SushiSwap 'chefe de cozinha' vence por pouco a votação

A governança falou, e a comunidade SushiSwap continua dividida sobre um candidato proposto para sua posição de liderança de “chefe de cozinha".

Em uma enquete, os membros do fórum de governança da bolsa descentralizada votaram para eleger Jonathan Howard, um engenheiro de software, como seu executivo-chefe por uma pequena maioria de 53%. 

O resultado vem depois de mais de uma semana de discurso inflamado e divisivo dentro da comunidade SushiSwap. Muitos membros do fórum de governança ficaram ofendidos com o que consideraram o pacote salarial exorbitante de Howard: o chefe de cozinha pode ter embolsado mais de US$ 10 milhões se certas metas de preços simbólicos do SUSHI e outros critérios de bônus forem atendidos.

Enquete vinculativa

A pesquisa foi uma “verificação de temperatura” para determinar o sentimento dos membros. Agora, a nomeação de Howard passará para uma votação vinculativa na qual os detentores de tokens votarão proporcionalmente ao SUSHI que possuem. Nenhuma data foi definida para a próxima votação.

Mesmo assim, muitos membros da comunidade e especialistas do Sushi acreditam que deveria haver uma votação separada sobre o pacote de remuneração do futuro chefe de cozinha.

“Não parece que negociamos o pacote de compensação”, postou Nickjrishwait, membro da comunidade. “Provavelmente deveriam ter sido duas propostas.” 

Portanto, o drama está longe de terminar.

'Tem que ser ouvido'

Neil Bhasin, um dos dois atuais membros do Comitê de Remuneração do SushiSwap, disse ao The Defiant que se opõe à realização de uma votação separada sobre remuneração. Ele alertou que isso poderia resultar em uma “corrida ao fundo do poço para contratar o chef que custa menos dinheiro”.

Quando questionado se a próxima votação deveria ser elevada a um instantâneo, Bhasin disse: “Acho que os detentores de tokens precisam absolutamente ser ouvidos”. Existem vários detentores de tokens que participam da governança, mas não interagem nos fóruns, acrescentou.

“Acho que a chave é permitir que uma discussão produtiva aconteça e então garantir que nada seja censurado e que os detentores de tokens eventualmente tenham a capacidade de votar e exercer sua governança”, disse Bhasin. “Não está claro para mim se dois votos resolvem muita coisa, mas acrescentam mais informações e dados sobre como os detentores de tokens se sentem, o que é bem-vindo.”

No entanto, a equipe principal do Sushi não chegou a um consenso sobre a possibilidade de prosseguir com uma votação em cadeia, disse ao The Defiant uma pessoa familiarizada com as deliberações da equipe principal do Sushi.

SushiSwap é a quinta maior bolsa descentralizada com US$ 1.07 bilhão bloqueados, de acordo com DeFiLlama. Seu token nativo Sushi possui um valor de mercado de quase US$ 294 milhões, de acordo com a CoinGecko. 

'Sushi não é mais um DAO administrado pela comunidade.'

OxPegbit

Howard é cofundador e diretor de tecnologia do Big Head Club, um estúdio que cria NFTs com sede na área da baía de São Francisco. Ele também é coorganizador da Pitch Crew, uma comunidade de fundadores de startups, e fundador da Step Function, uma empresa de consultoria que ajuda os fundadores no estágio inicial de desenvolvimento.

A nomeação de Howard deveria ter sido uma nomeação de rotina. No entanto, o clamor sobre a sua remuneração e o processo de nomeação e confirmação da sua posição abriu a cortina sobre as questões de governação que desafiam os DAOs. 

Membro da equipe principal do SushiSwap, 0xPegbit, twittou em protesto de que “o Sushi não é mais um DAO administrado pela comunidade”. O membro reclamou que os grandes investidores têm muita influência.

Experiência divertida

“Foi uma experiência divertida. Agora é controlado pela Arca+Cumberland e mais alguns outros que tomam todas as decisões com o comitê de compensação.”

A tensão entre a descentralização e alguma forma de autoridade centralizada tem sido gritante. O membro SethBenson lamentou que o novo comitê de remuneração do Sushi – que atualmente conta com apenas dois membros – tenha indicado Howard para o cargo. O projecto parece estar “caminhando para uma centralização crescente… em oposição à descentralização que tornou o Sushi grande”, disse o membro do fórum de governação.

[Conteúdo incorporado]

Mesmo assim, projetos como o SushiSwap precisam de uma tomada de decisão estruturada para prosseguir. Esse é o problema.

O imbróglio seguiu-se à passagem do Roteiro do sushi 2.0 em maio, com o objetivo de rejuvenescer o DEX após meses de lutas internas e turbulências. 

SushiSwap foi um DEX líder no início de 2021 sob a liderança do cofundador, 0xMaki, posicionando-se como um projeto descentralizado e liderado pela comunidade em contraste com o líder do setor apoiado por VC, Uniswap. 

0xMaki aparentemente estava empurrado de uma função executiva em setembro passado, e depois seu CTO, José Delong, renunciou em dezembro, quando as tensões aumentaram entre ele, a comunidade e o investidor do SushiSwap, Arca.

A Arca então apoiou uma tentativa de fusão - que os especialistas do Sushi compararam a uma “aquisição” em conversas com o The Defiant - de Daniel Sesta do Wonderland e da Frog Nation naquele mesmo mês. Mas a proposta falhou depois que o CFO da Frog Nation foi divulgado como um cofundador da bolsa centralizada em colapso, QuadrigaCX.

Caminho Estruturado

O roteiro do Sushi 2.0 procurou traçar um limite para a turbulência e consolidar um caminho unificado e estruturado para o futuro. A chave: estabelecer uma estrutura legal para o SushiDAO, remuneração formal para os membros da equipe principal supervisionados por um “comitê de remuneração” e um novo líder selecionado em uma eleição.

Apesar de todas as boas intenções do plano para encontrar a paz, aconteceu exatamente o oposto quando Howard foi nomeado chefe de cozinha.

 Howard foi originalmente proposto para receber US$ 800,000 por ano – cerca de 14% dos stablecoins alocados para os salários totais da equipe – mais 600,000 tokens SUSHI adquiridos ao longo de quatro anos. 

Um valor adicional de 350,000 SUSHI seria reservado para bônus concedidos como novos produtos, além de 1.2 milhão de SUSHI para bônus caso o preço do SUSHI aumentasse.

Se os critérios para todos os bônus forem atendidos, Howard poderá receber mais de um terço do SUSHI designado para funcionários de acordo com o roteiro do Sushi 2.0. Depois de receber uma reação negativa sustentada ao pacote de compensação proposto, Howard proposto um pacote de remuneração revisado para si mesmo no fórum de governança em 1º de agosto.

Howard recomendou reduzir seu salário para US$ 700,000 e aumentar os bônus baseados em preço em US$ 2. Isso significava que a média de preços ponderada no tempo de 30 dias do SUSHI precisaria ser de US$ 5 em 12 meses separados. 

lightning Rod

O número total de SUSHI alocado para bônus para Howard permaneceria o mesmo.

Ele admitiu no fórum de governação que o pacote de indemnizações delineado na proposta original, que poderia ter resultado no recebimento de 24 meses de salário mais bónus de Howard se fosse despedido durante o seu primeiro mês, foi “um pára-raios” para a comunidade. Ele sugeriu limitar a indenização ao equivalente a seis meses de salário, mas que sua nomeação inicial viesse com um contrato de 12 meses. O negócio viria com a mesma base USDC e SUSHi, e o mesmo penhasco SUSHI.

Apesar da proposta revisada de Howard, muitos participantes do fórum permanecem firmes em sua crença de que duas votações separadas deveriam ser realizadas para determinar o candidato e o pacote de remuneração.

Falta de alternativas

“Propor pelo menos duas votações separadas teria tornado este processo muito mais seguro de decidir e mais fácil de digerir”, disse BrahDawg. “Em vez de uma abordagem de tudo ou nada.”

Fig também apoiou a divisão do processo em duas pesquisas distintas, apesar de afirmar que não considera a remuneração proposta para o chefe de cozinha irracional. 

“Parece que a comunidade está chateada com o salário e a falta de alternativas; a única opção é votar sim ou não… Se a criptografia quiser ser competitiva com as indústrias legadas, devemos estar dispostos a compensar o talento certo de forma adequada.”

[Conteúdo incorporado]

O cabo de guerra entre a descentralização e um órgão central de decisão continua a ser um desafio espinhoso. 
“Em nenhum lugar do Sushi 2.0 estipula-se que o mandato do Comitê de Remuneração esteja interligado com a Busca de Liderança”, disse o membro SethBenson. “Estes são dois mandatos e seções claramente separados.”

SethBenson não está sozinho na sua decepção com o processo que sustentou a eleição de Howard.

Em 14 de maio Kenneth Hurley consultor sênior de soluções técnicas do Google e engenheiro de software que já fundou três startups colocar-se à frente para o papel de chefe de cozinha.

Salário base

Em 3 de agosto, Hurley postou no Sushi's Discord que ele não foi entrevistado, nem sua possível indicação foi discutida além de Bhasin solicitar seu currículo. Ele disse que planejava solicitar um salário base de US$ 350,000 mil.

A I'mSoftware, que é o segundo membro do comitê de remuneração, respondeu que “um certo investidor que não será identificado” rejeitou a candidatura de Hurley “por ser anônimo”, apesar de Hurley ter revelado sua identidade ao fornecer links públicos para seu perfil no LinkedIn em sua candidatura ao cargo de Chefe de Cozinha.

A I'mSoftware acrescentou que a decisão do investidor não identificado de rejeitar Hurley “me mostrou que eles nem estavam fazendo pesquisas superficiais sobre os candidatos e isso foi praticamente na mesma época em que parei de me comunicar com eles. Isso é tudo que tenho a dizer sobre isso.”

Pontuado por outros

No fórum de governança do Sushi, Bhasin disse que “os candidatos foram avaliados por outros (grandes detentores de tokens e equipe), receberam uma nota, e o candidato com a melhor nota foi apresentado”.

Falando ao The Defiant, Hurley disse que a nomeação de Howard “parece apontar para um investidor tentando instalar alguém que ele possa controlar, e a proposta lembra o que os VCs fazem o tempo todo. Eles instalam seu próprio CEO que pode ser controlado.”

“Eu realmente não sei ao certo se esse é o caso, mas com todo o dinheiro que [Howard está] pedindo e os bônus e grandes bônus de assinatura antecipada me parecem algo que alguém que dirige uma grande empresa receberia”, ele adicionou.