'A vantagem é enorme': o talento da TradFi se concentra nas criptomoedas

Eles estão abandonando empregos confortáveis ​​em bancos de investimento de primeira linha e escritórios de advocacia de primeira linha. Eles estão se despedindo do Vale do Silício. E, em alguns casos, eles estão saindo da aposentadoria.

A grande migração dos escalões superiores do mundo corporativo para a criptoeconomia vem crescendo há anos e espera-se que acelere agora que as empresas de Wall Street pagaram seus bônus, disseram 15 participantes da indústria à Blockworks.

“Está absolutamente acontecendo, e em um ritmo super rápido”, disse Frank van Etten, diretor de investimentos do credor de ativos digitais Celsius. Depois de 20 anos nas finanças tradicionais, van Etten apostou tudo na criptografia em setembro passado.

Desde então, algumas centenas de pessoas de seus antigos círculos empresariais procuraram van Etten, todas curiosas sobre o que é necessário para conseguir um emprego na área de criptografia.

“Há cerca de uma dúzia de pessoas que estou fazendo fila para trazer [para Celsius], e cerca de três ou quatro idosos estão literalmente saindo da aposentadoria para trabalhar com criptografia”, disse ele. “Para pessoas no meu estágio de carreira, se você quiser alcançar algo mais, a criptografia é o ambiente certo para isso.”

As empresas criptográficas, agora repletas de dinheiro de capital de risco, estão pela primeira vez a distribuir remunerações comparáveis ​​às dos pares de Wall Street – para não mencionar o capital próprio.

O espaço dos ativos digitais oferece agora “maior potencial de valorização” do que as empresas financeiras tradicionais, disse uma fonte de uma empresa de investimento. A fonte e outras pessoas não autorizadas a falar oficialmente receberam anonimato.

“A indústria amadureceu e agora oferece salários comparáveis ​​com maior potencial para capital significativo na empresa e, portanto, maior potencial de valorização”, disse a fonte. 

Brooks Wallace, chefe de comunicações da Blockchain.com, disse que depois que os financiadores receberem seu robusto bônus anual, o êxodo criptográfico só se intensificará – chamando-o de “grande migração”.

Uma grande porcentagem da equipe da Blockchain.com — e praticamente toda a sua crescente divisão institucional — iniciou suas carreiras em finanças tradicionais, trabalhando para empresas como Citadel, Credit Suisse, Deutsche Bank, Goldman Sachs e UBS.

As exchanges criptográficas lideraram o ataque no ano passado. Coletivamente, Coinbase, Binance, Kraken, BlockFi e Gemini contrataram quase 5,000 novos funcionários, de acordo com um Denunciar pela Carta Pompa. 

Jonathan Tamblyn, diretor de aquisição de talentos da Gemini, disse que cerca de um terço dos talentos da bolsa vem das finanças tradicionais. A empresa, disse Tamblyn, dá “muito valor” ao treinamento tradicional porque “é um setor que esperamos mudar e evoluir no futuro”.

Uma fonte que trabalha para uma importante empresa global de mercado de capitais percebeu o êxodo há cerca de um ano e disse que bancos importantes como Goldman Sachs e Morgan Stanley estão perdendo “tantas pessoas para a criptografia”. A fonte acrescentou que profissionais que vão desde graduados universitários até veteranos de finanças com 30 anos estão se voltando para a criptografia.

“Há muitas arbitragens acontecendo entre TradFi e DeFi”, disse um analista de fundos de hedge à Blockworks. “Um dos componentes mais negligenciados é a arbitragem entre o valor do trabalho. Os funcionários que trabalham em funções operacionais na TradFi são em grande parte comoditizados, mal pagos e sobrecarregados. No DeFi, a estrutura do mercado é muito ineficiente, o que coloca o poder de precificação nos salários para aqueles cargos dispostos a mergulhar nas minúcias para tornar as coisas mais eficientes.”

Esta arbitragem está a causar uma “fuga de cérebros” das operações financeiras tradicionais e a causar problemas de liquidação de back office, uma vez que as principais corretoras são mal pagas e têm falta de pessoal, disse o analista de fundos de cobertura. 

“Portanto, estamos diante de uma arbitragem gigante entre dois sistemas financeiros: um que é muito mais rápido e paga seus funcionários para ficarem à frente da inflação, e o outro que é muito mais lento e continua economizando no número de funcionários nas operações, ”, disse o analista. “Essa batalha nos escritórios administrativos é como a diferença entre internet discada e cabo ou aparelho de fax e e-mail.”

O que começou nas finanças tradicionais espalhou-se por outras indústrias de colarinho branco. 

Katherine Dowling, por exemplo, deixou uma longa carreira em direito financeiro para ser membro do conselho geral e diretor de conformidade da Bitwise Asset Management em setembro. Separadamente, quatro ex-desenvolvedores do Facebook pediram demissão e unidos para criar uma empresa focada em Web3 e blockchain.

Em 2 de fevereiro, o LinkedIn listou mais de 44,000 empregos nos EUA com a palavra-chave “cripto” ou “blockchain”. De acordo com dados, do gráfico econômico do LinkedIn, as ofertas de emprego nos EUA com essas palavras-chave cresceram 615% de agosto de 2020 a agosto de 2021.

“O fato de que a indústria de criptografia muitas vezes aparece como uma nova fronteira excitante, combinando elementos do setor de tecnologia com as partes interessantes das finanças e uma vibração jovem e divertida… enormes quantidades de energia, talento e impulso são atraentes”, a fonte da empresa de investimento disse. 

Mas por que as pessoas estão indo embora? Em busca de dinheiro, inovação, propósito ou um pouco dos três, disseram os cripto players.

A transição de talentos para a criptografia não é surpreendente, dada a forma como as origens financeiras tradicionais oferecem um trampolim natural para a criptografia, atraindo candidatos que desejam fazer parte da construção do futuro das finanças, disse Miller.

“Não creio que alguém possa dizer que não há migração”, disse a fonte do mercado de capitais. “Mas por que eles fazem isso? Dinheiro, dinheiro, dinheiro e as vantagens são enormes. Mas qual é a desvantagem? Talvez não dê certo.”

As Web3 cresce, pessoas ambiciosas em tecnologia e finanças estão prestando atenção, disse Charlie Silver, CEO da Permission.io. Sua empresa, que se concentra na propriedade digital da Web3, contratou recentemente pessoas do Google, Microsoft e Facebook.

“O potencial de alta nas grandes tecnologias e nas grandes finanças é muito limitado”, disse Silver. “Para criativos ambiciosos, essas empresas [tradicionais] são mais parecidas com trabalhar para o governo federal.”

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Fonte: https://blockworks.co/the-upside-is-huge-tradfi-talent-flocks-to-crypto/