5 najlepszych rozwiązań opartych na chmurze, które pomogą HR wykorzystać zaangażowanie pracowników

20 marca 2023 r.

Rozwiązania oparte na chmurze wykorzystują analizę danych na żywo, aby wyposażyć menedżerów HR w niezbędne zasoby, które mogą zwiększyć zaangażowanie personelu. Rozwiązania te umożliwiają również Twojemu zespołowi HR tworzenie spersonalizowanych planów rozwoju dla każdego pracownika, umożliwiając im przejęcie odpowiedzialności za ich ścieżki kariery i osiąganie celów zawodowych. Włączenie poniższych rozwiązań opartych na chmurze w dziale HR może znacznie poprawić satysfakcję pracowników i zwiększyć wydajność firmy. W tym artykule przeanalizujemy 5 rozwiązań opartych na chmurze, które pomogą działowi HR zwiększyć zaangażowanie pracowników:

1. Narzędzia do wideokonferencji

Narzędzia do wideokonferencji to rozwiązania oparte na chmurze, które stają się coraz bardziej popularne, ponieważ organizacje szukają sposobów na poprawę i utrzymanie zaangażowania i współpracy pracowników w środowiskach pracy zdalnej. Narzędzia te skutecznie pozwalają działowi HR łączyć się z pracownikami niezależnie od lokalizacji, umożliwiając lepszą komunikację, zaangażowanie i pracę zespołową. Umożliwiają również zespołowi HR organizowanie spotkań, przeprowadzanie wywiadów, a nawet organizowanie wirtualnych wydarzeń, takich jak działania integracyjne, bez przebywania w tej samej fizycznej lokalizacji. Narzędzia te umożliwiają łatwe przekazywanie aktualnych informacji na temat zasad i procedur firmy, omawianie możliwości rozwoju zawodowego i przekazywanie informacji zwrotnych na temat wydajności pracowników.

2. Oprogramowanie Digital Signage

Cyfrowe oznakowanie w chmurze obejmuje wykorzystanie systemu digital signage hostowanego na zdalnym serwerze, do którego kierownictwo HR ma dostęp przez Internet. Ta metoda różni się od konwencjonalnych systemów Digital Signage, zwykle instalowanych na miejscu, i wymaga dedykowanego serwera oraz pomocy IT w utrzymaniu. Oprogramowanie Digital Signage może umożliwić Twojemu zespołowi HR przekazywanie pracownikom ważnych informacji, w tym nagród i wyróżnień pracowniczych, aktualizacji HR i zasad, gdy wykonują oni swoje codzienne obowiązki. Umożliwia również integrację z innymi systemami, takimi jak HRMS, co umożliwia menedżerom HR łatwe pobieranie informacji z tych systemów i wyświetlanie ich na digital signage, tworząc spersonalizowane doświadczenie dla Twoich pracowników.

3. Oprogramowanie do nagród i uznania

Oprogramowanie do nagradzania i uznawania pozwala działom HR zwiększać zaangażowanie pracowników poprzez wdrażanie skutecznych programów uznawania pracowników. To oprogramowanie automatyzuje identyfikowanie i nagradzanie wydajności pracowników, ułatwiając działowi HR zbieranie ich opinii i zwiększanie produktywności. Oprogramowanie zapewnia platformę do tworzenia i dostosowywania programów premiowych dostosowanych do potrzeb Twoich pracowników. Możesz także pozwolić swoim pracownikom nominować i nagradzać swoich współpracowników, promując współpracę w organizacji.

Takie oprogramowanie zapewnia również śledzenie i raportowanie wskaźników wydajności pracowników w czasie rzeczywistym, umożliwiając zespołowi HR szybkie identyfikowanie i nagradzanie najlepszych pracowników. Może również pomóc w zmniejszeniu rotacji, tworząc pozytywne środowisko pracy, które sprzyja lojalności i utrzymaniu pracowników.

4. Wszystko w jednym HRMS

Kompleksowy HRMS (system zarządzania zasobami ludzkimi) zapewnia scentralizowaną platformę do monitorowania wszystkich aspektów HR, w tym płac, administracji świadczeń i zaangażowania pracowników. Takie narzędzie może pomóc HR uzyskać wkład pracowników, dostarczając narzędzi do śledzenia i analizowania opinii pracowników. To narzędzie może pomóc działowi HR zidentyfikować obszary, w których pracownicy czują się mniej zaangażowani w podejmowanie decyzji, i poinformować o środkach mających na celu rozwiązanie tych problemów. Dodatkowo, All-in-one HRMS może zapewniać funkcje, takie jak uznanie społeczne i programy nagród, które mogą pomóc w zwiększeniu motywacji i zaangażowania pracowników. Wdrożenie tak kompleksowej platformy do zarządzania wszystkimi aspektami HR może pomóc w osiągnięciu ogólnego sukcesu.

5. System wdrażania i zarządzania talentami

System onboardingowy może umożliwić Twojemu działowi HR skuteczne wdrożenie nowych pracowników i usprawnienie procesu onboardingu poprzez automatyzację zadań związanych z papierkową robotą, szkoleniami i orientacją. System może znacznie skrócić czas i zasoby HR związane z ręcznymi zadaniami wdrażania i przydzielić je do bardziej krytycznych zadań. Dodatkowo system onboardingowy może dostosować proces onboardingowy w oparciu o rolę, dział i lokalizację nowego pracownika.

Narzędzia do zarządzania talentami mogą pomóc w identyfikowaniu, pielęgnowaniu i zatrzymywaniu utalentowanych pracowników w firmie. Narzędzia te mają na celu optymalizację funkcji HR, zwiększenie zaangażowania pracowników i poprawę ogólnej wydajności organizacji. Co więcej, narzędzia te pomagają stworzyć angażujące i wspierające środowisko pracy, które promuje rozwój pracowników i satysfakcję z pracy, ostatecznie prowadząc do lepszych wskaźników utrzymania pracowników i wyższych poziomów wydajności organizacji.

Wnioski

Rozwiązania oparte na chmurze zapewniają menedżerom HR potężne narzędzia do tworzenia integracyjnego środowiska pracy, umożliwiając im dostęp do danych pracowników w czasie rzeczywistym, tworzenie spersonalizowanych ścieżek kariery oraz zapewnianie szkoleń i możliwości rozwoju.

Zobacz:  Pracownicy potrzebują więcej nauki i rozwoju | Microsoft nakazuje firmom „ponownie rekrutować” pracowników

Narzędzia te zapewniają elastyczność i skalowalność potrzebne do zarządzania szybko zmieniającą się siłą roboczą.

---

Połączenia National Crowdfunding & Fintech Association (NCFA Canada) to ekosystem innowacji finansowych, który zapewnia edukację, wywiad rynkowy, zarządzanie branżą, możliwości tworzenia sieci i finansowania oraz usługi tysiącom członków społeczności i ściśle współpracuje z przemysłem, rządem, partnerami i podmiotami stowarzyszonymi w celu stworzenia dynamicznej i innowacyjnej technologii i finansowania przemysł w Kanadzie. Zdecentralizowana i rozproszona NCFA współpracuje z globalnymi interesariuszami i pomaga w inkubacji projektów i inwestycji w sektorach fintech, alternatywnych finansów, finansowania społecznościowego, finansów peer-to-peer, płatności, aktywów i tokenów cyfrowych, blockchain, kryptowaluty, regtech i sektorów insurtech. Dołącz do rejestru Kanadyjska społeczność Fintech & Funding dzisiaj ZA DARMO! Lub zostań członek wnoszący wkład i zdobądź profity. Aby uzyskać więcej informacji prosimy odwiedzić: www.ncfacanada.org

Udostępnij, aby mieć szansę na wygranie DARMOWYCH biletów na wirtualne wydarzenie #FFCON23!! W ramach przygotowań do tego ekscytującego wydarzenia NCFA zorganizuje konkurs w mediach społecznościowych, w którym będzie można wygrać DARMOWE bilety wstępu. Aby wziąć udział w konkursie i wygrać, wystarczy udostępnić dowolny post z wydarzenia lub utworzyć własny na swojej stronie osobistej lub firmowej na Facebooku, Twitterze, Instagramie lub LinkedIn, oznaczyć @NCFACanada i użyć #FFCON23 . Ze zwycięzcami skontaktujemy się przed wydarzeniem. Czekamy na Ciebie! Wesprzyj NCFA, obserwując nas na Twitterze! Śledź @NCFACanada

• Dystrybucja treści i PR oparta na SEO. Uzyskaj wzmocnienie już dziś.
• Platoblockchain. Web3 Inteligencja Metaverse. Wzmocniona wiedza. Dostęp tutaj.
• Źródło: https://ncfacanada.org/top-5-cloud-based-solutions-to-help-hr-leverage-employee-engagement/