GitLab își va reduce 7% din forța de muncă, sau aproximativ 130 de lucrători, deoarece disponibilizările din domeniul tehnologiei se apropie de 100,000

Concedierii masive continuă să măture în industria tehnologiei. GitLab a anunțat astăzi că va concedia 7% dintre angajați, sau aproximativ 130 de posturi, potrivit datelor PitchBook. Gitlab este cea mai recentă dintr-o lungă listă de companii tehnologice care au anunțat concedieri săptămâna aceasta, deoarece economia SUA se confruntă cu vânt în contra din cauza încetinirii economice globale.

Într-o mesaj Joi, angajaților companiei, CEO Sid Sijbrandij a citat un mediu macroeconomic „dur” și un angajament pentru „creștere responsabilă”.

„Mediul macroeconomic actual este dur și, prin urmare, companiile încă cheltuiesc, dar adoptă o abordare mai conservatoare a investițiilor în software și își iau mai mult timp pentru a lua decizii de cumpărare”, a spus Sijbrandij.

GitLab va oferi indemnizație de concediere care include o singură plată egală cu patru luni de salariu de bază și capitaluri proprii accelerate acordate angajaților afectați.

„Speram că re-prioritizarea cheltuielilor noastre va fi suficientă pentru a rezista recesiunii economice globale în creștere. Din păcate, trebuie să facem pași suplimentari și să potrivim ritmul nostru de cheltuieli cu angajamentul nostru pentru o creștere responsabilă”, le-a spus CEO-ul angajaților.

GitLab se alătură unui număr de alte companii tehnologice, mari și mici, care au concediat personal în ultimele săptămâni, inclusiv Amazon, Dell, Google Alphabet și Meta. Chiar ieri, Zoom a anunțat că va concedia 15% din forța de muncă sau aproximativ 1,300 de angajați, deoarece stocul său a scăzut de la vârful de 559 USD la 85 USD. Cu o zi mai devreme, Dell a anunțat planurile de a concedia 6,650 de lucrători. În ianuarie, Google a mai spus că intenționează să concedieze peste 12,000 de lucrători, în timp ce Microsoft a dezvăluit că intenționează să reducă 10,000 de angajați, iar Salesforce a anunțat că intenționează să concedieze 7,000 de angajați.

Cu mai puțin de două luni în 2023, mai mult de 326 de companii din domeniul tehnologiei au concediat 98,100 de lucrători din domeniul tehnologiei, potrivit Layoffs.FYI, un site care a urmărit toate disponibilizările din domeniul tehnologiei folosind date compilate din rapoarte publice.

Am acoperit GitLab în urmă cu doi ani, după ce compania a depus o depunere publică după ce a atins o evaluare de 6 miliarde de dolari. GitLab concurează cu GitHub, o companie achiziționată de Microsoft în urmă cu trei ani. GitHub oferă companiilor și companiilor servicii la nivel de întreprindere pentru dezvoltarea software în colaborare.

Fondată în 2014 de Dmitriy Zaporozhets și Sytse Sijbrandij, GitLab este o platformă DevOps construită de la zero ca o singură aplicație pentru toate etapele ciclului de viață DevOps, permițând echipelor de produse, proiectare, dezvoltare, QA, securitate și operațiuni să lucreze concomitent la acelasi proiect. GitLab oferă echipelor un singur depozit de date, o interfață de utilizator și un model de permisiuni pe parcursul ciclului de viață DevOps, permițând echipelor să colaboreze și să lucreze la un proiect dintr-o singură conversație, reducând semnificativ timpul de ciclu și concentrându-se exclusiv pe construirea rapidă a unui software excelent.

Construit pe sursă deschisă, GitLab profită de contribuțiile comunității a mii de dezvoltatori și milioane de utilizatori pentru a oferi continuu noi inovații DevOps. GitLab este folosit de peste 100,000 de organizații din întreaga lume, de la startup-uri la întreprinderi globale, inclusiv Goldman Sachs, Siemens, UBS, Nvidia, Ticketmaster, Jaguar Land Rover, NASDAQ, Dish Network și Comcast, printre altele.

Mai jos este nota pentru angajații Gitlab.

Astăzi, CEO-ul GitLab, Sid Sijbrandij, a trimis următoarea notă membrilor echipei GitLab.

Dragi membri ai echipei GitLab,

Am luat decizia de a reduce dimensiunea echipei noastre cu 7%.

Aceasta a fost o decizie foarte dificilă și înțeleg că acest lucru poate fi neașteptat pentru unii dintre voi. Aș dori să ofer un context despre modul în care am ajuns la acest rezultat.

Mediul macroeconomic actual este dur și, prin urmare, companiile încă cheltuiesc, dar adoptă o abordare mai conservatoare a investițiilor în software și își iau mai mult timp pentru a lua decizii de cumpărare.

Am sperat că re-prioritizarea cheltuielilor noastre va fi suficientă pentru a rezista recesiunii economice globale în creștere. Din păcate, trebuie să facem pași suplimentari și să potrivim ritmul nostru de cheltuieli cu angajamentul nostru pentru o creștere responsabilă.

Suntem trist să luăm rămas bun de la membrii echipei talentați care au jucat până în prezent un rol esențial în călătoria GitLab și sunt recunoscător pentru contribuțiile lor semnificative. Îmi pare rău să văd că părăsesc compania din cauza acestei decizii.

Toți cei care pleacă au primit o invitație la întâlnire de la un manager care va oferi informații suplimentare. Ne angajăm să vă ajutăm în această perioadă dificilă în următoarele moduri:

Plătiți printr-o perioadă de tranziție: plată continuă către membrii echipei care pleacă prin perioada de tranziție, care poate varia în funcție de regiune.

Indemnizație: o plată unică egală cu salariul de bază de patru luni, iar plățile vor fi efectuate în conformitate cu procesele locale și cerințele de timp.

Capitaluri proprii: Accelerăm acordarea de drepturi până în 2023-03-15 și eliminăm limita de atribuire pentru membrii echipei cărora li s-a acordat capital propriu și au fost cu noi de mai puțin de șase luni.

Asistență medicală: Pe baza locației și a opțiunilor de beneficii curente selectate anterior de membrii echipei, primele de asistență medicală vor fi acoperite timp de până la șase luni, acolo unde este posibil. Sprijinul Modern Health pentru sănătatea mintală va continua pentru toți membrii echipei timp de șase luni.

Hardware: Membrii echipei își pot păstra hardware-ul și echipamentele de birou de acasă supuse protocoalelor noastre de securitate.

Asistență în carieră: vom oferi servicii de plasare externă cu un furnizor terță parte, inclusiv coaching, creare de CV-uri și îndrumare și asistență în căutarea unui loc de muncă.

Știm că aceasta poate fi o experiență neliniștitoare pentru membrii echipei care rămân. Poate fi greu să vezi membri valoroși ai echipei să plece și vom găzdui o serie de Ask Me Anythings (AMA) pentru a răspunde la întrebările tale.

Sid

---

• Distribuție de conținut bazat pe SEO și PR. Amplifică-te astăzi.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Cunoștințe amplificate. Accesați Aici.
• Sursa: https://techstartups.com/2023/02/09/gitlab-to-cut-7-of-its-workforce-or-about-130-employees-as-tech-layoffs-near-100000/