TÓQUIO, 29 de maio de 2023 – (JCN Newswire) – A partir de 1º de junho, Wenlei Yang será nomeado Diretor de Diversidade, Equidade e Inclusão da Olympus Corporation (Olympus), uma empresa global de tecnologia médica comprometida em tornar a vida das pessoas mais saudável, segura e gratificante .
Nesta função recém-estabelecida, Wenlei conduzirá, supervisionará e implementará iniciativas relacionadas às novas direções de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) da Olympus definidas como parte da estratégia ESG global da empresa anunciada em 12 de maio de 2023. A empresa aprofundará as medidas para realizar plenamente os princípios DEI em todas as instalações em todo o mundo para promover uma cultura organizacional saudável.
Wenlei ingressou na Olympus em 1992 e ocupou vários cargos durante os 18 anos seguintes, principalmente em vendas globais e posições de marketing na China, Hong Kong e Japão. Em 2010, ela foi nomeada Chefe da Divisão de Vendas e Marketing e Gerente Geral do Imaging Business e Gerente Geral da Olympus China. Wenlei foi então nomeada Representante Regional, China em 2019. Em 2023, ela foi nomeada Representante Regional, Japão. No futuro, Wenlei continuará a representar o Japão como Diretor de Representação Regional e também liderará iniciativas relacionadas à estratégia global de DEI da Olympus.
“Tanto os funcionários quanto a sociedade têm expectativas de DEI que estão em constante evolução e, como empresa líder global em tecnologia médica, devemos nos manter informados sobre as tendências globais e implementar soluções apropriadas para que a Olympus atenda às expectativas de nossas partes interessadas”, disse Shigeto Ohtsuki, chefe da Olympus Responsável de Recursos Humanos. “A criação desta nova função garantirá uma forte estrutura de governança global para o nosso programa DEI. Juntamente com as habilidades multilíngues de Wenlei e sua extensa experiência em gerenciamento global, sua formação exemplifica os benefícios e objetivos de estar comprometido com os princípios da DEI. Estou confiante de que a liderança experiente de Wenlei impulsionará nossa organização em direção aos objetivos do DEI.”
A Olympus trabalha continuamente para construir uma cultura inclusiva e sistemas equitativos, onde todos, incluindo aqueles dentro das comunidades que atende, são aceitos por quem são, com acesso igual a oportunidades.
A empresa formulou uma visão e desenvolveu um plano em fases para avançar em todos os aspectos do DEI na Olympus. Depois que a fundação for definida na fase inicial, os processos e sistemas da empresa serão revisados pelas lentes da DEI, tornando a DEI parte de suas operações diárias para contribuir ainda mais com seus parceiros externos e as comunidades atendidas pela Olympus.
Quatro temas-chave são priorizados em nível global[1] sob a estratégia DEI
1. Prioridade de gênero e vida: Mais apoio para funcionárias e todos os cuidadores[2] que possam ter restrições de tempo devido a eventos pessoais da vida.
2. Nacionalidade e Cultura: Aumentar a diversidade e garantir o acesso equitativo a oportunidades independentemente da nacionalidade, cultura ou habilidades linguísticas.
3. Carreira e Experiência: Aprimorar a experiência profissional do funcionário e ampliar a perspectiva de abrangência da equipe e da organização.
4. Ambiente Inclusivo: Garanta um ambiente onde todos possam falar livremente e colaborar de forma eficaz.
Para abordar os quatro temas, além das iniciativas em andamento[3], novas iniciativas concretas continuarão a ser apresentadas aos funcionários globais.
KPIs e metas para acelerar iniciativas DEI
1. Atingir 30% de representação de mulheres em cargos de gestão globalmente e 13% na Olympus Corporation (Japão) até o ano fiscal que termina em 31 de março de 2028.
2. Atingir 100% de homens qualificados no Japão tirando licença parental até o ano fiscal de 2026.
3. Aumentar a nacionalidade e a diversidade cultural na organização e aumentar as pontuações da pesquisa de engajamento dos funcionários.
[1] Os esforços do DEI em relação a outros pilares, incluindo idade, raça, orientação sexual, identidade de gênero, status socioeconômico, etnia, (in)capacidade, religião, opiniões e postura política, são todos igualmente importantes na Olympus. Novos aumentos na diversidade e garantia de equidade em cada pilar serão impulsionados em cada região, levando em conta as características regionais.
[2] Cuidadores são pessoas que precisam trabalhar e cuidar de seus filhos, pais ou outros entes queridos.
[3] Inclui treinamento DEI global para gerentes, suporte aprimorado para equilíbrio entre vida pessoal e profissional para todos os gêneros, maiores oportunidades de se candidatar a cargos globais, oportunidades de aprendizado de idiomas e um programa piloto de aprendizado entre pares.
Sobre o Olympus
Na Olympus, estamos comprometidos com Nosso Propósito de tornar a vida das pessoas mais saudável, segura e gratificante. Como uma empresa global de tecnologia médica, fazemos parceria com profissionais de saúde para fornecer as melhores soluções e serviços para detecção precoce, diagnóstico e tratamento minimamente invasivo, com o objetivo de melhorar os resultados dos pacientes, elevando o padrão de atendimento em doenças específicas. Por mais de 100 anos, a Olympus perseguiu o objetivo de contribuir para a sociedade produzindo produtos projetados com o objetivo de oferecer os melhores resultados para seus clientes em todo o mundo. Para mais informações, visite www.olympus-global.com e siga nossa conta global no Twitter: @Olympus_Corp.
Media contato:
Nao Tsukamoto
Tel: +81-80-8853-9124
mail: Global-Public_Relations@olympus.com
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- Fonte: https://www.jcnnewswire.com/pressrelease/84219/3/
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