À medida que a tendência para legalizar o consumo de cannabis continua, os empregadores devem ter em atenção que algumas leis estaduais e locais protegem agora os trabalhadores que consomem cannabis recreativa enquanto estão fora de serviço.
Os empregadores multiestaduais provavelmente estão familiarizados com as leis que fornecem proteção de emprego para pacientes registrados de cannabis medicinal que usam cannabis de acordo com um programa médico abrangente, mas eles podem precisar atualizar suas políticas de testes de drogas para levar em conta as leis que também protegem o uso recreativo.
A conformidade é particularmente complicada para empregadores multiestaduais porque as leis sobre cannabis não são as mesmas em todos os estados. Em alguns estados, é aceitável que os empregadores tomem medidas laborais adversas devido ao uso recreativo de cannabis, mas em outros estados, não é (então definitivamente Confira nosso “Como identificar o comprometimento da cannabis” treinamento).
Atualmente, pelo menos 16 estados e Washington, DC, têm leis sobre cannabis recreativa. Muitos outros estados estão considerando tais leis e provavelmente irão promulgá-las num futuro próximo, observando que o Congresso também está considerando legislação para legalizar a cannabis em nível federal.
A tendência clara é que, eventualmente, a cannabis se torne uma substância legal em todo o país. Aqui está o que os empregadores precisam saber sobre as mudanças no cenário das leis sobre cannabis recreativa e o que isso significa para suas políticas.
As proteções no local de trabalho variam
Muitos dos primeiros estados que legalizaram o uso adulto de cannabis, como o Colorado, oferecem pouca ou nenhuma proteção profissional para o uso fora do serviço. Por exemplo, Colorado tem um estatuto que proíbe os empregadores de interferir na conduta legal dos funcionários fora de serviço, mas o tribunal superior do Colorado disse que “Atividade legal” é definido pelas leis estaduais e federais.
Como a cannabis continua ilegal segundo a lei federal, o uso de cannabis fora do trabalho não é uma atividade protegida pela lei. Os legisladores consideraram alterar o estatuto para incluem o uso legal de cannabis fora do trabalho por um funcionário, mas esse esforço ainda não ganhou impulso suficiente na legislatura estadual do Colorado.
Do mesmo modo, Califórnia a lei não protege os funcionários que consomem cannabis, mesmo fora do horário de trabalho, embora tenha sido introduzida legislação para limitar o uso de exames de drogas relacionados ao emprego. Legisladores em New Jersey e New York aprovou recentemente leis sobre cannabis recreativa que incluem proteções trabalhistas.
A lei de Nova York proíbe a discriminação no emprego contra as pessoas que legalmente usam cannabis recreativa fora de serviço, enquanto a lei de Nova Jersey protege qualquer pessoa que use cannabis de flor verde e proíbe ações trabalhistas adversas baseadas “somente” em um resultado positivo de teste de cannabis.
Dada a inclusão da palavra “somente” na lei de Nova Jersey, um empregador pode demitir um empregado se houver uma razão além do resultado positivo do teste para apoiar a decisão, como um teste de drogas positivo em combinação com comportamentos observados que indicam intoxicação.
A lei de Nova Jersey é diferente de outras leis estaduais porque impõe exigências rigorosas aos empregadores que examinam o uso de cannabis. Especificamente, os empregadores de Nova Jersey podem fazer testes toxicológicos para candidatos e funcionários para cannabis apenas em determinadas circunstâncias, e o teste de drogas deve incluir uma avaliação física do funcionário conduzido por um especialista certificado em reconhecimento de deficiência no local de trabalho.
Os empregadores multiestaduais devem observar que Nevada não permite que os empregadores tomem medidas adversas contra candidatos a empregos com teste positivo para cannabis, a menos que o trabalho seja sensível à segurança. Adicionalmente, Philadelphia promulgou recentemente uma lei que proíbe a maioria dos empregadores da cidade de testar novos contratados para o uso de cannabis a partir de 1º de janeiro de 2022. A lei da cidade também tem exceções para cargos sensíveis à segurança.
Notavelmente, a lei de Nova Jersey não inclui uma exceção para posições sensíveis à segurança, mas todas as leis estaduais e locais que limitam a triagem de cannabis têm exceções para contratados federais e funções que estão sujeitas aos Estados Unidos Departamento de Transporterequisitos de testes de drogas.
Os empregadores precisam de ter uma compreensão completa de que conduta é ou não protegida pelas leis aplicáveis sobre canábis e ajustar as suas políticas. Os empregadores terão que trabalhar dentro dos limites da lei e de suas ppolíticas para garantir a segurança no local de trabalho e, ao mesmo tempo, cumprir as leis sobre cannabis recreativa.
Desafios dos testes de cannabis
Mesmo em jurisdições onde o consumo recreativo de cannabis fora do horário de trabalho é protegido, os empregadores podem proibir os trabalhadores de estarem sob influência no trabalho. A questão, porém, é definir o que "Sob a influência" significa e como é determinado.
Muitos empregadores utilizam testes de drogas para detectar cannabis sem uma boa compreensão do tipo de teste que estão a utilizar e do que os resultados realmente significam. É fundamental que os empregadores trabalhem com o seu fornecedor de testes de drogas para discutir que tipo de teste deve ser administrado e que tipo de resultados devem ser fornecidos.
O consumo de cannabis pode ser testado através de amostras de cabelo, saliva, urina e sangue. Dependendo do metabolismo e da taxa de uso do trabalhador, os testes capilares podem detectar o uso há até um ano. A saliva, em comparação, detecta uso apenas há alguns dias.
Como tal, a saliva é o teste mais comum porque o o teste pode demonstrar que o uso ocorreu próximo ao alegado incidente onde o funcionário apareceu para trabalhar supostamente sob influência de álcool.
Até que exista um teste amplamente aceite e comprovado para detectar a intoxicação por cannabis em tempo real, os empregadores continuarão a enfrentar desafios práticos na manutenção de locais de trabalho livres de substâncias devido à dificuldade em estabelecer que um funcionário estava sob influência de álcool durante o horário de trabalho ou enquanto estava na empresa. propriedade.
Considerações práticas sobre cannabis
Os empregadores em jurisdições que protegem o uso fora do serviço podem decidir parar completamente de testar candidatos a empregos e funcionários quanto ao uso de cannabis.
Os empregadores que decidirem continuar testando drogas em funcionários para cannabis devem consultar um advogado para garantir que o programa de testes de drogas esteja totalmente em conformidade com as leis aplicáveis.
Recomenda-se que os empregadores treinem os gestores para identificar quando um funcionário está sob a influência de cannabis uma vez que os funcionários em algumas jurisdições não podem ser disciplinados ou demitidos apenas devido a um teste de drogas positivo. Os empregadores devem considerar alterar as políticas para abordar as deficiências no trabalho, em vez da mera presença de cannabis no sistema de um funcionário.
Pergunte a si mesmo se você se importa que seu caixa vá a um show e fume um baseado no fim de semana. Vale a pena demitir um bom funcionário porque um teste de drogas mostra que a cannabis foi consumida dias ou semanas antes dos resultados de um teste de drogas?
Deixe-nos saber o que você pensa.
Fonte: https://www.greencultured.co/laws-protect-off-duty-recreational-use/
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