Analiza disponibilizărilor din ianuarie: reducerile locurilor de muncă au crescut pe măsură ce companiile desfășoară runde a doua

Companiile merg la a doua rundă de reduceri de locuri de muncă.

Mai mulți oameni au fost disponibilizați în sectorul tehnologic din SUA în ianuarie decât în ​​oricare altă lună a anului trecut, conform datelor Crunchbase News. Numai în ianuarie, peste 58,000 de oameni au fost disponibilizați în industria tehnologică din SUA, depășind recordul de 44,570 de reduceri de locuri de muncă stabilit în noiembrie 2022, când meta, Stripe și Amazon fiecare a anunțat planuri de a pierde mii de locuri de muncă.

Poate și mai interesant, majoritatea disponibilizărilor din ianuarie au venit de la companii care anunțaseră deja reduceri de personal o dată sau de două ori în 2022.

Recidivitorii

Am atins anterior „tăiați o dată și tăiați adânc”. strategia general aprobată pentru concedieri. Reducerea numărului de personal de mai multe ori este de obicei dăunătoare pentru moralul angajaților și reduce productivitatea, deoarece lucrătorii rămași anticipează o nouă rundă.

„Este înfricoșător când colegii tăi sunt disponibilizați. Mai este de lucru pentru că sunt mai puțini oameni acolo. Vă întrebați cum merge compania”, a spus Healy Jones, un executiv la firma de consultanță pentru startup Consultanta Kruze. „Acest lucru care se întâmplă continuu este cu adevărat dureros.”

La începutul lunii ianuarie, 9% dintre companiile din baza noastră de date de disponibilizări au avut a efectuat două sau mai multe disponibilizări. Până la sfârșitul lunii, acest număr a crescut la 12%.

În general, recidivii au fost responsabili pentru 50% dintre lucrătorii din domeniul tehnologiei disponibilizați în SUA luna trecută. Aproximativ un sfert dintre companiile care au anunțat reduceri de locuri de muncă în ianuarie le-au efectuat anterior anul trecut. Amazon plănuia să reducă 10,000 de lucrători în noiembrie. În ianuarie, a anunțat că alți 8,000 vor părăsi compania. Salesforce 1, care a anunțat o disponibilizare a 1,090 de persoane în noiembrie, a redus încă 8,000 în ianuarie. (Notă secundară: de aceea numărul companiilor din baza noastră de date nu a crescut atât de mult, dar volumul disponibilizărilor a crescut.)

În timp ce mai multe companii private decât companii publice au anunțat disponibilizări în ianuarie, companiile publice au fost responsabile pentru 91% din acei angajați care și-au pierdut locurile de muncă, 17 dintre cele 23 de companii care au anunțat o a doua reducere au fost publice.

De ce companiile publice fac reduceri secundare?

„Cu tehnologia mare, vom vedea înghețarea angajărilor. Vom vedea mai multe disponibilizări”, a spus Biserica Nolan, CEO al firmei de consultanță continuum. „Și cred că acest nivel de management mediu este cel mai expus riscului.”

Companiile publice și-au petrecut 2020 și 2021 strângând talent, în timp ce urmăreau să crească pe fondul unei penurii de lucrători în domeniul tehnologiei din SUA. Dar, potrivit Church, asta a dus la marile companii de tehnologie să se confrunte cu balonarea. Pe măsură ce organigrama unei companii crește și diferite echipe devin mai mari, este posibil să înceapă să instaleze manageri care pot lupta echipe mari în grupuri mai mici.

„Există multă muncă de duplicare. Există multă birocrație. Există multă ineficiență pentru că sunt prea mulți oameni”, a spus Church.

Companiile se adaptează, de asemenea, la realitățile situației economice actuale pe măsură ce aceasta se desfășoară. În medie, companiile care au efectuat a doua rundă de concedieri au făcut acest lucru la aproximativ 4.5 luni după prima rundă și, potrivit lui Jones, unii directori sunt reticenți în a face reduceri radicale care să concedieze mai mulți oameni decât este necesar.

„Majoritatea recesiunilor durează mai puțin de 18 luni și majoritatea durează în jur de 10. Și această recesiune este condusă de Rezerva Federală”, a spus Jones. „Așa că, atunci când decid că se va termina, sperăm că lucrurile se vor relua.”

Ilustrare: Dom Guzman