TD planuje zatrudnić 2,000 pracowników technicznych w walce o talenty

Toronto-Dominion Bank planuje zatrudnić w tym roku ponad 2,000 pracowników technologicznych, ponad sześciokrotnie więcej niż w zeszłym roku, co stawia pożyczkodawcę przeciwko firmom fintech w walce o talenty.

Według środowego oświadczenia, pracownicy pojawiają się, gdy bank stara się bardziej skoncentrować na technologii cyfrowej, i podąża za ponad 300 rolami technologicznymi dodanymi w 2021 roku. Toronto-Dominion odmówiło podania, ile planuje wydać na pracowników.

Pandemia przyspieszyła wysiłki firmy z Toronto zmierzające do przejścia na model operacyjny, który jest bardziej skoncentrowany na technologii, aby innowacje mogły być szybko wprowadzane do pracowników i klientów, powiedział Greg Keeley, wiceprezes wykonawczy ds. platform i technologii. Powiedział, że zwiększyło to zapotrzebowanie na pracowników wykwalifikowanych w zakresie przetwarzania w chmurze, sztucznej inteligencji i sprawnego zarządzania projektami – i sprawiło, że bank konkuruje z gigantami technologicznymi, start-upami i fintechami o ten talent.

„Zdaliśmy sobie sprawę, że wraz z rozwojem rynku, wraz z ewolucją oczekiwań naszych klientów, ewoluują również nasze możliwości”, powiedział Keeley w wywiadzie.

Powiedział, że bank, który prowadzi działalność w całej Kanadzie i wzdłuż wschodniego wybrzeża Stanów Zjednoczonych, chce dodać pracowników w całym swoim zasięgu geograficznym. Bank współpracuje z uniwersytetami i organizacjami, takimi jak Ontario Network of Women in Engineering i Black Professionals in Tech Network, aby pomóc w rekrutacji i zapewnić różnorodność w zatrudnianiu, powiedział.

Toronto-Dominion pracuje również nad szkoleniem swoich obecnych pracowników w zakresie potrzebnych umiejętności i widzi, że nacisk na rozwój istniejących talentów jest częścią jego pokusy dla rekrutów, powiedział Keeley. Szacuje, że talent zajmuje około 30% jego czasu i oczekuje, że liderzy jego dywizji również przeznaczą na ten wysiłek taką samą ilość czasu.

„To wojna z talentami, ale uważamy, że mamy wyróżniający się model” – powiedział Keeley. „Nie chodzimy tylko o tradycyjnych graczy, dążymy również do nowoczesnych talentów”.

Bank poinformował w osobnym komunikacie, że uruchamia nową platformę Equity, Diversity & Inclusion, aby zapewnić odzwierciedlenie różnych perspektyw i doświadczeń w rozwoju swoich produktów i usług.

– Kevin Orland (Bloomberg Mercury)

Źródło: https://bankautomationnews.com/allposts/retail/td-plans-to-hire-2000-tech-workers-amid-battle-for-talent/