O Flux fecha a rodada de sementes com excesso de assinaturas enquanto amplia sua missão de melhorar a educação financeira

A Flux fechou uma rodada inicial de US$ 800,000 com excesso de assinaturas, à medida que a fintech e a edtech australianas ampliam sua missão de melhorar a alfabetização financeira com o novo produto 'Flux At Work'.

A rodada inicial de A$ 800,000, liderada pelo fundador do Kogan.com Ruslan Kogan e pelos cofundadores do Catch Group Hezi e Gabby Leibovich, permitirá que os fundadores do Flux, Brett Joffe, Justin Joffe e Gustavo Hoirisch, também ajudem mais jovens australianos a melhorar sua alfabetização financeira. como lançar seu primeiro produto B2B, Flux At Work.

Após ser lançado no início de 2020, o aplicativo do Flux ultrapassará este mês 50,000 mil usuários ativos. Aproximadamente 80% têm menos de 35 anos. Podcast diário do Flux What The Flux é agora o podcast de negócios número um da Austrália, com mais de 1.5 milhão de downloads nos últimos 6 meses e mais de 225 ouvintes únicos este ano.

“A rápida aceitação de nosso aplicativo e podcast para o consumidor demonstra o apetite dos jovens australianos por conteúdo financeiro que seja ao mesmo tempo educacional e envolvente, e é por isso que estamos confiantes de que é o momento certo para lançar o Flux At Work para melhorar ainda mais nosso alcance e impacto,” disse Brett Joffe.

O Flux At Work fará parceria com os empregadores com o objetivo de reduzir o estresse financeiro entre seus funcionários e melhorar sua alfabetização financeira. Os funcionários obtêm acesso gratuito ao aplicativo de assinatura do Flux e os empregadores podem estender seus programas de bem-estar dos funcionários para abranger o bem-estar financeiro.

De acordo com a pesquisa anual de bem-estar financeiro da PwC, 60% dos funcionários afirmam que as finanças são a principal fonte de estresse e 63% afirmam que o estresse financeiro aumentou desde o início da COVID-19.

“Entendemos que o estresse financeiro tem um impacto direto no bem-estar, na produtividade e na retenção dos funcionários – e, portanto, nos resultados financeiros de uma empresa e, pelas nossas primeiras discussões com os empregadores, sabemos que esta é uma questão que eles estão tentando resolver”, disse Joffe.

“Estamos aproveitando os insights de nossa oferta ao consumidor para ajudar os funcionários a reduzir o estresse financeiro e aumentar a confiança financeira. Em última análise, isto leva a funcionários mais felizes, que permanecem mais tempo nos seus empregos e fazem o seu melhor trabalho”, continua ele.

Hezi Leibovich diz que a Flux está a explorar um grupo emergente de jovens australianos para quem a questão da independência financeira ganhou maior atenção nos últimos 18 meses.

“A pandemia mudou a conversa sobre dinheiro para os australianos da geração Y e da geração Z, que agora procuram maneiras de progredir. A Flux está na vanguarda dessa mudança e liderando o caminho na Austrália. Eles estão fazendo com que a educação financeira pareça menos uma tarefa árdua e mais um jogo, o que na verdade ajuda as pessoas a atingirem seus objetivos”, disse Leibovich.

Fonte: https://australianfintech.com.au/flux-closes-oversubscribed-seed-round-as-it-scales-up-its-mission-to-improve-financial-literacy/