As 5 principais soluções baseadas em nuvem para ajudar o RH a alavancar o envolvimento dos funcionários

20 de março de 2023

As soluções baseadas em nuvem utilizam análise de dados ao vivo para equipar seus gerentes de RH com recursos vitais que podem aumentar o envolvimento da equipe. Essas soluções também permitem que sua equipe de RH crie planos de desenvolvimento personalizados para cada funcionário, capacitando-os a se apropriarem de suas carreiras e atingirem seus objetivos profissionais. A incorporação das seguintes soluções baseadas em nuvem em seu departamento de RH pode melhorar significativamente a satisfação dos funcionários e aumentar o desempenho da empresa. Este artigo examinará 5 soluções baseadas em nuvem para ajudar o RH a alavancar o engajamento dos funcionários:

1. Ferramentas de videoconferência

As ferramentas de videoconferência são soluções baseadas em nuvem que se tornaram cada vez mais populares à medida que as organizações buscam maneiras de melhorar e manter o envolvimento e a colaboração dos funcionários em ambientes de trabalho remotos. Essas ferramentas permitem efetivamente que seu departamento de RH se conecte com os funcionários, independentemente da localização, permitindo melhor comunicação, engajamento e trabalho em equipe. Eles também permitem que a equipe de RH faça reuniões, conduza entrevistas e até organize eventos virtuais, como atividades de team-building, sem estar no mesmo local físico. Essas ferramentas podem permitir que você comunique facilmente atualizações sobre políticas e procedimentos da empresa, discuta oportunidades de desenvolvimento de carreira e ofereça feedback sobre o desempenho dos funcionários.

2. Software de sinalização digital

Sinalização digital baseada em nuvem envolve a utilização de um sistema de sinalização digital hospedado em um servidor remoto que seu gerenciamento de RH pode acessar pela Internet. Esse método difere dos sistemas convencionais de sinalização digital, geralmente instalados no local, e requer um servidor dedicado e assistência de TI para manutenção. O software de sinalização digital pode permitir que sua equipe de RH transmita comunicações vitais, incluindo prêmios e reconhecimento de funcionários, atualizações e políticas de RH aos funcionários à medida que eles concluem suas tarefas diárias. Ele também permite a integração com outros sistemas, como o HRMS, o que permite que seus gerentes de RH extraiam facilmente as informações desses sistemas e as exibam em sinalização digital, criando uma experiência personalizada para seus funcionários.

3. Recompensas e software de reconhecimento

O software de recompensas e reconhecimento permite que os departamentos de RH aprimorem o envolvimento dos funcionários implementando programas eficazes de reconhecimento de funcionários. Este software automatiza a identificação e recompensa pelo desempenho dos funcionários, tornando mais fácil para o departamento de RH coletar suas opiniões e melhorar a produtividade. O software fornece uma plataforma para criar e personalizar programas de recompensa adaptados às necessidades de seus funcionários. Você também pode permitir que seus funcionários indiquem e recompensem seus colegas, promovendo a colaboração dentro da organização.

Esse software também fornece rastreamento e relatórios em tempo real das métricas de desempenho dos funcionários, permitindo que sua equipe de RH identifique e recompense rapidamente os funcionários com melhor desempenho. Também pode ajudar a reduzir as taxas de rotatividade, criando um ambiente de trabalho positivo que incentiva a lealdade e a retenção dos funcionários.

4. HRMS tudo em um

Um HRMS (Sistema de Gerenciamento de Recursos Humanos) completo fornece uma plataforma centralizada para monitorar todos os aspectos do RH, incluindo folha de pagamento, administração de benefícios e envolvimento dos funcionários. Essa ferramenta pode ajudar o RH a obter informações dos funcionários, fornecendo ferramentas para rastrear e analisar o feedback dos funcionários. Essa ferramenta pode ajudar o RH a identificar áreas em que os funcionários se sentem menos envolvidos na tomada de decisões e informar medidas para lidar com essas questões. Além disso, um HRMS All-in-one pode fornecer recursos como reconhecimento social e programas de recompensas que podem ajudar a aumentar a motivação e o engajamento dos funcionários. A implementação de uma plataforma tão abrangente para gerenciar todos os aspectos do RH pode ajudá-lo a obter sucesso geral.

5. Sistema de integração e gestão de talentos

Um sistema de integração pode permitir que seu departamento de RH integre novos funcionários de maneira eficaz e simplifique o processo de integração, automatizando tarefas de papelada, treinamento e orientação. O sistema pode reduzir significativamente o tempo e os recursos do RH em tarefas manuais de integração e alocá-los para tarefas mais críticas. Além disso, um sistema de integração pode personalizar o processo de integração com base na função, departamento e local do novo funcionário.

As ferramentas de gerenciamento de talentos podem ajudá-lo a identificar, nutrir e reter funcionários talentosos em sua empresa. Essas ferramentas são projetadas para otimizar as funções de RH, aumentar o envolvimento dos funcionários e melhorar o desempenho organizacional geral. Além disso, essas ferramentas ajudam você a criar um ambiente de trabalho envolvente e de suporte que promove o crescimento, desenvolvimento e satisfação no trabalho dos funcionários, levando a melhores taxas de retenção de funcionários e níveis mais altos de desempenho organizacional.

Conclusão

As soluções baseadas em nuvem fornecem aos gerentes de RH ferramentas poderosas para promover um ambiente de trabalho inclusivo, permitindo que eles acessem dados de funcionários em tempo real, criem planos de carreira personalizados e forneçam oportunidades de treinamento e desenvolvimento.

Vejo:  Funcionários Precisam de Mais Aprendizado e Crescimento | Microsoft diz às empresas para “recrutar” funcionários

Essas ferramentas oferecem a flexibilidade e a escalabilidade de que você precisa para gerenciar uma força de trabalho que muda rapidamente.

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