Para o trabalhador iniciante, opções de ações para funcionários pode parecer completamente estranho. Mas para a maioria dos trabalhadores de tecnologia, isso é comum e pode ser altamente lucrativo se entendido corretamente. Em suma, as opções de acções para empregados, os planos de compra de acções para empregados (ESPPs) e unidades de estoque restrito (RSUs) todos dão um funcionário muito mais vantagens (e desvantagens) do que um salário tradicional. Como resultado, você está negociar um salário líquido constante pelo potencial de possuir ações da empresa que pode ser ainda mais valorizado quando você decidir vender. Mas será que esta aposta vale a pena?
JT , trabalhador de tecnologia de longa data, passou a maior parte de sua vida trabalhando como engenheiro em alguns dos maiores empresas de computação. Ele não é estranho ao mundo compensação baseada em ações e sabe que pode valer a pena a falta de salário se for feito corretamente. Neste episódio, JT dá uma visão completa do que significa remuneração baseada em ações, os três diferentes tipos de estoque você será oferecido e como esse tipo de pagamento se compara a um salário normal.
Ele também se aprofunda cronometrando a venda do seu AÇÕES, armadilhas fiscais isso pode custar-lhe milhares, e como criar um plano que lhe permita lucrar ao ser pago em ações. Se você já se imaginou trabalhando em uma startup, empresa de tecnologia ou conglomerado de capital aberto, DEVE saber o que significam esses tipos de remuneração. Ou você correrá o risco de perder a recompensa real de um salário baseado em ações.
Clique aqui para ouvir no Apple Podcasts.
Ouça o podcast aqui
Leia a transcrição aqui
Mindy:
Bem-vindo à edição do BiggerPockets Money Podcast Finance Friday, onde conversamos com meu amigo JT sobre como ele lida com a remuneração de sua empresa de tecnologia.
JT:
Os três tipos mais comuns de remuneração baseada em ações que você pode ver, um deles é o plano de compra de ações para funcionários. A forma mais comum que você verá é a unidade de ações restritas ou RSU, e alguns tipos de empresas para alguns tipos de funcionários também oferecerão um pacote de opções onde esses funcionários terão a opção de comprar ações em algum determinado preço.
Mindy:
Ola Ola Ola. Meu nome é Mindy Jensen e comigo, como sempre, está meu co-apresentador realmente inteligente e único da RSU, Scott Trench.
Scott:
Obrigado, Mindy. Definitivamente exercerei a opção de ser chamado de realmente inteligente e único.
Mindy:
Isso foi bom. Muito justo com a bola. Scott e eu estamos aqui para tornar a independência financeira menos assustadora, menos apenas para outra pessoa, para apresentar a você todas as histórias sobre dinheiro, porque realmente acreditamos que a liberdade financeira é alcançável para todos, não importa quando ou onde você esteja começando.
Scott:
Isso mesmo. Se você deseja se aposentar mais cedo e viajar pelo mundo, faça grandes investimentos em ativos como imóveis, comece seu próprio negócio ou participe do sucesso do seu negócio por meio de uma opção de plano de compra de ações para funcionários ou unidades de ações restritas. Ajudaremos você a alcançar seus objetivos financeiros e a tirar dinheiro do caminho para que você possa se lançar em direção aos seus sonhos.
Mindy:
Scott, acho que esse aviso é mais importante neste episódio em particular. O conteúdo deste podcast é de natureza informativa e não constitui aconselhamento jurídico ou fiscal e nem Scott, nem eu, nem BiggerPockets estamos envolvidos no fornecimento de aconselhamento jurídico, fiscal ou qualquer outro. Você deve procurar aconselhamento de consultores profissionais, incluindo advogados e contadores, sobre as implicações legais, fiscais e financeiras de qualquer decisão financeira que você considere. Além disso, JT não está dizendo como você deve lidar com a disponibilidade de seu estoque, ele está apenas compartilhando como ele lida com o dele. Ok, agora estamos conversando com meu amigo JT, que trabalha em uma grande empresa de tecnologia e obtém opções de ações, unidades de ações restritas e potencial para dinheiro como parte de seu pacote de remuneração, seu pacote geral de remuneração. Então, estamos conversando com ele hoje sobre especificamente o que isso significa e como ele lida com suas distribuições.
Antes de começarmos o programa de hoje, vamos fazer uma pausa rápida. E estamos de volta. Estamos iniciando hoje um novo segmento chamado Money Moments, onde damos a você nossas melhores dicas, truques e truques financeiros para que você possa aproveitar ao máximo sua jornada financeira. Fica a dica de hoje. Você sabia que pode comprar vales-presente com desconto para restaurantes, spas, parques de diversões, cinemas e viagens e, se você mora no Colorado, para esquiar no Sam's Club em Costco? Esses cartões-presente são bons para presentear e também para uso pessoal e o desconto normal gira em torno de 20%. Por exemplo, você pode comprar cartões-presente no valor de $ 100 para o California Pizza Kitchen por apenas $ 80, economia instantânea de 20%. Você tem uma ótima dica? Adoraríamos ouvir isso. Você pode compartilhá-lo conosco enviando um e-mail [email protegido] Informe-nos se pudermos usar seu nome para que possamos dar crédito a quem o merece. Hoje estamos conversando com meu amigo JT, que trabalha em uma grande empresa de tecnologia. JT está aqui para compartilhar como ele lida com suas RSUs. Bem-vindo ao podcast BiggerPockets Money. Estou muito animado para falar com você hoje.
JT:
Obrigado, Mindy. Estou feliz por estar aqui.
Mindy:
Antes de começarmos, vamos contar um pouco da sua história para que nossos ouvintes entendam de onde você vem.
JT:
Coisa certa. Bem, sempre me interessei por computadores e tecnologia. Eu era o nerd do ensino médio de meados dos anos 90, como você pode imaginar em todos os filmes, e fui capaz de me interessar por computadores, matemática e ciências, obter um bacharelado e um mestrado em engenharia da computação e construir isso em uma carreira desenvolvendo e projetando microprocessadores. Então, trabalhei para empresas como Intel, AMD, Apple, Samsung, Amazon, Google. Trabalhei para algumas delas, outras não, mas esse é o tipo de empresa que realmente decide: ei, preciso do meu próprio chip de computador para fazer alguma coisa. E é nisso que eu ajudo a trabalhar, é um trabalho incrível.
Mindy:
Isso soa como algo pelo qual nunca vou competir com você por um emprego. Ok, vamos entrar em sua compensação. Vamos falar sobre todo esse conceito de remuneração extra ou compensação de bônus. Você pode explicar a estrutura que envolve a remuneração baseada em ações?
JT:
A remuneração baseada em ações é bastante comum em algumas áreas e menos comum em outras. E na minha área de tecnologia, você ouvirá que programadores, desenvolvedores de software e designers de hardware geralmente terão uma remuneração bastante significativa, ou mesmo a maior parte de sua remuneração final, devido ao estoque e não ao salário. Diferentes empresas vão lidar com isso de maneiras diferentes, consistentes com sua cultura, mas é muito comum em empresas de tecnologia, desde a menor startup até as maiores empresas públicas, ter uma parte bastante significativa da remuneração de seus funcionários em algum tipo de esquema baseado em ações. Os três tipos mais comuns de remuneração baseada em ações que você pode ver: um é o plano de compra de ações para funcionários, que não é realmente uma remuneração. Na verdade, é mais uma vantagem ou benefício que você pode ter trabalhando em uma empresa. E acho que isso é mais amplo em uma variedade de tipos diferentes de empresas e não apenas na tecnologia.
Quando você realmente começa a entrar em pacotes de remuneração, a forma mais comum que você verá é a unidade de ações restritas ou RSU, e então alguns tipos de empresas para alguns tipos de funcionários também oferecerão um pacote de opções onde esses funcionários obterão o opção de comprar ações a um determinado preço. Embora todas essas coisas sejam um pouco diferentes e divirjam muito nos detalhes, todas elas seguem o mesmo caminho geral à medida que você segue em sua carreira. Chega um ponto em que a empresa diz: ok, vou fazer uma concessão ou uma oferta em que, se você atender a um determinado conjunto de requisitos, venderemos ações ou concederemos ações ou possivelmente concederemos uma opção . Então essa é a fase de concessão. Com o tempo, à medida que o funcionário atender a quaisquer que sejam esses requisitos, essas áreas de remuneração serão adquiridas.
Muitas vezes, eles serão adquiridos ao longo de um período de tempo, mas algumas dessas coisas serão adquiridas de uma só vez e é aí que a ação passa de não estar realmente sob seu controle e não ser realmente sua, é apenas uma promessa, para realmente estar sob seu controle e você pode vendê-lo, você pode votar com ele, você pode receber dividendos porque você o possui. Todos os benefícios de ser acionista agora são seus por essas ações. E então a última fase que faz parte dessa compensação é que em algum momento talvez você queira vender essas ações e todas essas três formas diferentes de compensação têm muitas regras diferentes quando você vende, como isso é tributado? Quanto você é tributado? Faz diferença quando você vende e quando você o obtém? Mas essa vai ser a terceira fase é quando você decide, ei, não quero mais esse estoque. Ou preciso do dinheiro ou quero estar em uma posição financeira diferente da de apenas ter todas essas ações de uma empresa.
Scott:
JT, esses diferentes tipos de pacotes, na sua experiência, estão disponíveis normalmente com empresas públicas, grandes empresas públicas que vão oferecer isso a seus funcionários ou você tem alguma experiência com pessoas que obtiveram esses tipos de interesses em empresas privadas ou pequenas empresas?
JT:
Então depende de qual pacote é. Acho que o plano de compra de ações para funcionários normalmente está disponível apenas para empresas maiores que negociam publicamente, mas quando você começa a olhar para ações um pouco restritas e, definitivamente, no espaço de opções, elas estarão mais disponíveis em empresas menores e em startups. Para muitos funcionários de tecnologia que realmente gostam de trabalhar em startups e realmente querem fazer disso parte de sua carreira, muitas vezes os salários serão mais baixos e a maior parte da vantagem de trabalhar naquela startup, em vez de em uma empresa pública maior, será serão as opções nessa empresa que eles recebem como parte de seu pacote de remuneração. E essa compensação é que você acaba em algo mais incerto. Muitas startups fracassam e suas opções valerão US$ 0, mas sempre há a chance de você estar trabalhando para o próximo Uber ou para o próximo Stripe ou para a próxima grande empresa de tecnologia gigante que quando decidirem abrir o capital ou vender para uma empresa de private equity, qualquer que seja sua saída, agora você recebe esse enorme pagamento que seria praticamente impossível para você ver em uma grande empresa pública se fosse para lá que você seguiu sua carreira.
Scott:
Incrível. Vamos entrar nas definições um pouco mais profundamente. Vamos explorar a diferença entre um plano de compra de ações para funcionários, unidades de ações restritas e opções.
JT:
Coisa certa. E podemos enquadrá-lo em termos dessas três fases da concessão, da aquisição e depois da venda. Portanto, o plano de compra de ações para funcionários será o mais comum, está disponível em muitas empresas diferentes, em muitos setores diferentes. E a subvenção para isso ou a oferta envolvida é que você, como funcionário, terá a opção de pegar parte do seu salário e colocá-lo de lado em alguma conta de garantia especial por algum período de tempo, e no final desse período de tempo, a empresa usará esse dinheiro para comprar ações, muitas vezes com desconto, e então você terá controle sobre essas ações. Diferentes empresas farão isso de maneiras diferentes, com horários e descontos diferentes, mas uma concessão comum poderia dizer que se você investir alguma porcentagem do seu salário, geralmente será de até 15% do seu salário desde o início de abril até o final de abril. final de setembro, compraremos no final de setembro, você terá um desconto de 15% e terá aquele desconto de 15% no preço mais baixo no início de abril ou no preço no final de setembro .
Scott:
Então, minha antiga empresa tinha essa opção e o limite era que você poderia colocar até US$ 25,000 no plano e comprar todas as ações com 15% de desconto. Não tenho certeza se tínhamos as mesmas regras com o preço mais baixo nessa faixa, mas você também poderia vender a ação no dia seguinte à compra. Então você colocaria todo o seu dinheiro de lado para o trimestre em um pool de talvez, não sei, cinco e dez mil, compraria as ações e então teria imediatamente 10% a mais de valor dentro, apenas venderia e pagaria o imposto sobre ganhos de capital de curto prazo. E eu não queria necessariamente investir na empresa, só queria aproveitar essa vantagem. Eu encorajaria fortemente qualquer pessoa que esteja ouvindo a explorar seu plano ESPP no trabalho e considerar fazer algo com isso, porque normalmente é uma vantagem e, dependendo das regras do seu plano, você pode ter a opção de fazer o que eu estava fazendo, por exemplo. Sim, há um risco de que isso possa cair um dia, mas fiz isso por três ou quatro trimestres antes de sair e sempre obtive um bom ganho de 15%. Novamente, o imposto sobre ganhos de capital de curto prazo se aplica com certeza, mas é apenas uma questão de por que eu não aceitaria alguns milhares de dólares extras? Essa também é a sua opinião sobre esses planos?
JT:
Sim, foi assim que abordei esses planos também. Todas as empresas em que estive ofereceram um plano de compra de ações para funcionários. Aproveitei esse plano e fiz a mesma coisa que você. Assim que a compra fosse liquidada e ficasse sob meu controle, eu a venderia imediatamente e pegaria a diferença entre o valor pelo qual recebi as ações e o valor que estava atualmente e consideraria tudo isso como renda ou capital de curto prazo. ganhos dependendo do que fez nos dois ou três dias entre a data de compra e a data de liquidação. Há algum risco aí. Algumas empresas são incrivelmente voláteis e você pode ter uma notícia muito ruim que acontece no dia em que as vendas lá e o estoque caem mais de 15% nos três dias ou mais antes da compra e você pode vendê-lo. Acho que isso não é muito comum e como você não experimentei isso, mas existe como um risco externo.
Mindy:
OK. Scott apenas disse “Eu não queria investir naquela empresa, só queria o benefício”, e a última empresa de Scott permanecerá sem nome, embora se você ouvir esse programa saiba qual empresa é, então não fazia parte de seu plano de possuir ações daquela empresa específica. A sua opinião sobre a viabilidade financeira da empresa tem alguma influência sobre a sua decisão ou você trataria o seu RSU da mesma forma, não importa o que acontecesse?
JT:
Então há o que eu teoricamente faria e o que realmente fiz. Acho que, como tudo o mais que vocês falam, o importante é ter um plano e decidir com antecedência o que você quer fazer com esse dinheiro. A principal maneira que gosto de pensar nisso é imaginar que eu estava andando na rua e encontrei US$ 1,500 caídos na rua ou algo assim, e peguei, meu primeiro pensamento seria: vou pegar esses US$ 1,500 e comprar ações da minha empresa com esses US$ 1,500? Acho que para a maioria das pessoas no espaço financeiro independente, não é isso que fariam. Nós nos surpreendemos, e acho que com razão, que os fundos de índice são melhores do que tentar escolher ações individuais, e é quase certo que você se sairá melhor escolhendo uma ampla cesta de ações do que apostando tudo em uma empresa individual.
Mas eu vejo muita gente que assim que não é dinheiro, é ação e é ação no lugar que trabalha e querem pensar que vai bem e querem pensar que só vai subir daqui e eu acho eles ficam talvez um pouco otimistas demais e talvez pensem que têm mais conhecimento do que realmente têm sobre como sua empresa vai funcionar. Minha opinião é que se você realmente tem esse conhecimento, você está sob uma vigilância muito, muito cuidadosa de sua empresa para garantir que não violará as leis de uso de informações privilegiadas. E se não for você, provavelmente não tem tanto conhecimento sobre as próximas finanças da sua empresa quanto imagina. Então, acho que, a menos que seu plano seja encontrar US$ 1,500 na rua e dar meia-volta e colocar isso nas ações da minha empresa, você deve tentar não se deixar enganar pelas implicações fiscais.
E há algumas consequências fiscais realmente benéficas em manter algumas dessas coisas por um longo período de tempo, especialmente quando você começa a procurar opções, mas não deixe o rabo dos impostos abanar o cachorro e então tente não ficar excessivamente exuberante sobre o seu opinião sobre o que sua empresa fará, a menos que esse seja o seu plano. Se você pensa, ei, acho que há uma vantagem aqui, quero fazer uma aposta. Isso não é mais nem menos uma aposta do que apostar em qualquer outra empresa no mercado de ações só porque trabalho lá, mas quero arriscar e tentar capturar alguma vantagem que acho que existe. Acho que está tudo bem e já fiz um pouco disso, mas em grande parte acho que a maioria das pessoas fica melhor servida vendendo e seguindo seu plano de investidor atual para saber para onde vai meu próximo dólar de dinheiro para atingir meus objetivos financeiros.
Mindy:
Quando se trata de vender esse estoque com desconto, Scott, você o vendeu no dia seguinte, pode tomar uma decisão sobre o tempo do jogo ou precisa iniciar a venda com antecedência e apenas torcer para que não caia entre o momento em que você inicia e ele realmente vende?
Scott:
Na verdade, posso assumir a minha situação porque fazia parte da equipe financeira e preparamos as finanças para isso. Tive que estabelecer um sistema desse tipo com o grupo de RH com antecedência que dizia: “Não estou negociando com base em nenhum conhecimento interno. Estou apenas configurando meu plano para comprar o valor máximo dessa ação e vendê-la no dia seguinte com antecedência.” Claramente não tenho conhecimento sobre o que será verdade daqui a três meses, seis meses ou nove meses, estou apenas definindo isso como os parâmetros do meu plano com bastante antecedência e não há como meu conhecimento do negócio poderia ou não impactar isso. Estou apenas aproveitando a vantagem e colhendo um spread de 15%.
JT:
E nunca estive numa posição em que soubesse mais sobre as finanças da empresa do que se poderia ler em qualquer um dos seus documentos divulgados publicamente. Então, para mim, assim que a ação fosse liquidada, eu poderia vendê-la como se fosse qualquer outra ação em uma conta de corretagem que eu tivesse em muitas empresas. Algumas empresas imporão um período de restrição em que nenhum funcionário poderá negociar essas ações, e geralmente levará de várias semanas ou talvez um mês antes do final do trimestre até o momento em que anunciarem os resultados, para que possam ter certeza de que tudo é informação pública e tive que assinar acordos dizendo: respeitarei esses períodos de indisponibilidade como parte dos meus contratos de trabalho para algumas das empresas em que trabalhei.
Mindy:
Então, com que frequência alguém recebe remuneração baseada em ações?
JT:
Essa é outra daquelas coisas que varia bastante de uma empresa para outra. Nas empresas em que trabalhei, normalmente há três eventos durante sua carreira em que você pode receber algum tipo de ação. Um problema comum é quando você entra na empresa, então a empresa pode dizer: “Ei, queremos que você venha trabalhar para nós. Aqui está a posição que você terá. Aqui está qual será o seu salário e, em seguida, também faremos uma concessão de ações restritas ou talvez opções, ou talvez você possa escolher como gostaria que essa remuneração assumisse a forma. Muitas vezes, a concessão de adesão terá um cronograma de aquisição de direitos muito específico. Investir novamente é quando as ações ficam disponíveis para você ter controle e fazer o que quiser com elas. Um cronograma de investimento muito comum será dizer que você não receberá nenhuma ação no primeiro ano.
No final do seu primeiro ano de trabalho nesta empresa, daremos a você 25% das ações representadas nesta concessão e, nos próximos três anos, a cada trimestre você receberá um 16º adicional dessa concessão. Portanto, esse cronograma de aquisição de direitos é conhecido no setor como uma concessão de quatro anos com um limite de um ano que será adquirido trimestralmente. Então você não ganha nada por um tempo, você ganha essa grande parte do ano, o que é sempre muito emocionante, e então você ganha pedaços disso durante o restante da concessão. As outras vezes em que você poderá ver subsídios adicionais será se você for promovido, às vezes isso também virá com um subsídio. Você receberá algum aumento salarial como parte dessa promoção e, em seguida, um subsídio adicional que pode ter o mesmo cronograma de aquisição de direitos de seu subsídio de adesão. Com menos frequência você verá o precipício porque se você foi promovido, eles já sabem que você está fazendo um bom trabalho e não precisam tentar mantê-lo lá por um ano para ter certeza de que tudo vai dar certo. Portanto, pode ser que você receba um 16º a cada trimestre ou um oitavo a cada seis meses ou seja como for que eles decidam fazer seu cronograma de aquisição de direitos.
E então algumas empresas também farão doações adicionais como parte de suas avaliações de desempenho semestrais ou anuais. Então, quando eu falar com meu chefe, posso conseguir uma certa quantia de aumento de salário e, em seguida, uma bolsa de acompanhamento. Às vezes também é chamado de subsídio de atualização. E isso apenas mantém aquele fluxo de ações restritas chegando até mim enquanto trabalho na empresa. Diferentes empresas funcionarão de maneira diferente. Eu trabalhei em empresas que fazem uma concessão de assinatura, e isso é realmente todo o estoque que você vê. Estou ciente de empresas que, em vez de fazerem essas doações de atualização todos os anos, elas podem lhe dar uma doação quando você se inscrever e dizer, bem, essas ações serão adquiridas ao longo de dois anos, três anos ou quatro anos e você não vê qualquer coisa até que dois, três ou quatro anos acabem. E então eles farão outra doação com base no seu desempenho, no desempenho da empresa e em todos esses outros fatores. Portanto, eles tendem a funcionar de maneira um pouco diferente, mas acho que esse bônus de assinatura com atualização anual é bastante comum, especialmente na indústria de tecnologia.
Mindy:
Parece que quando você está negociando sua remuneração trabalhista ou sendo apresentado a ela, você precisa ler as letras miúdas, ler tudo até o fim, em vez de apenas ouvir o que o RH diz: “Ah, estamos superando isso”. Leia todos esses documentos especificamente para entender exatamente o que está acontecendo.
JT:
Ah, 100% sim. É muito importante para RSUs. E então, quando você começa a entrar nas opções, opções especialmente em empresas menores, você realmente precisa ter um bom entendimento sobre como o programa específico da sua empresa vai funcionar e quais são os riscos para você, quais são as implicações fiscais para você, e qual é a vantagem potencial para você também. Outro ponto é que muitas vezes a remuneração baseada em ações é uma das partes mais negociáveis do seu pacote de remuneração de assinatura. E dependendo da empresa, você pode direcionar sua remuneração para o salário, você pode dizer, ei, eu gostaria de $ 10,000 adicionais por ano de salário, mas você pode tirar $ 80,000 da minha bolsa. Ou você pode dizer: ei, estou disposto a aceitar um salário menor, mas quero uma quantia maior dessa remuneração baseada em ações, dependendo apenas disso. Algumas empresas permitirão isso. Algumas empresas têm menos flexibilidade, mas isso permitirá que você ajuste sua remuneração para se adequar ao seu perfil de risco preferido para sua carreira.
Scott:
Acho que, para destacar o que você está dizendo aqui, em muitos casos, esta é uma decisão de investimento para muitas pessoas influenciarem sua remuneração de uma forma ou de outra. Sou um nerd agressivo em finanças pessoais com todas essas coisas e gosto de tornar a probabilidade uma coisa ponderada. Então, em primeiro lugar, gostaria de pensar que tentaria ingressar em uma empresa que tivesse boas perspectivas de crescimento. Essa é a parte do jogo, mas é algo que eu tentaria pesquisar bastante sobre isso. E então eu provavelmente iria querer influenciar se pudesse fazer isso, e pensei que a empresa estava bastante valorizada mais em relação à vantagem da opção e menos em relação à compensação em dinheiro hoje. Mas essa é uma troca que acho que algumas pessoas entendem muito bem. Então, por exemplo, se você pudesse escolher uma empresa pública que tivesse um salário mais alto com um conjunto de opções justo, mas não glamoroso, e uma startup que acabasse de levantar dinheiro com uma avaliação absurda, a startup distribuiria patrimônio como se fossem doces, certo?
Porque eles acabaram de obter essa avaliação incrível de uma empresa de capital de risco. O patrimônio deles é que eles não têm receita para sustentá-lo neste momento, todo esse tipo de coisa. E isso é algo para se estar ciente, certo? Eles vão tentar pagar menos a você, o que reduzirá seu perfil de despesas em sua demonstração de resultados e fará com que as coisas pareçam boas, e você terá uma reviravolta, mas talvez não seja uma probabilidade muito alta em comparação com uma empresa mais estável que é produzindo grandes quantidades de fluxo de caixa. Eles podem lhe dar menos patrimônio, mas pode haver uma trajetória mais clara em direção ao crescimento e um histórico de sucesso. E eu acho que as pessoas realmente não pensam nisso o tempo todo quando tomam essas decisões. Você diria que isso aconteceu com alguém do seu grupo de colegas ou com pessoas que você conheceu no passado?
JT:
A maior parte da minha carreira foi em empresas maiores, então não tenho muita experiência nesse pacote de opções para startups, mas não é preciso ir muito longe para ouvir histórias onde até boas apostas com startups acabam sendo muito problemáticas para funcionários individuais. E eu certamente encorajaria qualquer pessoa que esteja pensando em trabalhar em uma startup e intrigada com o fascínio de possivelmente possuir 0.2% do próximo Stripe ou DoorDash ou o que quer que seja, a realmente entender os riscos que você está correndo, mesmo assumindo que a empresa não bem. Então você certamente deveria conversar com um profissional sobre isso, mas quando você está realmente nessa parte da empresa, você corre o risco de se iludir. Se a empresa contratar investidores adicionais, o valor da empresa que você possui pode ser menor do que você pensa. Você assume muitos riscos fiscais, em grande parte devido a... Muitas vezes você terá essas opções para esta empresa privada para a qual não há mercado, então você ainda precisa. milhões de dólares de valor, mas você não pode vender suas ações depois.
E como eu disse, você não precisa ir muito longe para ler histórias de pessoas que entraram na startup, mesmo uma startup que vai bem e que simplesmente não podem fazer nada com sua remuneração baseada em ações por causa das circunstâncias de a vida deles. Portanto, é muito importante ter um bom entendimento do que acontece com esses planos nas suas circunstâncias, especialmente para algumas dessas startups menores.
Scott:
JT, este é um mundo acessível para pessoas que estão no nível inicial ou júnior nas empresas ou estamos realmente falando de algo que é mais para engenheiros experientes, trabalhadores do tipo produto e tecnologia, executivos, esses tipos de coisas?
JT:
Sim, essa é uma boa pergunta. Vai depender novamente, em grande parte, da empresa. Eu diria que a maioria das empresas de tecnologia terá algum elemento de remuneração baseada em ações em todos os seus cargos. Portanto, se você contratar alguém que acabou de sair da escola, uma porcentagem de sua remuneração virá desses planos baseados em ações, e não apenas do salário. Quanto mais alto você sobe na empresa, geralmente maior será o impacto que a remuneração baseada em ações terá como parte de sua remuneração geral. Ocasionalmente, você ouve algo nas notícias sobre como, ah, um CEO de uma empresa ou outra concordou em reduzir seu salário para um dólar apenas por coisas que estão acontecendo no negócio. E eles esquecem de mencionar que aquele funcionário sênior em particular tem US$ 15 milhões em opções que estão sendo adquiridas este ano, das quais eles poderiam aproveitar se quisessem. Mas, geralmente, em muitas empresas de tecnologia, para todos os níveis de trabalho, a remuneração baseada em ações é uma forma bastante comum de remuneração.
Portanto, ações restritas são definitivamente menos comuns do que o plano de compra de ações para funcionários. Faz parte da sua remuneração, em vez de ser apenas algo de que você pode aproveitar. Novamente, você pode dividir em concessão, colete e venda. Para a concessão, sua empresa geralmente dirá: ei, se você continuar empregado, em algum cronograma de aquisição de direitos, concederemos a você o controle sobre uma certa quantidade de ações. E muitas vezes é apresentado como uma quantia em dinheiro, eles podem dizer, nós concederemos a você US$ 10,000 em ações e, em algum momento, o conselho de administração aprovará essa doação para todos os funcionários que possam se enquadrar nessa doação. E nesse momento esses US$ 10,000 serão convertidos em ações e permanecerão como ações durante o restante do período de aquisição. Portanto, se você tivesse US$ 10,000 e o preço de suas ações fosse de US$ 10 quando o conselho aprovou a concessão, eles lhe concederiam 100 ações e isso seria o que você adquiriria. À medida que você passa pelo período de emprego, ao cumprir o cronograma de aquisição de direitos, você apenas recebe essas ações, e essas ações agora estão sob seu controle. Eles são como se você os tivesse comprado no mercado.
E quando eles são adquiridos, isso é contado para você como receita pelo valor atual. Portanto, se você tivesse 100 ações adquiridas, e mesmo que na concessão suas ações pudessem custar US$ 10 por ação, se agora for US$ 20 por ação, com essas 100 ações, isso contará como US$ 2,000 de renda e será tributado como renda quando for adquirido. coletes. E então, a partir desse período, é como se você o comprasse por US$ 20 e todos os ganhos de capital regulares de curto e longo prazo fossem aplicados, mas você pagaria os impostos no momento da aquisição e isso sairia como renda e ser tributado como rendimento pelo valor que é quando adquirido.
Mindy:
Acho importante observar que você está pagando impostos sobre o nível de renda, e não impostos sobre ganhos de capital de longo prazo. E acho que os ganhos de capital de curto prazo são basicamente iguais ao seu nível de renda, certo? Portanto, não importaria se você obtivesse as opções e as vendesse instantaneamente. Isso é a mesma coisa.
JT:
Isso mesmo. Sim. Então, se você obtivesse ações restritas e depois as vendesse imediatamente, assumindo que as ações estavam estáveis, provavelmente haverá um pequeno movimento, qualquer mudança no preço das ações entre o momento em que você adquiriu e quando você vendeu seria um curto prazo. ganho ou perda de curto prazo e, em seguida, o valor das ações quando adquiridas é contado como receita para você. Uma armadilha em que as pessoas podem cair aqui é que a taxa de retenção na fonte para ações restritas não é a mesma que a taxa de retenção na fonte para sua renda. E especialmente se você tem uma renda alta, poderá descobrir no final do ano que não reteve impostos suficientes e que deve mais. Portanto, esse é um lugar bastante comum, especialmente para pessoas com renda alta que estão em algumas das faixas de impostos mais altas ou para indivíduos que têm uma parte significativa de sua remuneração baseada em ações, porque apenas a retenção na fonte é tudo diferente. E, até onde eu sei, não há como optar por reter mais para realmente atender aos seus requisitos de retenção de impostos. Você acaba precisando pagar impostos estimados ou compensar no final da temporada de arquivamento.
Scott:
Portanto, se você ganha dinheiro e tem um grande sucesso como este, ou realmente em qualquer outro formato, e consegue colocar uma grande quantia de dinheiro em sua conta bancária por meio de algo que não seja a folha de pagamento de sua empresa, provavelmente é uma boa ideia contratar o conselho fiscal e ser muito conservador com esse dinheiro até que você tenha declarado seus impostos completamente e sinta que entende isso. Porque esses tipos de armadilhas podem acontecer de muitas maneiras diferentes se você estiver acostumado com o fato de um empregador reter e administrar seus impostos mais ou menos inteiramente para você ao longo do ano e obter um grande reembolso.
JT:
E há impostos retidos para ações restritas. Normalmente, você terá a opção de pré-financiar sua conta com seu custodiante com dinheiro para pagar impostos ou eles venderão qualquer porcentagem de ações necessária para atender aos requisitos de retenção na fonte, mas você só precisa ter cuidado. Para algumas faixas de impostos, a taxa de retenção na fonte sobre RSUs será maior do que a taxa final de imposto, e para outras pessoas com renda mais alta será menor. Portanto, é apenas algo que você precisa prestar atenção.
Mindy:
Portanto, embora você não conheça nenhuma maneira de alterar a retenção na fonte dos RSUs, você pode alterar a retenção em seu contracheque se não quiser pagar o IRS em 15 de abril por qualquer valor extra devido. No episódio 360 com Natalie Kolodij, ela compartilhou que agora é um ótimo momento para conversar com seu contador para fazer um planejamento tributário, para fazer um planejamento tributário para o ano com antecedência. Se você sabe que isso faz parte de sua compensação fiscal ou de sua remuneração de funcionário e será atingido por uma lei surpresa este ano, o que muitas pessoas fazem por causa das mudanças na lei tributária, blá, blá, talvez agora seja um bom momento para sente-se com seu contador e diga: ei, o que podemos fazer daqui para frente para que eu não tenha isso em 15 de abril? Pessoalmente, não gosto de preencher um cheque grande para o IRS, mas prefiro assinar um cheque para o IRS do que pedir que eles me enviem um cheque, porque isso significa que dei a eles um empréstimo grátis para o ano inteiro e não ' não gosto disso. Mas eu discordo.
JT:
Bem, o IRS vai cobrar juros se você estiver devendo muito, então você também precisa ter cuidado com isso, porque não gosto de pagar ao IRS mais juros do que o spread da minha conta poupança, por exemplo.
Mindy:
Sim, e trabalho por conta própria como corretor de imóveis, então tenho que pagar impostos trimestrais de qualquer maneira. Portanto, minha situação específica é diferente, mas sim, sempre estive bem em preencher um cheque para eles no dia 15 de abril.
Scott:
JT, qual é a sua estratégia específica sobre como você lida pessoalmente com tudo isso, dadas as informações sobre riqueza que você compartilhou conosco hoje?
JT:
Portanto, para minhas ações restritas e para minhas opções de plano de compra de ações para funcionários ou ações, essas serão as que venderei basicamente imediatamente. Minha posição é como eu disse antes, se eu estivesse andando pela estrada e encontrasse algum dinheiro lá, não compraria ações da minha empresa. E quando olhei para o valor daquela ação restrita, pareceu-me uma posição melhor para transformá-la em VTI ou VTSAX ou qualquer que fosse o resto do meu plano de alocação. Houve momentos, então estou na minha empresa há vários anos e houve períodos em que essa foi uma decisão financeira muito infeliz e se eu tivesse mantido as ações da empresa e as vendido mais tarde, teria houve uma diferença significativa na nossa posição financeira no valor de várias centenas de milhares de dólares. Houve outras ocasiões na mesma empresa em que fiquei muito feliz por ter vendido meu estoque restrito imediatamente, porque o preço atual caiu um pouco em relação a alguns dos níveis em que vendi.
E acabei de aprender comigo, posso ignorar meus fundos de índice por meses ou anos seguidos e está tudo bem, mas você me dá uma ação da empresa e eu olho para ela todos os dias. Acabou hoje? Caiu hoje? Já está no ar durante a semana? Caiu durante a semana? Portanto, claramente não tenho temperamento para investir em ações individuais, mas se eu for colocá-lo em um fundo de índice, ficarei feliz em deixá-lo em paz e deixá-lo crescer. E isso não me assusta, seja para cima um pouco ou para baixo um pouco ou para cima muito ou para baixo muito. Ele simplesmente faz o seu trabalho.
Mindy:
OK. Eu amo isso. Você tem um plano e, assim como pagar a mais em sua hipoteca, mesmo quando é uma taxa de hipoteca de 3%, em vez de não pagar a mais em sua hipoteca, você fica arrepiado por ter essas ações em seu portfólio. Você não quer ser uma carteira de ações individual ou um investidor individual em ações, então o que isso me diz é que você já pensou sobre isso. Acho que a conclusão mais importante de todo esse episódio é que você precisa pensar sobre o que está fazendo com sua estratégia de investimento. Qual é o episódio… Acabamos de fazer um episódio sobre como elaborar um plano de investimento, e esse foi o episódio 362, crie um plano de investimento e siga-o. E não quero dizer que não importa o que você faça, desde que tenha um plano, importa o que você faz, mas o mais importante é que você pense sobre isso. Você ouve falar dessas pessoas que estão perdendo tudo em criptografia ou perdendo tudo em estoques de memes, é porque elas estão entrando no final. Ah, todo mundo está falando sobre isso. Deve ser bom. Isso não é necessariamente verdade. Só porque todo mundo está falando sobre isso não significa que seja bom. Significa apenas que todo mundo está falando sobre isso. OK. Então, dado que você trabalha para uma empresa de tecnologia e as ações de tecnologia estão em baixa, existe algum limite que você não venderia imediatamente?
JT:
Então existem, e acho que também poderíamos falar um pouco sobre opções se quisermos falar sobre opções.
Mindy:
Isto é especificamente para RSUs, que são concedidos a você. Esses são dados a você. Então você pagou $ 0 por isso, mesmo que valesse um centavo quando você o vendeu, você ainda ganhou dinheiro com isso.
JT:
E acho que cada subsídio RSU que recebi, ou cada RSU que tive adquirido, venderei dentro de algumas semanas para sair dessa posição e canalizar esse dinheiro para o resto do nosso plano financeiro.
Mindy:
Portanto, RSUs você venderá instantaneamente. Você tem dinheiro e opções de RSUs, você já pegou o dinheiro?
JT:
Não. E como eu disse, diferentes empresas trabalharão de maneira diferente em suas avaliações de desempenho. Minha empresa atual, muitas vezes, quando faz o desempenho, a compensação por mérito para essas coisas de longo prazo terá a opção de escolher se desejamos receber essa quantia em dinheiro. Isso ainda é válido, todos os direitos são efetivamente os mesmos, mas eles dirão: ei, vamos lhe dar US$ 10,000 de compensação. Você pode ter US$ 10,000 em dinheiro, adquiridos ao longo de três ou quatro anos ou o que for. Você pode obter US$ 10,000 em ações restritas ou US$ 10,000 em opções. E então, nesta empresa, podemos eleger em qual dessas coisas queremos que todo esse prêmio nos seja concedido.
Mindy:
E existe algum limite que você não venderia? Obviamente, se você escolher a opção, terá a opção de comprar um número X de ações a esse preço. Então, se a ação, digamos, custa US$ 50, se a ação está sendo negociada atualmente a 35, não faz sentido comprá-la a 50 e vendê-la a 35, a menos que você precise de perdas. Mas não sei, não gosto de perdas.
JT:
Não, eu não faço isso.
Scott:
O que eles estão fazendo é lhe dar... Então deixe-me perguntar isso do ponto de vista psicológico. Quando eu estava fazendo o SPP meus colegas não fizeram e fiquei meio perplexo com isso. Por que você não faria isso? E acho que há um elemento psicológico de, não, este é um teste para meu empregador. E você pode se perguntar se na sua situação os funcionários podem estar pensando que isso é um teste, as opções, se eu escolher a opção, a opção, isso significa que eu acho que a empresa vai explodir e ter um ótimo desempenho. nos próximos dois anos. As RSUs, porque só possuo as ações, são uma opção mais mediana. Mesmo que caiam, ainda valerão alguma coisa, então tenho algum valor aí. E então o dinheiro é o mais conservador. Você acha que há algum elemento disso a ser levado em consideração ou está tudo na cabeça das pessoas?
JT:
Acho que isso está em grande parte na cabeça das pessoas. A meu ver, isso lhe dá a oportunidade de moldar o perfil de risco de sua remuneração. Você pode realmente gostar da empresa para a qual trabalha e pensar que ela vai se sair muito bem e não querer possuir suas ações. Você pode realmente não gostar do seu trabalho e depois pensar que sua empresa é péssima, mas se ela tiver um ano realmente ótimo e o preço das ações quadruplicar de valor, você quer estar aberto a esse lado positivo. Então, acho que essa eleição realmente diz mais sobre a maneira como você deseja definir sua remuneração e a quantidade de riscos que deseja assumir como parte de sua carreira e de seu salário, mais do que você acha que há algum diretor ou executivo de nível C que está olhando para uma planilha de todo mundo que pegou dinheiro em vez de opções e fica tipo, hmm, não sei sobre isso. Claramente eles não estão investidos na empresa.
Scott:
OK. E a última pergunta que tenho é sobre impostos. Vamos lá, vou usar meu exemplo. Eu tinha um programa de compra de ações para funcionários. Se eu investisse 10,000 do meu salário nisso, poderia comprar US$ 1,150 em ações com 15% de desconto. Então eu viro e vendo. Esses 1,150 não só estou recebendo impostos sobre meu salário, é claro, mas também estou sendo tributado sobre o ganho de capital de curto prazo, o ganho de capital de um dia desse spread entre 1,150, eu poderia ter deixado esse dinheiro no estoque por um ano, a fim de converter isso de um imposto sobre ganhos de capital de curto prazo em imposto sobre ganhos de capital de longo prazo. Naquele ponto, isso não importava muito porque minha faixa de impostos era muito baixa e muito comparável, mas para algumas pessoas isso pode fazer uma grande diferença. Como você proporia abordar esse problema? Parece que você vende imediatamente por muitas dessas coisas, mas existem circunstâncias, podemos ajustá-las de forma que você comece a jogar o jogo dos impostos?
JT:
Claro. E acho que o lugar onde você faz isso é com opções. Então, o que é bom, o que é simples sobre ações restritas é que quando você adquire tudo isso como renda, você não pode fazer nada a respeito. Você tem o número de ações vezes o valor das ações, o valor da renda que é atribuído a você e você deve impostos imediatamente e essa é a base de custo das ações. Então, sim, as ações podem subir um pouco ou cair um pouco entre o momento em que você adquiriu e o momento em que pode vender, mas não há realmente muito que você possa fazer do ponto de vista tributário nesse ponto. No plano de compra de ações para funcionários, como você mencionou, há algumas consequências fiscais reais em mantê-las por um ano ou fica ainda um pouco melhor em dois anos, especialmente se você tiver esse período retrospectivo. Então, se você tiver que olhar para trás, você poderia dizer minha ação, o valor da ação no início era 100 e agora é 150 e eu ainda pago 85. Então quando você vende de 85 a 100 é sempre renda. Esse desconto de 15% é sempre, sempre renda. Dependendo de quando você vende a renda de 100 a 150, pode haver ganhos de capital de longo prazo. E eu acho que geralmente você deve ter mantido as ações por um ano e deve ter passado dois anos da data de concessão.
Scott:
Uau. Então tomei a decisão certa, mas por ignorância, não por inteligência.
JT:
Bem, e acho que você mencionou que seu plano não tinha essa cláusula retrospectiva de qualquer maneira, e é aí que entra essa peça extra. Para o plano de compra de ações de funcionários para a maioria das pessoas, acho que tenho a mesma perspectiva que você e que os valores simplesmente não são grandes o suficiente para fazer diferença suficiente em sua posição financeira para realmente se preocupar ou justificar o risco de manter essas ações por 12 a 18 meses, dada qualquer volatilidade que possa existir nas ações. Diferentes pessoas calcularão esse risco de forma diferente, mas não creio que os impostos adicionais sobre os 50 dólares por ação justifiquem a manutenção dessas ações durante dois anos. As opções serão uma história um pouco diferente porque podem valer muito mais, e há um tipo de opção que tem um comportamento fiscal semelhante ao do plano de compra de ações para funcionários, e essas são as opções de ações de incentivo. E isso permitirá que você diga, ok, vou exercer essa ação. Há uma diferença. Então, eles poderiam dizer: ei, JT, vamos lhe dar um monte de opções por US$ 1. O que é ótimo. Você tem a opção de comprar ações da sua empresa por um dólar.
Se o preço das ações for de US$ 10 quando você exerce essas ações, tudo começa a se tornar interessante. O que você faz com esses $ 9 extras? Para alguns tipos de opções é a mesma coisa: renda. E é uma renda imediata e você precisa contabilizar os impostos sobre essa renda. Para essas opções de ações de incentivo, não é necessariamente uma receita dependendo de quando você vende. Portanto, se você mantiver as ações por um ano após o exercício e dois anos após a concessão, US$ 9 serão ganhos de capital de longo prazo. E se a empresa subiu o suficiente e a quantidade de ações que você possui é suficiente agora, você não está necessariamente olhando para 10% de $ 500 ou algo assim, você está potencialmente olhando para os maiores ganhadores no estado da Califórnia. Isso representa potencialmente centenas de milhares de dólares para manter as ações por um ano em vez de vendê-las imediatamente. E, novamente, isso será uma decisão individual. Você acha que vale a pena correr o risco de manter essas ações durante o ano até conseguir vendê-las? Ou você não quer esse risco, está disposto a pagar os impostos e a vender e investir em qualquer outra coisa que seu plano financeiro tenha por esses dólares extras? Mas pode acabar sendo dinheiro real, dependendo do desempenho do preço das ações da empresa e de quando você decidir exercê-lo.
Scott:
JT, isto tem sido fascinante. Obrigado por vir ao programa e discutir este assunto conosco. Acho que são algumas pessoas, espero que muitos de nossos ouvintes tenham a oportunidade de participar de planos como o que discutimos hoje. E quando o fizer, consulte este episódio e saiba que existem opções para suas opções e decisões que podem ter grandes impactos em sua vida. JT, onde as pessoas podem saber mais sobre você e a empresa de planejamento financeiro e estratégia tributária que você abrirá em breve?
JT:
Sim, acho que vou continuar com o design do microprocessador. E provavelmente a melhor maneira de entrar em contato comigo, se você realmente quiser, é no seu grupo do Facebook. Sou ativo lá, irei com antecedência se você quiser me marcar lá. Ficarei feliz em falar sobre todas essas coisas ou ouvir divergências sobre por que minha abordagem não é a melhor a ser adotada.
Mindy:
Desentendimentos respeitosos.
Scott:
Não acho que você terá muitos deles, mas você pode encontrar esse grupo em facebook.com/groups/bpmoney. Obrigado por fazer parte do grupo JT, obrigado por ouvir e obrigado por compartilhar sua sabedoria sobre este tópico bastante complexo hoje.
JT:
Sim, obrigado. Eu tive um grande momento. Gosto de pensar sobre essas coisas, então é divertido conversar sobre isso.
Mindy:
Obrigado JT, e falarei com você em breve. E esse era JT, um grande funcionário do setor de tecnologia, falando sobre seu pacote de remuneração, pacotes de remuneração em ações em geral e como ele lida com seu pacote de remuneração específico. Scott, o que você achou de JT?
Scott:
JT é super conhecedor, claramente nos deu muitas reflexões, tem experiência em várias empresas diferentes, embora principalmente em empresas públicas, como ele reconheceu. E realmente pensou sobre isso e acho que de uma forma que provavelmente beneficiou a si mesmo e suspeito que muitos de seus colegas próximos se beneficiaram de sua sabedoria ao longo dos anos. E tenho certeza que ele se saiu muito bem e escolheu as empresas para as quais trabalha com sabedoria, a ponto de provavelmente terem produzido muito bem dentro desses planos.
Mindy:
Sim, acho que o que é mais importante tirar desse show é que ele tem um plano em prática. Ele pensou nisso. Ele decidiu que quer que sua carteira de investimentos seja assim, composta por esses sistemas e essas parcelas e esses veículos de investimento. Então é isso que ele está fazendo. Ele não está saindo pela tangente, ele não está se aventurando por esse caminho para tentar isso, e tentar aquilo, e tentar aquilo. Ele tem um plano e está cumprindo-o, e acho isso muito importante. Você não precisa vender as ações da sua empresa instantaneamente se não quiser. Se, como ele disse, você encontrou US$ 1,500 na rua e usaria esse dinheiro para comprar ações da sua empresa de qualquer maneira, então obter os subsídios e manter essas ações é ótimo. Esse é um ótimo plano, mas essa é a palavra-chave aqui. É plano. Ele tem um plano em prática e está executando seu plano e eu acho isso ótimo.
Scott:
Sim. Eu também acho que no final ouvimos essa estrutura e foi, bem, se eu tivesse investido em minha empresa de tecnologia de destaque, provavelmente ganharia algumas centenas de mil em relação à minha estratégia de fundo de índice. No entanto, ele também está feliz com esse resultado ou pode conviver com ele porque não pensa em termos de resultados, mas sim em termos de apostas. Pensamento baseado em probabilidade, Thinking in Bets with Annie Duke é um ótimo livro, por exemplo, para entender isso. Ele diz, meu portfólio, meu plano é este e estou feliz em conviver com isso, embora provavelmente teria feito melhor se tivesse despejado tudo nas ações da minha empresa. Essa é uma posição realmente sábia a se tomar, na minha opinião, e algo que considero difícil para muitas pessoas. Acho que seria muito difícil perder o crescimento da empresa dessa forma, mas acho que respeito a abordagem dele e provavelmente daria os mesmos passos que ele está dando em sua posição.
Mindy:
A sua empresa poderia muito bem ter seguido o caminho da Enron ou da WorldCom, onde obteve as subvenções, manteve-as e depois perdeu tudo. Só porque a empresa dele subiu não significa que sempre vai subir. Ele trabalha em uma grande empresa de tecnologia no momento e as ações estão em baixa, mas isso não significa que sempre cairão. É como você disse, foi uma aposta. Como ele disse, foi uma aposta. Ele estava apostando que as ações seriam diferentes do que acabaram sendo e tudo bem. Ele fez uma aposta informada, adivinhe, e não deu certo. Ele ainda está bem. Não é como se ele tivesse perdido tudo. Ele simplesmente não viu parte do crescimento explosivo que outras pessoas viram. Mas ele também disse: não tenho nenhum problema com o que está acontecendo com meus fundos de índice. Esses são configurados e esquecidos. Em sua opinião, ele pode colocar dinheiro no fundo de índice e deixá-lo. Em sua mente, se ele possui pelo menos uma ação das ações de sua empresa, ele está constantemente pensando nisso e isso não vale o patrimônio mental que isso ocupa para ele. Então ele renunciou a isso de uma forma educada, e acho que a manobra certa é apenas ter um plano e cumpri-lo o máximo que puder.
Scott:
Eu concordo completamente.
Mindy:
Bem, você tem que fazer isso porque ele está certo. OK. Isso encerra este episódio do BiggerPockets Money Podcast. Ele é Scott Trench e eu sou Mindy Jensen dizendo Chow Chow Brown Cow.
Scott:
Se você gostou do episódio de hoje, dê-nos uma avaliação cinco estrelas no Spotify ou Apple. E se você estiver procurando por ainda mais conteúdo sobre dinheiro, sinta-se à vontade para visitar nosso canal no YouTube em youtube.com/biggerpocketsmoney.
Mindy:
BiggerPockets Money foi criado por Mindy Jensen e Scott Trench. Produzido por Cullen Bennett. Edição pela Exodus Media. Redação de Nate Weintraub. Por fim, um grande obrigado à equipe BiggerPockets por tornar este show possível.
Assista ao podcast aqui
[Conteúdo incorporado]
Ajude-nos a alcançar novos ouvintes em iTunes deixando-nos uma classificação e revisão! Leva apenas 30 segundos. Obrigado! Nós realmente apreciamos isso!
Neste episódio nós cobrimos
- Explicação da remuneração baseada em ações e por que as empresas preferem pagar ações do que um salário
- ESPPs, RSUs, opções de açõese as diferentes maneiras pelas quais você pode ser pago em uma empresa de tecnologia
- Quando vender as ações da sua empresa e dicas fiscais isso pode impedir você de possuir uma grande conta do IRS
- Quem tem direito a ser pago em açõese se os trabalhadores iniciantes podem ou não ter acesso
- A cronograma de pagamento de ações e quando os funcionários podem esperar receber remuneração integral por anos de fidelidade à empresa
- A estratégia de venda de ações de JT e se ele opta por vender ou manter as ações da empresa
- E So Muito mais!
Links da Mostra
Interessado em saber mais sobre os patrocinadores de hoje ou se tornar um parceiro do BiggerPockets? Confira nosso página do patrocinador!
Nota por BiggerPockets: Estas são opiniões escritas pelo autor e não representam necessariamente as opiniões de BiggerPockets.
- Conteúdo com tecnologia de SEO e distribuição de relações públicas. Seja amplificado hoje.
- Platoblockchain. Inteligência Metaverso Web3. Conhecimento Ampliado. Acesse aqui.
- Fonte: https://www.biggerpockets.com/blog/money-379
- 000
- 1
- 10
- 100
- 15%
- 2%
- a
- Capaz
- Sobre
- sobre isso
- acessível
- Conta
- em
- ativo
- Adicional
- avançar
- Vantagem
- conselho
- conselheiros
- Depois de
- Agente
- agressivo
- acordos
- à frente
- Todos os Produtos
- alocação
- sozinho
- já
- Apesar
- sempre
- Amazon
- AMD
- quantidade
- quantidades
- divertimento
- e
- Anunciar
- anual
- Outro
- qualquer um
- Apple
- Aplicar
- apreciar
- abordagem
- Aproximando
- aprovar
- aprovou
- Abril
- áreas
- por aí
- Ativos
- Atingível
- por WhatsApp.
- autor
- disponibilidade
- disponível
- prêmio
- em caminho duplo
- Mau
- bola
- Bank
- conta bancária
- baseado
- Basicamente
- base
- cesta
- Porque
- tornam-se
- tornando-se
- antes
- Começo
- ser
- Acreditar
- benéfico
- beneficiar
- Benefícios
- MELHOR
- apostas
- Melhor
- Aposta
- entre
- viés
- Grande
- grande tecnologia
- O maior
- Projeto de lei
- Pouco
- soprar
- borda
- conselho de administração
- Bônus
- livro
- fronteira
- CHEFE
- comprou
- Break
- trazer
- amplo
- amplamente
- corretagem
- construir
- Monte
- negócio
- negócios
- comprar
- Califórnia
- chamado
- Pode obter
- Doce
- capital
- mais-valias fiscais
- capturar
- Cartões
- Oportunidades
- cuidadoso
- casos
- dinheiro
- fluxo de caixa
- apanhados
- Chefe executivo
- certo
- certamente
- chance
- alterar
- Alterações
- Canal
- carregar
- conversando
- verificar
- lasca
- escolha
- Escolha
- escolhido
- circunstâncias
- remover filtragem
- claramente
- Fechar
- clube
- colegas
- Colorado
- como
- vinda
- comum
- Empresas
- Empresa
- Empresa
- comparável
- comparado
- Compensação
- competindo
- completar
- completamente
- integrações
- Composto
- computador
- Engenharia computacional
- computadores
- conceito
- conglomerado
- Consequências
- conservador
- Considerar
- consistente
- constantemente
- conteúdo
- conteúdo
- continuar
- contratos
- ao controle
- converter
- convertido
- copywriting
- Custo
- base de custo
- poderia
- Conselho
- Casal
- curso
- crio
- criado
- crédito
- cripto
- Cultura
- Atual
- Atualmente
- custodiante
- Data
- dia
- dias
- acordo
- decidido
- decisão
- decisões
- definitivamente
- Grau
- Dependendo
- depende
- Design
- desenhadores
- concepção
- desenvolvedores
- em desenvolvimento
- DID
- diferir
- diferença
- diferente
- formas diferentes
- Diretor
- Administração
- Desconto
- descontos
- discutido
- discutir
- distribuições
- dividendos
- INSTITUCIONAIS
- Não faz
- Cachorro
- fazer
- Dólar
- dólares
- não
- DoorDash
- down
- desvantagem
- sonhos
- Duque
- Cedo
- edição
- efetivamente
- Oitavo
- ou
- Eleição
- elegível
- incorporado
- Empregado
- colaboradores
- emprego
- encorajar
- contratado
- engenheiro
- Engenharia
- suficiente
- Todo
- inteiramente
- entrada
- entry-level
- equidade
- escrow
- especialmente
- propriedade
- estimado
- Mesmo
- Evento
- eventos
- SEMPRE
- Cada
- todo dia
- todos
- tudo
- exatamente
- exemplo
- animado
- emocionante
- executando
- executivo
- executivos
- Exercício
- saída
- Exodus
- esperar
- vasta experiência
- experiente
- Explicação
- explicado
- explorar
- extra
- enfrentando
- fatores
- FALHA
- feira
- bastante
- fascinante
- poucos
- campo
- Campos
- Arquivamento
- final
- financiar
- financeiro
- Independência financeira
- finanças
- Encontre
- final
- Empresa
- Primeiro nome
- caber
- plano
- Flexibilidade
- fluxo
- seguir
- seguinte
- estrangeiro
- formulário
- formato
- formas
- para a frente
- encontrado
- QUADRO
- Quadro
- Gratuito
- Freedom
- freqüentemente
- Sexta-feira
- amigos
- da
- cheio
- Diversão
- fundo
- fundos
- Ganho
- Ganhos
- Jogar
- Jogos de azar
- jogo
- Geral
- geralmente
- ter
- obtendo
- gigante
- dom
- cartões de presente
- OFERTE
- dado
- dá
- Dando
- Go
- Objetivos
- vai
- vai
- Bom estado, com sinais de uso
- conceder
- concedido
- subsídios
- ótimo
- Grupo
- Cresça:
- Growth
- hacks
- manipular
- Alças
- Manipulação
- acontecer
- acontece
- feliz
- Queijos duros
- Hardware
- Colheita
- ter
- cabeças
- ouviu
- fortemente
- Herói
- ajudar
- SUA PARTICIPAÇÃO FAZ A DIFERENÇA
- oculto
- Alta
- superior
- Destaques
- altamente
- contratar
- Acertar
- segurar
- segurando
- esperança
- Esperançosamente
- Como funciona o dobrador de carta de canal
- Contudo
- hr
- HTTPS
- enorme
- Centenas
- EU VOU
- idéia
- Ignorância
- imediatamente
- Impacto
- Impacto
- implicações
- importante
- impor
- impossível
- in
- em profundidade
- Incentivo
- Incluindo
- Passiva
- Crescimento
- incrível
- incrivelmente
- independência
- de treinadores em Entrevista Motivacional
- índice
- Individual
- indivíduos
- indústria
- influência
- INFORMAÇÕES
- Informativa
- iniciar
- Informante
- operações de iniciados
- instantâneos
- em vez disso
- Intel
- interesse
- interessado
- interessante
- interesses
- introduzir
- Investir
- investido
- investir
- investimento
- Investimentos
- investidor
- Investidores
- envolvido
- IRS
- emitem
- IT
- Trabalho
- juntar
- viagem
- Guarda
- Chave
- Tipo
- Saber
- Conhecimento
- conhecido
- Falta
- grande
- largamente
- Maior
- maior
- Sobrenome
- Atrasado
- lançamento
- Escritórios de
- Leis
- Advogados
- aprendido
- aprendizagem
- Deixar
- partida
- Legal
- Permite
- Nível
- níveis
- LG
- vida
- Provável
- LIMITE
- Escuta
- pequeno
- viver
- empréstimo
- longo
- longo prazo
- mais
- olhar
- parece
- olhou
- procurando
- perder
- fora
- perdas
- lote
- gosta,
- Baixo
- lucrativo
- moldadas
- a Principal
- principal
- Maioria
- fazer
- Fazendo
- muitos
- muitas pessoas
- mercado
- mestre
- matemática
- Importância
- Matéria
- máximo
- Quantia máxima
- significativo
- significa
- Mídia
- Conheça
- atende
- meme
- ações de meme
- mental
- mencionado
- Mérito
- Médio
- poder
- milhão
- milhões
- mente
- momentos
- dinheiro
- Mês
- mês
- mais
- Empréstimo
- a maioria
- movimento
- filme
- Filmes
- múltiplo
- nome
- sem nome
- Natureza
- necessariamente
- você merece...
- necessitando
- Nem
- Novo
- notícias
- Próximo
- número
- ocasionalmente
- oferecer
- oferecido
- muitas vezes
- OK
- Velho
- ONE
- aberto
- Opinião
- Opiniões
- Oportunidade
- Otimista
- Opção
- Opções
- ordem
- Outros
- Outros
- lado de fora
- global
- Visão geral
- próprio
- possui
- pacote
- pacotes
- pago
- parâmetros
- parques
- parte
- participar
- particular
- parceiro
- peças
- passado
- caminho
- Pagar
- pagar
- Folha de pagamento
- perscrutar
- Pessoas
- pessoas
- percentagem
- atuação
- significativo
- períodos
- pessoal
- Finanças Pessoais
- Pessoalmente
- perspectiva
- fase
- escolher
- escolhido
- peça
- peças
- Pizza
- Lugar
- plano
- planejamento
- planos
- platão
- Inteligência de Dados Platão
- PlatãoData
- jogador
- jogar
- por favor
- Podcast
- ponto
- piscina
- estouro
- pasta
- posição
- possível
- potencial
- potencialmente
- praticamente
- preferido
- preparado
- apresentado
- bastante
- preço
- Impressão
- privado
- Private Equity
- Pro
- probabilidade
- provavelmente
- Problema
- Produzido
- Produto
- profissional
- Perfil
- Lucro
- Agenda
- Programadores
- promessa
- Promovido
- promoção
- oferece
- perspectivas
- protegido
- provisão
- público
- empresas públicas
- publicamente
- compra
- comprado
- colocar
- Trimestre
- questão
- Links
- aumentar
- angariado
- alcance
- variando
- Taxa
- classificação
- alcançar
- Leia
- reais
- bens imóveis
- Dinheiro real
- receber
- registro
- reduzir
- reembolsar
- em relação a
- regular
- permanecem
- representar
- representado
- requeridos
- Requisitos
- pesquisa
- DESCANSO
- Restaurantes
- restringido
- resultar
- Resultados
- receita
- rever
- Opinões
- Recompensa
- Risco
- riscos
- Arriscado
- estrada
- volta
- Rota
- regras
- Dito
- salários
- salário
- Promoção
- vendas
- mesmo
- Samsung
- Poupança
- caderneta de poupança
- cronograma
- esquema
- Escola
- Ciência
- Épocas
- temperado
- segundo
- Setores
- Buscar
- parecia
- segmento
- AUTO
- vender
- Vender
- Vende
- senior
- sentido
- Setembro
- conjunto
- contexto
- Liquidado
- assentamento
- data de liquidação
- vários
- Shape
- Partilhar
- compartilhado
- acionista
- ações
- compartilhando
- Baixo
- assistência técnica de curto e longo prazo
- rede de apoio social
- mostrar
- assinar
- periodo
- semelhante
- simples
- situação
- SIX
- Seis meses
- menor
- smart
- So
- Software
- Desenvolvedores de software
- vendido
- alguns
- Alguém
- algo
- um pouco
- Em breve
- Espaço
- especial
- específico
- especificamente
- gasto
- Spin
- divisão
- Patrocinadores
- Spotify
- propagação
- Planilha
- estável
- Estrela
- começo
- Comece
- começa
- inicialização
- Startups
- Estado
- Declaração
- ficar
- estável
- Passos
- vara
- aderindo
- Ainda
- estoque
- mercado de ações
- Ações
- Dê um basta
- Histórias
- História
- estrangeiro
- Estratégia
- rua
- listra
- sucesso
- tal
- super
- ajuda
- surpresa
- Em torno da
- .
- sistemas
- TAG
- Tire
- toma
- tomar
- Converse
- falando
- imposto
- Impostos
- Profissionais
- tecnologia
- empresas de tecnologia
- Empresa de Tecnologia
- indústria de tecnologia
- ações de tecnologia
- Equipar
- conta
- condições
- teste
- A
- O Estado
- o mundo
- deles
- Lá.
- coisa
- coisas
- Pensando
- Terceiro
- este ano
- pensamento
- milhares
- três
- limiar
- Através da
- todo
- tempo
- vezes
- cronometragem
- tipo
- dicas
- para
- hoje
- hoje
- Tom
- também
- topo
- tópico
- para
- pista
- comércio
- Trading
- tradicional
- trajetória
- Cópia
- armadilhas
- viagens
- verdadeiro
- VIRAR
- tipos
- tipicamente
- Uber
- Incerto
- para
- compreender
- compreensão
- Entendido
- infeliz
- único
- unidade
- unidades
- os próximos
- upside
- us
- usar
- geralmente
- Avaliação
- valor
- avaliado
- Valores
- variedade
- Veículos
- risco
- capitale a rischio,en
- Contra
- Vesting
- viabilidade
- Vídeo
- volátil
- 👍 Volatilidade
- Voto
- caminhada
- querido
- Garantias
- Assistir
- maneiras
- Riqueza
- semana
- semanas
- boas-vindas
- O Quê
- O que é a
- se
- qual
- enquanto
- QUEM
- precisarão
- disposto
- sabedoria
- SENSATO
- dentro
- Word
- Atividades:
- exercite-se
- trabalhou
- trabalhador
- trabalhadores
- trabalhar
- trabalho
- mundo
- Equivalente há
- seria
- escrever
- escrita
- escrito
- X
- ano
- anos
- investimentos
- você mesmo
- Youtube
- zefirnet