Introducere
Apariția internetului și potențialul de colectare în masă a datelor cantitative și calitative au modificat dorința și potențialul de a măsura alte procese decât cele din resursele umane. Mai mult, dezvoltarea tehnologiilor avansate precum inteligența artificială (AI) și învățarea automată (ML) și accesibilitatea lor largă a încurajat mai multe firme să le angajeze. Datorită dezvoltării tehnologiilor bazate pe inteligența artificială, volumul muncii manuale necesare departamentului de resurse umane a scăzut semnificativ, în timp ce eficiența acestora crește vertiginos.
În cuvintele lui Jeanne Meister, o scriitoare renumită și coautoră a cărții The Future Workplace Experience, „AI va crește HR și va oferi HR timp să lucreze la probleme de afaceri mai strategice. Oportunitatea este să folosiți inteligența artificială pentru a eficientiza procesele manuale de resurse umane și pentru a oferi angajaților un serviciu mai potrivit pentru consumatori.”
La sfârșitul anului 2020-începutul anului 2021, tehnologia HR a cunoscut o creștere rapidă, deoarece companiile și-au dat seama de importanța operațiunilor de resurse umane eficiente și a bunăstării generale a angajaților pentru succes. În consecință, sănătatea mintală a angajaților, implicarea și reținerea sunt indicatori esențiali de performanță. În 2023, pe măsură ce lumea se adaptează la cultura de lucru la distanță post-COVID, unele tendințe care au apărut în timpul epidemiei de Covid vor continua. De exemplu, munca hibridă este aici pentru a rămâne, iar start-up-urile HR Tech care pot ajuta companiile să își gestioneze mai bine fluxurile de lucru folosind ML și AI vor continua să aibă succes.
Cuprins
În ultimii ani, instrumentele AI și ML au fost folosite în industria resurselor umane pentru a facilita luarea deciziilor, operațiunile zilnice, o integrare mai ușoară și un proces de angajare mai eficient. Mai jos este o listă cu moduri în care instrumentele AI și ML pentru HR au revoluționat modul în care lucrează profesioniștii din HR.
- O mai bună potrivire loc de muncă-candidat: Prin analizarea CV-urilor, a fișelor de post și a datelor despre candidați, AI și ML pot ajuta departamentele de HR să potrivească mai eficient potențialii candidați cu posturile deschise.
- Automatizarea sarcinilor zilnice: Automatizarea operațiunilor repetitive cum ar fi selectarea CV-urilor, aprovizionarea candidaților și programarea interviurilor este ceva pe care departamentele de HR îl pot face cu ajutorul AI și ML. Acest timp liber permite specialiștilor HR să se concentreze pe sarcini mai strategice.
- Analiza predictivă: Analiza datelor HR folosind AI și ML poate identifica tendințe și modele precum ratele de rotație, implicarea angajaților și performanța. Luarea deciziilor bazate pe date care îmbunătățesc procedurile și rezultatele HR se poate face cu aceste informații.
- O implicare mai bună a angajaților: Datele privind sentimentul și implicarea angajaților pot fi analizate folosind instrumente AI pentru managementul resurselor umane pentru a identifica zonele în care membrii personalului sunt nemulțumiți sau dezagajați.
Inteligența artificială și analiza oamenilor
AI și analiza oamenilor sunt două domenii strâns legate de care pot beneficia organizațiile. Dar înainte de a înțelege modul în care AI poate ajuta analiza oamenilor, este esențial să o înțelegem pe cea din urmă.
Analiza oamenilor este conjugarea și utilizarea datelor despre talente pentru a îmbunătăți rezultatele esențiale în afaceri și talent. Istoria acestui domeniu poate data din anii 1910, când o carte numită „Principiile managementului științific” a încercat să normalizeze creșterea productivității și optimizarea sarcinilor prin măsurarea modului în care lucrau angajații. Înainte rapid până în următorul secol, companiile încă fac acest lucru, doar puțin diferit.
După cum trebuie să știți, profesioniștii în HR se ocupă de performanța angajaților și parcurg numeroase profiluri de candidați. Devine dificil să alegi manual cei mai buni candidați. Acest lucru ne conduce la o înțelegere evidentă că acest proces manual poate fi accelerat și eficientizat folosind tehnologii de automatizare!
Instrumentele AI și ML pentru HR pot fi folosite pentru a automatiza această sarcină analizând cantități masive de date despre candidați și selectând cei mai relevanți candidați pentru un anumit loc de muncă. De exemplu, AI poate analiza datele angajaților pentru a identifica modele și tendințe legate de rotația, performanța și implicarea angajaților. Aceste informații pot fi folosite pentru a crea modele predictive care să ajute departamentele de HR să ia decizii mai informate cu privire la angajare, instruire și dezvoltare.
Liderii de analiză a oamenilor le permit directorilor de HR să creeze informații bazate pe date pentru a ghida deciziile de angajare, a îmbunătăți operațiunile forței de muncă și a promova un mediu de lucru plăcut.
Instrument | Caracteristici-cheie | Preț |
---|---|---|
Pimetrică | – sarcini de evaluare gamefied – Recomandări de locuri de muncă – Potrivire candidat-post. |
Politica de prețuri nedezvăluită public |
AmazingHiring | – Recrutare în colaborare – Funcții de informare precum șabloanele de e-mail și mesaje |
Aproximativ 4800 USD anual, pe baza indicațiilor recente de preț |
ICMS Talent Cloud | – Sistemul de urmărire a solicitantului – Marketing de recrutare – Integrari cu alte platforme HR |
Aproximativ 1,700 USD/lună |
Recrutare Oracle | – Incorporarea angajaților – Raportare și analiză – Implementarea cloud |
Politica de prețuri nedezvăluită public |
Skillate | – Selectarea candidaților – Integrari cu alte ATS – Perspective și analize |
Politică de preț nedezvăluită public și nerestrictivă |
Textio | - Analiza limbajului în timp real - Feedback în timp real – Optimizarea postării de locuri de muncă |
În primul rând, gratuit, taxa crește odată cu utilizare |
format de opt părți | – Managementul experienței candidaților – Asistență pentru mobilitatea în carieră – Analize și perspective |
Politica de prețuri nedezvăluită public |
HireVue | – Evaluări înainte de angajare – Formarea intervievatorilor – interviuri video |
35000 USD printr-un model cu tarif fix |
entelo | – Aprovizionarea și implicarea candidaților - Diversitate si includere - Managementul relatiilor cu candidatii (CRM) |
Începe cu 150 USD pe lună; nu au fost dezvăluite alte detalii de preț |
Talentă | – Angajare în colaborare - Managementul talentelor |
Planuri diferite, cel de bază începe de la %19/pe lună per angajat |
iMocha | – Managementul experienței candidaților – Analytics bazat pe inteligență artificială – Codificarea interviurilor |
Poate varia între 5000 și 25000 USD, în funcție de proiect |
Harver | – Evaluări înainte de angajare – Programarea interviurilor video – Managementul experienței candidaților |
Politica de prețuri nedezvăluită public |
OneModel | – Vizualizarea datelor – Securitatea datelor angajaților – Personalizare |
Politica de prețuri nedezvăluită public |
Ce remediere | – Ajutor contextual – Suport de performanță – Ghiduri interactive |
Politica de prețuri specifică proiectului și utilizării |
intelliHR | - Managementul performantei - Managementul de conformitate – Managementul angajaților |
Patru tipuri de planuri cu prețuri diferite pe angajat/pe lună |
Mai jos este o listă detaliată a instrumentelor puternice AI și ML pentru profesioniștii în HR:
1. Pimetrie
Sursa: Pymetrics.ai
Pimetrică este un instrument AI și ML pentru HR care valorifică puterea jocurilor bazate pe neuroștiință pentru a evalua și evalua candidații și pentru a le potrivi cu oportunități relevante de angajare. În cuvintele lor, „misiunea noastră este să facem angajarea cât se poate de egală, ceea ce include oferirea de acomodare accesibilă pentru cei care ar putea avea nevoie.” De la înființarea sa, numeroase companii și-au folosit algoritmii pentru a eficientiza achiziția, formarea și dezvoltarea talentelor.
Cu Pymetrics, companiile obțin următoarele:
- Evaluări gamefied: Natura interesantă și captivantă a acestor jocuri îi ajută pe candidați să se bucure mai mult de procesul de evaluare.
- Potrivirea locurilor de muncă: Pymetrics potrivește locurile de muncă din baza de date a companiei cu candidații pe baza profilurilor acestora.
- Recomandări de locuri de muncă: Pymetrics oferă analize și sugestii pentru a ajuta companiile să își îmbunătățească procedurile de angajare și formare.
Compania nu și-a dezvăluit în mod deschis schema de prețuri. Puteți vizita site-ul lor și puteți adăuga o întrebare pentru a obține mai multe informații.
2. AmazingHiring
Sursa: Finwizard
AmazingHiring este un alt instrument proeminent AI și ML pentru HR. Utilizează căutarea și aprovizionarea bazată pe inteligență artificială pentru a ajuta echipele/recruitorii de resurse umane să găsească și să se conecteze cu cei mai buni candidați. De la înființarea sa în 2015, instrumentul a câștigat popularitate în rândul mai multor companii pentru a fi utilizat în procedurile de angajare. Algoritmii unici de potrivire a candidaților alimentați de inteligență artificială sunt USP-ul acestei tehnologii de resurse umane.
AmazingHiring oferă și alte lucruri:
- Potrivirea locurilor de muncă cu persoanele în căutarea unui loc de muncă: Algoritmul de potrivire bazat pe inteligență artificială al AmazingHiring examinează descrierea postului și profilul candidatului recrutorului pentru a găsi cele mai semnificative potriviri pentru oportunitatea de angajare.
- Platformă colaborativă de recrutare: Pentru ca recrutorii și managerii de angajare să colaboreze la procesul de angajare, AmazingHiring oferă o platformă.
- Caracteristici de informare: Oferă o varietate de opțiuni de sensibilizare pentru recrutori, inclusiv șabloane de e-mail și mesaje, monitorizarea candidaților și analize pentru a monitoriza succesul activității lor.
Instrumentul de resurse umane percepe aproximativ 4800 USD anual, pe baza indicațiilor lor recente de preț.
3. ICIMS Talent Cloud
Sursa: ICIMS
O soluție de resurse umane numită ICIMS Talent Cloud a fost dezvoltată pentru a folosi sistemele AI pentru a ajuta companiile să gestioneze toate aspectele angajării și gestionării oamenilor pe o singură platformă. Oferă funcții și instrumente pentru a ajuta managerii de angajare să-și simplifice procedurile de angajare și să îmbunătățească experiența generală a candidaților. ICIMS Talent Cloud are câteva caracteristici esențiale, inclusiv:
- Sistemul de urmărire a solicitantului (ATS): ATS oferă o platformă unică pentru gestionarea anunțurilor de locuri de muncă, aplicațiilor și comunicărilor cu candidații în ICIMS Talent Cloud. De asemenea, are instrumente pentru a organiza ofertele de muncă, a urmări starea candidaților și a programa interviuri.
- Marketing de recrutare: ICIMS Talent Cloud oferă resurse pentru dezvoltarea și monitorizarea listelor de locuri de muncă și de rețele sociale, campanii de marketing prin e-mail și scheme de recomandare.
- integrările: ICIMS Talent Cloud se integrează cu diverse alte instrumente de HR și de recrutare, inclusiv sisteme de salarizare, platforme HRIS și furnizori de verificare a antecedentelor.
Ca soluție holistică în cloud, costă în jur de 1,700 USD/lună.
4. Oracle Recruiting
Sursa: SSB Technologies
Platforma de resurse umane bazată pe cloud Oracle Recruitment oferă mai multe instrumente și servicii pentru a ajuta companiile să-și gestioneze procesul de angajare. Este o componentă a setului de instrumente Oracle HCM Cloud, care oferă o varietate de soluții de resurse umane pentru a ajuta companiile să gestioneze întregul ciclu de viață al angajaților.
Platforma HR oferă:
- Angajat la bord: Facilitează întregul proces de onboarding pentru companii, simplificând fluxurile de lucru în gestionarea noilor angajări, formulare electronice etc.
- Raportare și analize: Oracle Recruiting oferă date și perspective asupra performanței de recrutare, inclusiv valori precum timpul de completare, sursa de angajare și costul pe angajare.
- Implementare: Platforma oferă diferite structuri cloud: publice, private, on-premise și hibride.
Oracle nu își mai publică detaliile de preț. Puteți contacta furnizorul pentru mai multe informații.
5. Skillate
Sursa: Mettl
O platformă tehnologică HR alimentată de inteligență artificială numită Skillate oferă multe instrumente și servicii pentru a ajuta companiile să își simplifice procedurile de angajare. Prelucrarea limbajului natural (NLP) iar algoritmii de învățare automată sunt utilizați în tehnologia AI de la Skillate pentru a evalua CV-urile și fișele de post și apoi potrivi cei mai buni candidați cu pozițiile deschise.
Câteva caracteristici cheie ale Skillate sunt:
- Selectarea și potrivirea candidaților: Tehnologia AI de la Skillate analizează automat CV-urile candidaților și restrânge grupul de talente doar la candidații relevanți pentru post.
- Statistici și analize: La fel ca și alte instrumente de resurse umane, Skillate oferă date și perspective care se adresează performanței, costurilor de angajare și previziunilor cu privire la păstrarea și uzura angajaților.
- Integrations: Skillate este foarte integrabil cu alte tehnologii de resurse umane, cum ar fi ATS și forumuri de locuri de muncă precum LinkedIn, Indeed etc.
Skillate are o politică de preț nerestrictivă care nu este dezvăluită public. Puteți lua legătura cu vânzătorul pentru a avea o idee mai clară.
6. Textio
Sursa: Textio
Textio este un instrument unic de AI și ML, bazat pe cloud, pentru HR, care utilizează procesarea limbajului natural (NLP) pentru a ajuta companiile să-și îmbunătățească cazurile de utilizare a scrisului. Sistemul software CMS oferă informații creative și recomandări pentru descrieri clare de posturi, e-mailuri, chatbot etc.
Textio oferă:
- Analiza limbajului în timp real: AI Textio analizează limbajul și facilitează scrierea incluzivă prin identificarea clișeelor, a prejudecăților și a modelelor de limbaj.
- Feedback în timp real: Oferă feedback în timp real asupra eficienței scrisului pe măsură ce este creat, permițând scriitorilor să facă ajustări și îmbunătățiri în timp real.
- Optimizarea postărilor de locuri de muncă: Poate verifica anunțurile de angajare pentru sexism, incluziune și alte probleme care le afectează eficacitatea.
Prețul începe de la 0 USD, pentru început gratuit. Cu toate acestea, costul crește în funcție de utilizarea dvs. Vizitați site-ul web pentru a solicita mai multe informații despre preț.
7. De opt ori
Sursa: Eightfold.ai
format de opt părți este un alt instrument care utilizează inteligența artificială pentru profesioniștii din HR pentru a eficientiza achiziția de talent în procesul de recrutare. Este conceput pentru a ajuta companiile să angajeze și să rețină talente de top. Cu Eightfold, companiile obțin:
- Managementul experienței candidaților: Platforma de resurse umane de la Eightfold oferă candidaților o experiență personalizată care simplifică căutarea și aplicarea pentru locuri de muncă.
- Mobilitatea în carieră: Platforma Eightfold îi ajută pe angajați să exploreze căile de carieră în cadrul companiei și să găsească noi oportunități de creștere.
- Analize și statistici: Algoritmii AI ai platformei oferă analize în timp real și perspective asupra procesului de angajare, permițând companiilor să își urmărească progresul și să ia decizii bazate pe date.
Accesați site-ul web și contactați furnizorul pentru a obține detalii privind prețurile bazate pe proiect.
8. HireVue
Sursa: G2
O platformă de experiență de talent numită HireVue are scopul de a eficientiza procesele de angajare și de a automatiza activitățile. Cu instrumente de recrutare text, teste și interviu video, companiile pot îmbunătăți modul în care interacționează cu, evaluează și angajează talente. Ofera:
- Evaluări înainte de angajare: Platforma oferă teste înainte de angajare care evaluează tendințele comportamentale ale solicitanților și competențele specifice postului, ajutând recrutorii să identifice cei mai performanti.
- Formarea intervievatorilor: Platforma oferă resurse de formare a intervievatorilor pentru a-i ajuta pe recrutori să desfășoare interviuri mai eficiente și obiective, inclusiv cele mai bune practici și instrumente de coaching.
- Interviuri video: Cu HireVue, recrutorii pot desfășura interviuri video unidirecționale sau live pentru a evalua limbajul corpului, abilitățile de comunicare și adecvarea generală a candidaților pentru poziție.
HireVue este una dintre cele mai scumpe platforme, începând de la 35000 USD pe an printr-un model cu tarif fix.
9. Entelo
Sursa: Entelo
entelo este o platformă de automatizare care oferă software de recrutare bazat pe analize predictive și procesarea limbajului natural (NLP), care le permite recrutorilor să parcurgă seturile de date de CV-uri și să le clasifice în funcție de sex, rasă și statutul de veteran.
Instrumentul AI și ML pentru automatizarea resurselor umane facilitează următoarele:
- Aprovizionarea și implicarea candidaților: Folosind rețelele sociale, rețelele profesionale, bazele de date publice și alte surse, Entelo folosește AI pentru a parcurge seturile de abilități și perspectivele sursă.
- Diversitate si includere: Instrumentul oferă funcții pentru a reduce părtinirea în procesul de angajare, cum ar fi recenzii oarbe și aprovizionare variată de candidați.
- Managementul relațiilor cu candidații (CRM): Aplicația oferă o platformă centrală pentru a gestiona datele candidaților, comunicarea și programarea, îmbunătățind eficiența și structura procedurii.
Platforma nu dezvăluie structura exactă a prețurilor; cu toate acestea, companiile încep cu platforma de automatizare pentru aproximativ 150 USD/lună. Contactați vânzătorul pentru mai multe detalii.
10. Talentă
Sursa: Talenture
Talentă este un sistem de ultimă generație de urmărire a candidaților și un instrument de recrutare pentru profesioniștii în HR, care oferă echipelor de recrutare capacități de aprovizionare cu candidați, procesare a locurilor de muncă, comunicare, analiză, promovare a locurilor de muncă și capacități de cariere. Instrumentul AI și ML pentru HR simplifică procesul utilizând:
- Managementul talentelor: Pentru a organiza și urmări interacțiunea cu candidații, interviurile, feedback-ul și opțiunile de angajare.
- Angajare în colaborare: Software-ul AI al Talenture permite recrutorilor să colaboreze cu managerii de angajare, alți recrutori și membrii echipei, facilitând feedback-ul și îmbunătățind procesul decizional.
Planul de preț standard al Talenture începe de la 19 USD/pe lună, în timp ce cel profesional începe de la 29 USD/pe lună. De asemenea, oferă un plan de întreprindere pentru 39 USD/pe lună.
11. iMocha
Sursa: iMocha
Echipele de resurse umane pot examina candidații folosind platforma de evaluare și recrutare a competențelor bazată pe inteligență artificială iMocha, o colecție de biblioteci de evaluare. Această colecție permite echipelor de recrutare să evalueze rapid și eficient candidații de calitate fără expertiză tehnică. Oferă peste 2500 de teste de abilități, ceea ce o face cea mai extinsă colecție de evaluare a abilităților din lume.
Alte beneficii care vin cu iMocha:
- Experiența candidatului: Candidații pot finaliza teste și interviuri în orice moment, din orice locație, cu experiența personalizată și adaptată pentru mobil de la iMocha.
- Analytics bazat pe inteligență artificială: Platforma folosește inteligența artificială pentru a analiza rezultatele evaluării candidaților, oferind recrutorilor informații despre performanța, punctele lor forte și domeniile de îmbunătățire.
- Codarea interviurilor: Soluția de resurse umane de la iMocha permite recruților să efectueze interviuri de codare în direct supravegheate și să colaboreze cu echipa de angajare în timp real.
iMocha oferă diferite opțiuni de abonament care pot costa oriunde între 5,000 USD și 25,000 USD anual.
12. Harver
Sursa: Harver
Harver este unul dintre acele instrumente de inteligență artificială și ML pentru HR care se concentrează pe ajutarea companiilor cu angajări în volum. Pe măsură ce scala de angajare crește, multe companii se confruntă cu provocări comune, cum ar fi lista scurtă, integrarea etc., și aici intervine algoritmul lui Harver. Acesta analizează CV-urile și măsoară aptitudinile, acceptabilitatea culturală și seturile de abilități ale unui candidat.
Cu Harver, companiile primesc asistență pentru următoarele:
- Evaluări înainte de angajare: Harver oferă o varietate de teste înainte de angajare pentru a ajuta angajatorii să găsească cei mai buni performanți, evaluând talentele cognitive și abilitățile specifice locului de muncă ale candidaților.
- Programarea interviurilor video: La fel ca și alte câteva tehnologii de resurse umane, Harver permite companiilor să efectueze interviuri video structurate.
- Experiența candidatului: Platforma oferă o experiență de candidați personalizată și adaptată pentru dispozitive mobile, permițându-le candidaților să finalizeze proiecțiile și interviurile oricând și oriunde doresc, fără cerințe de personal.
Accesați site-ul web al furnizorului și solicitați o demonstrație pentru a obține mai multe informații despre structura prețurilor.
13. OneModel
Sursa: OneModel
OneModel este un banc de lucru cu date performant utilizat pe scară largă de profesioniștii din HR pentru a permite compilarea și examinarea datelor. Oferă echipelor de HR acces la o singură sursă de adevăr pentru datele HR, permițându-le să învețe mai multe despre forța de muncă și să ia decizii informate. Unele dintre caracteristicile critice ale OneModel includ următoarele:
- Vizualizarea datelor: Cu OneModel, utilizatorii pot crea tablouri de bord și rapoarte personalizate folosind o varietate de diagrame, grafice și alte vizualizări.
- De securitate: Pentru a garanta că datele sunt sigure, OneModel acordă securității datelor prima prioritate și oferă funcții de securitate robuste, inclusiv autentificare cu mai mulți factori, criptare și controale de acces bazate pe roluri.
- Personalizare: OneModel este adaptabil, permițând clienților să personalizeze platforma pentru a satisface cerințele și specificațiile lor unice. Utilizatorii pot crea modele de date, câmpuri și fluxuri de lucru personalizate pentru a se potrivi cu procesele lor de afaceri.
OneModel oferă trei categorii principale de servicii:
- Rețeaua de date pentru Google Analytics
- Elemente esențiale ale analizei oamenilor
- People Analytics Enterprise
Vizitați site-ul web și contactați furnizorul pentru a obține informații mai detaliate.
14. Ce remediere
Sursa: Ambition Box
Whatfix este o platformă de adoptare digitală care oferă module interactive și explicații pentru a ajuta noii angajați să se familiarizeze cu noile programe și instrumente, ușurând procesul de integrare a angajaților. Prin livrarea în timp real a asistenței de context, platforma Whatfix este menită să sporească productivitatea, să simplifice integrarea și formarea angajaților și să scadă cererile de asistență.
Alte caracteristici pe care Whatfix le oferă sunt:
- Ajutor contextual: Caracteristica de ajutor contextual a Whatfix oferă consumatorilor cunoștințele adecvate la momentul potrivit, minimizând nevoia de a căuta soluții sau de a solicita asistență.
- Suport de performanță: Funcția de asistență a performanței Whatfix oferă membrilor personalului acces rapid la informații ori de câte ori este nevoie, accelerând finalizarea sarcinilor și sporind rezultatul.
- Ghiduri interactive: Whatfix oferă instrucțiuni interactive care conduc utilizatorii pas cu pas printr-o sarcină sau proces în interiorul unei aplicații. Aceste manuale sunt ușor de încorporat într-o aplicație și pot fi modificate pentru a se potrivi cu logo-ul unei companii.
Whatfix funcționează pe o structură fixă de taxe pe aplicație, împreună cu taxele de licență de utilizator. Produsul și planul de care aveți nevoie vor determina prețul fix de aplicare. Costul licențelor de utilizator este determinat de tipul de utilizator care va folosi aplicația în care va fi instalat Whatfix. Contactați vânzătorul pentru a afla mai multe.
15. inteliHR
Sursa: People Managing People
Să presupunem că afacerea dvs. dorește rapoarte utilizabile privind indicatorii de performanță și satisfacție a angajaților. În acest caz, puteți trece la intelliHR, o interfață pentru software-ul de automatizare a resurselor umane. Oferă instrumente de analiză, astfel încât profesioniștii în HR să își poată coordona munca cu obiectivele strategice de afaceri ale companiei.
intelliHR oferă, de asemenea:
- Managementul performantei: IntelliHR oferă o soluție AI pentru gestionarea performanței care permite managerilor să creeze obiective, să monitorizeze dezvoltarea și să ofere feedback membrilor personalului.
- Implicarea angajaților: IntelliHR oferă instrumente, cum ar fi sondaje, canale de feedback și programe de recunoaștere și recompensă, pentru evaluarea și îmbunătățirea implicării angajaților.
- Managementul de conformitate: IntelliHR ajută companiile să respecte reglementările locale și federale privind resursele umane, cum ar fi cele care reglementează confidențialitatea datelor și legile angajării.
intelliHR oferă numeroase planuri:
- Implicare: la 5.5 USD per angajat, facturat lunar.
- Performanță: la 9.1 USD per angajat, facturat lunar.
- Strategic: la 15.2 USD per angajat, facturat lunar.
- Întreprindere: contactați furnizorul pentru a obține mai multe informații.
Cum își pot îmbunătăți cariera profesioniștii în HR folosind ML și AI?
HR este un domeniu în care totul este constant în flux/mișcare, rezultând cerințe de afaceri în continuă schimbare. Debutul progreselor tehnologice precum învățarea automată și inteligența artificială a perturbat deja modul tradițional în care lucrează departamentele de resurse umane. Pe măsură ce companiile au devenit mai rezistente cu aceste aplicații avansate, se așteaptă ca angajații existenți să fie familiarizați cu modul în care funcționează AI.
ML și AI pot fi folosite de profesioniștii în resurse umane în următoarele moduri pentru a-și avansa cariera:
Deveniți mai buni la Predictive Analytics
Profesioniștii în HR pot analiza tone de date despre forța de muncă folosind ML și AI pentru a prezice tipare și a genera predicții bazate pe date cu privire la comportamentul, reținerea și performanța angajaților. Mai mult, AI poate aborda problemele viitoare ale forței de muncă prin dezvoltarea de planuri proactive.
Cu toate acestea, trebuie să aveți cunoștințele și cunoștințele necesare pentru a analiza și deduce din datele de predicție.
O mai bună implicare a angajaților
Pentru a înțelege starea de spirit și implicarea angajaților, practicienii pot folosi instrumente AI și ML pentru HR pentru a analiza feedback-ul angajaților, rețelele sociale și alte surse de date. Acest lucru poate ajuta profesioniștii în HR să descopere surse potențiale de nemulțumire a angajaților și să dezvolte strategii pentru a crește implicarea și reținerea angajaților.
Acest lucru va fi posibil doar dacă profesioniștii în resurse umane știu să folosească aceste instrumente. În caz contrar, o implicare mai mare va rămâne o șansă lungă
Automatizați funcțiile HR
Profesioniștii în HR pot folosi ML și AI pentru a automatiza sarcinile HR repetitive și consumatoare de timp, cum ar fi programarea interviurilor, screening-ul reluării și integrarea. Acest lucru le permite profesioniștilor să se concentreze pe sarcini de valoare mai mare, cum ar fi crearea de strategii de resurse umane și interacțiunea cu angajații.
Familiarizarea cu instrumentele AI și ML pentru HR poate reduce semnificativ timpul necesar pentru a realiza manual aceeași sarcină. Mai mult, automatizarea reduce drastic domeniul de aplicare al prejudecăților și erorilor umane, crescând eficiența generală a recrutării.
Concluzie
Soluțiile AI și ML revoluționează departamentele de HR prin automatizarea procedurilor consumatoare de timp, sporind acuratețea și oferind date perspicace despre tendințele forței de muncă. Aceste tehnologii vor permite profesioniștilor din HR să-și avanseze cariera și să-și beneficieze forța de muncă, sporind în același timp eficiența, acuratețea și impactul strategic. Acestea fiind spuse, pentru ca AI și ML să revoluționeze industria HR, managerii HR trebuie să aibă experiența, expertiza și experiența necesare în lucrul cu aceste tehnologii. Pentru a afla mai multe despre modul în care funcționează și despre cum ajută acest lucru în industria de resurse umane, vă puteți baza pe Analytics Vidhya (AV), o platformă binecunoscută de tehnologie ed-tech pentru AI, ML, și științele datelor.
Următoarele resurse sunt disponibile la Analytics Vidhya:
- Tutoriale video: multe tutoriale video despre masina de învățare, inteligența artificială și alte subiecte conexe sunt disponibile pe site. Aplicarea algoritmilor de învățare automată pentru analiza predictivă, analiza sentimentelor angajaților etc., este tratată în detaliu în aceste lecții.
- Bloguri: Fiecare blog conține câteva piese cercetate amănunțit despre inteligența artificială, știința datelor, învățarea automată și ML în managementul resurselor umane.
- Comunitate de colaboratori: AV are o comunitate puternică de oameni de știință ai datelor și practicieni de învățare automată care pot ajuta cu instruire și rezolvarea problemelor din lumea reală.
Întrebări Frecvente
Î1. Care sunt tendințele tehnologiei HR în 2023?
A. Pe baza modelelor actuale de afaceri, se anticipează că mai multe tendințe noi în domeniul tehnologiei HR vor persista în 2023. Unele dintre ele sunt
- Automatizare folosind AI și ML
- Lucrul la distanță
- Analiza datelor HR
- Analize predictive
- Experiența și managementul angajaților
- Detectarea uzurii
- Mobilitatea forței de muncă
Q2. Care este viitorul AI în HR?
A. Tendințele în tehnologia HR vor continua să fie conduse de AI și automatizare. Pe măsură ce proliferează chatboții, asistenții virtuali și instrumentele de recrutare bazate pe inteligență artificială, departamentele de resurse umane își pot automatiza o serie de proceduri pentru a crește productivitatea și a reduce costurile.
Q3. Care este viitorul MRU în 2025?
A. Pe baza tendințelor actuale, MRU va avea un viitor strălucit în 2020. Dezvoltarea și utilizarea continuă a tehnologiei, în special inteligența artificială și învățarea automată, pentru a îmbunătăți procedurile de resurse umane și procesul decizional vor continua.
Analiza predictivă va fi utilizată mai pe scară largă pentru a detecta probleme și posibilități în cadrul forței de muncă. În plus, viitorul va fi martorul unui accent din ce în ce mai pus pe experiența angajaților, departamentele de HR asumând un rol mai proactiv în promovarea unui mediu de lucru susținător și oferind sprijin specializat unor persoane specifice.
Dar, pe măsură ce scara crește, provocările pot prezenta și modele similare. Numai timpul va spune.
Î4. Care este utilizarea instrumentelor AI și ML pentru managementul resurselor umane?
A. Instrumentele AI și ML pentru HR sunt folosite în mai multe scopuri. Acestea includ
- Achiziția și recrutarea de talente
- Integrarea angajaților
- Implicarea angajaților
- Managementul performantei
- Antrenament și dezvoltare
- Mobilitatea internă.
Legate de
- Distribuție de conținut bazat pe SEO și PR. Amplifică-te astăzi.
- Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Cunoștințe amplificate. Accesați Aici.
- Sursa: https://www.analyticsvidhya.com/blog/2023/03/ai-and-ml-tools-for-hr/
- :este
- $UP
- 000
- 1
- 2020
- 2021
- 2023
- a
- abilități
- Despre Noi
- acces
- accesibilitate
- realiza
- precizie
- achiziție
- peste
- activităţi de
- se adaptează
- adresa
- ajustări
- Adoptare
- Anunţuri
- avansa
- avansat
- avansare
- progresele
- venire
- care afectează
- AI
- Sisteme AI
- AI-alimentat
- Ajutorul
- Algoritmul
- algoritmi
- TOATE
- Permiterea
- permite
- deja
- ambiție
- printre
- Sume
- analiză
- Google Analytics
- Analize Vidhya
- analiza
- analize
- analiza
- și
- Anual
- O alta
- Anticipat
- oriunde
- aplicație
- aplicatii
- Aplicarea
- adecvat
- SUNT
- domenii
- în jurul
- artificial
- inteligență artificială
- Inteligența artificială (AI)
- Inteligența artificială și învățarea în mașină
- AS
- aspecte
- evaluarea
- evaluare
- evaluări
- ajuta
- Asistență
- asistenți
- asistă
- At
- ATS
- uzură
- Autentificare
- automatizarea
- în mod automat
- automatizarea
- Automatizare
- AV
- disponibil
- înapoi
- fundal
- bazat
- de bază
- BE
- deveni
- devine
- înainte
- începe
- fiind
- de mai jos
- beneficia
- Beneficiile
- CEL MAI BUN
- Cele mai bune practici
- Mai bine
- între
- părtinire
- Pic
- Blog
- bord
- corp
- carte
- a stimula
- stimularea
- Luminos
- afaceri
- procesele de afaceri
- întreprinderi
- by
- denumit
- Campanii
- CAN
- Poate obține
- candidat
- candidaţilor
- capacități
- Carieră
- cariere
- caz
- cazuri
- categorii
- central
- Secol
- provocări
- provocare
- canale
- Caracteristici
- taxă
- taxe
- Grafice
- chatbots
- verifica
- alegeri
- mai clar
- îndeaproape
- Cloud
- CMS
- Coautor
- coaching-ul
- Codificare
- cognitive
- colabora
- colaborativ
- colectare
- cum
- Comun
- Comunicare
- Comunicații
- comunitate
- Companii
- companie
- Compania
- Completă
- completare
- conformitate
- component
- concentra
- concluzie
- Conduce
- efectuarea
- Conectați
- prin urmare
- mereu
- Consumatorii
- contactați-ne
- context
- contextual
- continua
- a continuat
- contribuitori
- controale
- coordona
- A costat
- Cheltuieli
- acoperit
- Covidien
- crea
- a creat
- Crearea
- Creator
- CRISP
- critic
- CRM
- crucial
- cultural
- Cultură
- Curent
- personalizat
- clienţii care
- personaliza
- Tăiat
- reducere de costuri
- zilnic
- de date
- analiza datelor
- confidențialitatea datelor
- securitatea datelor
- seturi de date
- Pe bază de date
- Baza de date
- baze de date
- Data
- afacere
- Luarea deciziilor
- Deciziile
- scădea
- Oferă
- livrare
- cererile
- Demo
- Departament
- departamente
- În funcție
- descriere
- proiectat
- detaliu
- detaliat
- detalii
- Determina
- determinat
- dezvoltat
- în curs de dezvoltare
- Dezvoltare
- diferit
- digital
- dezvălui
- descoperirea
- diferit
- Diversitate
- face
- domeniu
- drastic
- condus
- în timpul
- easing
- Eficace
- în mod eficient
- eficacitate
- eficiență
- eficient
- eficient
- Electronic
- e-mail marketing
- e-mailuri
- a apărut
- accent
- Angajat
- de angajați
- patronat
- ocuparea forţei de muncă
- angajează
- permite
- permite
- permițând
- incurajata
- criptare
- angajament
- captivant
- consolidarea
- se bucura
- Afacere
- Întreg
- Mediu inconjurator
- Epidemie
- Erori
- mai ales
- esenţial
- stabilire
- etc
- evalua
- evaluarea
- evaluare
- mereu în schimbare
- Fiecare
- tot
- Analizează
- exemplu
- captivant
- directori
- expune
- existent
- de aşteptat
- scump
- experienţă
- cu experienţă
- expertiză
- explora
- extensiv
- facilita
- facilitează
- facilitând
- familiar
- FAST
- postul pe senile
- Caracteristică
- DESCRIERE
- federal
- taxă
- feedback-ul
- Taxe
- puțini
- camp
- Domenii
- umple
- Găsi
- termina
- firme
- First
- plat
- se concentrează
- următor
- Pentru
- formulare
- Înainte
- Foster
- promovarea
- Gratuit
- din
- funcţie
- viitor
- Viitorul AI
- Jocuri
- Gen
- General
- genera
- obține
- Da
- oferă
- Go
- Goluri
- Merge
- grafice
- În creştere
- Creștere
- garanta
- ghida
- Ghiduri
- manipula
- Manipularea
- Avea
- având în
- Sănătate
- ajutor
- ajutor
- ajută
- aici
- High-End
- superior
- extrem de
- închiriere
- Hires
- hirevue
- angajarea
- istorie
- holistică
- Cum
- Cum Pentru a
- Totuși
- hr
- HR Tech
- HTTPS
- uman
- RESURSE UMANE
- Resurse Umane
- Hibrid
- idee
- identifica
- identificarea
- Impactul
- importanță
- îmbunătățire
- îmbunătățiri
- îmbunătățirea
- in
- începuturile
- include
- include
- Inclusiv
- includere
- Inclusiv
- incorpora
- Crește
- Creșteri
- crescând
- indicaţii
- Indicatorii
- persoane fizice
- industrie
- informații
- informat
- Cereri
- perspective
- instalat
- instanță
- instrucțiuni
- integreaza
- integrările
- Inteligență
- interacţiona
- interacționând
- interacţiune
- interactiv
- interfaţă
- Internet
- Interviu
- intervievator
- interviuri
- Introducere
- probleme de
- IT
- ESTE
- Loc de munca
- Oportunități de locuri de muncă
- Locuri de munca
- Cheie
- Copil
- Cunoaște
- cunoştinţe
- muncă
- limbă
- Nume
- Târziu
- legii
- Liderii
- Conduce
- AFLAȚI
- învăţare
- Lectii
- Nivel
- Pârghie
- biblioteci
- Licență
- licențe
- ciclu de viață
- ca
- Listă
- înregistrări
- trăi
- local
- locaţie
- siglă
- Lung
- mai lung
- Uite
- cautati
- maşină
- masina de învățare
- făcut
- Principal
- face
- FACE
- Efectuarea
- administrare
- Manageri
- de conducere
- manieră
- manual
- manual
- multe
- Marketing
- Campanii de marketing
- Masa
- masiv
- Meci
- potrivire
- măsuri
- măsurare
- Mass-media
- Întâlni
- Membri actuali
- mental
- De sănătate mintală
- mesagerie
- Metrici
- minimizând
- Misiune
- ML
- mobilitate
- model
- Modele
- Module
- monitor
- Monitorizarea
- Lună
- lunar
- dispozitie
- mai mult
- mai eficient
- În plus
- cele mai multe
- autentificare multi-factor
- Natural
- Limbajul natural
- Procesarea limbajului natural
- Natură
- nav
- necesar
- Nevoie
- necesar
- rețele
- Nou
- următor
- nlp
- număr
- numeroși
- obiectiv
- Obiectivele
- evident
- of
- oferi
- oferind
- promoții
- on
- La imbarcare
- ONE
- deschide
- deschideri
- Operațiuni
- Oportunităţi
- Oportunitate
- optimizare
- optimizarea
- Opţiuni
- oracol
- organizații
- Altele
- in caz contrar
- producție
- outreach
- global
- special
- modele
- stat de plată
- oameni
- oamenii lui
- performanță
- interpreți sau executanți
- Personalizat
- alege
- piese
- plan
- Planurile
- platformă
- Platforme
- Plato
- Informații despre date Platon
- PlatoData
- Politica
- piscină
- popularitate
- poziţie
- poziţii
- posibilităţile de
- posibil
- potenţial
- putere
- practicile
- prezice
- prezicere
- Predictii
- Analize predictive
- preţ
- de stabilire a prețurilor
- Principiile
- prioritate
- intimitate
- privat
- Proactivă
- de rezolvare a problemelor
- probleme
- Proceduri
- proces
- procese
- prelucrare
- Produs
- productivitate
- profesional
- profesioniști
- Profil
- Profiluri
- Programe
- Progres
- bazat pe proiect
- proeminent
- de promovare
- perspective
- furniza
- furnizori
- furnizează
- furnizarea
- public
- public
- publică
- scopuri
- Q1
- Q2
- Q3
- calitativ
- calitate
- cantitativ
- repede
- Rasă
- gamă
- rapid
- rată
- tarife
- lumea reală
- în timp real
- realizat
- recent
- recunoaştere
- Recomandări
- recrutare
- recrutare
- Recruți
- reduce
- reduce
- Referire
- cu privire la
- regulament
- legate de
- relaţie
- se bazează
- rămâne
- la distanta
- de la distanță
- Renumit
- repetitiv
- Raportarea
- Rapoarte
- solicita
- necesita
- necesar
- Cerinţe
- elastic
- resursă
- Resurse
- rezultând
- REZULTATE
- relua
- reține
- retenţie
- Recenzii
- revoluţiona
- revoluționat
- Revoluţionare
- Răsplăti
- robust
- Rol
- Said
- acelaşi
- satisfacție
- Scară
- programa
- schemă
- scheme
- ȘTIINȚE
- oamenii de stiinta
- domeniu
- screening-ul
- ecrane
- Caută
- sigur
- securitate
- Căuta
- sentiment
- serviciu
- Servicii
- Seturi
- câteva
- semnificativ
- semnificativ
- asemănător
- simplu
- întrucât
- singur
- teren
- calificare
- aptitudini
- mai lin
- So
- Social
- social media
- Software
- soluţie
- soluţii
- unele
- ceva
- Sursă
- Surse
- Sourcing
- specialiști
- de specialitate
- specific
- Specificaţii
- Loc
- Personal
- Personal
- standard
- Începe
- start-up-uri
- Pornire
- începe
- Stare
- şedere
- paşi
- Încă
- Strategic
- afaceri strategice
- strategii
- simplifica
- raționalizate
- raționalizarea
- puncte forte
- puternic
- structura
- structurat
- abonament
- reuși
- succes
- astfel de
- potrivire
- a sustine
- de susținere
- apare
- Intrerupator
- sistem
- sisteme
- tabel
- adaptate
- Lua
- ia
- luare
- TRAINERI
- talente
- Sarcină
- sarcini
- echipă
- echipe
- tech
- Tehnic
- tehnologic
- Tehnologii
- Tehnologia
- şabloane
- teste
- acea
- Viitorul
- lumea
- lor
- Lor
- Acestea
- lucruri
- complet
- trei
- Prin
- timp
- consumă timp
- la
- instrument
- Toolkit
- Unelte
- top
- subiecte
- atingeţi
- urmări
- Urmărire
- tradiţional
- Pregătire
- Tendinţe
- cifra de afaceri
- tutoriale
- înţelege
- înţelegere
- unic
- us
- Folosire
- utilizare
- Utilizator
- utilizatorii
- utilizate
- utilizează
- varietate
- diverse
- vânzător
- veteran
- de
- Video
- Virtual
- Vizita
- vizualizare
- volum
- modalități de
- website
- bine cunoscut
- Ce
- Ce este
- care
- în timp ce
- OMS
- larg
- pe larg
- voi
- cu
- în
- fără
- martor
- cuvinte
- Apartamente
- a lucrat
- fluxuri de lucru
- Forta de munca
- de lucru
- La locul de muncă
- fabrică
- lume
- lume
- scriitor
- scris
- an
- ani
- Ta
- zephyrnet