraz większej centralizacji… w przeciwieństwie do decentralizacji, która uczyniła Sushi tak świetnym” – powiedział członek forum zarządzania.

[Osadzone treści]

Jednak projekty takie jak SushiSwap wymagają ustrukturyzowanego podejmowania decyzji, aby mogły być kontynuowane. W tym właśnie tkwi problem.

Zamieszanie nastąpiło po śmierci Mapa drogowa Sushi 2.0 w maju, co miało na celu odmłodzenie DEX po miesiącach konfliktów wewnętrznych i zamieszania. 

SushiSwap był wiodącym DEX na początku 2021 r. pod przewodnictwem współzałożyciela, 0xMaki, pozycjonując się jako zdecentralizowany projekt kierowany przez społeczność w przeciwieństwie do lidera sektora wspieranego przez VC, Uniswap. 

Najwyraźniej 0xMaki był wypchnięty we wrześniu ubiegłego roku pełnił funkcję wykonawczą, a następnie CTO, Józef delong, ustąpił ze stanowiska w grudniu wraz ze wzrostem napięcia między nim, społecznością a inwestorem SushiSwap, firmą Arca.

Następnie Arca poparła próbę fuzji – którą znawcy Sushi w rozmowach z The Defiant porównali do „przejęcia” – z Danielem Sestą i Frog Nation z Wonderland w tym samym miesiącu. Ale propozycja upadła po tym jak dyrektor finansowy Frog Nation został zwolniony ze stanowiska współzałożyciel upadłej scentralizowanej giełdy QuadrigaCX.

Ustrukturyzowana ścieżka

Plan działania Sushi 2.0 miał na celu wytyczenie linii pomiędzy zamieszaniem i skonsolidowanie ujednoliconej i zorganizowanej ścieżki naprzód. Klucz: ustanowienie struktury prawnej SushiDAO, formalne wynagrodzenie dla kluczowych członków zespołu nadzorowane przez „komisję ds. wynagrodzeń” oraz nowy lider wybrany w wyborach.

Mimo wszystkich dobrych intencji planu dotyczących znalezienia pokoju, stało się dokładnie odwrotnie, gdy Howard został mianowany na głównego szefa kuchni.

 Pierwotnie zaproponowano, że Howard będzie otrzymywał 800,000 14 dolarów rocznie – około 600,000% monet stabilnych przeznaczonych na całkowite wynagrodzenie zespołu – plus XNUMX XNUMX tokenów SUSHI nadawanych na cztery lata. 

Dodatkowe 350,000 1.2 SUSHI zostanie przeznaczone na premie przyznawane jako nowe produkty, oprócz XNUMX mln SUSHI na premie w przypadku wzrostu ceny SUSHI.

Jeśli zostaną spełnione kryteria wszystkich premii, Howard może otrzymać więcej niż jedna trzecia Sushi 2.0 przeznaczonej dla personelu zgodnie z planem działania Sushi XNUMX. Po otrzymaniu ciągłej reakcji na proponowany pakiet wynagrodzeń Howard zaproponowane zmieniony pakiet wynagrodzeń dla siebie na forum zarządzania w dniu 1 sierpnia.

Howard zalecił obniżenie swojej pensji do 700,000 2 dolarów i podniesienie premii opartych na cenie o 30 dolary. Oznaczało to, że 5-dniowa średnia cena ważona w czasie SUSHI musiałaby wynosić 12 dolarów w ciągu XNUMX oddzielnych miesięcy. 

Piorunochron

Całkowita liczba SUSHI przeznaczona na premie dla Howarda pozostanie taka sama.

Na forum zarządczym przyznał, że pakiet odpraw przedstawiony w pierwotnej propozycji, w wyniku którego Howard mógł otrzymać 24-miesięczną pensję plus premie w przypadku zwolnienia w pierwszym miesiącu, był „piorunochronem” dla społeczności. Zaproponował ograniczenie kwoty odprawy do kwoty odpowiadającej sześciomiesięcznemu wynagrodzeniu, przy czym pierwsza nominacja wiązałaby się z umową na 12 miesięcy. Umowa obejmowałaby tę samą bazę USDC i SUSHI oraz ten sam klif SUSHI.

Pomimo zmienionej propozycji Howarda wielu użytkowników forum pozostaje niezachwianych w swoim przekonaniu, że w celu ustalenia kandydata i pakietu wynagrodzeń należy przeprowadzić dwa oddzielne głosowania.

Brak alternatyw

„Zaproponowanie co najmniej dwóch oddzielnych głosów sprawiłoby, że podjęcie tej decyzji byłoby znacznie bezpieczniejsze i łatwiejsze do przetrawienia” – powiedział BrahDawg. „Zamiast podejścia „wszystko albo nic”.

Fig również poparł podzielenie procesu na dwie odrębne ankiety, mimo że stwierdził, że nie uważa proponowanego wynagrodzenia dla szefa kuchni za nieuzasadnione. 

„Wydaje się, że społeczność jest zdenerwowana płacami i brakiem alternatyw; jedynym wyborem jest głosowanie na tak lub nie… Jeśli kryptowaluty chcą być konkurencyjne w stosunku do starszych branż, musimy być gotowi odpowiednio wynagradzać odpowiednie talenty.”

[Osadzone treści]

Przeciąganie liny między decentralizacją a głównym organem decyzyjnym pozostaje drażliwym wyzwaniem. 
„Nigdzie w Sushi 2.0 nie jest napisane, że mandat Komisji ds. Wynagrodzeń jest powiązany z Poszukiwaniem Przywództwa” – powiedział członek SethBenson. „Są to dwa wyraźnie odrębne mandaty i sekcje”.

SethBenson nie jest sam w swoim rozczarowaniu procesem, który leży u podstaw wyboru Howarda.

14 maja Kenneth Hurley, starszy konsultant ds. rozwiązań technicznych w Google i inżynier oprogramowania, który wcześniej założył trzy startupy, wysunąć się do przodu na stanowisko szefa kuchni.

Wynagrodzenie podstawowe

3 sierpnia Hurley opublikował na Discordzie Sushi, że nie udzielił wywiadu ani nie omawiano jego potencjalnej nominacji poza prośbą Bhasina o jego CV. Powiedział, że planuje zażądać wynagrodzenia podstawowego w wysokości 350,000 XNUMX dolarów.

I'mSoftware, drugi członek komisji ds. wynagrodzeń, odpowiedział, że „pewien inwestor, którego nazwiska nie wymienimy”, odrzucił wniosek Hurleya „ze względu na jego anonimowość”, mimo że Hurley ujawnił swoją tożsamość, podając publiczne linki do swojego profilu na LinkedIn w swoją aplikację na stanowisko Szefa Kuchni.

I'mSoftware dodało, że decyzja anonimowego inwestora o przekazaniu Hurleya „pokazała mi, że nawet nie przeprowadzali powierzchownych badań kandydatów i mniej więcej w tym samym czasie przestałem się z nimi komunikować. To jednak wszystko, co mam do powiedzenia na ten temat.”

Punktowane przez innych

Na forum zarządzania Sushi Bhasin powiedział, że „kandydaci byli oceniani przez innych (dużych posiadaczy tokenów i zespół), otrzymywali ocenę, a kandydat z najlepszą oceną był wybierany”.

W rozmowie z The Defiant Hurley powiedział, że nominacja Howarda „wydaje się wskazywać na to, że inwestor próbuje zatrudnić osobę, którą może kontrolować, a propozycja ma posmak tego, co cały czas robią inwestorzy VC. Instalują własnego dyrektora generalnego, którego można kontrolować.”

„Naprawdę nie jestem pewien, czy tak jest, ale biorąc pod uwagę wszystkie pieniądze, o które [Howard] prosi, a także duże premie za zapisanie się z góry, wygląda mi to na coś, co dostałby ktoś kierujący dużą korporacją” on dodał.