Vara trecută a fost lansată cea mai mare încercare de patru zile pe săptămână de lucru în lume, deoarece 3,300 de oameni din mai multe tipuri diferite de afaceri din Marea Britanie au început să lucreze 80% din orele lor normale pentru 100% din salariul lor. Angajații trebuiau să mențină același nivel de productivitate pe care îl aveau în timp ce lucrau cinci zile pe săptămână și să evalueze impactul noului program asupra diferitelor aspecte ale bunăstării lor mentale și fizice.
La jumătatea perioadei de încercare de șase luni, feedback-ul atât de la angajați, cât și de la companii a fost copleșitor de pozitiv; oamenii s-au simțit mai productivi și mai puțin stresați, iar unele companii și-au văzut chiar îmbunătățirea performanței financiare.
În tot acest timp, de cealaltă parte a iazului (iazului) se desfășura în liniște un alt experiment de patru zile pe săptămână de lucru. Condusă de aceeași organizație, numită o coaliție nonprofit Săptămâna globală de 4 zile— această încercare a implicat 903 de angajați din 33 de companii, cea mai mare proporție (40 la sută) având sediul în SUA. Restul au fost în Australia, Irlanda, Marea Britanie, Noua Zeelandă și Canada.
Procesul rezultate obținute au fost raportate săptămâna trecută și similare cu pilotul din Marea Britanie (și Islanda unul înainte de ea), a fost un succes răsunător. 96.9% dintre angajați doresc să rămână cu o săptămână de patru zile, mai degrabă să se întoarcă la cinci zile, iar mai mult de jumătate dintre companiile participante au decis deja să implementeze săptămâni de patru zile. Performanța la muncă autoevaluată a angajaților s-a îmbunătățit, la fel ca „satisfacția lor în mai multe domenii ale vieții”.
Deși aceste rezultate nu pot fi considerate surprinzătoare – cei mai mulți dintre noi s-ar înscrie rapid pentru a lucra mai puține ore dacă ar avea opțiunea – este de remarcat faptul că cultura în jurul muncii este destul de diferită în SUA decât în Marea Britanie sau Australia. Un stereotip despre americani este că ei prioritizează munca peste aproape toate celelalte; în comparație cu europenii, de exemplu, suntem văzuți ca dependenți de muncă, care lucrează mai mult timp și luăm mai puține zile de vacanță.
Studiile au constatat că americanii au mai multe șanse combină cariera și identitatea, definindu-se prin ceea ce fac pentru a-și câștiga existența, în timp ce europenii sunt mai predispuși să-și vadă locurile de muncă ca pe un mijloc de a trăi confortabil și de a face alte lucruri care le plac.
Este deci surprinzător faptul că muncitorii americani par încântați să-și reducă săptămâna de lucru?
Este greu de spus cât de diferite ar fi putut fi rezultatele într-o lume pre-Covid; pandemia i-a determinat pe oameni să reevalueze modul în care își petreceau timpul și ceea ce era important pentru ei în viață. Dacă nu am fi avut niciodată șansa de a ne micșora din grind de la nouă la cinci, să încercăm să lucrăm de acasă și să obținem mai multă flexibilitate cu timpul și programul nostru, o săptămână de lucru de patru zile s-ar fi putut simți mai puțin plauzibilă. Dar, în lumea post-pandemie, tot felul de opțiuni de lucru hibrid și de la distanță sunt dintr-o dată pe masă.
Pe sector, majoritatea companiilor din proba din SUA au fost grupate ca administrativ, IT și telecomunicații, urmate de servicii profesionale și non-profit. În special, 52 la sută dintre companii erau foarte mici, cu zece sau mai puțini angajați. Ar putea oamenii din companiile mici să simtă mai puțină presiune pentru a se conforma unei culturi de companie care necesită ore intense sau să urce pe scara corporativă?
Cu siguranță este posibil. Dar, în general, se pare că oamenilor le place să aibă opțiunea de a fi mai eficienți în orele lor de lucru – dacă pierzi mai puțin timp pe internet sau rătăciți prin birou discutând cu colegii de muncă, este surprinzător cât de mult puteți realiza într-o zi – și petrece timpul liber suplimentar cum doresc.
4 Day Week Global spune că lansează noi programe în diferite părți ale lumii în fiecare trimestru. Companiile care sunt interesate să participe la unul pot întreba despre viitorii piloți din țara lor. Odată cu recenziile elogioase pe care le primesc aceste studii, se pare că săptămâna de patru zile se va descurca mai mult cu timpul.
Există totuși câteva avertismente pe care ar trebui să le ținem cont. Fiind una dintre cele mai populate țări din lume și una cu un nivel ridicat de inegalitate economică, SUA nu este un loc simplu pentru a implementa orice fel de politică generală în ceea ce privește munca (ei bine, în afară de cele legate de pentru protejarea drepturilor angajaților și prevenirea abuzului sau exploatării).
Aproximativ trei sferturi dintre persoanele care au participat la procesul din SUA aveau o diplomă de licență. Dar doar privind populația americană mai largă 37.9 la sută dintre adulții în vârstă de 25 de ani sau peste au o licență (acesta este în creștere de la 30.4 la sută în 2011). Natura majorității locurilor de muncă profesionale este mai propice pentru o săptămână mai scurtă decât locurile de muncă care necesită mai puțină educație, iar implementarea politicilor de patru zile care se aplică unora, dar nu altora ar putea cauza diviziunea de clasă a se lărgi mai departe.
Săptămâna globală de 4 zile consideră că că o săptămână de muncă mai scurtă are potențialul de a nu numai să îmbunătățească productivitatea afacerii și rezultatele sănătății lucrătorilor, dar poate întări familiile și comunitățile și contribuie la o mai mare egalitate de gen. Toate acestea sunt obiective valoroase; dacă munca mai puține ore ar putea ajuta la atingerea lor, se pare că merită încercat.
Credit imagine: Israel Andrade on Unsplash
