Blockchain Headhunter: Web3 paga mais, contrata menos

Google, Amazon, Microsoft, Meta – gigantes globais da tecnologia cortaram milhares de funcionários no ano passado. À medida que as demissões continuam, a questão é como toda essa turbulência afetará o mercado de trabalho da Web3. Alguém ainda está contratando lá? 

DailyCoin conversou com Michael Shlayen, fundador e CEO da Caçador de Blockchain, sobre como a indústria de recrutamento da Web3 lida com o mercado baixista da criptografia.

Sua empresa de busca e recrutamento de executivos, Web3, é uma das principais fornecedoras de talentos da área, trabalhando com os maiores nomes do espaço criptográfico.  

Mercado de trabalho Web3 desacelera 

De acordo com o CEO, o mercado de contratação da Web3 caiu 90% em comparação com os tempos da alta criptográfica. Todo o espaço criptográfico está sofrendo as consequências do inverno, e as contratações aqui diminuíram.

“Hoje em dia, mais empresas estão demitindo pessoas do que contratando. São apenas dez ou quinze por cento da demanda que tínhamos há um ano ou há um ano e meio, no auge do mercado altista. 

A indústria está no meio do inverno criptográfico, do ciclo de baixa, então as contratações são muito lentas”, afirma Shlayen.

O mercado de trabalho Web3 esteve entre os mais ativos em contratações, com 9,000 novas vagas abertas por 450 empresas no ano passado. 

As funções com palavras-chave relacionadas à criptografia em suas descrições dispararam mais de 390% no ano anterior. No entanto, as actuais condições macroeconómicas, o ambiente interno da indústria acidentes, e o aumento pressão regulatória reforçou as contratações em criptografia e Web3.

Segundo o especialista, a demanda por novas funções na Web3 se espalhou de forma desigual recentemente. Alguns setores foram mais atingidos e sofreram desacelerações maiores do que outros, diz Shlayen:

“Os clientes que ainda contratam estão principalmente no lado da infraestrutura, projetos do tipo Camada 1. O setor de jogos e os aplicativos de consumo também ainda estão ativos nessa área. 

Mas o metaverso foi fortemente afetado. Não vi nenhum projeto do metaverso sendo contratado. O NFT não está em lugar nenhum em comparação com um ou dois anos atrás. DeFi é muito baixo. É generalizado.” 

Shlayen admitiu que as empresas de cada setor ainda estão abertas para novos cargos, mas tais empresas não representam a maioria em todo o setor. 

As funções tecnológicas e seniores dominam

Ao contrário da tendência do ano passado, quando o mercado Web3 procurava principalmente especialistas em desenvolvimento de negócios e vendas, a maior demanda atualmente vem de cargos de nível executivo.   

“Dominar as contratações para CEO e outros cargos de nível executivo que sejam cruciais para as operações da empresa. Além disso, são principalmente funções de tecnologia: engenharia, nível médio e nível sênior. 

As funções tecnológicas ainda são mais ativas do que as não tecnológicas, como marketing, desenvolvimento de negócios e vendas. Temos colocado muitos deles naquela época. Agora, essas funções desapareceram quase completamente, em comparação com as funções de tecnologia”, diz Shlayen.

A desaceleração económica global reduziu o financiamento para vários setores, incluindo a Web3. O valor total que as startups Web3 garantiram no quarto trimestre de 2022 foi 74% inferior ao ano anterior. Muitas startups foram forçadas a reduzir ou fechar.

Fonte: Crunchbase

A indústria da Web3 é inovadora e jovem, e os headhunters ocasionalmente recebem perguntas estranhas sobre posições. No entanto, Shlayen diz que a maioria dos papéis são padrão. 

“Recebemos alguns pedidos estranhos de vez em quando, mas eles são muito diferentes e não têm muito a ver com a realidade. Houve um pedido para encontrar um Chief Dream Officer e algum guru de meditação para ajudar a construir a meditação no blockchain. isso não acontece com muita frequência. São principalmente posições padrão.

Habilidades cripto-nativas são obrigatórias

O espaço criptográfico descentralizado está intimamente relacionado à tecnologia. Assim, os fundamentos e a compreensão do blockchain são habilidades necessárias para quem planeja uma carreira na indústria Web3, afirma o headhunter. 

“O conjunto de habilidades mais crítico para os funcionários da Web3 é o conjunto de habilidades da Web3. Isso significa que a pessoa está envolvida profissionalmente com Web3, criptografia e blockchain há alguns anos.”

As competências profissionais necessárias para candidatos qualificados à criptoesfera ainda precisam ser adquiridas com a experiência profissional, uma vez que não são amplamente ensinadas em escolas secundárias ou universidades em todo o mundo.  

Normalmente, um conjunto de habilidades Web3 refere-se à combinação de habilidades técnicas e não técnicas que vão desde experiência em programação, criptografia e contratos inteligentes até habilidades de comunicação e capacidade de trabalhar como membro remoto da equipe.

O headhunter de blockchain observou que a experiência profissional anterior em Web3 torna um candidato “cripto-nativo”, o que é um forte indicador de sucesso no futuro.

Segundo Shlayen, a indústria Web3 não é para todos e contratar um profissional não nativo de criptografia é bastante raro. É talvez um caso entre quinze ou vinte, diz ele.

Empregos Web3 pagam melhor que TradFi 

Embora possa ser um desafio entrar no mundo criptográfico sem experiência, o mercado continua a ser atrativo para quem procura emprego e potenciais candidatos. Muitos deles escolhem empregos Web3 por motivos muito semelhantes.

Um deles é o interesse geral nesta indústria única, inovadora, dinâmica e de ritmo acelerado, com grande potencial de crescimento, diz Shlayen. Por outro lado, ele nomeia o aspecto financeiro.

“Os salários e a compensação financeira no setor, em média, são mais elevados do que na maioria dos outros setores que conheço”, observa. 

Ele diz que os salários eram incríveis há 12 ou 18 meses, no auge do último ciclo altista. “Agora eles relaxaram um pouco, mas mesmo os salários-base são 20-30% mais altos do que nas finanças tradicionais ou nas fintechs, em muitos casos.”

Outro componente que diferencia o mercado de trabalho Web3 dos demais é a remuneração financeira em tokens do projeto. Projetos menores e maiores oferecem uma alocação de tokens dada ao candidato e/ou ao titular do cargo.

“Este componente simbólico pode ser muito significativo e muito superior ao salário base, especialmente se o projeto for bem-sucedido. Torna o pacote financeiro potencialmente ainda maior”, diz Shlayen.

Segundo ele, nos casos em que o projeto é promissor e a alocação de tokens é decente, essa parte do componente financeiro “pode enlouquecer” e trazer recompensas tangíveis. 

Salários pagos em criptografia são comuns

As empresas Web3 costumam pagar salários em moedas digitais, revela Shlayen. Ele revela que stablecoins como Tether (USDT) e a moeda USD da Circle (USDC) são os métodos de pagamento mais comuns, embora outras stablecoins importantes sejam populares.

Segundo ele, também há casos em que os salários são pagos em Bitcoin (BTC) ou Ethereum (ETH)ou o token nativo de um projeto. 

“É muito comum na indústria usar diferentes tipos de criptografia para salários. Mas nem sempre é o caso. Algumas empresas pagam moeda fiduciária e realmente oferecem a escolha da preferência do candidato.”

A indústria mudou, as habilidades permanecem críticas

O mercado de trabalho da Web3 evoluiu enormemente ao longo dos anos, admite o headhunter. O número de candidatos era muito pequeno nos primeiros dias de 2017, quando ele abriu sua empresa.

Naquela época era difícil encontrar profissionais com experiência em Web3. Os headhunters tiveram que ir além das ferramentas de pesquisa padrão que os recrutadores usam nas indústrias tradicionais. Assim, eventos do setor e fóruns de comunidades online foram algumas formas de encontrar talentos.

“Mas à medida que a indústria cresceu, em muitos aspectos, tornou-se semelhante a outras indústrias. Existem muito mais profissionais da Web3 atualmente. Muitos deles estão nas principais redes sociais profissionais como LinkedIn e outras”, afirma Shlayen. 

Segundo ele, a melhor forma de entrar no setor sem experiência é começar a aprender, acompanhar as tendências e estar atento ao que está acontecendo no espaço.

“Tente a sorte e candidate-se a diversos tipos de cargos. Talvez tente conseguir alguns estágios, não remunerados ou com baixa remuneração, para obter sua primeira experiência desta forma.

Não existe fórmula mágica, apenas aprender, se formar e depois tentar obter a primeira experiência profissional de uma forma ou de outra.”  

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• Fonte: https://dailycoin.com/web3-jobs-market-hires-less-pays-more/