Análise de demissões em janeiro: cortes de empregos aumentam à medida que as empresas realizam segundas rodadas

As empresas estão entrando em sua segunda rodada de cortes de empregos.

Mais pessoas foram demitidas no setor de tecnologia dos EUA em janeiro do que em qualquer outro mês do ano passado, de acordo com dados do Crunchbase News. Somente em janeiro, mais de 58,000 pessoas foram demitidas na indústria de tecnologia dos EUA, superando o recorde de 44,570 cortes de empregos estabelecido em novembro de 2022, quando Meta, Stripe e Amazon cada um anunciou planos para eliminar milhares de empregos.

Talvez o mais interessante seja que a maioria das demissões em janeiro veio de empresas que já haviam anunciado cortes de pessoal uma ou duas vezes em 2022.

Os reincidentes

Anteriormente, tocamos em “cortar uma vez e cortar fundo”, a estratégia geralmente aprovada para demissões. Cortar a contagem de funcionários mais de uma vez geralmente é ruim para o moral dos funcionários e reduz a produtividade, pois os funcionários restantes antecipam outra rodada.

“É assustador quando seus colegas de trabalho são demitidos. Há mais trabalho a fazer porque há menos pessoas lá. Você questiona como a empresa está indo”, disse Healy Jones, executivo da consultoria startup Consultoria Kruze. “Esse acontecimento contínuo é realmente doloroso.”

No início de janeiro, 9% das empresas em nosso banco de dados de demissões haviam realizou duas ou mais demissões. No final do mês, esse número saltou para 12%.

No geral, os infratores reincidentes foram responsáveis ​​por 50% dos trabalhadores de tecnologia demitidos nos EUA no mês passado. Cerca de um quarto das empresas que anunciaram cortes de empregos em janeiro já haviam feito isso no ano passado. A Amazon planejava cortar 10,000 trabalhadores em novembro. Em janeiro, anunciou que outros 8,000 deixariam a empresa. Salesforce 1, que anunciou a demissão de 1,090 pessoas em novembro, cortou mais 8,000 em janeiro. (Nota: é por isso que o número de empresas em nosso banco de dados não cresceu tanto, mas o volume de demissões sim.)

Enquanto mais empresas privadas do que empresas públicas anunciaram demissões em janeiro, as empresas públicas foram responsáveis ​​por 91% dos funcionários que perderam empregos 17 das 23 empresas que anunciaram um segundo corte eram públicas.

Por que as empresas públicas estão fazendo cortes secundários?

“Com a grande tecnologia, veremos o congelamento de contratações. Veremos mais demissões”, disse Igreja Nolan, CEO da empresa de consultoria Continuum. “E acho que essa camada de gerenciamento intermediário é a que está em maior risco.”

As empresas públicas passaram 2020 e 2021 acumulando talentos enquanto pretendiam crescer em meio à escassez de trabalhadores de tecnologia nos EUA. Mas, de acordo com Church, isso levou as grandes empresas de tecnologia a lidar com o inchaço. À medida que o organograma de uma empresa cresce e as diferentes equipes ficam maiores, ela pode começar a instalar gerentes que podem dividir grandes equipes em grupos menores.

“Há muito trabalho duplicado. Há muita burocracia. Há muita ineficiência porque há gente demais”, disse Church.

As empresas também estão se ajustando às realidades da atual situação econômica à medida que ela se desenrola. Em média, as empresas que realizaram sua segunda rodada de demissões o fizeram cerca de 4.5 meses após a primeira rodada e, de acordo com Jones, alguns executivos relutam em fazer cortes radicais que demitam mais pessoas do que o necessário.

“A maioria das recessões dura menos de 18 meses e a maioria dura cerca de 10. E essa recessão está sendo impulsionada pelo Federal Reserve”, disse Jones. “Então, quando eles decidirem que vai acabar, espero que as coisas voltem a funcionar.”

Ilustração: Dom Guzmán