Boa noite! Abaixo estão algumas das principais notícias sobre startups de tecnologia de hoje, segunda-feira, 6 de março de 2023.
O Google alerta os funcionários que a empresa não promoverá tantos funcionários para cargos seniores este ano
O Google não promoverá tantos funcionários para cargos seniores este ano devido à desaceleração no crescimento, disse a empresa em um e-mail aos funcionários na segunda-feira. O Google disse que menos deles receberão promoções no próximo ciclo de avaliação de desempenho, CNBC relatado, citando um e-mail visualizado pela publicação.
A gigante da tecnologia alerta os funcionários que menos deles receberão promoções para níveis superiores este ano do que no passado. “O processo é liderado pelo gerente e será muito semelhante ao do ano passado – embora com nosso ritmo mais lento de contratações, estejamos planejando menos promoções para L6 e superiores do que quando o Google estava crescendo rapidamente”, disse o gigante das buscas.
O Google disse que está promovendo menos pessoas para cargos seniores “para garantir que o número de Googlers em cargos mais seniores e de liderança cresça proporcionalmente ao crescimento da empresa”.
“Se o seu gerente acreditar que você está pronto para ser promovido, ele irá indicá-lo”, dizia o e-mail. Os trabalhadores em funções técnicas que desejam “autonomear-se” terão um “curto espaço de tempo” entre 6 e 8 de março para fazê-lo, dizia o e-mail.
Em janeiro, a controladora do Google Alphabet anunciou que estava cortando cerca de 12,000 empregos ou 6% de sua força de trabalho. O CEO Sundar Pichai disse por e-mail que a gigante da tecnologia começará a fazer demissões nos EUA imediatamente. Noutros países, o processo “levará mais tempo devido às leis e práticas locais”, acrescentou.
As demissões de tecnologia ultrapassam 100,000, já que as empresas de tecnologia demitiram 123,882 funcionários até agora em 2023
Demissões em tecnologia ultrapassam 100,000 conforme 454 empresas de tecnologia demitiram um total de 123,882 funcionários até agora em 2023. A boa notícia é que as empresas de tecnologia não estão demitindo seus funcionários na escala registrada em janeiro, quando 65,000 trabalhadores de tecnologia foram demitidos de seus empregos, de acordo com o site de notícias financeiras e de startups CrunchBase, que tem monitorado empregos corta dados desde 2022.
No entanto, em comparação, fevereiro não foi tão ruim, quando cerca de 28,000 funcionários de tecnologia nos EUA perderam seus empregos, tornando-o o terceiro pior mês de demissões desde o início de 2022. Também em fevereiro, a Meta Platforms, controladora do Facebook, também anunciou que planejava uma nova rodada. de demissões que poderiam afetar milhares de trabalhadores apenas algumas semanas depois que o CEO Mark Zuckerberg prometeu que não haveria mais demissões.
Durante o mês, o Twitter de Elon Musk demitiu outras 200 pessoas em sua última rodada de cortes de empregos, informou o New York Times na noite de domingo. A demissão atual, que representa 10% da força de trabalho atual, reduziu o número de funcionários para menos de 2,000 contra 7,500 quando Elon Musk assumiu em outubro, informou o New York Times na noite de domingo.
Embora os cortes de empregos continuem a aumentar, o lado bom é que as demissões no setor de tecnologia estão alimentando uma onda no número de novas startups. De acordo com a Wired, centenas de milhares de trabalhadores da tecnologia que perderam os seus empregos decidiram construir as suas próprias empresas em vez de procurar novos empregos.
As recentes demissões somam-se a um número cada vez maior de cortes de empregos no setor de tecnologia. Na semana passada, a Waymo, da Alphabet, demitiu outros 137 funcionários em sua segunda rodada de demissões neste ano, elevando o total de cortes no ano para 200, ou 8% de sua força de trabalho, depois que a empresa relatou seus cortes iniciais de empregos em janeiro. Em comunicado, a empresa disse que eliminou algumas funções de engenharia como parte dos cortes para “focar no sucesso comercial”. A empresa já demitiu um total de 209 empregos neste ano.
Qualtrics, uma startup de pesquisas que a SAP adquiriu em 2018 por US$ 8 bilhões, recebe uma oferta de compra de US$ 12.4 bilhões da Silver Lake e do CPPIB do Canadá
A Qualtrics disse na segunda-feira que recebeu uma oferta de capital privado de US$ 12.4 bilhões da empresa de private equity Silver Lake Management e do Canada Pension Plan Investment Board (CPPIB), Reuters relatado.
A nova oferta avalia a Qualtrics em US$ 18.15 por ação. A Qualtrics ganhou mais de 8% em valor desde o início de fevereiro, quando a Silver Lake manifestou pela primeira vez interesse em comprar a fabricante de software de pesquisa. A SAP é um investidor majoritário na Qualtrics com uma participação de 71%, enquanto a Silver Lake detém uma participação de quase 4.2%. A SAP comprou a Qualtrics em 2019 por US$ 8 bilhões do fundador Ryan Smith.
Escrevemos sobre a Qualtrics há quatro anos, depois que a empresa foi adquirida por US$ 8 bilhões em um acordo totalmente em dinheiro. O anúncio veio pouco antes da Qualtrics planejar o IPO.
A Qualtrics é uma fabricante de software que concorre com a SurveyMonkey no mercado de software de pesquisa. A Qualtrics é uma concorrente da SurveyMonkey. No entanto, a Qualtrics tem um conjunto de recursos muito mais rico do que o SurveyMonkey. A Qualtrics cresceu mais rápido ao longo dos anos e também é mais lucrativa.
A Qualtrics foi originalmente fundada em 2002 por Jared Smith, Ryan Smith e Stuart Orgill. A empresa fornece uma plataforma de tecnologia que as organizações usam para coletar, gerenciar e agir com base em dados de experiência, também chamados de X-data. A Qualtrics XM Platform é um sistema de ação usado por equipes, departamentos e organizações inteiras para gerenciar as quatro principais experiências de negócios - cliente, produto, funcionário e marca - em uma plataforma.
Bankjoy levanta novos fundos da Curql para expandir sua plataforma de banco móvel para cooperativas de crédito e bancos comunitários
BancoJoy é uma startup FinTech apoiada por Y Combinator e Bessemer Venture Partner, co-fundada por Michael Duncan com Weiwei Duncan. A startup oferece tecnologia bancária moderna, incluindo serviços bancários móveis, serviços bancários on-line, extratos eletrônicos, abertura de contas on-line, solicitações de empréstimo e serviços bancários por voz com tecnologia de IA para cooperativas de crédito – grandes e pequenas.
Hoje, o Bankjoy anunciou que levantou uma nova rodada de financiamento liderada pelo Curql Collective para expandir ainda mais suas operações e apoiar as crescentes demandas dos clientes. A rodada também é apoiada por vários clientes atuais e potenciais de cooperativas de crédito do Bankjoy, incluindo AEA Credit Union, Community Wide Federal Credit Union e Statewide Federal Credit Union. O valor total da transação não foi divulgado.
A Curql Collective é uma Organização de Serviços de Cooperativas de Crédito que estimula a inovação fintech para cooperativas de crédito. O Curql foi lançado em 2020 por um coletivo de cooperativas de crédito, incluindo ex-fundadores, operadores e líderes nos espaços fintech e de investimento.
O Bankjoy usará os recursos do financiamento para apoiar seu crescimento contínuo e facilitar a inovação contínua de produtos para fornecer a melhor experiência de banco digital da categoria e buscar novas oportunidades.
“Estamos entusiasmados em trazer o Curql como investidor, pois o Bankjoy continua a crescer, pois esta última rodada de financiamento nos permitirá buscar novas oportunidades para redefinir a experiência do banco digital e ajudar mais instituições financeiras da comunidade a prosperar em um ambiente cada vez mais competitivo”, disse. Duncan disse.
Hoje, os clientes da Bankjoy incluem mais de 60 instituições financeiras em todo o país e a plataforma de banco digital de ponta a ponta da empresa agora está acessível a mais de um milhão de membros de cooperativas de crédito e titulares de contas bancárias. Liderado por uma equipe de executivos de cooperativas de crédito, o Bankjoy oferece tecnologia bancária moderna, incluindo banco móvel e online, extratos eletrônicos, abertura de conta online, originação de empréstimos online e IA conversacional para instituições financeiras de todos os tamanhos.
A Embark, uma startup de caminhões autônomos que abriu o capital em 2021, demite 70% de sua equipe e pondera 'desligar completamente'
A empresa de caminhões autônomos Embark anunciou na sexta-feira que demitiria 70% de seus funcionários e começaria a avaliar opções, incluindo “fechar completamente”. O corte de empregos deverá impactar cerca de 230 funcionários. A empresa perdeu quase um terço de seu valor na segunda-feira após a notícia.
O anúncio veio depois de um ano muito difícil para empresas de transporte rodoviário autônomo como Plus, TuSimple e Embark, já que o desenvolvimento de veículos totalmente autônomos (AVs) se mostrou mais difícil e caro do que o esperado. Em um e-mail aos funcionários da Embark na sexta-feira, o fundador e CEO Alex Rodrigues disse:
“Hoje, tendo esgotado todas as alternativas, estamos dando o passo incrivelmente difícil de demitir cerca de 70% da empresa e fechar nossos escritórios em SoCal (sul da Califórnia) e em Houston.”
“Nas próximas semanas, trabalharemos em estreita colaboração com o Conselho de Administração da Embark para avaliar as nossas opções, incluindo a venda de ativos, a reestruturação da empresa ou o encerramento total”, acrescentou Rodrigues.
A Embark disse que espera incorrer em encargos entre US$ 7 milhões e US$ 11 milhões relacionados à redução da força de trabalho, Reuters relatado.
Escrevemos sobre Embark em 2021 após a empresa foi público por meio de um acordo de empresa de aquisição de propósito específico (SPAC) com a Northern Genesis Acquisition Corp. II com uma capitalização de mercado de US$ 5.2 bilhões.
A Embark foi cofundada em 2016 por Alex Rodrigues e Brandon Moak. A empresa desenvolve tecnologia de caminhões autônomos para tornar as estradas mais seguras e o transporte mais eficiente. A tecnologia da Embark já está movimentando cargas para cinco empresas da Fortune 500 no sudoeste dos EUA. Ao movimentar cargas reais através de nossos centros de transferência construídos especificamente.
Tenderly conclui sua integração com a Boba Network para permitir que os desenvolvedores criem contratos inteligentes confiáveis
Ternamente, uma plataforma de desenvolvimento web3 completa que permite aos desenvolvedores construir, depurar, testar e executar dapps confiáveis, anunciou hoje que agora está totalmente integrada com a primeira solução de escalonamento de blockchain Multichain Layer-2, Boba Network.
O anúncio ocorre apenas quatro meses depois Ternamente concluiu sua primeira fase de integração com Moonbeam para trazer muitas ferramentas de desenvolvimento essenciais e uma experiência unificada de usuário e desenvolvedor.
A integração mais recente agora estende o suporte do Tenderly a quatro cadeias, incluindo Ethereum, Binance, Moonbeam e Avalanche. Como resultado, os desenvolvedores da plataforma Web3 poderão agora usar a plataforma Tenderly para construir na Rede Boba e contribuir para as iniciativas de escalabilidade da Ethereum.
Ao utilizar a plataforma de desenvolvimento Web3 completa da Tenderly, os desenvolvedores agora podem construir contratos inteligentes confiáveis na Rede Boba com riscos reduzidos e um fluxo de trabalho simplificado. Essa integração abre novas oportunidades para desenvolvedores, que podem aproveitar as vantagens das ferramentas de desenvolvimento, observabilidade e infraestrutura do Tenderly para criar aplicativos ainda mais inteligentes na Rede Boba.
Os desenvolvedores de contratos inteligentes podem acessar uma variedade de funcionalidades por meio do Tenderly, incluindo Debugger, Gas Profiler, Transaction Simulator, Forks, Alerting e Web3 Actions. Esses recursos permitem que os desenvolvedores projetem, otimizem, monitorem e operem contratos inteligentes confiáveis.
Boba Network é uma solução de escalonamento de Camada 2 baseada em computação que fornece uma maneira fácil para desenvolvedores Web3 construir ou fazer ponte para a Boba Network.
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