Uber proponuje ogólnobranżowy model świadczeń dla pracowników koncertowych w Kanadzie

Opublikowane ponownie przez Plato

Obserwuje: 0

Tina Bellon

(Reuters) – Firma Uber Technologies Inc zaproponowała w poniedziałek plan elastycznego funduszu świadczeń dla kierowców korzystających z aplikacji do transportu pasażerów i dostaw żywności w Kanadzie, w ramach którego wszyscy gracze z branży koncertowej będą udostępniać dane na temat godzin pracy i zarobków pracowników.

Zgodnie ze wstępną propozycją opisaną w firmowym poście na blogu https://ubr.to/3t196jm fundusz zapewniałby pracownikom gig świadczenia pieniężne, które mogliby przeznaczyć na emeryturę lub dożywocie. ubezpieczenie planu emerytalnego lub na opłacenie świadczeń edukacyjnych, dentystycznych i zdrowotnych nieobjętych kanadyjskim ubezpieczeniem powszechnym opieki zdrowotnej pomimo napiętego harmonogramu

Fundusz świadczeń byłby włączony przez kanadyjskie rządy prowincji, powiedział Uber w poście na blogu, nie podając dalszych szczegółów, ale zarządzany przez firmy przewozowe i dostawcze.

Firmy miałyby wymieniać się danymi o przepracowanych godzinach i zarobkach kierowców oraz proporcjonalnie wpłacać do funduszu. Pracownicy kwalifikowaliby się do świadczeń z funduszu, gdyby osiągnęli próg, którego poniedziałkowa propozycja Ubera nie została ujawniona.

Uber w oświadczeniu powiedział, że z zadowoleniem przyjmuje dyskusje z innymi graczami z branży, dodając, że fundusz świadczeń był częścią niedawnego wniosku rządu Ontario.

DoorDash Inc w oświadczeniu stwierdziła, że z radością powitała innych interesariuszy, którzy chcieli zapewnić pracownikom świadczenia przy jednoczesnym zachowaniu ich elastyczności, ale nie skomentowała bezpośrednio planu Ubera.

Grubhub firm Lyft Inc i Just Eat Takeaway.com nie odpowiedział natychmiast na prośby o komentarz.

Uber oświadczył, że wszędzie opowiada się za funduszami świadczeń, ale dodał, że prawo pracy, siatki zabezpieczeń społecznych i różne kultury oznaczają, że w każdym kraju będzie stosował inne podejście, a poniedziałkowa propozycja będzie dostosowana do Kanady.

Firmy koncertowe od dawna są krytykowane za brak korzyści i ochrony, jakie oferują niezależnym pracownikom kontraktowym. Wiele związków zawodowych, niektórzy prawodawcy i administracja Bidena twierdzili, że pracownicy gigów powinni zostać przeklasyfikowani na pracowników.

Firmy stanęły także w obliczu kilku procesów sądowych w Kanadzie i Stanach Zjednoczonych w związku z błędną klasyfikacją pracowników.

Firmy odrzuciły wezwania do przeklasyfikowania, twierdząc, że ankiety wykazały, że większość ich pracowników nie chce być pracownikami.

W ostatnich latach firmy proponowały modele z ograniczonymi świadczeniami, przy jednoczesnym zachowaniu statusu zleceniobiorcy, w tym w Kalifornii, gdzie wyborcy zaaprobowali taką propozycję w zeszłym roku.

Firmy czasami argumentowały, że podział korzyści jest skomplikowany ze względu na fakt, że wielu kierowców pracuje jednocześnie na wielu platformach.

W marcowym poście na blogu https://ubr.to/3gLQSgG, w którym przedstawiono swoją pierwotną kanadyjską propozycję, Uber opowiadał się za reformami obejmującymi całą branżę, które zapewniłyby wszystkim firmom te same standardy.

(Raport: Tina Bellon z Austin w Teksasie; redakcja: Jonathan Oatis)