Noul sondaj Traliant arată că 1 din 4 angajați a fost martor la violență la locul de muncă în ultimii 5 ani

„Mulți angajatori nu cunosc – sau sunt surprinși să afle – realitățile pe care le experimentează angajații lor când vine vorba de securitatea la locul de muncă și sănătatea mintală”, a declarat Mike Dahir, CEO al Traliant. „Acest lucru nu reprezintă doar un risc pentru afaceri din punct de vedere reputațional și legal, dar îi împiedică și pe angajați să își aducă tot ce e mai bun la muncă. Cei mai de succes angajatori de astăzi vor înțelege și vor satisface nevoile angajaților pentru locuri de muncă sigure.”

Raportul examinează domeniile cheie pe care angajatorii le pot proteja mai bine afacerea și modul în care trebuie să abordeze realitățile legate de siguranța și bunăstarea angajaților, mai ales pe măsură ce noi amenințări și preocupări continuă să apară. Constatările cheie suplimentare includ:

Cunoștințele și pregătirea sunt cele mai bune atuuri pentru a depăși problemele legate de siguranță. În timp ce majoritatea (70%) dintre respondenți au primit instruire privind violența la locul de muncă, acest lucru lasă aproape o treime dintre angajați care nu au beneficiat de formare - un mare decalaj angajatorilor trebuie să închidă cât mai curând posibil sau riscă să se expună pe ei înșiși și pe angajați la consecințe potențiale ( de exemplu, prejudiciu reputațional sau litigii costisitoare)

Angajații au nevoie de instruire cu privire la modul de de-escaladare și de a răspunde la situații potențial violente. O majoritate covârșitoare (90%) dintre cei chestionați consideră că alte state ar trebui să adopte politici similare Noua lege de prevenire a violenței la locul de muncă din California care impune angajatorilor să adopte planuri de prevenire a violenței la locul de muncă, să mențină evidența oricăror amenințări sau incidente de violență la locul de muncă și să ofere angajaților instruire eficientă cu privire la violența la locul de muncă.

Angajații au nevoie de canale sigure pentru a-și raporta preocupările. Doar 44% dintre lucrători sunt ferm de acord că angajatorii lor promovează o cultură a vorbirii, în care angajații pot raporta abateri fără teama de represalii.

Angajații trebuie să aibă încredere în angajatorii lor când vine vorba de sănătatea mintală. O majoritate puternică (86%) dintre cei chestionați, fie ferm, fie oarecum de acord, angajatorii trebuie să facă mai mult pentru a răspunde nevoilor de sănătate mintală ale angajaților la locul de muncă.

Michael Johnson, Chief Strategy Officer la Traliant, a adăugat: „Există mult loc de îmbunătățire a modului în care angajatorii abordează prevenirea violenței la locul de muncă. Mai ales pe măsură ce cazurile de violență la locul de muncă cresc, prevenirea violenței la locul de muncă este responsabilitatea tuturor organizațiilor, indiferent de industrie sau de mediul de lucru. Prin acordarea de prioritate a instruirii în prevenirea violenței la locul de muncă și luând măsuri specifice pentru a aborda mai bine realitățile angajaților de astăzi, angajatorii își pot proteja mai bine afacerea și își pot asigura o poziție puternică la locul de muncă de mâine.”

Pentru rezultate și detalii complete ale sondajului, citiți raportul complet aici.

Metodologie
Compania independentă de cercetare de piață Researchscape a efectuat acest sondaj. Respondenții au fost 1,080 de angajați în Statele Unite de la firme cu peste 100 de angajați. Sondajul a fost realizat în noiembrie 2023.

Despre Traliant  
Traliant combină expertiza juridică internă cu un design modern de curs, captivant din punct de vedere emoțional, pentru a redefini conformitatea, experiențele de formare și serviciile. Ajută mii de organizații interactive să creeze o cultură a eticii, incluziunii și siguranței abordând zeci de subiecte critice, inclusiv antrenament de hărțuire sexuală, formare pentru diversitate și instruire privind codul de conduită. Abordarea inovatoare și interactivă a învățării Traliant poate fi personalizată cu ușurință în soluții accesibile și rentabile pentru clienți pentru a-și aborda industria, brandingul, politicile, riscurile și nevoile specifice locului de muncă. Susținută de PSG, o firmă de capital de creștere lider, Traliant este clasată pe listele Inc. din 2021, 2022 și 2023 ale celor 5000 de companii private cu cea mai rapidă creștere din America și numită în lista din 2023 a celor mai bune locuri de muncă a Inc.. Pentru mai multe informații, vizitați http://www.traliant.com și urmați-ne pe LinkedIn.

Media Contact

Reagan Bennet, Traliant, 617-426-2222, [e-mail protejat]

SURSA Traliant

• Distribuție de conținut bazat pe SEO și PR. Amplifică-te astăzi.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Împuterniciți-vă. Accesați Aici.
• PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Cunoștințe amplificate. Accesați Aici.
• PlatoESG. carbon, CleanTech, Energie, Mediu inconjurator, Solar, Managementul deșeurilor. Accesați Aici.
• PlatoHealth. Biotehnologie și Inteligență pentru studii clinice. Accesați Aici.
• Sursa: https://www.prweb.com/releases/new-traliant-survey-reveals-1-in-4-employees-have-witnessed-workplace-violence-in-the-last-5-years-302028120.html