Quebrando o teto de vidro do gênero criptográfico: senhoras no espaço criptográfico

As tecnologias de criptomoeda e Web3 são campos de rápido crescimento e com imenso potencial. No entanto, tal como em muitas outras indústrias, a representação das mulheres nestes sectores permanece desproporcionalmente inferior. Além disso, as mulheres ainda estão sub-representadas entre fundadores e investidores. Apesar disso, há mulheres que conquistaram com sucesso um nicho para si mesmas no espaço criptográfico e Web3, fazendo contribuições notáveis ​​para a indústria.

Este problema de diversidade de género não é algo que surgiu recentemente; sempre foi um problema. Para entender algumas das lutas que as mulheres enfrentam no espaço criptográfico, você pode ler isto artigo.

Embora as mulheres representem cerca de 50% da população global, a sua representação na indústria criptográfica e Web3 é muito menor. No entanto, é seguro dizer que a adopção e a representação aumentaram gradualmente.

De acordo com o dados do último Retail Investor Beat da eToro, a criptografia é a segunda classe de ativos mais popular para as mulheres. Os resultados indicam que a propriedade aumentou de 29% no terceiro trimestre de 2022 para 34% no trimestre mais recente. Com base na equipa do eToro, isto significa que a criptografia está a “ter sucesso onde os mercados financeiros tradicionais por vezes falharam”, razão pela qual a sua popularidade aumentou entre as mulheres.

O antigo enigma que vem à mente é “por que as mulheres estão sub-representadas nos campos de criptografia e Web3?” Uma das principais razões é a disparidade histórica de género nas áreas STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática). As mulheres têm sido tradicionalmente sub-representadas em STEM, e esta tendência foi transportada para a indústria de criptografia e Web3. Além disso, há falta de diversidade nas funções de liderança na indústria.

Usando um banco de dados da Crunchbase para analisar a diversidade de gênero de fundadores e investidores, o estudo intitulado “Web3 já tem um problema de diversidade de gênero“, descobriu que apenas 13% das startups Web3 incluem uma fundadora. A disparidade de género estende-se também à força de trabalho global da Web, com as mulheres frequentemente agrupadas em cargos não técnicos, como Recursos Humanos (RH) e marketing.

O número de mulheres entre os falantes da Web3 é o triplo do número de mulheres fundadoras. Um conjunto crescente de pesquisas do BCG descobriu que empresas com equipes de liderança diversificadas são melhores em inovação e mais lucrativas.

O estudo observa que o ecossistema Web3 ainda é incipiente e ainda há tempo para resolver os problemas da disparidade de género. A cofundadora da Corite, Emelie Olsson, disse: “É hora de desafiar a mentalidade de controle que descarta as mulheres como ‘não compreensivas’ ou ‘não pertencentes’”. CEO da ShleterZoom, Chao Cheng-Shorland deu sua opinião sobre isso: “Para envolver mais mulheres na Web3, as empresas precisam olhar de forma mais ampla para onde procuram talentos ou investem em startups”.

A diretora administrativa da BitGet, Gracy Chen, definiu o mundo criptográfico como “o Velho Oeste dominado por especuladores masculinos e uma cultura de irmãos reforçada por escândalos recentes e pela queda do mercado”. Ela teve “experiência em primeira mão” ao testemunhar como “o envolvimento e a liderança femininos [podem] ajudar [criar] um ambiente de trabalho mais positivo e melhorias no aprimoramento do produto”.

Para saber mais sobre a opinião das pessoas sobre a representação das mulheres na criptografia e suas conquistas e em vez do Dia Internacional da Mulher, a Coinlive sai às ruas em um dos distritos comerciais de Cingapura. Houve um consenso geral de que é necessário fazer mais pelas mulheres neste espaço e que é importante manter as mulheres em cargos mais elevados. Confira a entrevista SUA PARTICIPAÇÃO FAZ A DIFERENÇA.

A narrativa na criptosfera parece estar mudando lenta mas seguramente, com mais mulheres entrando na indústria como fundadoras, investidoras ou funcionárias. A Relatório de diversidade criptográfica de 2022 da Forex Suggest indicou que todas as 30 maiores empresas de criptografia em sua lista tinham pelo menos uma mulher no conselho.

Como então as mudanças podem ser possibilitadas para combater a disparidade de género? Lauren Ingram, fundadora da Women of Web3, explicou que “Não precisamos reinventar a roda. Precisamos de criar modelos, precisamos de elevar e promover as mulheres, precisamos de tornar o mundo do trabalho melhor para os pais que trabalham e precisamos de unir as mulheres.”

Duas palavras: alfabetização financeira. A educação criptográfica aplica-se a ambos os sexos; quanto mais alguém está exposto, mais sabe e mais se sente inclinado a se aventurar. Ao fornecer oportunidades, recursos e educação para aprender sobre blockchain e suas aplicações, podemos criar e nutrir um pipeline de profissionais femininas qualificadas. Para ler mais sobre como a educação criptográfica pode ser benéfica, dê uma olhada neste artigo.

As empresas no espaço criptográfico e Web3 devem priorizar a diversidade e a inclusão em suas práticas de contratação e cultura de local de trabalho. Isto inclui estabelecer um ambiente acolhedor para as mulheres e grupos sub-representados, bem como proporcionar oportunidades iguais de crescimento e progresso.

As mulheres na indústria de criptografia e Web3 também podem se beneficiar de oportunidades de orientação e networking. Ao se conectarem com outras mulheres do setor, elas podem aprender sobre oportunidades de carreira, obter informações e conselhos valiosos e construir um ecossistema de apoio.

Em seguida, aumentar a consciencialização sobre a disparidade de género e destacar os modelos femininos pode ajudar a inspirar mais mulheres a seguirem carreiras nesta área. Isto pode incluir traçar o perfil de mulheres de sucesso na indústria e partilhar as suas histórias, bem como promover eventos e iniciativas que apoiem as mulheres.

É também imperativo abordar o preconceito inconsciente no setor criptográfico e Web3, de modo a criar uma indústria mais inclusiva e diversificada. A implementação de programas de formação para os colaboradores, a adoção de políticas e práticas que promovam a justiça e a equidade, são apenas algumas formas de o fazer.

Não queremos arriscar a continuação da construção de um mundo digital que defende os mesmos preconceitos que assolam o mundo físico. Aumentar a igualdade de género no mundo criptográfico não só abriria novas oportunidades de carreira para as mulheres, como também traria mudanças positivas à cultura criptográfica e aumentaria a sua capacidade de inovação.

Simone Berry, cofundadora do People of Crypto Lab, observou que “a Web3 revolucionará a forma como interagimos, transacionamos e monetizamos como sociedade, mas isso só pode ser alcançado se as mulheres estiverem igualmente envolvidas no seu desenvolvimento… Apesar do ecossistema atual ser tendenciosos em relação aos homens, estamos num estágio muito inicial de desenvolvimento, com uma oportunidade incrível de não repetir erros do passado e garantir que as mulheres tenham os recursos e o financiamento de que necessitam para liderar a nova economia digital.”

Com mais inclusão e paridade de género poderemos então desbloquear todo o potencial da indústria criptográfica e Web3 e criar uma sociedade mais equitativa e justa.